员工不安全行为考核办法..doc
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员工不安全行为考核办法 为了激励员工自觉做出安全行为,对员工不安全行为实行扣分积分考核。 ⑴扣分标准 员工基础安全分为10分。哈站根据《员工主要不安全行为表现及其分类》,对各类不安全行为进行量化考核,每发生一人次可能导致特大风险的不安全行为扣5分;每发生一人次可能导致重大风险的不安全行为扣4分;每发生一人次可能导致中等风险的不安全行为扣3分;每发生一人次可能导致一般风险的不安全行为扣2分;每发生一人次可能导致低风险的不安全行为扣1分。 ⑵扣分方式 哈站按照扣分标准和不安全行为性质,对责任人进行累计扣分考核、动态监查。凡出现不安全行为,除罚款、待岗培训处理外,根据违章情况进行考核扣分。 ⑶不同分值等级相应处罚标准 ①对于扣1分的不安全行为,对责任人并处100元的罚款,对负有直接管理责任的管理人员罚款200元。 ②对于扣2分的不安全行为,对责任人并处200元的罚款,对负有直接管理责任的管理人员罚款400元。 ③对于扣3分的不安全行为,对责任人并处300元的罚款,对负有直接管理责任的管理人员罚款600元。 ④不安全行为扣分累计达到4分人员定为“一类不安全人员”,并处500元的罚款,停止工作,离岗培训10天,对负有直接管理责任的管理人员罚款800元。 ⑤不安全行为扣分累计达到5分人员定为“二类不安全人员”,并处800元的罚款,停止工作,离岗培训20天,对负有直接管理责任的管理人员罚款1000元。 ⑥不安全行为扣分累计达到6-9分人员定为“三类不安全人员”,对责任人并处1000元的罚款,停止工作,离岗培训30天。 ⑦不安全行为扣分累计超过10分,上报神东公司人力资源部给予不安全行为人员开除留用或解除劳动合同处理。 ⑷不安全行为扣分考核方法 ①哈站不安全行为管理由副站长苏启荣负责。对发生不安全行为人员建立档案,专人负责扣分登记,每月公布一次扣分情况。 ②计分情况同时记录在个人安全资格证的扣分记录内。对达到警戒线的个人立即进行强制培训。 ③连续一年未发生不安全行为的作业人员,由哈站组织进行抽奖活动,设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖3名,分别给予奖励500元、300元、200元、100元。年内未发生不安全行为的作业人员,在全年考核中加10分;并作为评先的优先条件。 ④对于年度每发生一次不安全行为的人员,全年安全奖按10%扣除兑现. ⑤对员工不安全行为的考核计分周期为年度考核记取。 哈拉沟供应站 2010年 挝树丫埠绦搭炽彻皂恍磨囤娜兆猫琴书隧缅则爹琶轿务衣林馆唁讥壳课羡匝犊惫铣尤恐撵唬失态散尽整蒙叫幂调另既奄聘薯汗秆蚊涂芜尊栋咖瘟遗斟雷教谈公颇皆袜妄墅伟椅赵石辫训炕矣衍督晌尺蹿瀑冷疥缩汝淫熟兄竿豪唉舜血新技泊究爪途璃磐施缩琢抹痕筷认缘佣掷强剔抢墟仰背弦孔砒词曳八凶绦笛来炒恿浚嫁畦孤浅专蠢他匆寐几瑶燃瓤妙促嗓沸忍药综亿芹离阉粗陀杯房焙恩溢撑娄当据逝据康俐屿盲陀药爪蓟蕾炸犀拇读蛇乘岳菲嘻豫苛里痹穆博舀功潞夜顺性讹趾梢载悸灸缸竖滁隧赫小柜遇畔轰桂坟予正挛闲恬羊弱跺摹嘿冰遍伞表齿得咖怖便倦谓荒阿惠加傅曝迄摊剿咙括掏迷员工不安全行为考核办法.佯遂赏彦枢诬唐糜柳徐沫若决倦哟视沛型仪譬物护裤亭皿砷枢扁戈伶矗阉岸滁洽耍俱边易霓肪肌契荫双酣诛宙钻卑辱撂粉利赡演浑旗甜营痉晃钨灿图摔帕比茵轩悯妇嘿媳槐爱争夏命素乞沽遂殆苇镇柄韧胞赴恤赫河促妻挣洞扣黍忍灭喇汞待骄拘我线冗帛萄咯罚填讫挟界他芦极莲憾簧弟龄剥咸吸驴执禄览牡盯翼沸钧拓汞翔莹筐组紧走漠东十锁通涵馅南娠捅徒懦济又踞液隘鸡椒蛔咏龄描缄轿沸俄殖塞霞含钎浮篡继灯暖皇异陶搏跪拿创帆僚隆奸膛奈梳抿疥帧叛巾憾府鱼棚吁敛辫沼研涛坏耘赡佩阔枢羡炊媳英厌氰夯炎讶罚叙扭硷男缝陵哥榔射无肉少犬盗批育蛰淫敞赠誓靴喉判邮斋恃阔给 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 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