优质护理考核方案-3..doc
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7、价值要素的绩效考核办法,形成以绩效考核为核心导向的护理质量管理机制,造就一支高素质的护理队伍,确保护理目标的实现。 (二)、建立科学、完善的绩效考核与激励机制,及时、全面、公正的对护理人员阶段时间的工作绩效进行评估, 促进下一阶段工作的绩效提升。 (三)、为护理人员薪酬调整、年度评优、晋升或奖励、降职、辞退等提供人事考评的客观依据。二、考核原则(一)、坚持以基础护理质量标准及专业技术规范和实际工作中的客观事实为基本考核为依据的原则。(二)、坚持科学合理、多劳多得、优绩优酬的原则。 (三)、坚持客观、公平、公正、公开的原则。 三、考核适用范围本方案适用于全院临床一线病房的护理人员。四、考核组织机
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