X11《如何搞好企业培训管理》考试题A.doc
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4、同点是: BA解决如何将事情做得更专业B 能够帮助一个人不断的提升和进步C都以考试作为衡量手段D 都强调互动性3 教育的特征是: AA 考试B 互动性C 抽象性D 以上都包括4 关于“传统意义的培训”下列说法错误的是: DA 传统意义的培训是绩效考核后的培训B 传统意义的培训是对未达到岗位要求的员工进行培训C 传统意义的培训是让员工做好本职工作的一种方法D 传统意义的培训是为了保证未来公司发展所需的人力资源5 当企业主要是针对绩效评估后没有达到业绩要求的员工进行培训的时候,企业处于:A A 发展期B成熟期C 高产期段D稳定期6 在培训体系中,做计划的目的是: AA 为了申请资源B 为了平衡预算
5、C 为了给员工指导D 以上都包括7 员工培训证书都由总经理发放和签字,目的是: AA 提高员工的积极性B 让总经理感到成就感C 使证书具有法律效力D 以上都包括8 下列对于培训需求分析中的“问卷法”理解错误的是: DA 问卷法是最常用的方法B 问卷法应用前提是员工具备一定的专业能力,了解自己的不足C 问卷法的弊端是员工对自己的意愿及不足未必十分了解,这样就会导致问卷结果的随意性D 问卷法是人力资源管理可能发展的方向9中级经理的培训工作相对容易的原因是: DA 中级经理的管理技能更侧重于经验的积累B 中级经理的管理技能相对稳定C 中级经理的管理技能多年来变化不大D 以上都不包括10 目前企业培训
6、排名首位的项目是: CA 时间管理技能培训B 礼仪等行为技术培训C 客户服务技巧培训D 创新能力培训11 新员工数量多与少的入职培训: AA 区别在于培训内容的多与少B 区别在于有没有必要作培训 C 区别在于培训效果的好与坏 D 两者没有任何区别12培训经理不把某一技能独立讲授,而是把多项放在一两天之内天急功近利的进行培训,造成: BA 学员对培训经理感激B 学员只懂理论而不会应用C 培训经费降低D 以上都包括13不同培训师讲同样的内容产生的效果却有质的不同,主要是因为:DA 培训师的能力有差别B 培训师的敬业程度有差别C 培训师年龄经验不一样D 培训师最初培训课程的开发和设计不一样14 培训
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