相府营小学考核细则2011年..doc
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4、实效,充分调动广大教师教书育人、管理育人的积极性,认真履行教学岗位职责和调动广大教师爱岗敬业、敢于奉献的精神,创造一个“人人学先进、人人争先进、人人比先进”的良好氛围,积极推进“四环节”教学改革,以及客观评价教师在本学年的综合表现,特定本评估细则。量化标准一、 班级管理(班主任)考核 上级安排征订辅助教材、保险等 完不成规定期望值一项次扣10元 二、个人业绩考核项目:1、课前辅导(1)、每周检查不低于8次。(2)、迟辅一次扣1元。(3)、空辅一次扣5元。(超过辅导时间的1/2)2、考勤(1)、实行签到或记录制度,有考勤人员负责保存记录。(2)、有事必须给考勤人员请假或委托捎假,但请假捎假之前必
5、须把课安排好,否则若出现空班则给予事假教师按旷课一次处理;如课调好后,调课教师不能及时上课或空堂,按迟到或旷课一次处理。(3)、迟到一次1元,有课教师迟到扣2元,无故旷课一次扣10元。(4)、考勤时间:预备铃后。(5)、每周有一晌义务事假时间。(6)、特殊假期按请假制度处理。 3、中心学校检查涉及教师个人材料。 (1)、在中心学校组织的全面工作检查中,凡因涉及到个人材料而影响学校总成绩的,每项次扣该教师10分。 (2)、在教育简报中被单项表扬的,给予相应教师加5分。 (3) 在检查材料上缴之前学校先预查,凡涉及教师个人的每添加一处漏项或更正一次扣2分。 4、在上级有关部门组织的活动中,有学生获
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