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医院内部综合考核与奖惩制度.doc
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1、.医院内部综合考核与奖惩制度为了加强医院经营、管理,规范全体员工行为,逐步建立起一套依制度治院的管理机制,保障医院各项工作的顺利完成,不断提高医院的社会效益和经济效益,特制订本细则(试行)。遵守和履行本细则是医院全体医务员工的义务,医院应依据本细则进行考核和奖惩。第一部分:奖励管理1、凡获院、局(区)、市级嘉奖者,分别奖50元、70元、90元。2、凡获市级以上表彰的先进个人奖200元。3、凡在市级以上新闻媒体被表扬者奖100元;4、凡职工提出的合理化建议,被采纳并取得显著效益者奖100元。5、职工在重大突击性抢救、抢修等工作中有突出事迹者奖100元。6、职工在增收节支修旧利废中取得显著成绩者奖
2、50元。7、职工及时发现和纠正事故苗头或严重差错者奖100元以上。8、职工举报违法违纪者,给举报者奖励100-1000元。9、职工上缴红包、回扣、礼品者,奖励其价值的20%。10、医务人员在医院组织的业务考试中,获前两名者分别奖励50元、30元。临床、医技、护理、俄口语分别取前两名。11、发表在国际性刊物(国际国内出版的外文期刊或书籍)1000个字符以上的论文,每篇奖500-1000元;发表在中华系列杂志上的论文,每篇奖300元;发表在省级以上杂志(具有国际和国内统一期刊号)上的论文,每篇100元;12、职工由组织安排参加的院外各种竞赛、比赛、考试等活动中获奖者,医院给予获奖者奖励100元13
3、、引进或开展新技术、新项目者,并填补院、市空白者一次分别奖励当事人200元、500元。14、撰写报道医院的文章在市级新闻媒体上投稿并录用者,一篇奖励50元以上。第二部分:缺陷管理1、 建立考勤、休假审批登记制度。科室考勤不公开、不正确、不及时者查实一次扣科室20元;没有审批休假的则扣科室40元,当事人按旷工处理,记录不全扣科室20元。2、 医院员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到、不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 3、 每周工作日为六天,值班、休息均由本部门负责人自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加
4、班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 4、 严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由业务院长批准;3天以上的,报院长批准。部门负责人请假,一律由院长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 5、 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处; 超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者, 按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。 6、 1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发
5、当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。 7、 旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。 8、 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的
6、,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。 9、 参加医院组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照制度予以处罚,未经批准擅自不参加的,视为旷工。 10、 员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报院长批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 11、 经院长或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制
7、度第五条、第六条规定处理。 12、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚并取消本年度先进个人的评比资格。 13、值班人员必须准时交接班,并按规定填写交接班记录。值班人员不按时接班、当班不在岗或只留电话号码者,14、员工不服从岗位调动,在组织正式谈话之日起三天不到新岗位上班者,从第四天起按旷工处理。不服从科室领导、借故推诿、不完成科领导分配的任务,或自作主张造成损失及不良影响者,视情节扣当事人1个月以上奖金。15、职工泄露国家和单位秘密者,视其情节扣当事人2个月以
8、上奖金,直至给予纪律处分。16、职工必须严格执行综合治理有关规定,不得参与赌博及“黄非”等活动,如有参与者,一经查实,处罚当事人200-500元,屡教不改者加倍处罚,直至追究行政责任。17、职工应自觉遵守财务制度和财经纪律,所有收费一律由财务部门处理,任何部门和个人不得擅自变更收费标准乱收费,不得将无偿服务变为有偿服务或将有偿服务变为无偿服务,违者一例(次)扣责任人1-3个月奖金;非财务部门不得违章向病人直接收取费用,违者一经查实,没收全部所得,并扣当事人3个月以上奖金,情节严重的,按有关规定处理。18、财务部门应加强收费管理,不得多收、漏收、错收病人费用。发现一次由当事人纠正错误,造成损失的
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