各部门任职要求及岗位职责DOC.doc
《各部门任职要求及岗位职责DOC.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《各部门任职要求及岗位职责DOC.doc(25页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、总经理-任职要求及岗位职责一、任职资格1学历、专业知识大学本科以上,具有企业管理、经济等相关专业知识。2工作经验10年以上工作经验,5年以上本行业或相近行业管理经验,2年以上高层管理经验技术管理工作经验。3业务了解范围(1)通晓企业管理知识;(2)具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识;(3)了解公司经营产品技术知识。二、岗位职责1制定和实施公司总体战略(1)领导制定公司的发展战略,并根据内外部环境变化进行调整;(2)组织实施公司总体战略,发掘市场机会,领导创新与变革。2制定和实施公司年度经营计划(1)根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划;(2)监督、控
2、制经营计划的实施过程,并对结果负全面责任;(3)组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案。3建立良好的沟通渠道(1)负责与董事会保持良好沟通,定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;(2)领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道;(3)领导建立公司内部良好的沟通渠道,协调各部门关系。4建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系(1)主持、推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程的优化调整;(2)领导营造企业文化氛围,塑造和强化公司价值观。5主持公司日常经营工作(1)负责公司
3、员工队伍建设,选拔中高层管理人员;(2)主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策;(3)代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动;(4)负责处理公司重大突发事件,并及时向董事会汇报。6领导总务部、财务部、采购部等分管部门开展工作(1)领导建立健全公司人力资源管理制度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策;(2)领导建立健全公司财务、投资管理制度,组织制定财务政策,审批重大财务支出;(3)领导建立健全行政与后勤管理制度。副总经理-任职要求及岗位职责一、任职资格1学历、专业知识大学本科以上,具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识。2工作经验10年以上生产、技术管理工作
4、经验。3业务了解范围通晓产品生产和技术开发,掌握产品的市场特点和生产过程,具备企业管理、质量管理体系、法律等方面的知识。二、岗位职责1.参与公司经营管理与决策(1)副总经理是总经理在生产、技术方面的助手,直接分管生产部、技术部、品管部、总务部、采购部;(2)参与制定公司发展战略,负责组织制定生产、技术战略规划,对生产、技术发展战略规划的正确性负责;(3)参与公司重大财务、人事、业务问题的决策;(4)负责掌握和了解公司内外动态,及时向总经理反映,并提出建议。2.生产管理(1)主持每星期的生产会议,协调、解决各部门在生产中的实际问题;(2)参与合同评审,负责批准采购计划及采购单,对外包生产计划,采
5、取检查执行情况;(3)对新设备及其他有关影响生产、技术硬件购买负责审核或者批准;(4)对生产部人力资源建设提出建议。3. 技术管理(1)做好新产品的设计、开发策划,新技术、新工艺的开拓和应用工作;(2)负责批准产品图纸、技术文件、检验文件,建立公司的产品技术质量标准;(3)解决实际生产中或者开发中技术问题。4. 部门管理(1)负责分管部门的员工队伍建设,提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见;(2)负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系,解决争议;(3)对管辖各部门负责人进行考核工作。5. 其他工作完成总经理交办的其他工作任务。生产部部长-任职要求及岗位职责
6、一、任职资格1学历、专业知识大学专科以上,具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识。2工作经验5年以上现场生产管理工作经验。3业务了解范围具有计划安排、成本分析、生产管理、制造流程、仓储管理对应的管理能力。二、岗位职责1、制度执行(1)组织编制与生产管理相关的各项规章制度,上报生产副总、总经理审批后实施;(2)负责对各项制度的执行情况进行监督、检查;(3)根据企业发展的实际情况,适时补充、修改、完善各项生产管理规章制度。2、生产过程管理(1)主持生产部例会,全面协调生产部日常工作;(2)督导仓储管理的规范化、审核料帐一致性。3、生产计划管理(1)根据生产副总制定的月度
7、生产计划,协助各车间作成各部门的周生产计划;(2)及时向各生产车间下达生产任务单。4、生产调度管理(1)根据生产进行情况,进行劳动力、原材料、设备的调度,科学地平衡生产能力;(2)合理安排生产作业时间,节约产品制造成本;(3)协调生产过程中的各项工作,处理突发事件。5、生产现场管理(1)推进5S现场管理制度,实现生产车间标准化管理;(2)检查、监督、管理好各车间现场。6、部门行政管理(1)部门日常工作的安排、任务分配及监督;(2)对班组长、车间主任进行培训、考核等工作。7、安全生产管理(1)对员工进行安全生产教育,及时组织人员处理生产中出现的安全事故和安全隐患;(2)严格执行生产安全管理制度,
8、确保各类设备的安全运行。8、其他工作(1)及时与上级领导沟通,汇报生产部内情况;(2)完成上级领导交办的其他任务。品管部长-任职要求及岗位职责一、任职资格1学历、专业知识大专(含)以上,品管类相关专业专业知识。2工作经验5年以上产品质量管理经验。3业务了解范围熟悉品质管理手法,具备质量管理理论知识,熟悉ISO9001质量认证体系。二、岗位职责1.部门管理(1)主持部门内部使用的监视和测量装置的管理与维护的具体工作;(2)主持部门内部数据分析的管理工作(包括数据采集的真实性、数据分析的可靠性和数据分析的实用性)。2.数据管理(1)收集和整理部门内员工的合理化建议,并上报副总批准后组织具体实施工作
9、;(2)协助上级分析、处理和解决客户质量问题,满足内、外部客户的质量需求,不断提高产品质量满意度。3.质量管理(1)制定新产品质量管理计划,并监控实施,使新产品质量水平达到预定目标;(2)及时提供市场产品信息和技术支持,满足制造、服务部门的信息需求;(3)通过客户体验,掌握客户需求,在公司内部有效地传递客户的质量需求和产品质量信息。4.质量体系管理(1)保证公司各项工作严格按照质量手册执行;(2) 与管理者代表一起组织好内审计划、管理评审工作。5培训指导管理(1)培训、指导产品标准和客户对产品质量要求;(2)分配工作,根据具体结果指导相应工作;(3) 考核下属工作效果;(4) 评估相关工作职能
10、工作效果。6.其他(1)完成上级领导交办的其他工作任务;(2)配合好其他业务部门工作联接。总务部长-任职要求及岗位职责一、任职资格1学历、专业知识大学专科以上学历,具有企业管理或相关专业知识2工作经验5年以上工作经验,3年以上管理经验,1年以上部门管理经验。3业务了解范围掌握相应的行政管理、企业形象策划和企业文化建设的知识。二、岗位职责1.提供支持(1)负责组织和安排管理层会议,提供会议纪录与整理服务;(2)通报会议决议,并跟踪会议决议的实施情况;(3)协助总经理的工作,提供决策支持。2.内部管理(1)负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度;(2)负责督促管理制度的有效执行。3.科技申
11、报管理(1)关注政府机关对企业下发的各个文件指示;(2)做好符合公司实际情况科技项目申报及跟踪。4. 人力资源管理(1)认真做好选人、用人、留人工作;(2)建立绩效考核制度及跟踪。5. 负责公司形象推广(1)负责公司形象设计和推广实施,积极参加对外企业推广活动;(2)负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访,负责与新闻媒体的接触;(3)负责公司网站的建设与更新。6后勤管理(1)负责公司内外环境的管理,包括办公场所分配、办公场所的整体、清洁与保持工作;(2)负责管理公司保安和消防工作,确保公司办公、生活秩序不受干扰和公司财产、员工的安全,并定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态;(3)负责
12、办公室文件档案和资料的收集;(4)负责对公司内电脑、网络的管理、维修和升级;(5)负责公司网站平台的筹划和建设7.其他(1)完成上级领导交办的其他工作任务;(2)配合好其他业务部门工作联接。营业部长-任职要求及岗位职责一、任职资格1学历、专业知识大学专科以上,具有营销或经济、管理相关专业知识2工作经验3年以上工作经历,1年以上本行业或相近行业销售管理经验。3业务了解范围掌握公司所经营产品国内外行业动态,掌握市场营销相关知识, 具备财务管理、法律等方面的知识,了解公司所经营产品技术知识。二、岗位职责1协助总经理制定营销战略规划,为重大营销决策提供建议和信息支持(1)根据公司营销战略组织制定本区域
13、市场销售的年度规划;(2)协助搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势;(3)定期、准确向营销总监和相关部门提供有关销售情况、费用控制、应收帐款等反映公司销售。工作现状的信息,为公司重大决策提供信息支持2领导部门员工完成市场调研、市场开发、市场推广、销售、客户服务等工作(1)领导部门员工完成市场调研、市场开发、市场推广、销售、客户服务等工作;(2)组织市场开发工作,执行公司渠道政策,完成部门的销售目标;(3)根据本销售区域特点,提出市场推广方案建议,协助实施市场调研、市场推广工作;(4)组织客户管理工作,负责维持重要客户,与客户保持良好关系;(5)负责审核产品报价,参
14、与合同谈判、合同签订等工作;(6)协调客户培训、退换货等售后服务工作;(7)领导部门成员及时回收货款、清收超期应收帐款,协助财务部门完成结算工作。3负责营业部内部的组织管理(1)负责本部门员工队伍建设,提出对下属人员的调配、培训、考核意见;(2)参与销售管理制度的制定,检查本部门执行情况;(3)负责协调下属业务员之间、本部门与相关部门之间关系;(4)监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导。4.其他(1)完成上级领导交办的其他工作任务;(2)配合好其他业务部门工作联接。采购部长-任职要求及岗位职责一、任职资格1学历、专业知识大学专科以上学历,具有产品管理、质量管理、设备管理等相
15、关专业知识。2工作经验1年以上采购经验。3业务了解范围掌握物资采购、仓储管理等专门知识,熟悉合同法管理信息系统。二、岗位职责1.采购管理(1)采购前编制采购计划,并报副总审批后方可采购;(2)选定分供方,合理组织货源;(3)掌握采购物资的各种参数,合理确定采购方式;(4)对采购物资及时向上级报告价格与质量;(5)严格执行财务制度,货款结算、往来账目清晰;(6)规定期限催货、押运、提运物资;(7)对所购物资及时输汇款、交款手续,及时向有关人员提供各种票据;(8)掌握物资的使用、库存情况;(9)要及时、全面、系统、调查和掌握供货市场信息、动向,做好预测和采购。2.其他(1)完成上级领导交办的其他工
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 各部门 任职 要求 岗位职责 DOC
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。