面试技巧:如何打破面试僵局?.doc
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1、-范文最新推荐- 面试技巧:如何打破面试僵局? 有过求职经历的人都知道,求职面试时,经常会碰到一些很难回答的问题,交谈因此陷入僵局,气氛也变得十分尴尬。遇到这种情况该怎么办?该如何打破面试僵局?怎样应对面试官司呢? 首先,不要轻言放弃。如果因此就泄气的话,一切皆前功尽弃了。反之,此时如果能耐着心、沉住气,很可能会很快打破僵局。 某合资企业的李先生说:我觉得自己在面谈时说得非常顺畅,但突然有位考官问‘你是在复述别人说过的话吗’,我自认为所谈的都是自己个人的观点,因此面试官如此提问,使我的自尊心受到了莫大的打击,真想拔腿就走,但我忍住了,立刻说:‘对不起,可能我
2、对此认识不深,请你指教。’道歉之后再找新的话题,又平缓了面试官的疑虑之心,打破了僵局。总之,碰到类似情况时,不必太在意,继续说下去,才有可能反败为胜。 有时,求职面试一不小心也会惹出事来,使谈话突然形成僵局。某外商办事处招聘主管询问一位求职的周小姐:你为什么来本公司应聘?周小姐脱口而出:因为以前的公司突然倒闭了,我一下没了工作,所以我只好先到你们公司做起来再说。招聘主管听了十分反感。冷言相问:那么你是把我们这里当成收容所,临时混混了?周小姐一听,自知说漏了嘴,连说不是。谁知慌不择言又说错了话:我主要是看你们公司待遇高。其结果可想而知。 其实,周小姐自知说漏了嘴时,首先要稳定心绪,然
3、后找出更合适的理由回答。如果一时找不到更好的理由,索性采取反击法,气氛也可以得到缓和。她可以从容地说:那不至于,我更看好你们公司的发展前途。切不可临场乱了阵脚,慌不择言,坏了大事。 总之,在面试时一定要心平气和,沉着冷静。当面试进入僵局时不妨面带微笑,沉思几秒钟,想好了再回答。 无论你应聘的是何种工作,在尚无把握对方是否会录用你的时候问一些与工作无关的问题将是一个严重的错误。对于招聘经理来说最重要的是通过面试找到合适的人选。他们的思路是:先决定用谁,然后才谈条件。如果你是一个出色的应聘者,那么你就不会犯以上的错误。你应该把提问的重点放在雇主的需求以及你如何能满足这些需求上。通过提问题的方式进行
4、自我推销是十分有效的,但应该注意的是这些问题必须满足以下条件:紧扣工作任务、紧扣职责。而且面试里面不只是面试官才又发言权,对于求职者也有发言权的。而对于求职者应该要知道面试中有些提问的技巧是不得不知道的。 根据以上这两点要求,求职者可以询问诸如以下的问题,如应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑战、在这一职位上应该取得怎样的成果、该职位与所属部门的关系以及部门与企业的关系、该职位具有代表性的工作任务是什么。特别是应届毕业生面试技巧。说到底都是刚出来工作,没有多少的经验,应该在面试时说些什么话呢。而且也不可能在面试时什么都不说保持沉默。 求职者还要注意的是不要问一些通过事先了解能够获得的有关企业的信
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