盲目跳槽越跳越糟.doc
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2、司”,进去时考核非常严格。不料他们却是地地道道的骗子,利用招聘来为自己做广告,新招的员工白白为其工作一个月,就被找个借口全部解聘。今年月,我顺路去了第一个工作单位,那里的变化真大呀。老一代的全部退休了,各级领导和技术负责人都是恢复高考后毕业的大学生。和我同年毕业的人,一般的也是院属二级单位的副总工,混得最差的也是主任工程师,宽敞明亮的办公室里一人配一台电脑,可以全天候上网。想到自己岁了还无处生根,我连忙冲了出去,无声无息地融入熙熙攘攘的人流中去。点评:我们随时都有可能面临跳槽的诱惑与选择,但是,是否真的每个人都能如愿以偿呢?除了选择跳槽外,个人价值升值的方法和途径是多样化的。不能排除个人发展有
3、多种方式,但是如果你没有“门道”,或者一心追求稳定的话,按敬业、合作、进取的理念做好每件事情是最佳策略。因为企业不像政府,企业有自己的市场竞争目标和业务发展目标,只要员工的努力有利于公司目标的实现,自己的价值就能得到体现。只要对所做事业还很热爱,只要梦想还藏在心间,就不必迷失在“围城”中。来源:网络“盲目跳槽越跳越糟”来源与网络,版权归作者所有;转载请注明出处! 以追求“80%以上成功意向率”为特色的“时代英才招聘就职面试会”第2期本周六在上海商城举行。面试会特点是机械、电子、it企业多,近6成岗位薪水超过5000元,其中29%的岗位薪水在8000元以上。 据了解,作为“时代英才招聘就职面试会
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