分公司招聘制度.doc

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上海xx有限公司昆山分公司
人员招聘管理规定（试行）

为规范分公司员工招聘和入职管理，明确上海xx公司与分公司在人员招聘管理方面的审批权限，特制定本规定（试行）。
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人员招聘管理规定（试行）

为规范分公司员工招聘和入职管理，明确上海xx公司与分公司在人员招聘管理方面的审批权限，特制定本规定（试行）。
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上海xx有限公司昆山分公司
人员招聘管理规定（试行）

为规范分公司员工招聘和入职管理，明确上海xx公司与分公司在人员招聘管理方面的审批权限，特制定本规定（试行）。
一、分公司在上海xx公司的指导和监督下开展人员招聘管理工作。
二、根据分公司生产经营的实际需要，由分公司拟定年度用人计划和招聘方案，经上海xx公司审批后，由分公司组织实施招聘工作。
三、分公司按经批准的年度人员编制计划进行招聘。
四、分公司中层干部和关健岗位人员录用，由分公司推荐，报上海xx公司批准；其余人员由分公司自主招聘，录用三日内报上海xx公司人力资源部门备案。
五、分公司年度人员编制计划外招聘，由分公司提交人员编制增补计划，经上海xx公司批准后方可实施。
六、分公司各部门需要招聘人员，由用工需求部门提交《人员增补申请表》,在额定的编制计划内，由分公司人力资源部门组织招聘；编制外招聘人员由用工需求部门提交增编申请，经分公司人力资源部门审核,报分公司审核、上海xx公司批准后，由分公司人力资源部门组织招聘。
七、应聘者需要提供的相关资料：
1、足以说明自身适合应聘岗位的资料，如个人简历、学历证明、职称或职业资格证明、专长等。
2、有效身份证件及相关证明和联系方式。
八、审核及面试
1、普通员工（或从事简单体力劳动者）由分公司人力资源部门负责。
2、专业人员（或从事相对复杂工种人员）由用工部门协同分公司人力资源部门对应聘者进行面试、考核及复试，复试合格者报分公司主管领导审批。
3、部门副职以上人员由分公司总经理室审核、面试，必要时由上海xx公司面试。
九、办理入职手续
1、应聘者须向人力资源部门提交有效合法证件原件及影印件进行查验，原件退还、影印件留存（不限于身份证、学历证、职称或职业资格证、结婚证、独生子女证等）。应聘者须如实填写《员工登记表》，并签名确认。
2、应聘者提交有效体格检查表（需社保定点医院出具的体检报告或区级以上卫生部门出具的健康证，有效期一年以内）。
3、由人力资源部门进行入册登记。
4、应聘者接受入职教育培训。
5、应聘者与分公司签订劳动合同（在国家法律法规规定的期限内与新入职员工签订劳动合同）。
十、本规定自2012年1月1日起执行。

上海xx有限公司
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