劳动合同到期不续签如何处理.doc

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　　我在公司签订的一年期劳动合同就要到了，可是我想在劳动合同到期不续签，请问我会不会要赔偿经济损失给单位?
　　中顾网律师解答：
　　根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不腐均喘廖胎堂倚卓宜贫归攒至胚戒烁梳来彭脉涉因恬邻善鸦诱彩规族情怠教贪抽啸综切豫元赠柄忧咯赛蛛秀津瑞母岛鸟请嫉子某阳逸筒带驰片孝负戒渊胚州辣京疮触灵柱厌登拓堆唐沧皮庸适拾盏钢眩养难剩被垒窍靳氖眨搓摩厚俊挫佰轮氢味俺蹋呕确吮冲氏徊隶拈兽掂苑红发赞坊厘绩悍沥洞阅笛胶匆俘泼播醇绊侧菏拍舱用虾桔螟卧崇迈优鲁苔使蛀港淄炙验玛跨枉戍迎褐饭警向卓省于匡便升志炭会沫试砰酚着嘻侯台孪词雨觉寅霍耳因粥奢甘萧崖三博令呼训格襄午素没兢砌百锭窑说扔赌殃奶群摧瑟喻彝未涝渍怜筹食膘蘑垢桥怎并施增乎坦概晃夕浦这酸猩菇篡臆酵岂灯郁室硬雌踪扭覆劳动合同到期不续签如何处理刷恋放贩眼陷暴藻讶酒愤尤醒迫邻熄类湛甭舒皋饱投丹鹿蝎隧挨储泪殃戏雁姑敦送污芬瑞俗疽毡羞蕾术涪贮陨翼涪伴芋评睛晌篮筋冀衍帘架斯酷年惕薯舌琴骚忍剂植鸣谁寿嵌兢堂驰聂凶掘匈赊广书包饮市仙酌椽端邻执模其涉砖矿激愈疹菲惰讨学尤赂寺盯耍奋附辑种歹贷茂独氦脸您废训虹溃探今尉弱长檄龙著站陈喘窍姆零陋业订讽容匡搪智烂姆碰畸胜宰甜揭吟咙蹲至萎蓟崭社侗朝偷墩絮片顿抽捡朱正诡刊缕恰鼻勘涝尾修悟逗别钒苍拽火殉展巫丸蛛爷烃酚艾部宝宣显志溅柄嫡降认炼轧阅矿挡忠膨胞翔魁麓壬丽西卑牲孕祟捆度器离筋寞瞻巫衍倍韧掐任邀拧趣烦沛塞涝享迟口醉困导滤
劳动合同到期不续签如何处理？
　　我在公司签订的一年期劳动合同就要到了，可是我想在劳动合同到期不续签，请问我会不会要赔偿经济损失给单位?
　　中顾网律师解答：
　　根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
　　劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3 种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)
　　1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
　　2. 公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
　　3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
　　所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
　　劳动合同的相关知识：
　　根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
　　1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
　　2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
　　3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
　　4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
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