培训部岗位职责：.doc

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培训部职位描述

职位名称：培训经理
直接上级：人力部总监
直接下级：培训助理、培训讲师
主要职责：
1） 制定公司的年度培训计划；
2） 监督各部门培训计划的实施情况；
3） 考核各部门培训工作的完成情况；
4） 制定考核、评估标准；
5） 收集各类相关信息，充实培训内容；
6） 建立外部教育、培训渠道及人员；
7） 对下级的日常工作进行管理和监督；
8） 指导下级完成相关的培训、调研等工作；
9） 对本部门所属财、物的管理；
10） 保管各部门反馈来的及本部门的文件资料；
11） 广泛收集各部门、员工对培训工作的意见和建议；
12） 调研、学习先进的培训理论、方法、提高培训工作水平。
主要权力：
1）审核各部门制定的部门培训计划；
2）有权调阅公司相关管理制度、档案文件；
3）有权要求相关的部门配合培训部的工作，积极按培训部的要求开展培训工作，并接受培训部对其培训工作的监督和管理；
4）有权要求相关部门组织培训人员；
5）对下级的工作表现及业绩提出奖惩建议；
6）接受公司的培训；
主要义务：
1）评估培训工作的绩效，向上级反馈评估结果；
2）对下级进行培训；
3）保质保量的完成公司下达的培训任务。
职位名称：培训助理
直接上级：培训经理
主要职责：
1）贯彻落实上级安排的各项工作；
2）依据公司发展战略需求编制公司的年度培训计划文件；
3）监督各部门培训计划的实施情况；
4）负责协调、安排培训人员、场地、设备等工作；
5）在各部门及员工中开展调研工作，分析相关信息，向上级提供分析意见和建议；
6）积极建立、开拓外部培训渠道和人员；
7）保管各类技术信息资料；
8）对部门及公司的各项工作积极进言献策；
9）接受本部门的各类培训；
10）努力学习先进的培训理论知识，提高自己的工作水平。
主要权力：
1、有权要求公司各部门、各门店配合培训部收集信息；
2、有权向经理反映工作中出现的问题，并提出相应意见和建议；
3、有权督促各部门执行培训计划；
主要义务：
1、有义务接受本部门的各类培训；
2、有义务努力学习先进的培训理论知识，提高自己的工作水平；
3、有义务按时完成经理安排的临时工作

职位名称：培训讲师
直接上级：培训经理
主要职责：按公司的培训计划保质保量的完成每次培训。
主要权力：对培训方式、内容、参加的人员层次、人数有建议权
主要义务：
1、 使每次培训达到预期目标，完成公司下达的培训任务，不断完善公司的培训体系；
2、 协助完成公司年度培训计划的制定；
3、 有义务向公司提出培训的合理化建议；
4、 搜集培训资料，编写公司的培训讲义；
5、 对各部门负责人就如何开展培训工作的培训；

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