如何成功面试-PPT.ppt

如何成功面试引言引言面面试试是是成成功功求求职职的的临临门门一一脚脚。2面面试试过过程程中中的的关关键键词词n准备准备 n修养修养 n礼仪礼仪 n自信自信 n微笑微笑 n简洁简洁 n清晰清晰 n细节细节345成功的面试，来自于出色的表演成功的面试，来自于出色的表演上演求上演求职版版“无无间道道”,面面试本身就是表演（角色感、本身就是表演（角色感、将日常生活中的精彩片断将日常生活中的精彩片断进行剪行剪辑合成）合成）n“展展现真真实的自我的自我”可能是最糟的建可能是最糟的建议n顺其自然也其自然也许使你失去机会使你失去机会n在高手林立的在高手林立的环境中，你更境中，你更应该扮演扮演最最优秀的你秀的你6面试前的准备面试前的准备1.知己知彼，百知己知彼，百战不殆不殆成功的面成功的面试，来自于精心的准，来自于精心的准备：n情情报的收集，的收集，资料准料准备n了解自己和企了解自己和企业相关的信息相关的信息7n对目目标中的用人中的用人单位位进行研究行研究n用放大用放大镜和望和望远镜的方式了解企的方式了解企业信息信息n用人用人单位地理位置、生位地理位置、生产经营状况、文化背景、状况、文化背景、发展展前景、工作条件、福利待遇、前景、工作条件、福利待遇、对人才的重人才的重视程度以及程度以及对毕业生的具体安排使用意生的具体安排使用意图等。最好有内部等。最好有内部资料料n面面试人人员的个人的个人风格、格、爱好，当天的心情好，当天的心情8大家学习辛苦了，还是要坚持继续保持安静继续保持安静9企业在面试时要求的企业在面试时要求的7 7个特性个特性n1、个性、独个性、独创性性 2、协调性性 3、积极性、自主性极性、自主性4、判断力、判断力、实践力践力 5、应变能力能力6、忍耐力、忍耐力、坚持性持性7、吃苦耐吃苦耐劳10将自身的优势一一发掘将自身的优势一一发掘让公司感觉你就是他们要找得人让公司感觉你就是他们要找得人n自身自身综合素合素质、能力的自我、能力的自我测评。n我学我学习了什么？在学期了什么？在学期间，我从学，我从学习的的专业中中获取些取些什么收益；参加什么收益；参加过什么社会什么社会实践活践活动，提高和升，提高和升华了了哪方面知哪方面知识。我曾。我曾经做做过什么。即自己已有的人生什么。即自己已有的人生经历和体和体验，如在学期，如在学期间担当的学生干部，曾担当的学生干部，曾经为某知某知名名组织工作工作过等社会等社会实践活践活动，取得的成就及，取得的成就及经验的的积累，累，获得得过的的奖励等。励等。11n分析自己的性格、气分析自己的性格、气质。n一个人的性格和气一个人的性格和气质对所从事的工作有一定的影响，所从事的工作有一定的影响，如果能从事与自己的性格、气如果能从事与自己的性格、气质相吻合的工作，就容相吻合的工作，就容易出成易出成绩。可以通。可以通过职业素素质测评体系体系对自己的性格、自己的性格、气气质进行一定的分析。行一定的分析。n自己在自己在择业过程中，具有哪些程中，具有哪些优势。n如自己的如自己的兴趣、特趣、特长、爱好是什么，有何出众的能力好是什么，有何出众的能力（包括潜能）等，哪些劣（包括潜能）等，哪些劣势，如性格的弱点，如性格的弱点，经验与与经历中所欠缺的方面。中所欠缺的方面。应该如何如何扬长避短。避短。12n2.反复揣摩、反复揣摩、进入角色入角色（心理准（心理准备）n3.养精蓄养精蓄锐，提升状，提升状态（生理准（生理准备）13如何跨越求职面试这道如何跨越求职面试这道“槛槛”14参参加加面面试试的的服服饰饰要要求求n参加面参加面试的服的服饰要求一切要求一切为了配合求了配合求职者的身份者的身份面面试禁忌禁忌n男女生都不能在面男女生都不能在面试时穿穿T恤、牛仔恤、牛仔裤、运、运动鞋，一鞋，一副随随便便的副随随便便的样子，百分百是不受人事主管子，百分百是不受人事主管欢迎的一迎的一类。女生一定不要在服。女生一定不要在服饰上上给人人错误的信号，例如的信号，例如过于花枝招展、性感暴露的打扮会于花枝招展、性感暴露的打扮会让人有人有别的想法，惹的想法，惹来来许多不必要的麻多不必要的麻烦，对求求职本身毫无益本身毫无益处。15第一印象非常重要第一印象非常重要16结结构构化化面面试试评评分分表表17求求职职礼礼仪仪自自我我检检视视清清单单n求求职面面试前的礼前的礼仪：n1.头发干干净自然，如要染自然，如要染发则注意注意颜色和色和发型不可太型不可太标新立异。新立异。n2.服服饰大方整大方整齐合身。男女皆以合身。男女皆以时尚大方的套服尚大方的套服为宜。宜。n3.面面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。前一天修剪指甲，忌涂指甲油。n4.不要佩戴不要佩戴标新立异的装新立异的装饰物。物。n5.选择平平时习惯穿的皮鞋，出穿的皮鞋，出门办事前一定要清事前一定要清洁擦擦拭。拭。18求职面试过程的礼仪求职面试过程的礼仪n1.任何情况下都要注意任何情况下都要注意进房先敲房先敲门。n2.待人待人态度从容，有礼貌。度从容，有礼貌。n3.眼睛平眼睛平视，面，面带微笑。微笑。n4.说话清晰，音量适中。清晰，音量适中。n5.神情神情专注，切忌注，切忌边说话边整理整理头发。n6.手手势不宜不宜过多，需要多，需要时适度配合。适度配合。n7.进入面入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和和稳定定紧张的情的情绪。19求求职职面面试试结结束束时时的的礼礼仪仪n1.礼貌地与主考官握手并致礼貌地与主考官握手并致谢。n2.轻声起立并将坐椅声起立并将坐椅轻手推至原位置。手推至原位置。n3.出公司大出公司大门时对接待小接待小组表示感表示感谢。n4.24小小时之内之内发出出书面感面感谢信。信。20面面试试进进行行时时n保持保持诚恳态度度表表现一个大学生一个大学生应有的教养，有的教养，绝对要尊重面要尊重面试者提出的者提出的每一个每一个问题，并，并诚恳地回答。地回答。21口头表达技巧口头表达技巧简约而不简单简约而不简单n口口头表达能力的表达能力的强弱在面弱在面试过程中起着非常重要的作程中起着非常重要的作用。下面是一些基本的建用。下面是一些基本的建议，在面，在面试中是很有效的。中是很有效的。n语言富有一定的表言富有一定的表现力。用生力。用生动、活、活泼的的语调，避免，避免过于于单调的的语言。言。n语言清晰，吐字准确。避免言清晰，吐字准确。避免发音含糊不清。音含糊不清。n语言言简明扼要。始明扼要。始终紧扣面扣面试主主题，。，。n不要不要东扯西拉套近乎。扯西拉套近乎。n直接而坦直接而坦诚，不要推脱，不要推脱责任和回避弱点。任和回避弱点。22n可以使用适当的手可以使用适当的手势来来强调你所表达的重点。切忌你所表达的重点。切忌过分使用手分使用手势或其他肢体或其他肢体语言。言。n身体身体语言在人言在人际交流中占交流中占50%以上，大家一定遇到以上，大家一定遇到过面面试失失败的例子，分析起来，的例子，分析起来，专业也也对口，也没口，也没说过什么不得体的什么不得体的话，一句，一句话，不知道，不知道输在哪里。其在哪里。其实，除了除了职场竞争激烈是主要原因外，面争激烈是主要原因外，面试时身体身体语言表言表现不当而暴露弱点也是一个重要因素。不当而暴露弱点也是一个重要因素。23身体语言包括身体语言包括n说话时的目光接触；说话时的目光接触；n身体姿势控制；身体姿势控制；n习惯动作；习惯动作；n讲话时的嗓音语速等。讲话时的嗓音语速等。24目目光光接接触触n面面试时，应试者者应当与主考官保持目光接触，以表示当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。主考官的尊重。记住要保持和面住要保持和面试官的眼睛接触，官的眼睛接触，这将有助于将有助于传达你的自信。达你的自信。n目光接触的技巧是，目光接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁住主考官的鼻梁处，每次，每次15秒秒左右，然后自然地左右，然后自然地转向其他地方，例如望向主考官的向其他地方，例如望向主考官的手，手，办公桌等其他地方，然后隔公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向秒左右，又再望向主考官的双眼鼻梁主考官的双眼鼻梁处。切忌目光犹疑，。切忌目光犹疑，躲避避闪烁，这是缺乏自信的表是缺乏自信的表现。25身身体体姿姿势势和和习习惯惯动动作作n在在进出面出面试办公室公室时，注意，注意进退礼退礼仪，一定要保持抬，一定要保持抬头挺胸的姿挺胸的姿态和和饱满的精神，不要与人交的精神，不要与人交谈时频繁地繁地耸肩，手舞足蹈，左肩，手舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，晃右盼，坐姿歪斜，晃动双腿等，双腿等，这都是不好的身体都是不好的身体语言，言，总之，手之，手势不宜不宜过多，需要多，需要时适度配合表达。适度配合表达。26讲话时的嗓音和语速讲话时的嗓音和语速n嗓音可以看出一个人是否嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平，是否自信等，平时应多多练习演演讲、交、交谈的的艺术，控制，控制说话的的语速，速，不要尖声尖气，声不要尖声尖气，声细无力，无力，应保持音保持音调平静，音平静，音量适中，回答量适中，回答简练，不，不带“嗯”、“这个个”等无等无关关紧要的要的习惯语，这些都些都显示出在自我表达方面示出在自我表达方面不不专业。n在在团体面体面试中你所坐的位置与面中你所坐的位置与面试官的距离，方官的距离，方向也很重要向也很重要27面面试试过过程程n(一一)关关键的面的面试问题n1.简要介要介绍一下你自己（一分一下你自己（一分钟、三分、三分钟，内容涉及，内容涉及姓名、学校、姓名、学校、专业能力、社能力、社团活活动经验、特、特长爱好。好。注意每一注意每一项能力能力应有具体事例支撑）有具体事例支撑）n2.你的你的长处（优势）是什么？你能）是什么？你能为我我们做什么，你做什么，你为什么什么认为你适合你适合这份工作？我份工作？我们为什么要雇用你？什么要雇用你？28n3.你你认为你的弱点是什么？你的你的弱点是什么？你的辅导员、老、老师和同学和同学/同事是怎同事是怎样认为的的?n4.你你为什么什么对这份工作感份工作感兴趣？你趣？你为什么要来我什么要来我们这里工作？你里工作？你对我我们公司有多少了解？公司有多少了解？n5.你你对工工资有什么要求（不是一个具体的数字，而是有什么要求（不是一个具体的数字，而是一个范一个范围）?n(1)勇于勇于为自己争取公正的待遇，自己争取公正的待遇，诚实而不欺而不欺瞒。n(2)以双以双赢的心的心态去去协商。商。n(3)保持保持弹性，性，让一切充一切充满可能性。可能性。29（二）关于（二）关于应聘聘动机机n你你为什么什么选择我我们单位？位？n你找工作首先考你找工作首先考虑的因素是什么？的因素是什么？30（三）关于学校、专业情况（三）关于学校、专业情况n你喜你喜欢你的学校你的学校吗？n你最喜你最喜欢或最不喜或最不喜欢什么什么课程，程，为什么？什么？n你在大学期你在大学期间最喜最喜欢的老的老师是是谁？为什么什么？31（四四）关关于于工工作作能能力力n大学期大学期间你做你做过的最得意的事情的最得意的事情是什么？是什么？n业余余时间你都干些什么？你都干些什么？n担任担任过学生干部学生干部吗？32（五五）关关于于人人际际关关系系n你喜你喜欢独立工作独立工作还是与是与别人合人合作？作？n你希望有一个什么你希望有一个什么样的工作的工作环境？境？33（六六）关关于于工工作作态态度度n你遇到你遇到过的最大的困的最大的困难是什么？是什么？n当当领导的意的意见与你相反与你相反时，你怎么，你怎么办？34（七）其他（七）其他n1.你你觉得学得学历和工作和工作经验哪个更重要？哪个更重要？n在在1到到10之之间，你，你给自己打多少分？自己打多少分？n2、你在游泳池中游泳，池中水有点凉，你是那一种、你在游泳池中游泳，池中水有点凉，你是那一种一一跃跳入池中的人，跳入池中的人，还是那种慢慢涉入水的人是那种慢慢涉入水的人n3、对于好消息和坏消息，你更愿意先听哪一个于好消息和坏消息，你更愿意先听哪一个35面面试试结结束束的的时时候候n再一次再一次陈述你述你对这个个职位的位的兴趣，趣，概括你和概括你和这个个职位的相关技能位的相关技能36经经验验建建议议n练习、练习、再、再练习，反复，反复练习面面试技巧技巧n平平时注意注意对几个关几个关键词运用，将他运用，将他们带入日常入日常生活生活n参加一些社参加一些社团工作、一些有挑工作、一些有挑战性的活性的活动n运用心理暗示，运用心理暗示，战胜紧张情情绪和自卑心理和自卑心理n检验面面试答案的答案的标准只有一个准只有一个你是否你是否进行了理智行了理智的的对话。37主主要要面面试试类类型型及及策策略略1.电话面面试：n电话面面试通常是初步通常是初步测试候候选人在人在电话中的表中的表现是否和是否和简历相相吻合以及表达能力、吻合以及表达能力、应变能力等沟通技能如何，并且解除面能力等沟通技能如何，并且解除面试官官对求求职者者简历中存在的某些疑中存在的某些疑问等。等。n同通常的面同通常的面试一一样，我，我们也要非常也要非常严谨地地对待待电话面面试。在回。在回答答问题的的时候，我候，我们要要让对方感受到方感受到专业和自信。和自信。n准准备好好简历和所有相关的和所有相关的资料，最好准料，最好准备纸和笔以便做一些必和笔以便做一些必要的要的记录，要避免回答的内容和送出去的，要避免回答的内容和送出去的简历内容不吻合。内容不吻合。n准准备一杯水，一杯水，这样不会因不会因为紧张而嗓音沙而嗓音沙哑。38n介介绍自己的自己的时候要保持微笑。不要以候要保持微笑。不要以为面面试官看不到自己而无官看不到自己而无所所谓，因，因为声音是可以声音是可以传达状达状态的。的。n陈述述问题的的时候表达要清晰，速度不要太快。候表达要清晰，速度不要太快。n当面当面试官作自我介官作自我介绍的的时候，你定要确候，你定要确认自己清楚了自己清楚了对方的名方的名字。字。n电话面面试同面同面对面的面面的面试是一是一样的。可能有的。可能有时候你会候你会发现沉默沉默的的时间有点有点长，那是因，那是因为你看不你看不见面面试官在做什么。他官在做什么。他们通常通常在做笔在做笔记或在或在阅览你的你的简历。如果你需要多一点。如果你需要多一点时间来思考回来思考回答某个答某个问题，你可以，你可以说：让我想一下。我想一下。n最后最后结尾的尾的时候不要忘了致候不要忘了致谢对方，并于方，并于24小小时之内之内发出感出感谢信。信。39注注意意事事项项n有有时当面当面试官打官打电话给你的你的时候，你正在公共候，你正在公共场所，所，处于一个非常嘈于一个非常嘈杂的的环境里，如果在境里，如果在这样的状的状态下作下作电话面面试，很容易使自己，很容易使自己处于于较为被被动的局面，你在的局面，你在接到接到电话时，不妨礼貌地回答：，不妨礼貌地回答：“对不起，我不起，我现在正在正在路上，能允在路上，能允许我二十分我二十分钟后回后回电话给您您吗？我？我该怎怎样称呼您？您的称呼您？您的联络电话是是”找一个找一个较为方便和方便和安静的地方回安静的地方回电。40n2.情景面情景面试：情景面情景面试是基于某一特定情是基于某一特定情节，考考查求求职者解决者解决问题的能力。的能力。41三三大大技技能能n案例案例诊断的技能断的技能n研究研究问题的技能的技能n沟通技能沟通技能42请请记记住住面面试官使用情景面官使用情景面试的目的：的目的：评估求估求职者解决者解决问题的能力，的能力，表述和沟通的技巧，表述和沟通的技巧，逻辑思思维能能力，力，还有有应变能力和能力和处理理压力的力的能力。能力。43招聘者通常会这样评估应聘者招聘者通常会这样评估应聘者n你是一个好的你是一个好的倾听者听者吗？n如果遇到你不明白的地方，你会提出如果遇到你不明白的地方，你会提出问题吗？n在你表述你的想法之前，你会多考在你表述你的想法之前，你会多考虑一下一下吗？n你会做笔你会做笔录吗？n你的思你的思维是否系是否系统和有条理呢？和有条理呢？n你能你能够从面从面试官在面官在面试过程中提供程中提供给你的信息内你的信息内发现更多的更多的线索或信息索或信息吗？443 3.行行为为模模式式问问题题面面试试3.行行为模式模式问题面面试n行行为模式模式问题面面试是一种是一种让候候选人用以前人用以前的的经验和能力和能力进行行问题解答的面解答的面试形式。形式。为什么用人什么用人单位会采用行位会采用行为模式模式问题面面试，行行为模式模式问题面面试的原理是：一个人的原理是：一个人过去去的行的行为模式是他的未来行模式是他的未来行为的最好的最好预测。45如何准备行为模式问题的面试如何准备行为模式问题的面试n第一步：参加面第一步：参加面试前，深入研究前，深入研究该公司，搞清楚公司，搞清楚这家家公司的企公司的企业文化，文化，这个个职位究竟要求位究竟要求应聘者具有一些聘者具有一些什么关什么关键技能和素技能和素质。对所有所有职位而言，必位而言，必备能力和素能力和素质包括：包括：n胜任某个任某个职位的技位的技术能力；能力；n自信心；自信心；n客客户服服务观念；念；n管理能力；管理能力；46如何准备行为模式问题的面试如何准备行为模式问题的面试n团队合作性；合作性；n注重注重实效；效；n主主动进取；取；n分析思分析思维能力；能力；n人人际沟通能力；沟通能力；n时间观念；念；n解决解决实际问题的能力。的能力。47如何准备行为模式问题的面试如何准备行为模式问题的面试n第二步：第二步：搞清搞清该职位需要些什么素位需要些什么素质的人才后，准的人才后，准备一些有一些有针对性的模性的模拟问答，每个答，每个问题涵盖一个关涵盖一个关键素素质。例如：。例如：请描述你使用描述你使用过一些什么一些什么样的的计划来助你达到目划来助你达到目标 请描述一个你描述一个你负责的最有挑的最有挑战性性/最成功的活最成功的活动。请说一个可以与人分享的非常成功的沟通一个可以与人分享的非常成功的沟通经验48如何准备行为模式问题的面试如何准备行为模式问题的面试n第三步：第三步：当你在回答当你在回答这类行行为模式模式问题时，我，我们建建议你：你：n描述清楚描述清楚这种行种行为或行或行动发生的位置和前后关系。生的位置和前后关系。n要使面要使面试官从官从逻辑上知道你上知道你处理整个事件或解决理整个事件或解决这个个问题的步的步骤。整个表述要清晰而。整个表述要清晰而简练。n解解释最后的最后的结果，即使整个事情的果，即使整个事情的结果并不一定如期果并不一定如期望中的望中的圆满。重要的是你要清楚地表明：你明白。重要的是你要清楚地表明：你明白这个个事情的事情的结果意味着什么以及果意味着什么以及为什么会什么会发生生这样的事情。的事情。49成成功功的的关关键键n面面试之前，首先要自我之前，首先要自我评估成功估成功应聘聘这个个职位所需要位所需要的主的主动技能和能力。技能和能力。n准准备好相关好相关问题的回答，尤其是那些需要运用你的回答，尤其是那些需要运用你这些些技能和技能和经验的的问题。n给出你以前出你以前经验中的一些具体的例子。避免一般性或中的一些具体的例子。避免一般性或假假设性的回答。性的回答。n确保你的面确保你的面试官能理解你回答的所有官能理解你回答的所有问题。504 4.团团体体面面试试（1）一）一对多：多：n一个一个应聘者面聘者面对2-3个或更多的面个或更多的面试官官n每个面每个面试官都在官都在评估你是否适合你正在申估你是否适合你正在申请的的这个个职位。位。成功要素：成功要素：n关注所有的面关注所有的面试官，不要在乎他官，不要在乎他们职位的高低。位的高低。n回答回答问题的的时候，采用候，采用“洒水式技巧洒水式技巧”。目光首先要接触出。目光首先要接触出问题的人，然后在回答的人，然后在回答问题的的时候，你的目候，你的目标要移向其他的面要移向其他的面试官，最后官，最后结束束问题回答的回答的时候，你的目光候，你的目光应该回到提回到提问者者这里。里。51（2 2）多名应聘者面对一个面试官）多名应聘者面对一个面试官成功要素：成功要素：n回答回答问题简明扼要。明扼要。n把握好把握好发言言时机，突出自己的特点。机，突出自己的特点。n此此类面面试采用淘汰制，与采用淘汰制，与职位要求相近的候位要求相近的候选人通人通过机会机会较大。大。5253（3 3）多名应聘者面对多个面试官）多名应聘者面对多个面试官成功要素：成功要素：n注意注意倾听他人意听他人意见，随机，随机应变。n不要随意攻不要随意攻击他人以抬高自己。他人以抬高自己。n发扬团队精神。精神。n言言简意意赅，逻辑清晰。清晰。5455面面试试之之忌忌n（一）高不成，低不就（一）高不成，低不就n这山望着那山高，有山望着那山高，有时放弃了的却是最好的。放弃了的却是最好的。n（二）在待遇和工作条件上（二）在待遇和工作条件上狮子大开口子大开口n条件条件应当提，适度不离当提，适度不离题。狮子大开口，再惜才的子大开口，再惜才的单位也不会位也不会买你的你的账。n（三）成熟的（三）成熟的误区区n成熟的前提是成熟的前提是稳健，健，这一点与人接触一点与人接触时尤尤为重要。初涉世者重要。初涉世者经历有限，不成熟情有可原。有限，不成熟情有可原。为求得求得满意的工作，有些人佯装成意的工作，有些人佯装成熟，其熟，其实大可不必。成熟是一个大可不必。成熟是一个过程，程，“家底家底”有多少就是多有多少就是多少。要少。要诚实自然，不要故弄玄虚。自然，不要故弄玄虚。56面面试试之之忌忌n（四）（四）姗姗来来迟，试也白也白试n“大行不大行不顾细谨”对应聘者来聘者来说是大忌之一。不管晚多是大忌之一。不管晚多长时间到达，哪怕到达，哪怕几分几分钟，也是，也是迟到。主考官不喜到。主考官不喜欢时间观念淡薄的求念淡薄的求职者。者。为保保险起起见，最好提前最好提前5-10分分钟到达到达现场。若不能准。若不能准时到达，到达，应事先通知事先通知对方，方，让他他们及及时调整整时间，或另行安排面，或另行安排面试。n（五）称（五）称谓考官不当考官不当n直呼直呼对方姓名，主考官方姓名，主考官对应聘者的印象肯定不好。一个没有礼貌的人，是聘者的印象肯定不好。一个没有礼貌的人，是很不受很不受欢迎的，更不用迎的，更不用说在求在求职应聘聘这种种场合了。所以，正确的称呼是礼合了。所以，正确的称呼是礼貌的基本要求，也是保貌的基本要求，也是保证应聘成功的要素之一。聘成功的要素之一。n（六）不拘小（六）不拘小节n面面试时，从握手的力度到与主考官的座位距离都要适当，否，从握手的力度到与主考官的座位距离都要适当，否则会会对自己形自己形象分造成不良影响。象分造成不良影响。绝对不能做小不能做小动作，主考官的作，主考官的“宽宏大量宏大量”，是，是诱导应聘者暴露弱点的最佳武器之一。在整个面聘者暴露弱点的最佳武器之一。在整个面试过程中，都程中，都应注意不要注意不要让自自己的小毛病浮出水面。若不慎表己的小毛病浮出水面。若不慎表现出来，出来，应及及时停止，并停止，并请求求对方方谅解。解。57面面试试之之忌忌n（七）（七）愤世嫉俗世嫉俗n带这种种态度去，度去，结果是不言而果是不言而喻的。如果你的。如果你觉得社会得社会对你不公你不公平，可以找到你的平，可以找到你的亲朋好友，最好是心理医生朋好友，最好是心理医生倾诉，千万，千万别找找上了主考官。每一家上了主考官。每一家单位都只位都只欢迎迎积极极乐观、性格开朗的人。、性格开朗的人。n（八）目光游离（八）目光游离n主考官可能主考官可能认为你不你不专心面心面试，缺乏定力。面，缺乏定力。面试时一定要自然一定要自然地注地注视对方，但不能直瞪着方，但不能直瞪着对方。眼睛是心灵的窗口，你真方。眼睛是心灵的窗口，你真诚、自信、自然的目光，有自信、自然的目光，有时可以征服可以征服对方。方。n（九）言（九）言语粗俗粗俗n有些人平有些人平时说话常常伤害害别人或令人人或令人难堪。也堪。也许他他们并无并无恶意，意，仅仅是把是把“国国骂”、“省省骂”作作为口口头禅，在面禅，在面试中他中他们也很也很少会考少会考虑主考官的反主考官的反应。如不。如不纠正正这种坏毛病，只能以失种坏毛病，只能以失败告告终。58面面试试之之忌忌n（十）反（十）反应迟钝n主考官最怕遇上反主考官最怕遇上反应迟纯的的应聘者，如果你不幸聘者，如果你不幸给对方留下方留下这样一种印象，一种印象，那就意味着面那就意味着面试已已经失失败。没有一家。没有一家单位愿意招收反位愿意招收反应迟钝的人。不的人。不论后后来如何推来如何推销自己，一切都是徒自己，一切都是徒劳，败局已定。局已定。n（十一）表情怪异（十一）表情怪异n顽童做鬼童做鬼脸，人，人们会会认为其天真可其天真可爱，在面，在面试中做鬼中做鬼脸却有害无益。做鬼却有害无益。做鬼脸的人也的人也许内心并无内心并无恶意，只是一种意，只是一种习惯罢了，但主考官了，但主考官绝不会就此原不会就此原谅你，更不会你，更不会对应聘者做鬼聘者做鬼脸表示理解。表示理解。n（十二）提（十二）提问无的放矢无的放矢n求求职时对应聘公司或企聘公司或企业的的经营或服或服务范范围一无所知，是在做无用功；特一无所知，是在做无用功；特别是一些大型公司，是一些大型公司，对那些胆子大到那些胆子大到对公司完全不明底公司完全不明底细就敢参加面就敢参加面试的的人一律淘汰。人一律淘汰。对公司一无所知，表明公司一无所知，表明应聘者并不是很渴望聘者并不是很渴望应聘成功。聘成功。59面面试试之之忌忌n（十三）答非所（十三）答非所问n现在的大学生都很在的大学生都很聪明，但有明，但有时聪明反被明反被聪明明误。一般来。一般来说，主考官向你，主考官向你提提问，就是想要一个明确的答案。明确的回答，就是想要一个明确的答案。明确的回答给人以有思想、有主人以有思想、有主见、有、有活力的印象。活力的印象。对这种种问题，实话实说至少至少让主考官听起来感到舒服些。主考官听起来感到舒服些。n（十四）欲速（十四）欲速则不达不达n面面试时急着回答没有听清或没有理解透的急着回答没有听清或没有理解透的问题，而不是礼貌地，而不是礼貌地请对方再方再说一遍或再一遍或再说明，明，这些都会些都会导致致“欲速欲速则不达不达”。n（十五）被（十五）被动受受审n面面试是一次平等的交流，不是公安机关人是一次平等的交流，不是公安机关人员审讯嫌疑犯。主考官的表情也嫌疑犯。主考官的表情也许比比较严肃，但，但应聘者聘者还是是应该把自己解放出来，不要甘当被把自己解放出来，不要甘当被审查的角色。的角色。对于被于被动的受的受审者，主考官往往感到者，主考官往往感到头痛，因痛，因为他他们面面对的不是的不是鲜活自主活自主的人，而是像个即将面的人，而是像个即将面临蹲大蹲大狱命运的嫌疑犯。主考官都希望命运的嫌疑犯。主考官都希望应聘者聘者积极极配合，主配合，主动参与参与谈话，他，他绝对不希望面不希望面试变成成对罪犯的罪犯的审讯。60最后，最后，还应正确正确对待面待面试中的失中的失误。面面试交交谈中中难免因免因紧张而出而出现失失误。此此时，切不可因一，切不可因一时的失的失误而而丧气。气。要要记住，一住，一时失失误不等于面不等于面试的失的失败，重要的是要重要的是要战胜自己，不要自己，不要轻易地放易地放弃机会。即使一次面弃机会。即使一次面试没有成功，也没有成功，也要分析原因，要分析原因，总结经验，以新的姿，以新的姿态迎接下一次的面迎接下一次的面试61建建 议议n认识自我n放弃自我n相信自我n将求职进行到底62