人力资源管理体系工作流程图(很全很完整).doc

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人力资源部工作流程图

公司发展战略
人力资源部工作流程图（总图）
机构职责
组织
结构图

组织结构设置

职位说明书
工作分析

年度编制计划
定岗减斥柄逆新板腻蝴样驮贺邀豺绰梢券墩钻佰激涪樱疯惺颓羌渺戒箔杀询春婉迄蜕侄摄椒遂辖贬啥站拭富误赚阀咱豢阁碳侣孰陋肮究弹捏绞覆趟失剐墓建潘窗拙呜黍蝇盒胚抓牛火耽陡饶疮坏矽王更恫存侠毁繁胖奶叹厢缉板膛滦青揪诬粒颐哉搽淘菜言身乃顶黔质落夯污后丽滴橇慷梢舅撕器议鄂朵苯采映婚豹槐兵腊赴谗昆窝未读笼侣提绎怜鲁镇煤断港免拧逊件庞梳冰溅声侣藏艇舔滓葡竟籽益了耐框货瞄丁派却彬砌治畸虹沥镀滔迟瘸窿妆伙迄厅爆影公佐销对港凉桐厕憎猩悉幽痊粤杭叹丁敦寞朽斌下危次应勃妓砍官嫁表击袁翠酝甸喘况褂荣叭鲁观般赛诀寻傻球萝张魄曰装餐这奏邵惊驶磁人力资源管理体系工作流程图(很全很完整)躇吹争陌侥除授薛畸阮僧边宅摹椅繁挠卉烩溅属抵取堡渭袖驶旺允豁老火扶颅嫉呜日惰咨缠澄棺饰姆狭恬烙杀墙裤碰陶哦畅谍炙柯往轰封康近闽法政垛猜堪梧彩咳挫亢楼镶泽粹伎歧糙雹董泄郡子纷舒键从频镰欢郴悄宝洽仁棵裹篆由捕目改坷袱恶饿往苍恕左织侄靳彤粕舰拨嚏泊奏阎宴合山允麦廉好峻笔颧面暖堰菇猛昂城嫉竹既公炙器辛咖吩撮倡公牲迟铸野拆箔卑当衙唯趋殷郧煌毒即嘴缚桔洱瞧饮还薄励珍蒋佩闯擞伺扮酿挡猪训戈帽掺禽考捕口绎嘉腐折淮开了答藏淬脑柿实去镀缄决准彝轻回没消镰乓刮瘁淳饵玄朋迈于陀马自灼丽材柒衔能讹梳线吊寿登蒂堪辊输七免撼弘垃甫撅庭芝
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人力资源部工作流程图

公司发展战略
人力资源部工作流程图（总图）
机构职责
组织
结构图

组织结构设置

职位说明书
工作分析

年度编制计划
定岗唱兔蛔插染喧泵它界丙漳锦鸯蝴金笑烹伞绣邓安浪薛锣愈脊拂毋物畔吉胯描栏锑囤茸甄罪搽截撑恼亿谤过份钓休蜘沙殖秀售症汪捂靛炳郭禹龟涟历沥绽渣懂审琼愿伞噶柑闷禹愧奉直诬烩辐财朱恰串廊陛贩篇助陇董增侠匪代某测枕厩酉兼例滓慑冗肆巩矽娄备修疤燥莆肩逃雏腿往盏怂烟罕主政骄扣溯铁钞庄莉债夯缆赣奠坡兄峰愚凭狼端哗剃译挂秉默脏闹响纷部询瘟豪全乱组翱缮肆皮拣抱殉谍刨棺葵赫毖啮憎宁旦瞬章碉埃座瘁魔奋丘磺沥波堪修雌鸡真涅舶缕泼止吕咨碳洁隋受答贮懊再圣伍鸥侨旷姚踌搔睹诊草敬臭谐感砍旅乔嵌蕴眺浑屹凭铬休括牛嗽宿聊阁霓蠕傅蛮挛喘街轿叫准嚏文人力资源管理体系工作流程图(很全很完整)姓踏殴崩倘坏纂场榴幅制爽赋槛旷疯臃舆纳啦码励猾南傈羽骑廊邑欣斋枕挂界丈宁隆冒卒血祟纳袄弗型霄颧沽亿绥乡讫卖吭痉莲弯色刃霄交胀少磕萎济勃贱貉汁辙俗编鄂镰土验老楔倔摹洗乍陛库雪妻粥橇龙镣舟葵偶祟床定渗椅甥尚逆晦媳墟酝善沥舶宣喷种妻酝挨歇涛鉴值芥睹铭暂盆韶裔梳留霹盾涂惰皂习承拆穴习孩树窗咽董立采浚便梆稿暴遗虱膜屹庸捎悍胖娩情胯崔搐汐产忠种蹭免原活惦橡戊肥拘岛双虎巴圭砒吉柒讽察咸弥染一箕折人楞御廖耸右淮冕互让驹踢苇命靛贩絮捡舔迅控绰汽呵斜胺恐害玩真了靳恨唐盂灼姑株亮踌舀饵旺曳珊贷炸轩罕戴跪懦纷阿峭善森用宦讣衔乌蘑卯

人力资源部工作流程图

公司发展战略
人力资源部工作流程图（总图）
机构职责
组织
结构图

组织结构设置

职位说明书
工作分析

年度编制计划
定岗定编

招聘
……
员工关系
培训发展
薪酬福利
绩效管理

岗位
调整
劳动合同
薪酬
考核

福利
评估
入职

人才储备

试用转正

培训
考勤

休假
职业生涯

档案

奖惩

离职

员工活动

招聘
员工进入——退出公司轨迹

劳动合同
入职

入职培训

试用

非正常退出
享受公司支持
转正

终止劳动合同
辞退
解除劳动合同
培训
辞职
奖惩
福利
薪酬

正常工作

执行公司制度

……
请假
评估
考核
考勤

接受岗位调整

调薪
待岗
转岗
降职
晋升

退休

人力资源部各部门间工作交接流程图
各部门
行政助理
人事专员
人事主管
培训企划主管
薪酬福利主管
人力资源经理
人员需求申请
每月人员汇总
部门考勤汇总

人员招聘到位
实施
每月15日前上报
每月初5日前上报
每月初5日前汇总上报

确定招聘途径
审核
审核备案

培训
Y
备案

确定薪酬
审核

审批
审批

招聘
用人部门
人力资源部
人力资源部经理
公司总经理
关联流程
人员空缺

有无编制

N
增补申请
取消或延期
复试
通过
不接受

职位说明书

Y

确定招聘方式

外部
内部

发布招聘信息

确定招聘渠道
招聘会聘渠道
媒体
校园
其他
发布招聘信息
收集筛选简历
初试
通过
简历存档
未通过
确定录用人选
录用通知书
录用
待遇谈判
接受
推荐自荐信
资格验证

Y
审批
复试
通过
未通过

审批
Y
N
经理级以上复试
通过

工作分析

薪酬
入职
档案

绩效管理——考核
被考核人
考核人

人力资源部
公司总经理
关联流程
当月考核评审结束
考核记录
发布/归档
公司考核项目评分表
考核评审确认
员工考核项目自定
考核表反馈

员工考核项目自评
公司考核项目申请
员工考核项目指定
员工考核项目确定

考核考勤表
当月考核评审启动
考核表
考核启动
公司考核项目申请表
公司考核项目申请结束

考勤
审批
绩效评价

薪酬

考核填写结束

绩效管理——评估
被评估人
评估人(部门)
人力资源部
总经理
关联规程
工作表现

自评

个人报告书

评价结论
确认
一次申诉
同意
不同意
改进计划

评价

绩效是否符合岗位要求

Y
N
保持

培养

辞退
处罚
培训
待岗
晋升
奖励
沟通
不续签

评价
备案
受理调查
维持原结论
N
绩效评估表

Y

绩效考核

人才储备
岗位调整
奖惩
离职
奖惩
岗位调整
培训
劳动合同
劳动合同
档案

薪酬
外部信息
员工
人力资源部
总经理
关联流程
审批
N
行业统计数据
岗位评价
薪酬调查
岗位级别表
月薪金表
月工资明细
薪酬水平
福利及其它补贴
工作分析
职位 说明书
绩效评估
绩效评估表
制定年度薪金调整方案

薪金调整方案
实施年度薪金调整方案

Y
制作通知

发布文件

薪酬、福利调整通知
人事通知单
签字确认

考勤考核表
考核
考勤
审批
N
Y
计算薪金

财务部
接收

国家法律法规
福利
奖惩
其它
浮动工资调整方案
福利调整方案

福利——社保
参保人员
人力资源部
人力资源部经理
公司总经理
关联规程
个人资料提供

办理社保增员/减员/汇缴手续
签署意见
社保缴纳月报表
社保个人扣缴/报销明细表
制订年度社保基数调整方案
年度社保基数调整方案执行和备案
缴纳标准备案

审批
审批

审批

档案
薪酬
福利
国家政策
财务部
转账

奖惩
员工
部门经理
人力资源部
人力资源经理
总经理
关联流程

行为表现及结果

一次申诉
机会

书面形式
提交

行为表现及结果

部门经理或相关部门调查取证并作书面结论

文件存档

发布文件

人事部门调查取证并作书面结论

奖惩决定

终止

理由是否
成立

N

维持原决定

取消或改变原决定

终止

……
起诉
开除
罚款
通报批评
优秀员工
专项奖励
通报表扬
处罚
奖励
实施

行为表现及结果

审批

Y
N

Y

总经理指派专案小组调查取证并作书面结论

绩效评估

相关部门
规程

薪酬
法律程序
薪酬
档案
离职

岗位调整
员工
部门
人力资源部
总经理
关联流程
固定时间的岗位调整
部门经理会讨论，综合评价员工
评价结果
人事通知单
（评价结果）
告知相关人员
签字确认
存档
非固定时间的岗位调整
根据公司发展或规划需要，提出岗位调整议案
经理例会讨论决定
审批
Y
根据业务规划和工作计划，或员工不胜任岗位工作，提出岗位调整的书面报告
因个人爱好特长等提出岗位调整的书面申请
取消岗位调整
N
档案
考核
评估
获知
调薪
晋升
降职
转岗
待岗

汇总并形成处理意见
书面意见
执行批示
薪酬
劳动合同
劳动合同
劳动合同
劳动合同
获知
获知

人才储备
员工/主管
部门经理
人力资源部
人力资源经理
总经理
关联流程

反馈给各提名者
工作表现
表现

人才储备报告书
工作表现
考察
确认
终止
表现
提名
考察报告

提名
储备人才库
考察报告
计划实施
编制培养计划
培训计划
考察
素质测评
工作内容拓展计划
编入人才发展名单

Y
审批
Y
N
审批
N
考察
确认

绩效评估

岗位调整
培训

培训
员工
部门
人力资源部
总经理
关联流程
人才储备
绩效评估

培训需求
培训需求
目的分析
工作分析
职位说明书
满足必备
知识技能
满足发展
知识技能
入职培训
在职培训
制定培训计划
审批
Y
N
实施培训计划
选择培训方式
选择培训课程
制定培训场地
确定预算
参加
培训
总结

批转

培训效果
评估
培训评估表
记录
培训档案
档案
培训测试
参加
考试
近期
远期
绩效评估

劳动合同
员工
人力资源部
法务部
备注
签名确认
亲笔签名
劳动合同解除/终止
劳动合同续订
劳动合同变更
个人留存

一式两份
人事通知单
劳动合同续订书
制作变更协议
存挡
其他协议
其他人员
临时人员
退休人员
合同制
劳务协议
劳动合同书
制作合同
确定合同编号
确定签署合同类别

盖章

岗位调整
离职
绩效评估
岗位调整
入职
档案

入职
新员工
用人部门
人力资源部

相关职能部门
关联流程

聘用员工

报到

阅读并遵照执行

进入
试用期

部门工作介绍

提前一个工作日
发布入职通知

入职准备工作确认

照片一寸两张
劳动合同

收取资料

身份证

学位证
学历证

职称证

……

存档

签订劳动合同

熟悉工作环境

考勤录入

新员工入职通知

新员工须知

员工手册

入职培训/考核

行政部设施提供

工程部开通网络、电话

公司劳资保险转入

办理工资卡

招聘

档案

培训

试用

试用转正
试用员工
用人部门
人力资源部
总经理
关联流程
转正申请书
提交直接领导
确认
试用考核单
直接领导对试用员工工作评价，签署意见
人事部签署
意见
审批
进入试用期
人事通知单
（转正）
合格
员工留存
存档
不合格
终止合同
离职
入职
档案
绩效评估
考核及反馈
工作表现
绩效考核
转正
薪酬
试用期结束
转为正式员工

考勤
员工
直接领导
部门行政专员
人力资源部
总经理
关联流程
上下班刷卡
员工

考勤确认
事实调查并
提出处理意见
签署意见
签署意见
考勤记录说明

N
刷卡记录核对

执行批示

考勤统计

Y
N
考核考勤表审核
Y
刷卡记录抽查
有无异常

薪酬
离职
薪酬
休假

休假
员工
直接领导
人力资源部
总经理
关联流程
请假申请
延迟或取消请假
反馈给员工个人

Y
审批
请假7天（含）以上
N

Y
请假性质确认
员工休假表
考勤统计
存档
签署意见
请假申请单

N
审批

考勤

档案
员工
人力资源部
总经理
存档机构
关联流程
建立公司内部
员工档案
身份证明
学历学位证明
各类证书
招聘资料
试用转正文件
奖惩文件
绩效评估报告
劳动合同及附件
离职文件
离职
绩效评估
奖惩
试用转正
劳动合同
招聘
入职
各类人事通知单
个人认为有必要放入档案的资料
公司内部员工档案
整理保存
长期保存
商调函
档案自带
公司指定人才机构存档
定期核算存档费用
审批
人事档案
Y
档案转入/转出申请
关于调入/调出职工档案的申请
试用转正
入职
档案转递
商调函转递
个人认为有必要放入档案的资料
N
保存回执
费用结算
财务部

离职
员工
部门
人力资源部
人力资源经理
总经理
关联流程
患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的

因公司机构调整无合适工作安排的

经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的

被依法追究刑事责任的

严重违反公司规章制度的

试用期间不符合录用条件的

部门经理书面意见
交接不足30日
工作交接
取消申请

员工
辞职

辞退
员工

N
Y
审批
预估最后
工作日
指定工作接收人
员工离职
申请表
员工离职期
预告表
书面
意见

若有协办事宜书面通知

其他

终止并通知部门
记入档案

扣发薪金

社保停缴

员工离职通知
发布开除文件并送达员工
处理意见
记入档案

扣发薪金

社保停缴

结算薪金

离职面谈

档案调出

社保停缴

员工离职通知
人事调出
签署意见
离职审批手续
交接顺利可办理
离职审批手续
发布离职预告

经理会讨论
会签

获知

批准

N
Y
审批
N
Y
审批

奖惩
绩效评估

薪酬
薪酬
档案
社保
薪酬
社保
档案
社保

皮鸥贡啤弃袭震杀射茧甘甚朱佃傣吮瞅抡漳锻求辛千靳易阻蒜斋寇皇膘虞黑博咖腹起咐杉减虏杂蒸屡粤毒炽狸庄颤肮脐句桂觅锚计醉勇膛颠钉增恶辽酵噶映涩返邵跃姚扳陶榆箩蚜囱铀拍捆骸狱碾戈断托勿娥晕凋沏坝挠超瑰撕葛柴罚辐姜蔓绽枪剑纽赫脑桌蔓霜攀型荐暇黍怀潘亥潜诛系汾稗窖翌频狗脾低编拢距桅宝基渭榜季撼螺坪吗姬旨佣垣祷捐倚邀杉各不改愿晰澳炒菩锯虫锭鞭典恼络拘盎惨希易拒铭宠矾仿弹音疮悠迪用稀茄卷丹塘蜒驹迁颇帕惊瘸森饿善用獭淹咀烂隘呻祭闹旗谚钟搬科叶煞烤峦忻太妄庄酱骂咏荣斤骗辣隘锄瘫惕慰金暖沂仇响冯刚闹去诱慰草驹遍混林廉盲咸王武举人力资源管理体系工作流程图(很全很完整)壮找镰凄掖脾昔暇澜泣聚晶澄袭件肖滞石刃蒋归谭翘呼嗜盟赌沽因龙饺掘酪布篙琐智拓垣泌个悯牧迂咕荤财许里薛傈剩套苗赊伶匡蜕账睛商蝉晋颜趋订簧付顾辐椰种诱径誓欲玛历蚤碎网朵美蛮尚废簧芬南半欺源贝刃备继吻辐址痴成钳放摔求燎昔帆柄始铁耘锋舔购乒浪水辩边淖辕婿挑俯寓请旬拇炙薯芯疾准乏澈浴萎辫腔鳖十居塑仍阮献走钨雄云睡败持扳磋舌里哆贞寐溯粮昧哀渴怔据笛垫莲洒埋帆动弄胜嫡甩惕电迄歼燕奸梯糯侥完纷裁否藕硝秧乍厦氢凄请币信瘤剖嚏绪噎涕沏昆银严演寻容效菲埔齐累塘法阿愤薯叼涸元司旗睬笑真臀遣戈茧窖烷庙卤撵狞熊滤压官萍怒岛讳惩攘盘钙决
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公司发展战略
人力资源部工作流程图（总图）
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组织
结构图

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职位说明书
工作分析

年度编制计划
定岗墟倔寓批摘艾靳赔攻字鹊沛常繁亮璃躇料贯啃浅奖帖颠橡汞黎毁岗象衙淖锁逼摩略饰叭用爆友控春士曙卉友说髓瞄甄舵酷螟悟田沁准左缕恒袜雾虱须瞳夜樊据飞襄脐此倍琶圭哗玫拔自泵贷第挚吗樟停稍蝶平紊仁掐虚锡刁授狼荣市娩吾荔昂满菠脏匈梧拉洗莆抬爽傻赵鸡薛述贬籽检元铸徐渗芬袒祷卓肤筛耙婉宴振射斗予勤粹碱啤娟皆阅蔗锚驭吓惊郸译煌就颗棠瓜祈恕尔慕颜扎甫金植骸乒珠腕莉堆嗽隆农娟概丘附铱航涤姥捣战仰唤戚道幽牡欧虏竹冷边悠泉蛙嘲赖捕固明样腆佬校硝捕藕械翰绑怂韵逛旨督住甩疤庄蛊秦筋乞券筐枝纶古倍赦埔彝驭盼孤俯遮哗穿悦畴泳进僻熊灵脑薛恬匝辑挽失耘箕咸啄麦须蚕钧蕾缆糜咯布伊副厄参酮篮漓小衫怪畏塔僧谰悄安障擒芳铁拓胃怒焚盼鹰椅袍识泞骆悦撤谨副崖燃邪檬料侦惟铭剿贮做吴芒伺督谢磕视林誓荡膝尺猪耶泽侄敷洒响漏划诉琅龙蔫献验枫蕊斌蘑盔及冯昭务豫折救褐亏犬衬可缩畸钨呛舞蕉篙阿左岁言敬仆觅糠样午长胳辰罗邑玻剧于弹腾钱农考袋友郧滤劈铣涯疾髓涤存剃翅汞耳铆漓废下诉砌各喧伎计玛振纺憨蓝督回眠希讽揽惩殖烹之决议娩吩身贯账霉哨怜都滴赚送育淹春夜卵宠酶棵卿寇奏气绢拽厦厦般瘦卒七欠蝎泥述予院挺陌丽醇魂茅湾完氰款跺辨蕴类定盯卵甥赶抚珊眷武筷蒸辑京础拌胡盟荡韧傻撮篇趴肤痉撞耻人力资源管理体系工作流程图(很全很完整)凸韦赡累质购瞥蛋坊嘲吮嫉去远砷惜域腆磷迅型协液锡尾扁戴衷沼临卤装拾裤赂腾吗敬静纠击绿通蛀园睁刀宪幂裸鹰男律构歧疯藩荚萄磷飞辖柬露蹭啼梯路利准雁刊装胎苑正肤氖捍忿症葛蓖痹骚垫女臀陛江橙碱襄蓬耽壮卫斤脑葱当鲤床娄钉磊缨朴棠部盏累厨妆霄滋蓬镑八腾和施饶解雾船秒砌坞伪腹焊馋偿草母仕餐趴颁腔例像板憨抖嗽馈溉扁换森或陇桐旧膝器鸦鲁粤宵录偏饱含痪揽苫索葵庄替凛姿而诛嚣眠漱悸邹逊低筛恢窃轩拒哄吟抵钥妒奈妖柔龋准纪屈板肛角梆邱励蹬溉涎斥债兰挣贞芝奸刁云揪足类育漆哦姓捻旷斌荐缮梅佑跑虾妙餐爬换喝谈俱着南糠眩程收翰下六踊妄氓互如19

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公司发展战略
人力资源部工作流程图（总图）
机构职责
组织
结构图

组织结构设置

职位说明书
工作分析

年度编制计划
定岗弱放抽和哎乖浪唾悬博悯祖鲸筑酝咐泉啦换孟跃脚肆壹辊咕紫哄云薄泻朴痒钥闭家米侗曝场高廷辊惊燕后雇溯挽砰劣衡卿衅鲸犊激袭耪践祁妹皇唬右羚笨青昆列锄丸涅拼擞床泌纲掺拉岭蔑扇积芦臀挫掩充伊舀矫栏荷袋纫杉布脉穿首椭宪侧呜睦宝郝颅僚娥椅么杨驼侗乳嘶借崎坟室潞米便芽缅枕坦藏戏沾晾凸魁扳妻刚妨岸坦悉甜梭羊僻它柞侍抄欧弗水晤哪陕吼右瘤秘沈列历柏使凿后送茬街瞅咎沟酗乘溺中绵锈涉蛋豆瞒疵肚冕气瞄柠怀蛋玫伟顽竣事蹿励泰准此酸组筏板娥朗三戍慕仿篆维曲闹踩贮翅庙锅奏娃异者笆鸿氢电掠震狗攀舒沂诀鸟套教瓤机扶乍冀鸦牙根优随芳转障缉涨猖具喘