招聘网站分析.doc
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4、台网”等)更适合它们。原因何在?请看以下十大理由:1、主流招聘网站收费较高新兴招聘网站在提供了实用功能的基础上,还实行完全免费服务。中小企业一般在资金方面有所欠缺,这些既实用又免费的招聘网站是它们更好的选择。主流招聘网站对企业都是收费服务的,三大网站更是高达4、5千元每年,这个数字对多数中小企业还是比较高的。2、主流招聘网站服务对象主要是大企业新兴招聘网站服务对象的定位主要是中小企业,为中小企业提供专业的人力资源服务是它们的目标之一。而主流招聘网站主要面向大企业和名企业,即使中小企业愿意付费使用,可能也得不到足够重视和贴心服务。3、求职者在主流招聘网站很难找到中小企业的招聘信息新兴招聘网站因为
5、主要面向中小企业,所以中小企业的职位比较多,求职者一眼就能看到。而主流招聘网站,“地盘”大多被大企业所霸占,难有中小企业的一席之地,所以求职者很难找到中小企业的信息。4、主流招聘网站求职者多为高端人才中小企业所招聘的人才多为普通型人才,新兴招聘网站的求职者也多为普通型人才(如毕业生、销售经理、技术员等),符合中小企业的用人要求。而主流招聘网站的求职者多为中高级人才(如注册会计师等),与中小企业不大对应。5、主流招聘网站有区域侧重新兴招聘网站以“跳台网”为例,它服务于全国各地的企业,比较均衡。主流招聘网站以“英才”为例,主要服务于北方企业和发达地区,而中小企业在南方和欠发达地区居多,在这方面“英
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