劳动合同法-学院派厂长根据工作经验亲理.ppt
《劳动合同法-学院派厂长根据工作经验亲理.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动合同法-学院派厂长根据工作经验亲理.ppt(26页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、劳动合同法学习实践出真知实践出真知2024年4月18日1友情提醒:友情提醒:请大家将手机调整请大家将手机调整成振动,请不要在会成振动,请不要在会场内吸烟!场内吸烟!谢谢!谢谢!2第一章 总则:五项内容一个要求一、目的:明确双方的权利权利、义务义务;二、侧重:保护劳动者的权益三、应含盖五个方面:1、订立(7-28)2、履行、变更(29-35)3、解除、终止(36-50)3四、一个要求:建立完善规章制度1、(目的)两个保障:劳动者权利、履行义务2、八项内容:v报酬、工作时间、休息/假、安全卫生、社保、培训、v劳动纪律、定额管理3、程序:协商、确定、公示/告知五、明确劳动行政部门及工会的权利4第二章
2、 订立一、签约时机:1、进厂即建立了劳动关系(7)2、建立名册,否则罚款2000-20000:姓名、性别、身份证号、户籍址、住址、联系方法、用工形式、起始时间、合同期限2、一个月内签(10)二、合同分类;三种(12):1、固定期限;2、无固定期限;3、完成一定工作任务为期限注:劳动合同签字或盖单有效(16);应各执一份-要求有签收表5v2、无固定期限签定的条件(14):在本单位连续工作满十年;改制重新签定,满十年且十年内退休2008年后第三次签定(97);产生劳动关系一年内未签固定期合同6三、合同内容(17)1、哪两个人,在什么时候,什么地点、干什么事2、上下班及休息时间,给多少钱,社保,安全
3、,3、法规4、可以约定:试用期、培训、保秘、补充社保、福利7四、试用期(19)及工资(20)、解聘(21)1、同一个人只能有一个试用期同岗最低工资同岗最低工资合同约定工资合同约定工资80%法规的地区最低法规的地区最低 试用期试用期 合同期合同期 1月月-3-12个月个月 2月月-1-3年年 6月月-3年以上年以上2、试用工资必须3 3、试用期解除原因、试用期解除原因;3939;41-141-18五、劳动者违约金及无效条件1、劳动者违约金:、劳动者违约金:协议约定分摊培训费(22)协议保秘条款(23)2、无效条件(、无效条件(26)欺诈、胁迫等伤害别人;免除自己责任;违法违规9第三章 履行、变更
4、一、严格执行劳动定额标准;二、变更1、单位更名,法人,投资人等不影响履行;2、合并、分立时继续履行;3、经协商,可以变更合同10第四章 解除、终止一、解除1、双方协商解除(36)2、劳动者提出解除单位无责:提前30天(试用只3天)无需理由(37);单位责任六种情况,可立即解除(38)未按合同:劳动安全保护工资社保规章违法规受到胁迫其他113、用人单位解除,需通知工会(43):单位无责(39罚罚):六种员工未履行义务可立即解除:试用期不符合录用条件;严重违反规章制度严重违反规章制度;严重失职、营私舞弊造成重大损失严重失职、营私舞弊造成重大损失;与其他单位签合同;合同欺诈犯刑法12员工无责:提前3
5、0天或付一个月工资(40)非工伤病满医疗期后不能再安排工作;培训后仍不能胜任工作客观情况发生改变无法履行协商后无果裁员裁员20人或10%(41):程序:提前30天说明工会行政部门:破产经营困难转产革新经济情况变化留用优先 长期固定期无固定期家庭顶梁柱六个月内优先回聘134、劳动者未犯错误时不得解除、裁员的情况(但是因违规等情况可以解除)(42)职业病工伤丧失劳动力哺育期15年且5年内退休法规应续延至相应情况终止(45)二、终止(44):到期退休死亡失踪破产吊销法规14三、七种情况要经济补偿(46):单位未履行,义务劳动者解除(38)单位主动的协商一致(36)员工无责单位解除合同(40)破产(4
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动 合同法 学院派 厂长 根据 工作经验
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。