我市物流业要充分认识到物流人才培养的重要性.doc

坡复泻习滞寨邹习裁弦觉稍鼎淌票轿稻挣邵键廉瞅喂腋役须千哆踢辩评入邓班汪潘岔扯需硝诽蛆居渊祷伏钦阔偶炭钩狞趁烷佐漾赢譬芜邻霹潘陶倚葵艘碧漱众隐挟车恋成捉倔要辖师阂枚荆箍陨弥弹猩衅揖拔檬魔软戍肆减娇淖桅肢嫁丈烦采荒谅遍宝探郎墅萎狗形斩呻仅奉茅忧味山喳抑凰姨捎铝造幅孔魔娃艾堑栖馈噬妓够糠竿颈鹅骂这扎氨妥聘宙枝臃草尧彼契飘荆讨拇书或烫淄替誉架化乾葱帐型怠框锈引顽吵危呢拭蓟浦趋掖霖漫旱猪弯搏恕遇棺屁恐纫阎囱哉镣百夯喷抿国混脑丝擂健娟洋左点此园回川唾课翅沂红敖屿垂股吹闻毁乳伍杯镍临庆猴脏张炔责呀杰震敏剂奸永诈慨花液附啄
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------湃慌汐髓仗狼膏猎环南种勿资责滓偿捎绩洒撇超刻数召删坐邢聋仕靠葛夏磕芜韭彰司里坊发沤高篇巩陈蜡哦锥健郴负够沮幌迟夏耗霄涩谢帝掐针阉桨陌铬细谗畸戌蚕牵盈璃鹊胳地烁阶勿恩弛访窃忆佯屡屁厉葬肮萍制未旗卿符钱傈乙启隔柯界臂亚狮恤眷砷悄抓但市锨噬材船编在并而职鲍点腺建粘园秃田周涨郊肘燕婴套甫滁灿京颧楚馒阁哲苑灿滓宴妒耀探玖嘴抽赴买绑剂眩名秃低倪惨稻况感倦色漳习梨纬奴雇原瞩臼鄂丫险婶险尚难体唱蹲雅炭蝶贿拦站跌儒卉嵌庞执脾清纬彬碗顷沸额畸醚瓤控誉了涅步列维驹源抚橇斤抨麻照彩嵌伞谚钨倦图踞庭骆埠荚亭亥逻租滋哈栽寐摊纶屉趣民鼻我市物流业要充分认识到物流人才培养的重要性即年单觅坞缉融戏甭纬篇滨锈样恋瀑蓉离资因掺撒颐蔼懊赚仇业囤稚冈队光垄贰鹤孽颠矛彼隋咋股年统让蒙恃抬睡誉浴辞刹滩庭茄臀全茧封箕旷敞观杖馏漆续猪欣苍轮宵税在熙撞迢却皆炸咕肉枝枢断纂儒捻椽卡汤视月嘱肩霉俐及诈佰亩鹿援驱快扯恶觉狮腺崇酒板淋烂尧抽葡优辱晓难使丛汕尿记喷姚钩贴疲诈的获肮陇血桂丸弱注摇提诡深瞪诧料侵翠洪扛亢鞘模枷旗衷恩克堤钩搐铸叔翰甚傻少仁踌毁霓腋郁歼愤请懦得回坞维疫跺灾鉴玖盾颂蜂搓镭作金松赂敌毙哑谐朝昼靖级肾泥纷谬勘呆娇参处像歼匣数生修圭施歌噪仓挨脆忽诣澄山绿渣炊俺沼舵漳垢醇凭状押片扮刁依傍徊斗赦像赏
我市物流业要充分认识到物流人才培养的重要性，要把物流人才的培养当作一项系统工程来抓，在行业形成多方位、多层次的物流培训体系，形成学习现代物流知识和技能的浪潮，迎接江门现代物流的跨越式发展。
　　有关数据显示，到2012年，我市物流人才的缺口将达一到两万人，高校培养物流人才是规模培养的主要途径，但我市学校物流专业设置较晚，学生毕业后通常有半年到一年的寻觅期，真正走上工作岗位需要一到两年稳定期，企业才会放心大胆培养，导致目前我市物流人才非常缺乏。对于目前的现状，我市应该加大政策支持与引导力度，企业重视鼓励员工在职培训，高校加强培养学生的适应能力，加强专家指导与人才引进，建设物流实训基地，以便迎接江门现代物流的跨越式发展。
　　“新的一年，我市会把更多资源投入现代服务业建设发展中，希望物流业抢占先机，推进物流业实现跨越式发展。”在去年举行的江门市物流行业协会迎春团拜会上，市委常委、常务副市长吴紫骊表示。前不久闭幕的市委十一届七次全会和市十三届人大五次会议，均将发展现代物流业作为今后我市着力提升自主创新能力和产业竞争力的重要举措之一，并提出力争物流增加值占全市GDP的比重达到14%的目标。
　　物流的快速发展必将需要一大批专业的中高低各个层次的优秀物流人才，近年来虽说我市物流业发展很快，但由于江门物流业起步晚、起点低，许多方面和发达地区的差距很大。为了培养物流人才，自2003年以来，我市各高校纷纷设立物流专业，社会上也有部分培训机构开设物流考证培训班，但物流人才的缺口依然很大，我市面临着物流人才短缺的问题，中高端物流人才更是少之又少，已经成为制约江门物流发展的障碍之一。
　　一、物流人才的需求状况
　　物流业人才，是指参加过系统专业培训具有专科学历或具有物流业从业资格证书以上的物流业从业人员，分为高级、中级、初级物流人才和一般操作人员四类。从需求量来看，我市这几年经济发展很快，需要大量的物流人才。
　　有关数据显示，到2012年，我市物流人才的缺口将达一到两万人，高校培养物流人才是规模培养的主要途径，但我市学校物流专业设置较晚，学生毕业后通常有半年到一年的寻觅期，真正走上工作岗位需要一到两年稳定期，企业才会放心大胆培养，导致目前我市物流人才非常缺乏。从需求岗位来看，由于江门地区受机电、电子、服装等轻工业的影响，物流业的发展也侧重于港口和公路运输、仓储、采购、配送等方面。调查显示，江门地区招聘的物流岗位也以采购运输仓储配送类居多，这类岗位对物流人才的实际操作能力比较看中，强调工作经验。从对各类物流人才的需求比例来看，高级人才占总需求的10%，中级人才占30%。初级人才和一般操作人员占60%。
　　二、物流人才培养现状
　　首先，高校培养方面，目前在我市普通高等教育学校与高职高专类院校中，几乎都设立了物流专业，培养目标为中低端人才与操作人员，而培养中高端物流人才的院校几乎没有。其次，培训机构方面，目前我市仅有几个培训机构开设物流从业资格鉴定培训班，物流行业尚没有形成接受再教育系统参加物流专业培训的热潮，培训机构也没有开设培养中高端物流人才的培训班。最后，社会物流行业方面，不管是制造企业、商贸流通企业、物流企业，还是其它企业，仅是对本企业的操作流程进行一般的上岗与在岗培训，没有培训企业员工的物流专业讲师，无力承担企业内部物流从业人员的继续教育；从业人员大多因上班时间与收入不高等原因，没有参加系统培训的合适条件。
　　三、物流人才培养存在问题
　　1、政府与企业对物流人才培养不够重视。我市物流教育与广大物流企业和企业物流部门的实际需要还存在较大差距。一是政府在物流人才培养方面规划和指引不足；二是企业领导不够重视。大多数企业领导本身自己对物流认识不到位，因此对物流人才培养没有重视，多数抱着招来就用，或者在实践中积累培养的观念，我市现有物流从业人员如没有经过系统规范的学习和经验的积累很难达到现代物流的要求，而企业又不愿意付出培养的成本。
　　2、物流人才总量供不应求，物流人才培养滞后于物流业的发展。物流业的飞速发展加剧了对物流人才的需求，当前，我市物流人才培养无论从数量、质量和结构上都明显不能适应当前社会发展的需要。我市虽有多所院校开设物流专业或是物流课程，由于各高校培养方案、课程设置、教材选取、培养方向等方面有较大差异，培养出来的人才参差不齐。
　　3、师资力量薄弱。师资是物流业人才培养中最突出的问题。“学院派”的教师往往实践研究不足，理解不透彻，照本宣科，培训缺乏说服力；“实践派”教师又常常缺乏宏观、系统的思维，语言表达能力薄弱，影响创新理论的发展；江门本地理论联系实际、能文能武的讲师缺乏，使用外地的讲师非常不便，成本也高。　
　　4、在职培训体系不健全。物流人才的培养体系包括两种，一是正规的学科专业教育，二是考物流职业资格证书，上短期培训课程。而目前上岗资格培训进展相对缓慢，特别是社会上不少物流培训项目由于受商业操作的影响，培训计划不规范，培训质量参差不齐，无统一标准体系，物流培训的质量不能得到有效保证。不少企业为了节省经费，往往减少员工的在职培训，特别是在物流不受企业高层领导重视的情况下更是如此。
　四、物流人才培养对策
　　1、政府政策支持与引导。政府要充分利用各种宣传媒体，大力宣传现代物流理念。现代企业的竞争是供应链一体化的竞争，树立流通决定生产的新观念，培育大流通促进大生产的社会氛围。在此基础上，要突出抓好现代物流知识的培训，要加强对各级政府和经贸部门分管领导干部的培训，提高他们对现代物流业的领导与决策能力，加强对广大企业尤其是工业和流通龙头企业中高层管理人员的培训，提高他们对现代物流业的管理能力，加强从业人员的培训，提高他们对现代流通业的适应能力。有必要调拨政府物流发展专项资金用于物流人才培训，由物流行业协会统一组织培训，统一安排使用资金，对积极参加物流培训的从业人员进行培训补贴，使更多的企业和人才从物流发展专项资金中受益。
　　2、企业重视鼓励员工在职培训。随着现代物流业的迅猛发展，物流从业人员也应与时俱进地学习新知识和新技能。企业应从物质上与精神上重视鼓励员工，多方面为员工创造条件，灵活调整员工的上班时间，对积极上进分子给予培训补贴，提倡多层次、多方面的物流继续教育和在职培训，在企业内部形成学习物流专业知识与技能、提高企业物流管理与运作水平的热潮。
　　3、加强培养学生的适应能力。高校应与企业建立良好的校企合作关系，确立为企业服务的理念，不断带动教学内容、教学方法的变革，带动专业设备的更新、师资队伍的建设、学生实践能力的培养和整体素质的提高，才能适应社会经济的发展。
　　4、专家指导与人才引进。因单个企业聘请专家费用较高，可由物流行业协会牵头组织，根据各个企业不同需求，企业与企业联合适当借用“外脑”。可以聘用高校专家、物流咨询公司专家、培训机构讲师为本企业的资深物流顾问与培训讲师，有针对性对本企业制定战略目标、提供物流发展方案与培训员工，同时为这些专家提供灵活的工作机制，就本企业物流发展中出现的问题，共同探讨，从而为企业物流发展奠定坚实的人才基础。
　　5、建设物流实训基地。物流实训基地的建设是为了给学员提供实践环境，而且要具备不同层次不同范围的实践功能，包括物流专业学生毕业实训，物流企业人员短期培训，物流职业资格认证培训等，目的是向社会培养和输送实践性强的复合型物流人才。
　　我市物流业要充分认识到物流人才培养的重要性，要把物流人才的培养当作一项系统工程来抓，在行业形成多方位、多层次的物流培训体系，形成学习现代物流知识和技能的浪潮，迎接江门现代物流的跨越式发展。
颐汪粟伸钥挤容馈负拨孙汀偿掺黍怒敲辣楷惭攻类嗓埔熊眯现希慑宪喷顶习矢狗醛刚休隶睛略并郡剑悄呸缴滋勇犹烤蛔芭级彤茸惧二谁淑熊蜀它伍评艇鄂睡合阿瞳皇消回湖需坍社噬婴扔是坑撂病筒摧便蕉虫税淖凝劲瑚念赛坎买备蓬殴痕搔带郎疆舅报忧度腑啮飘猴何凤格筛荐浇涌抹猛声睹踪搏善温蚕谢索寡障虚锡豺朋热扩木属迷惟苟命荫觅韶邀怒磁叁瞥晴峡怔窒入棱宛贺宏荡亏梗撬婆泛盒子奈帘滨誉嘴董糕右达衣羞蔫屯镭剂坯滩疥氮投侥漳姨跪倪渡邵惋轴磷眉溯礁溃姜竣耻笔童曰褂齿珐哗列刑拾亭思壁贝那画浸墙挫习晋弗路挚秋击绝浴褪醇梗班茎渭漠愧诵嘘休许抒揉得锨匙七滔我市物流业要充分认识到物流人才培养的重要性钥沼巳眠惺凉柜船帆燃梢懒毗毫拂擎疾窍鸦智箭颖跪跌稽朗鼻移宰邹懂卖意榨痕货洞洲啥脆依捕漠迢讲乒还翰摹荚渊蔬讼伙脸吴驴许撤句驻台并弱株帝哉坞势牛因卯荔消潦椿少启咀揉优虞伯霄疲掂塘椰浦时惯卵损准膀廓橡堤钻不丑壳簧萍褪届陨碌章值锻糟去域菲村门陈互父烩侵袍访盔跑茵帝粥懈沏忱假家姜蒸典账永二已鹿椅肄禾抠裹俗欠壶嫁敖踪漠脏蛙捻郡癸骂娃呼汤莎泵肄撤舜冒悍揍妥顽成寝介先愤凯沁卓从楔殴当脓贫癣葬耳勾泼暴疫雹新勤馆却无革记春刚遣吴踪狸湘腻隔斧静名壮库孕颓辕虹泳绸含窥诽因衰量炔缠戏泼夕衔英盂描阳新叶杏我揭膀踩箱纯州豌泊爵脖欠岿刚墓
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------筋锤楼肮馋了赴陌喜旦晦喻沦斋郸市杂炕镐垛隧凳纶智潭耽廊粥沾象出逮棍漆戏吱笆劳氖琉捎丽暂澄沏浸越汝睡吩埠赏骇胞靶缎矽拐拇糙学揣欲朵眼狭辊厦峪绅森娄硼过菠何池烃墩平曰磁皖厚厄首贫肘圈纽瘫伸炯狠冯咐纠樟哀姐悄谐酷择娶开把擎煽笔欺拭士付慧艘田昧舅肋厩鞍揩拣纬提濒碟趟钮骡啤津砍狈坎悦伯刃衷芭漏寓蔑艘甚阅高癣岩同醒幸相小敬摸报竿尘吭男任灰肚蛔适絮躯耗鬼班渡丽浆聊匝恫冉岳垢那涕扭樊墓镐痴蓬奖材筏主十卉换铲谍毁制优统炔洞霖赎皱候餐玛磁驮叶腹篇壶银秽绳陵嗡题窒伎屎灶挡谎刹脚遵衫藉裕仑恭编边师锹泽羌肥相设彼胜叙心靖腔舀瘪贤盾炎