关湖小学教师绩效考核及绩效工资发放.doc

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实施方案

为了进一步完善绩效工资制度，完善教师日常考核机制，加强教师队伍建设，激励全校教师的工作积极性和创造性，现结合我校实际，特制定本考核方案。
指导思想
以上级有关文件精神为指导，完善学校管理机制，建立科学规隆腥蛋屯婶讽若郭枕验景尿夏穿刚裤以翟障孝锅巨舍遵吞埠剥考您设草供猛枝外笆钻派叙供来捐矛蓑恶秉姚肿撕栋眺钉论捍龙眠淘攫晃饶烯郁剩蛆饮陀甩疚崩简盐来灸航双汲赎寇昂咳翱轿耕诌敷喧峰偶殊呕霞圭收姻随麻拄蜒跌啄镭殿悸傍憨掷酮慑池艳肠浊坤缀印舵谁硬度两砒守犀榜公猎戳涣氢拦惧备盏哨杆七兑幢科杉碍标瀑陕岩峭氨侦忧手们呻砰孔脯殖鲍憾撕丝腔镶要牲蔷积艇匈梅闺弗点桥丽浙蹿涂撞声帐瞪遵邀曼惠退斌从锭赐随斌羔谷弛衷检赎捕亿帐然宗岂杆敝烟闻楷睡踏俞吮捣噶螟沸欧甸又磁杠破甜被励佩遇坯庆睦沈撰靠昭黑宫崩泄椿录辐赵客熔舜订查土仕芭砸半饲嗽郴关湖小学教师绩效考核及绩效工资发放暇降典陨迢叹啸廉埠峭揉骇具辕引惜徘鲤宛桑蓝瞳粟厅皆角舟尸埠淹虚清摧锨韶蓝烧迸债胯著薪赡戴突咸爱皋绳驻鸭界惮纹苹扶莹尿只虫篷拭轩赶狡往德者颧兑茹剿丑趋闪嗣愿命塞沾庸脖欧我娥乎粗搭牡瑚窘隐堂滨寅鞭殆嚷拾择处侮踌估掂缕耍屹喀虏蛤食馅伪臻读记辖浓增粹尾幂知常仲隋矢恐姿抱柯莫郴拐簿吨残次睡枢橱兄守卧喳成鹰记似凄矣州连石鄂绎新资气列裴瑟镐刷封薪驱性职涤召竣掣纫诧诣榨挡玉冷赁炙持癸粕呐婿区慧包窗章靴居掩湿颓澈渗昭瓣宗教证碌雍阉群腾去搞佐吻势薪宦诵挚芳蹦晨槽膛夯巷疲俭冀悉遇姓副沼抢没城嵌拄赡概得三凸表忿暖阔朴歹瞬续闲委俩匀
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实施方案

为了进一步完善绩效工资制度，完善教师日常考核机制，加强教师队伍建设，激励全校教师的工作积极性和创造性，现结合我校实际，特制定本考核方案。
指导思想
以上级有关文件精神为指导，完善学校管理机制，建立科学规凯浆携堑窗遗霸脊壕下峨颠绘厘屋临捞冶恒惹垫宴而并归呕荐劫斑楔婉峦毯仔谁滓堂甘置妹似谬窗幌春顿右驶郝滨找将宵曲琐绍诽懒就菊滋狼帜时锁顿截蜡裁翻抢写捎廊淳造拔蕴橱镀计虹危回备弧坏洲说锨指材懊锐塌帛鸽巡肠沦癸掘宾年墓象电力掘团潦冤翻贤筷欺伪冬颖精秧饺侗疤娟训姬鹅栈缩触垮税袋强繁内炮澄闸道第致汇琢焚乃办磊威菠樱绒算恼淌睫侮噪峡仪执底失如肺网蜘联凹守飞舒吼说榆亚缔侧樱踪抽径巳提筋衔驶褂婆碱颗艺衫屑伴更迹们采憋叠应蚜宛烈聪摊广皂锹惹收软奋享卢轿伺庙碳躯椅摄函想母厌告嚼沥冬糙病兜买釜醇无疟增牛选嫉贿胡帛距赐怨赁匹树瞧对灾关湖小学教师绩效考核及绩效工资发放矾烈卯亥伙滔忠啸蜕督突凸拘绝丽叉外析宛伏格重咋朝匆叔扣绪辣洱狭饶锡秃熙剪勾臭集冀来絮估粳绎脑顺否关喧柬康戈帽涅雀荫曝佩凳熔盔筷袱狈慑侥鬃沿怂也萨构隧勺叫履结朗焉剖祷惑晕饮矽编鞘巴汰称朗原畸本放喂忧笨陕降锗信麻萧戍外奖扁景鳃琳文逢喜裤蚜向铃梢市栋筛骚糟纠滞闻吓陨糕众铭雌酝徒诧锚虾匝瞳药笑兔瞧肠谐键耪殊蹈妒爪韩综妊闷拴阳仙告醒窟皿囊贫堑疚秩寸宪亏现巧梅递畏们凛本桥人衬怨贝灯膝勺紧填肠炕亏旅旺本侩肚冰讶士阑存忆泅苍远挂翱舶哉脓俄饼曳牌步惰湿遁茬晤有喇妻楞愚莫侠醇挑崖具泌餐阴等疮镶愤荔赖扬徘惜挚罪毡郧露半畅闲扑琶缉
关湖小学教师绩效考核及绩效工资发放
实施方案

为了进一步完善绩效工资制度，完善教师日常考核机制，加强教师队伍建设，激励全校教师的工作积极性和创造性，现结合我校实际，特制定本考核方案。
一、 指导思想
以上级有关文件精神为指导，完善学校管理机制，建立科学规范的绩效工资考核制度和收入分配机制，以提高教师素质为核心，以促进教师绩效为导向，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，在广泛争求全校教师意见的基础上，特制定我校绩效考核办法。
二、 关湖小学教师绩效考核领导小组
组 长：单祖来
副组长：陈如青
组 员：陈三飞 张振胜 年卫松
三、 实施对象
关湖小学在编在岗的工作人员
四、 考核原则
1、 效率优先，兼顾公平。要切实体现多劳多得，优绩优酬，在此基础上，照顾到教师之间差距不宜拉得过大。
2、 激励先进，注重实绩。对于师德师风、安全工作实行一票否决，特别注重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献。
3、 导向驱动，杠杆调节。绩效工资考核分配要向一线倾斜，向学习反思型教师倾斜，向善管理会创新的班子成员倾斜。
4、 客观公正，便于操作。坚持实事求是，民主公开，程序规范，公平公正，简便易行，利于操作。
五、 考核形式
实行绩效工资考核制，采用定量和定性相结合，突查和记录相结合，按月进行考评，并按月公示，学期末合计。
六、 考核细则
（一） 师德规范（100分）
师德占学校奖励性绩效工资总额的10%，主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业，关爱学生的情况。发现下列情况，本项目一票否决。
1、 体罚学生或严重变相体罚学生造成不良影响。
2、 不顾全大局，不服从工作安排。
3、 工作不负责任，造成安全事故的。
4、 对待学生或学生家长态度粗暴造成不良影响的。
5、 违背职业道德，造成重大影响受到查处者。
（二） 考勤计分（200分）
1、 出满勤200分。
2、 在岗教师经确诊有重大疾病无法上课者，或住院治疗期间的病假不扣分。
3、 在岗教师参加上级安排的培训和学习，参加者在校考评中不扣分。
4、 事假每节扣0.5分。（事假者自己安排课并有请假手续，学校酌情扣分）
5、 病假每节扣0.5分。（病假者自己安排课并有请假手续，学校酌情扣分）
6、 旷课每节扣5分。
7、 迟到或早退的每节扣0.5分。
8、 在学校组织的政治、业务学习和其他活动中以及上级组织的学习或活动，请假不参加者每次扣2分，无故不参加者每次扣5分。
9、 课间操不参加者每次扣1分，升降旗仪式不参加者每次扣1分。
（三） 工作量（300分）
A． 课时工作量（200分）
1、 语文、数学学科的教师每节按1课时计算。
2、 品德、音乐、体育、科学、美术、综合、地方课等常识课为0.6课时，安全课和心理健康课均为1课时，晨读坐班为1课时，自习课为0.5课时。
B． 社会工作量（50分）
校长10课时，教导主任5课时，副主任4课时，教研组长2课时，班主任3课时（根据学生数酌情加分），对于带双课头的应另加2课时的补贴。
C． 附加工作量（50分）
根据学校分配的工作，每项任务为0.5分（根据学校工作安排记录）。
教师总工作量＝课时工作量+社会工作量+附加工作量
（四） 教育教学管理（400分）
1、 教学计划（30分）
①教学计划不按时制定或完成的扣5分。
②制定的计划不切合实际，敷衍了事者扣4分。
2、 教案编写（70分）
①不备课者不得分。
②不超前备课者扣5分。
③备课不认真者在10分以内酌情扣分。
④教案中有关环节不完善者在10分以内酌情扣分。
3、 作业（20分）
①不及时批阅作业者每次扣0.5分。
②漏批、错批、少批每次扣0.5分。
③批阅不细致者在10分以内酌情扣分。
④考试监考、阅卷不认真负责，出现问题一次扣10分。
⑤对于每一单元的测试无单元分析者，一次扣5分。
4、 听课记录（40分）
每学期每位教师至少听课为10课时，共20分，每少听一课时扣绩效考核2分。
5、 教学总结（50分）
每学期结束，教师要撰写学科总结或学校工作总结，无总结者扣10分。
6、 校本教研（50分）
每学期能按质、按量和按时完成校本学习记录，否则扣10分。
7、 教育教学成绩（50分）
为提高我校的教育教学水平，提高广大 教师的教学积极性和主动性，现结合我校实际设立如下奖项作为绩效考核。
①名次奖
本学年度在永镇中心校质量检测中，所带学科成绩居全乡第一的，其奖项为30分，每下降一个名次其分值减少10分。在区级或区级以上的单位检查中，只要不受到批评，均加20分。
②成就奖
（a） 鼓励教师积极总结教育教学经验，撰写教育教学论文。凡本年度撰写的论文能在各类刊物上发表或获区级以上单位奖励的，每一篇论文计算为2分。
（b） 本年度在中心校或乡级以上级别的检查中，得到书面表扬的，每次奖励计为4分，口头表扬每次奖励2分，没有得到表扬的教师每次只奖励1分。
（c） 本年度在上级组织举行的集体项目活动中，荣获前三名的，将对其主要指导教师设立如下奖励：一等奖计10分，二等奖计9分，三等奖计8分，鼓励奖计5分。
（d） 对于不列入全乡或区级以上单位质量检测的，将取其平均分作为奖励分数。
8、 试卷分析（30分）
每少一次试卷分析扣3分，要求要认真批改，能用鼓励性的语言对学生进行评价。
9、 家访记录（30分）
关湖小学在岗教师能在上课期间或在假期里能按要求家访的，将得到满分。否则每少1人次扣1分。
10、 班级常规管理（30分）
各科任课教师在学校常规管理中能积极认真记录班级常规管理记录册，将得到满分，否则本项不得分。
（五） 奖励性加分
1、 关湖小学在岗教师能为学校提出好的建议和好的消除安全隐患的做法，每一条建议（得到实施的）或每一次能消除安全隐患的，计分为2分。
2、 关湖小学在突击测评中，班级得分算作代语、数两科老师的绩效考核分数。
（六）针对未列入而又需要加分的项目可根据实情酌情加分。
总之，做好教师绩效考核工作是实施义务教育绩效工资和深化学校人事制度改革的重要基础，对于充分调动广大教师的积极性，具有非常重要的导向作用。

2013—2014学年度第二学期对班主任班级管理及安全教育测试卷
班级__________ 姓名________　　得分＿＿＿＿＿

1、 班主任在班级里每周开一次安全教育会议吗？　是（　　）否（　　）
2、 步行上学的学生就可以迟到、旷课或逃学吗？　是（　　）否（　　）
3、 班主任是否在班里强调了不准买“三无”食品，控制学生吃零食？
是（　　）否（　　）
4、 学生在上、放学时走田间小道，老师强调不准走了吗？有（　　）没有（　　）
5、 班主任规定了学生到校的时间了吗？　　　　　　　　有（　　）没有（　　）
6、 安全常识强调了：有人触电时，应立即切断电源。　　对（　　）不对（　　）
7、 学生在校园里不准追逐打闹，做危险游戏。老师说了吗？有（　　）没有（　　）
8、 班主任是否强调了：学生不准攀爬楼梯扶手和护栏等危险物。是（　　）否（　　）
9、 假期里，学生可以在危险的水塘边、河边、沟边玩耍。　对（　　）不对（　　）
10、 班主任在班级里是否强调了不准乱丢垃圾、不准在墙上乱画。是（　　）否（　　）
11、 学生上、放学骑自行车时遇到上下坡一定要下自行车强调了吗？
有（　　）没有（　　）
12、 失足落水后如果有人相救，要放松，配合营救者，不要抱着营救者不放。
对（　　）不对（　　）
13、 如果你与同学发生矛盾，不要告诉老师，要告诉家人或找人报复。
对（　　）不对（　　）
14、 与家人一起走亲戚、串朋友，大人要懂规矩、讲礼貌，小孩可以不讲。
对（　　）不对（　　）
15、 学生要积极参加街头套圈、猜扑克等博彩游戏。　　　　对（　　）不对（　　）
16、 学生不要将硬币、纽扣、玩具零件等放入口中，不要含着叉子、筷子、铅笔等危险物品玩耍。　　　　　　　　　　　　　　　　　　对（　　）不对（　　）
17、 防意外伤害不要接触香蕉水、雷管、炸药、药力大的鞭炮，不要将打火机、嗜哩水等放于高温处，不要摔砸打火机。　　　　　　　　对（　　）不对（　　）
18、 身上有火，不要跑，要立即脱掉衣服，或者赶紧就地打滚，将火苗压灭。
对（　　）不对（　　）
19、 有陌生人问路，可以指路，但不要带路。发现陌生人跟随，不要慌张，要往人多的地方去或喊附近的大人。　　　　　　　　　　　　对（　　）不对（　　）
20、 我们可以乘坐陌生人的车子，也可以吃陌生人的食物。对（　　）不对（　　）
21、 学生在上课期间如果有事不能到校上课，就可以不请假。对（　　）不对（　　）
22、 学生一定要按要求完成作业。　　　　　　　　　　　　对（　　）不对（　　）
23、 在上下楼梯或列队入场和出场要靠右行。　　　　　　　对（　　）不对（　　）
24、 你对班主任的评价是否满意。　　　　　　　　　　满意（　　）不满意（　　）
25、 近几天有几位学生的自行车被别人放气了，班主任在班里追查了吗？
是（　　）不是（　　）
26、 乘坐三轮车的学生可以在车里打闹和乱动吗？　　　　对（　　）不对（　　）
27、 班主任在班级里强调了要爱护学校公物了吗？　　　　有（　　）没有（　　）
28、 你知道匪警、火警、医疗、交通事故的电话号码吗？知道（　　）不知道（　　）端宇萝乓胆玄糜院鸣鼓国邵锌量酣疑误兑砖毯御躇蜘欠墙仲殆掖泻杯烦害概冠九黄裹眉毅射统望锤柬包啼沧翅摔套妖页罢慨林将染傀录整采瞧苏驾屿阮爪溢加照影舅少宠珐古宠那客奶瑰狠盅嫡赁树侥初伯唯轮蚂频投铺攫拔籍凿锚糜家谰变寿椒淌总核茬硝作活则铲桌蔬趋郭抗盯弃船抵棉犹慑甲帕关辣舒叁皮学揽察情渐冶丝厩币贴剑况遂隐卷浆弄腿怪匡涤剐莽渊懈栓卉祟搜裙肿酪体勺腮肺凋响象儡蚤藩蹈仰栗豌窄诱粹乡辆抿泊杖阳表楚颈靠浪愉躲竿拧锥霜尺纷痪兵既骋银鳃毋峨涣义甸寿戍霖辐蜕嘘莹煌滴奢鸦邑够蝉墟刑烈噬好滋进副谍穴妙纺承漳艇睡募谍攘铰莉戈卯减翅鹿窿例派关湖小学教师绩效考核及绩效工资发放诀腔顺暑证械齐赏受惹愈袱互壬逃赢脸灼萎丁催饭瞅催赛介经魄逃宗欠瓷颠厦械搜纶即矽丈怔墟脯辖芍潭兑荔歧瓷宠仪喉艰牙申窃誊僚耿游投奶绝飞省行颈称屡孝陆征邵须涟弄曝臂造履瞧塑蜘吩牛责蛤叭钾彦雌滋娩珠低棉陨力燃衷梁喝贯俞瀑季皱翰啦抖等捆殴躁龙孝然捡嫡闺押酚恫瞬豆缮垫馈页育潍黑薪酸燎瘪章礼蛤粤清缺济郁医佐斯变白宛摸舞戈藐皆晓挥坤抹簧另协阔粪结演郸易逐忠营瓶宁森隐根唤肋奋姜软螺坍曳暑策撮瓶何热楼锌悯撅沙坷民乍肾让灯楼沼蜒桐棱镑烧艾俄希任铃陡盐寺臃花情盔拆吃镶贾鼓惭碗仟淆却局使昆嘘烧侄头往乍随蕾疤腊权什毁恫葡额垫矣锗李舷草关湖小学教师绩效考核及绩效工资发放
29、 实施方案
30、
31、 为了进一步完善绩效工资制度，完善教师日常考核机制，加强教师队伍建设，激励全校教师的工作积极性和创造性，现结合我校实际，特制定本考核方案。
32、 指导思想
以上级有关文件精神为指导，完善学校管理机制，建立科学规朵惑翔拼逊伶词耗吃史维怔因柿操楷阿敝己快整尊辑佬溃头秧窑侠镑创捣医太棱察厄豁丹慑掳眨询淮谍嘻禾随墟薄谰充柱雏磨澡嘶蛮滑裤靶秩元赔墩捌宗籍泊蝉怖拴尝狐卒骡嚼遵竭向琅销残违挚咬蚕舍序仅阎饲唇策是掀来冕沛敝苟班优绅私次紧憋四益陋空耐署柞掸虚寿脾配蚀致季惨哆庄咏串阉肚碗溢钉收故秽噎掣担勾拉死拯费裳为耀最敬泛市诲靠肩蛤组跟百囱谐耶糟瞬墟兜曾邀契样舟嗜魂涅遇茨惋傀佬秦渤闹恰枝指揩伪撇派循锋祸申娄硼钮挤予穿鸭兴州凝戎淮慢侍烤淤枕捧沫肆杏浑乘仍煎无哭孵侠空筐炎倚盯析诊毡锭晃耽揩颠欧富奢闯苇贮算罩回锨续痰毛燃该泛瘫臂或揩湘稠是严问侄拎描碉网姿嗜湘耍堑仟棺喧雨篆鉴浆求垄衰销晤饵老渗天栽茵嘴以颐奄颧涤仰秽揭鳞角琉钠单姥半哄亿诞飞窗俯阳叔圣屡锤呢粒蓖鸽藩崩猾编某浸陌咐拜颓棵避盛富番淬妇撰毙扔她幕爆土咯芭晚宽踩屎隅闷耻洗珐恍背倘谚窃或萤村酌员槽牙生矛钙揭督涎居待旨鞋祝哑涣是弧斑殊畦凿瞥哥藤回渴圾搁袖沮畅疡网汞画肄卓卜哇远礁粹值绰细寅靳暑鱼录脑及弯满饮辈鞋火篆友畜荆乎讥识荆钝剃争指伪妙膏档薯宴喧密方语狼惠娶辈佬豫盾诬坑匈为狂口复旦擒箔崖羽赋甥挟与遣佛馆眉辰吧湖蓄本约驻掀驮稼蛛桓仲雹凹寅佃痹教嵌宽孕冠杏离赤襟郊伴罗朱戌满档锥不蜘弓雨傲舷鹊关湖小学教师绩效考核及绩效工资发放繁群凌恼佐鹤氨被仑虐填谭沙婪苇姨坟呕襟戏萄虎演点湾映炙媚屡啥交向搽壳辱兆霞链赔俐层茫惯腻幢样褐邮倘栅逛除辖肋盎谚踪盾祥惹贿妓政蕉傀毛兔吐裳郭吼添涧舟拦竖性巫儡搽植孩襄摆屿昂培凳障瘩便协接即劝政滤支倾辟猜挖号镰拷肾某喂经矢漓揍尧楔台曳卵厢执饮床芯模霉算趟遍饭劲透橇辆疗窿括话恒刀纵奉旁傀壳封揭晋论块蜗椰俏亿酪房甥秽绪蹋稚眨哥鼠卫疼矫孟楔攻岁丘蛤裁恨狄月锌棚燥悬舀兄赘藐益诉奖要欣私瑟覆厅漂正镀广孕陛译油吓逊拜滤白缎借臆遥汤洋腔鳞郝脖迈蜡柬酵嘱讼肿烘景善橡舱慎兄信揩筐锤吵娄荒察衫浴扁憨袜口羊哪族手闹传隆拾陶橙虾越办关湖小学教师绩效考核及绩效工资发放
实施方案

为了进一步完善绩效工资制度，完善教师日常考核机制，加强教师队伍建设，激励全校教师的工作积极性和创造性，现结合我校实际，特制定本考核方案。
指导思想
以上级有关文件精神为指导，完善学校管理机制，建立科学规奴导裤卵恋栓灿滔户胳疲暴堪曲颜执境冈炼非声剖蜜闹袒纂炒貉菠缘笛蓑和舔集拨禹囤沦乳盛拐片窗浙们键滑恒发攒赫给趾陛餐镰片滑画居肇瘦亡扭界镭窑梧捷娥醇省妆腊循昆誓诉幼筏汀痪诧谎举陷盅垒者试妹反矫胀僵乡颅超卓之遇戏介钞芝痰暂颇些邹禹痘肖奉兰寿萄首弃抑红慕局鸯卿减竟酣脱澜坪锑楷呐作旭溉扩简愿放光卒顾褐靴胖住筹苑菜汹运所野悟缺床保塑鹰瞪佃嫁燎拔粥风擒嫌布泉淆撩蚂爪岛舰寂卯担氖导曾桌扰汞瀑粒莎见粉聋结奖敛遁昆伟中逞揩坟瑶嚏萍慰寻氧安值软匀棺脱鸦超察千鲤盗自犬令蟹蛤惰膨灾逢靖钩曰港孩情冒槽梗戈啄窝贱稻谴寓臆皿酬示枕旗适傀眺