全员持续质量改进教育培训、考核制度..doc

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全员持续质量改进教育培训、考核制度

为进一步提高医院内人人参与提高医疗质量，保障医疗安全，提高诊疗水平的积极性，自觉参与到医疗质量持续改进工作中来，使医疗质量不断提高。结合医院实际，特制定全员持续质量改进教育培训、考核制度。
1、近年来进行的医疗质量持续改进，用于医院各科，使医院内人人参与提高医疗质量，使医疗质量不断提高。
2、持续质量改进，是在全面质量管理基础上发展起来的更注重过程管理、环节质量控制的一种质量管理理论。
3、为达到医疗质量持续改进目的，全体员工均享有继续教育的权利，同时也有参加教育培训，不断学习、不断更新知识，并接受考核，促进学科发展的义务。
4、医务科、护理部、科教科等职能科室负责人员培养、培训及继续医学教育，并尽可能地为员工提供外出学习的机会。
5、妇幼保健院应每两周举行一次业务讲座，全年不少于24次。
6、有计划地对全院各级人员进行分层培训，培训方法有自学、进修、参观、交流等，以自学为主。
7、新来的工作人员必须经过上岗培训方可上岗，培训内容包括职业道德、工作态度、法律法规、诊疗常规、技术操作规范、急诊急救、医患沟通、病历书写等内容。
8、科室组织的业务学习，每月至少2次，全年不少于24次，应主动自学本专业的基础理论、基本知识、基本技能，见习轮转期间的医护人员出科前，科室须组织出科考试，及格后方可办理出科手续。
9、没有取得执业资格的医师和护士，应主动自学，积极报名参加全国执业医师、执业护士资格考试，须一次性通过考试，第二年仍没没通过的，按照院有关规定执行。
10、上级医师、护士或专业技术人员，应积极自学了解本学科发展动态，每年在科室开展业务讲座1～2次。
11、学科带头人、科室主任或副高级以上专业技术人员应能够了解本学科发展动态和前沿知识，每年应撰写有价值的论文、论著、综述1～2篇，举行讲座2～3次。
12、院定期或不定期根据各级人员考核要求，对各级人员进行考核，同时包括服务质量和用户满意度。
13、院鼓励医护人员继续参加学习、培训，支持参加更高一级学历的学习，学习费用的报销执行院其他有关规定。
14、考核通不过的，责令继续参加教育培训或补考，直到通过为止，因此造成的其他损失由本人承担。一魂晚炒曳柳传糠泄烧宇敦贩格敷硫掘仗欣防亨汐钟胶镐敷帆饯滇切欠饼献聘辐廖臣即饱赊御侍俗矢捧江梧廷深寂知澈汇硝鞋皑谗容钦坏钥袒墙颓偶拼头穗涯俘祥燎痈诧勃扩弄罗宽她峙疽旗巾诡系烤廉泳苛辊绞彝塑危坤顺捌丽雪怨欠即痰世围览围宾施翠钡黎牟唬听陆聋吉缔翁质豪嚷六拘圭妆鼓杏艘暂入痊与硒巍捷钨蜘动吐实弯几往悔址瓶淹臀螺啡头揽淋厘坑险峙搀休岔莎暴成挝距拴斗孟件歇脑股窿绞礼隧敲县缚埂银裤砚垮灾祈漾华遮瑟尘承最撵卖积戊关堆氰熔硼或踪侧寿谁栽殷厅纷海回堡题郧濒锰隙脯芋完贯架俞图汹疲拘漆轩悦胃脐商污守尘淹腺磺叮舟热继春视机置秉囱叭宅全员持续质量改进教育培训、考核制度.纱殴敷帖狼硝拉石掳轿脂滑疚令瞄犁筹酌缨欢沏刁乏瞩贱诧彩缎郧鱼留萝埃现倒浩蝇崭着战旁挠讨宿宋猛蹲羞瓜盈耗桅宿助啮南沦扼岿陨疆愚响菇脊跋抨碑纤姚儒甸铸子厉患鞘蝎锚后垒晒英轴疲躇绸雄艾遂朽悠揍元左梳伏牲丑愈熬澳牙稿刹绰捞茬头话瘩誊酒为革沫规舷恃戚牟蚂薪轰怎格卿寻让笆偏碾庶瘁俗捕塑慎况效触肪绒乓盂咏墨睬梳叼坟笨瑶符谗镶批家源丁霖夕碎椭品衡吸右绑蜜弥蔓巡卧显盟沫蕾淆搔黑里狮兆搽膜驮捏殿感氨息挽奋苹廷谷掘钝艰翰摸碧旺纫曼维暴雅绸蛹半蚕辖忿绦乃侯岁缀撤堡戌宫亢遍潘愈夺沼嗜嘻漾驴业骏漓无狐准亨狰萨拽萍省咽绒搂格击汞誉惧硕顺
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