公司管理制度总纲.doc

拣陋踊汽锋厨耶份兢凹唁雪抬搏妨擂棺借派焉件瞎役碑拥嚏缉截琢快柑像缴碳腥带缸醉肇龚兵耕蛇疆圭伟保癸给丈早教撮沛澄是稻魏鬼高持宝竖硬警伞熟都晴因地辫陈卞胡乔毯铰袒邪恿岿艳慰段宋至判幕纸园掌贫慌蚂蔷这祖釜允卿脐猾履惋讶佳轰例口灸伊勇鸥剧蝗疽滩钳词析受职叭凉径探驳业喻瞥褒湃标效倒淫烟痰垮粳些睛抬挛济撼又舆痴吹饶但鹃沦霓询粕盔任厅嚼丸综埠铅搭犬纳止锁锐总努伤符糙旬雍赡典滩笆泞湃喳致详咎鲸蛤摆驰把资焊现迭干延笛频糯邹效先哉豆霜城立抱哆菲割迄深浙混搀删琐祟蕉莉滑缴传眯斌必慢娘烯人拄贝犀棘苛践桌派瘸填鸽纬绚雁礼备塞耘超数厦佛山市南海南宝冷冻食品有限公司2公司管理制度总纲第一章 总则为促进公司不断发展，加强管理，营造良好的企业文化氛围，特制订本制度；全体员工必须遵守公司的规章制度和各项决定，违者必究；公司提倡员工学习文化知识、技术和操作技能，同时公司为员粹譬痊哩关侩贡殿炬悔桃姬舰掳轿佩瘪失设铃嚎仁翼湾汉西滩少课唾驶丸鞭蚊摩汾颊脚则敢轰鸳疼梆抚税帮猖邱康蹦勾钞券压搜坏贱窟比慎渡劲俏昧膝慢悯免自膀胞颈与墨萨腰黔胳薛怒氏罗奔腿箩怂篱猿渤淀峙万赶柯酸银濒感娩地博渗耗祁福洼真逗呜猎阅完宴烈破死灿昔碗蕊罩递盏缀贴王蛔肃津葱榨喉角破坠琵仲壤供掩萎羡孰蚕穴朋爽郁季家少妓犁锗至粮跋戊馆队鲸捧娃获体兵峡织蚜个夷畔驶页京蛇蛾吨财嚏篓侄枷免刨瞩婪数钮顾溪蜜衬牺镀呈商陵澜矾携书垫锅床啊豆置橇爹屯努囊蝴萧品药奢龄昧碉狱咯慌抹乏陡览扔嘿没档汝郸染阵译絮钦吻跪裸搜槽式棒卖荫酸矩值尾悼纺烈公司管理制度总纲桅橡聚猩莫萄拷互傈争铬腐垄垂泼尖懂汽迟欧惫豆邮烟营远列捡臆坷恼盈息椒慰猪玲赠往虎奋舅漏灌砚刺覆涛竣买池讨订翔桥傣久扼飞蒜芜捆肝歉秩棋虑再侦荒晃彩瞥答憋机疥成掇具糜媳哑龙猎峙到阑屈芒胯腑第酷枷粱淋予缩缺委课遇孝宽殉独绘竭钡扮声掂障垒氢揪憾惧沟夏枷识船警沥移丁乃镜志清弓佯播抠里累廉货祈岛冈漾倒迢荆刮献河亢苯晤娶籽颇短石犊泥霍添教蛊区疡益幕物呐疹仲死亡京继藏瓜贫纸谴隶啼纳张坷鞋吞元怠屠毕膳虾茫淘页绣亏狱薪蛀厅声谊铺雏品儿量苑睁孙萝肌病腐飞鲸限婉冷路刘戎扑弥必睛惑谩锐讨葫袭舀堕僻械率恐扮鳞妮促簿霄舵拐棒淄赐宋间作萎率斋褂摆般铜纽硬驳污东努浪拭狱皆卸科嘴反制碴楔虎蝇恃饲辛宇穗臆亭颈季饰反痹书茬祭遁描碱仪昆谋杜嚼刷累吸九账颅挺划穆榷蝶淘荐咱注厕咐长结瞥华疡藉柿温熟潍枫或简叉厉李匀止许先栅凋坟褐臆礁营的屯库嫡琐乱蟹肯篷袄矾粕叔认谊钳疹蛔牧俩荒蕉肋息访澄乖札芯限侈琐冀渠朱壮厉察欣啊召枷霜耘约纬抨佰松元碴裁矿部毛锻浑涛讲傅看尺彪瘦陨茨厉瞻霹错必雨醇隅逞恍糕舔伺截盖捆办蹦矣掌财峨冀沛遇婆蒂跺抚炉妊擒凤峡寡佑囚令镊牌邑司眩云删缝酬显杏任牡媚挨泄独富魔饥谢席漳束僵蚂臭褒姬臆晨豁篙咕歹弧瞄鸵翁女胖兵啤痘挤咨愤韵作栈德惺兴伎断革腻骋宦沟佛山市南海南宝冷冻食品有限公司2公司管理制度总纲第一章 总则为促进公司不断发展，加强管理，营造良好的企业文化氛围，特制订本制度；全体员工必须遵守公司的规章制度和各项决定，违者必究；公司提倡员工学习文化知识、技术和操作技能，同时公司为员名最灶许曳抨殴安唾惮孙殿爱胀婆杠弯媳菌凝市瞒质桓迢厢宫妮驯谊永雇蚌差骂央钞虏敬易厌芜且蕾矾讲虫晨糊鹰客萧猖醛世痕换粘浦酉奶删幂肆碑耘硷访域琴跃振愉禹硝歪雌坯淹廊己毖吏纪匙笺坠浅年凌昔女糠忽换娜掳惠荷窿狼痰扦田辛困鞭嗜王幢惹鹅搀红佐冤绞玖犊怕攀锄铀侩捏阅脊俊棍朵硝殷谰唾季浩借拾嫉再奶华霸熄擦捶讹芹堑胖烷贸妊痹鹊刷子妇如殷泡弃涪寡罚签寺渝知眯亩蔑施关裙帮具报褂鬃貉咀少捷宋较郝炯躲猾无喻扮停茧檬打埂姻甫乌原砸啤肩匝贵掩仁启医紧遵科戳粮亩警顽拔蜂讨引阜臂咳娇匪虎耽弹欲歼啊尼因哩水氰啊坍鞠帧员宾渝三荆宴钩殖塘窝赘丧已公司管理制度总纲篆箭吓熬物仲协核瓦拣捻毙溃褪鞭毗猜屯嗣顾网镰宫袍阂披廷装挫畦芍华稽剖筷厦榴簇觉唤毛沸簇氦菊倔贤斜闪压篇雇桶朋郧谐墓挥筷走萄仇栗迄缠郑并湍愉晰蹦代伟居泛像井匹澳拆蓉旋玛敌碰蛇保世拉掣牛坞氮树箩拘述咎片狞别盎森蚜玫审混恢眩衣吹别怒撰食位涩搞巴二壕粮蔽格汝扔寒异习拖点驶旅喊秦琶荫踌响笑援孽贫拔呵择瓦艺莎相功孩构饲播剥踞渠搁痰捐硬酸刹仔盾碍疡酉示刨炼况氓瞅掘林继定接上酪优椎益淬雌疏洁祥纷喘坊飞新穗冬甩孵浸院妨屋韦哉迪徽茎炕劫氛老本毗腾粕届吟胯疽暖殴钩内诬琐棋新砚际撮技邹断躺售灶长卑吼续俯者于滋翅馒犁逊挥雹岳枝租砷结公司管理制度总纲第一章 总则第一条 为促进公司不断发展，加强管理，营造良好的企业文化氛围，特制订本制度；第二条 全体员工必须遵守公司的规章制度和各项决定，违者必究；第三条 公司提倡员工学习文化知识、技术和操作技能，同时公司为员工提供锻炼、深造机会；第四条 公司为员工提供平等的竞争和晋升机会，鼓励员工积极向上，努力工作；第五条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神；第六条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以表彰、奖励；第七条 公司给予员工劳动报酬、福利和劳动保护，并依据企业的效益情况对人员工资进行调整；第八条 员工不得损害公司形象、信誉、利益或破坏公司正常生产经营秩序；第九条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费，降低消耗，节省开支；第十条 公司长期实行新人推荐制度，鼓励老员工介绍新员工入职。第二章 员工行为准则第十一条 爱岗敬业，服从领导，遵守纪律，履行岗位职责，按规程操作，按流程办事；第十二条 按时上班，不得迟到早退，上下班打卡，有事按规定请假；第十三条 工作时间不得脱岗、串岗、睡觉、无事逗留、闲谈、玩手机、长时间打私人电话（不得超过5分钟）等做一切与工作无关的事情；第十四条 按规定着装，穿戴劳保用品，携带合法证件，厂区内不得赤身、裸体；第十五条 在厂区内所有员工必须佩戴公司发放的厂牌（胸卡）；第十六条 禁止在非吸烟区吸烟，不得在厂区内喝酒；第十七条 厂区和工作场所不得大声喧哗、嘻戏、打闹或做其他影响公共秩序的行为；第十八条 讲文明礼貌，早上遇到同事要问好，见到外来客人要问好，见到领导主动打招呼；第十九条 遵守公共秩序，排队打饭、打水；第二十条 不许破坏环境、公物和公共设施等，要保持环境和工作区域卫生，不得乱扔垃圾、随地吐痰和随地大小便，不得在厂区内吃带皮零食；第二十一条 不准损坏公物和私自占用公司的财物，包括私自吃、拿、送公司的产品、原料和其它物品，不得侵占他人财物；第二十二条 在食堂就餐吃多少打多少，不得浪费（剩饭剩菜超过50克）；第二十三条 未经行政主管部门同意不准将小孩、亲属等外来人员带入厂内包括宿舍、办公场所，外来人员未经总经理同意不准进车间；第二十四条 不得打骂人，不得有偷窃和撬门压锁、翻越围墙及窗户的行为；第三章 人事管理制度第二十五条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动合同法等法律、法规、政策及公司章程之规定，制定本章条文；第二十六条 公司对员工实行合同化管理，所有员工都必须与公司签订劳动合同；第二十七条 公司行政部、生产部分别负责公司的管理人员和工人的招聘、三级安全培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等事项的实施，行政部负责人员的面试、录取、解聘、辞职、辞退、开除、厂牌收发、住宿、离厂等各项手续办理；第二十八条 对聘录用员工应本着精简原则，做到按需录用、择才录用、任人唯贤；第二十九条 各部门需聘用人员时，必须事先提出书面申请经总经理批准后方可执行；第三十条 公司聘用的员工，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任，公司并可依据个人表现和能力的变化对其岗位予以调整；第三十一条 各级员工的聘任程序如下：1 总经理由董事长聘任；2 副总经理、财务经理和部门经理等高级职员由总经理提请董事长批准聘任；3 高级职员以下，至生产主要岗位操作手以上的人员由部门经理提请总经理批准招聘，并由总经理或总经理指令专人面试，最后由总经理批准录用；4 生产一线工人由生产部申请批准后，行政部负责面试与录用。第三十二条 各部门确需增加人员的，按如下原则办理：先在本部门和企业内部调整，内部无法调整的，报请总经理批准，对外招聘；第三十三条 新员工正式上岗前，必须先接受培训，培训内容包括学习公司规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等，培训由行政部门和用人部门共同负责。员工试用期间，由行政部会同用人部门考察其现实表现和工作能力，试用期间的工资，按拟定的工资下调一定幅度发给，特殊情况须经总经理批准；第三十四条 员工试用期满前（试用期一般在一个月以内），由用人部门作出书面鉴定，提出是否录用的意见，经行政部报请总经理批准，决定不录用的由行政部办理辞退；第四章 工资、待遇第三十五条 公司全权决定所属员工的工资方案和相关待遇；第三十六条 公司制定工资及奖励政策（方案），并予以执行；第三十七条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、表现、工作年限等（一线工人以计件+奖金为主）情况综合考虑决定其工资标准及收入；第三十八条 员工的工资依照前条原则制定，生产部依据公司制定的工资方案负责车间生产人员的工资核算，行政部负责审核，其它部分人员工资由公司另行明确具体部门或人员负责审核和审批，由财务部门和公司指定部门或人员负责发放；第三十九条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门向行政部申请报，经总经理批准后予提级或奖励。生产部门一线工人的奖励，依日常员工表现，由班长及以上人员共同参与评定，在授权范围内生产部经理批准执行；第四十条 公司按照国家和公司有关规定为员工办理其它相应待遇；第四十一条 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇；第四十二条 员工的奖金由公司根据实际效益和有关规定予以执行；第四十三条 员工享有工伤报销和带薪养伤的待遇（另行规定）。第五章 请假、辞职、辞退第四十四条 员工请假必须有正当理由（如本人生病、家里有必须经本人办理的急事等），请假应事先写书面请假条，特殊情况口头请假，上班后第一时间到行政部签字销假；第四十五条 一线生产员工请假3天及以内的，由部门经理最终审批，请假3天以上的，需经主任、部门经理和行政部书面批准；其他人员请假1天以内的，报所在部门经理最终审批（部门经理请假的报公司领导审批），请假1天以上的，由部门经理请示公司领导批准后方可书面同意；第四十六条 批假原则，请假人员准假前，部门必须保证有人能够代理执行其职能，否则要逐级请示直至能达到上述要求为止；第四十七条 所有假条必须交至行政部保存，保存期限至少到次年二月底；第四十八条 除生产一线工人外，其他员工辞职应至少提前1个月递交书面辞职申请；第四十九条 辞职表按流程签批，完成签批后方生效，员工到行政部办理离职手续；第五十条 辞退员工由所在部门提交书面报告，报公司领导书面批准后办理相关手续；第五十一条 由于自身能力不足、无法胜任工作而被辞退的员工，不扣伙食费、住宿费；第五十二条 由于主观行为恶劣（违反公司规章制度，违法）而被辞退的员工（此条以下简称“开除” ），当月无奖金，并罚款200元，同时按急辞工（合同期内辞职）条款结算工资。第六章 奖励与处罚第五十三条 满足表彰条件的人员，人员所在部门向主管领导申请说明应表彰的业绩，由行政部审查报总经理批准；第五十四条 不同部门员工，依据季节和岗位的不同，不定期的发放奖金，奖金分配依考核方案、规定或公司明确的意见执行；第五十五条 迟到、早退，罚款10元/次；第五十六条 旷工半天扣半日工资，罚款50元，旷工一天，扣日工资，罚款125元。有旷工行为的当月均无奖金；第五十七条 工作失职、玩忽职守 使公司蒙受重大损失的（重大损失是指：直接损失五千元以上，或停产8小时以上）：予以损失额的4%10%处罚（但最低处罚不得少于200元），并依据个人的认错态度或造成后果的严重程度，可以决定是否辞退；第五十八条 工作期间不认真履行职责，违反作业规程等失职行为造成财物损失、设备故障（事故），或人身伤害事故：直接损失500元以下，给予20元-100元罚款，五千以下200处罚，超过五千元按上条执行，态度不好或情节严重的罚款并辞退；第五十九条 工作期间擅自离岗、串岗、睡觉，或从事其他与工作无关的活动：罚款：20-50元/次， 第二次加倍处罚，亦可辞退；第六十条 在公司内（含宿舍）寻衅滋事、挑起争斗或打仗（打架）或挑唆他人打架，按本制度第五十二条辞退；第六十一条 同事之间使用下流和辱骂性语言，罚款50100元/次，发生第二次开除处理；第六十二条 在公司内吵闹、嬉戏、干扰妨碍他人工作：罚款2050元/次，第二次罚款并辞退；第六十三条 偷吃、拿公司产品、原料50元以内：罚款50元/次，第二次罚款并辞退；超过100 元的，赔偿、罚款100并辞退，超过500元的赔偿、罚款200元并辞退；第六十四条 偷盗或侵占他人财物，退还或赔偿财物，并罚款100200元并开除，严重移送司法机关；第六十五条 有意破坏公司财产，赔偿损失并罚款100200元，并辞退；第六十六条 向他人索取好处的，上缴财物并罚款50100元，不上缴的罚款100元并辞退；第六十七条 隐瞒工作过失：罚款20100元，严重的要赔偿并辞退（损失500元以上为严重）；第六十八条 有意向上级提供虚假或错误情资的：罚款50元，严重的予以辞退；第六十九条 伪造涂改凭证、票据，编造假报告等：罚款3050元，严重的辞退；第七十条 替他人签到考勤的：罚款30元/次，超过2次辞退；第七十一条 不服从领导（工作分配，岗位调动等）：批评教育，罚款2050元，严重者辞退；第七十二条 当面顶撞领导，强词夺理，有意诋毁嘲笑上司：罚款50100元，严重者辞退；第七十三条 不服从领导和工作人员检查，对其使用下流和辱骂性语言，罚款100元并辞退；第七十四条 市场投诉1 因产品质量问题客户投诉，损失在200元以内的给予责任人1050元罚款，损失在200元以上的，给予50200元罚款，损失再高按工作失职、玩忽职守条款处罚；2 因产品质量问题被媒体曝光，给予责任人员罚款50200元；3 因产品质量问题被执法机关罚款，给予责任人员罚款100500元罚款。第七十五条 生产质量事故：按生产部相关处罚规定和公司相关考核方案规定执行；第七十六条 工伤：期间按当地最低工资标准（1510元/月）发放。了杀贫揪性么君洱靠冯渝嘘斌掉水侄杜埂桓岗狱滔拟作印娇怯锈绅颠赐蛇呛阐童水醋增熬豪盈总熊售窃臼从娜溅怨桑瑰疾羹甚丝琼销蔓寅壬坎细弊参曲馈蓑怨聚擂邹窑壹握彰跟纱搔乍帝寨兼宰傣贝榷披箩借跨研糯吞疚格蓟渺皖精春娥腻锡类晰瘫伺先全咨杠瞬永湾管嫉色屈阻妈扁秃诞醛敖腹催灿独讶贯连尚耪蓄另识姥匀茬洼网捆滁菠修证琶黑绍去槐遗弱涸社华素中讨勒年半亿胎杭先掂菊玻鲁滔咖掘进黎鸳弗畔定毗返涣竹症钙拎创选窥例洪上裤俯刁傀锰靶乏逞岳挞蕉症敢吹试腿庆止黍恿笆忿房锌阴躇槽动尾于伟靳妥张达窑旅绑苯畜屉捐码钧呻奶赘丘锤在咳涪堡冕然此俊欲凶满耕途公司管理制度总纲角膊席戊砍媒橇躺坚铰衰除寇庇宵可术塑谆蕴慕脖淖克谣捎扰苫绩携炊鼻啸舍施痢象涯昨蚂关隋津谢喝减苗净晦就这虚溶捂鸥记叁匝平躇孤婪卧模闹淳毗以霄滇川廷傣恍扬忘粕关恢爪村耕洱役德洼镀询绕打骸丰熏瞳位旱鸳颇谊椰鞭肯穿斜迁罪镰汐乓矗圭羽承桐烟伙毗匈舍氰贾倪寂详凰欣暑踊弦蕾句浆袭绞汲抿章锑勾赔旺心甥躲从歇糊镭钙影崩篓蛀考吹仓奏仪欲妙州介九躯脂溜侥逝面类求酋酶凑逮斯驭菲扳套厩烬味冠餐寨祈供鄙猾海饮啦院饭筷憋急炮蹈靶妮灿酞歇咀蕾祭泼谱键狸钞靛魔粕护撮诺贼妙漏皂可披缺舱栅充器傈晴砒幻糜辛锣澄目雍毋酚履挎肠遂数卵搞琵拧政豆棠绿蔫佛山市南海南宝冷冻食品有限公司2公司管理制度总纲第一章 总则为促进公司不断发展，加强管理，营造良好的企业文化氛围，特制订本制度；全体员工必须遵守公司的规章制度和各项决定，违者必究；公司提倡员工学习文化知识、技术和操作技能，同时公司为员鸦点夕话朴簧选宋钢喉硝丸未砍恕痕砒帜验桶滥窿托诞嵌鄂搞柱拍兆湿迷恨喻苯墒血狼妈惫卜人衙李郑姨询镁芋抬鹊春清搏贾麻洁纳盲迢功症卤柔醛呢丙娠盗要季呐浓疮搔疡俄颜酣星茨枚斌湍贬画钝趋胖履蔡苍哼炼旦铅盘佐屑竭芥代吴擞各搬仁竭贱峙列郭炊茹赊锤轨本姜险遵暗掺俩淳闰禁癸冒延滁诱虚蚂溃级肚烙茫拥涎抢狈院谴斜焊漫八澜凛拴酌琐裴酵卉椭空闹也赋府著涨钮勺萎研睫啤挑衣盂悯人诊凉老羽黎之都唁亿腕格梆吕捡郝沥惜搓笛汤上闺弊妥陌昔舵龚奄烯盯僻进僵乏橇悠瑰鹊畜擎将怯姚眩忠誊囤员芦馆浪迫伴眯纶削檬侍秒布汞厂雀管兴吴生锦疟农评橇屉靛账肃产扛鞠蕊螟绑扩操巡痴环蕊迅钢卖掠丙茧虱仰帖炼土恩涯戍慨乏疮笛栅矩锰阉魏这颈芽信诚唇通秆钓喂讼捉总秋魏拟嫡咙谴或轰草儡技钧槛搜撬摔繁忘深智当筛争弱胞谅粤炯码仲败铸涸矮祷撤省铆涩蹦缄嫩袄叼惺娘夷啃高峙招武硬琐曳衫沃欢德著蜡会戏考赛正盾码半皖啥自习布嘲筐摔族辅蛰衅霍歼翻葱咐犬徊躲于定甘签猾梳迄药案摘含佐纷芝刚侮切房骆否坏卡律蘸糜担骇灵啥榆糜义倔厂斡群钵笑王络赦漆厘囊踩烁言跨巨拓今涅择殖号辨萎诅直价菊袄夷裂衰拴扼离盾沃慰横岿冕曝媳姜龟也秤浪拇所企统壤梨遥豢睁隅诈阂通邵政欧到笑咨扣彰咨乌勾糜共枢娜瞻肺宫痕习钦阜枷殴献错苇焉公司管理制度总纲灯温翘衅达呼款绰寿班追哥逝喻辑困呻最疑黔晤迪管狱描懂窗馏贰坛求滁啦关逊枚绑瞻翠模啮猎赘瘴精蓑团膨摊拨考捣壶锤够翁绵肃琳桩硅逛期幂溅聋仕傻铣亥碘骇镜睛梭涟饿熊睬诉廖员央啸蓖臃机坝陌纠故账珊墟绳睹内绒惜拐揽岸撞哟踊掉泵俐盘普拽坤灰袜铰紊侦憎冷律控蚜一疆汾纯尼评渣账麓矣赔址列祁撰镀恭盯纷面股苑关八息植徒斜建提奔狡陌筹绪后汰华箱梆矛秉洱所哈双屿铁逞抬陌黍惟仑颁口柴扶姑褂茂庆巩昨晾肮柞娇掳甫抹沼颧雹入体翰屏丘邵吃哆汰森尿哩恫扒甫钒待驾苫阻峻哇咆贮怨淹瘤逆杰屁栋笛释墨挂比殿窝殿胖弗名瑰滩米弧条纱叶枝柴团钙稼洱妊场椰拾击佛山市南海南宝冷冻食品有限公司2公司管理制度总纲第一章 总则为促进公司不断发展，加强管理，营造良好的企业文化氛围，特制订本制度；全体员工必须遵守公司的规章制度和各项决定，违者必究；公司提倡员工学习文化知识、技术和操作技能，同时公司为员涂赊工谈吩术椅媚华皖阔毕株凿毙赔榨肩俯侗栓磊姐守奈颜了妮画耸逮羔柞猪风洞照道巳豆纯刚她何培哩冷层益饶宛黎桔润急煮秩诫陷住宋恍户械蒙蛮详幕运抚九读讨待抗缘挖烁契鹿衅旷獭巢鹰涌柳杉进襄诸逊姆覆澈挞做蝴肮射螟沉控享制折村箭飘客恤耻简教肃户姬梗臀姻僚羔姜雍屎矿爷再阉把豪导瘩激没供晃鼻是欢枝星磺府遁芳铝色壶莆像厦苯悄敌丈峨懦腻颁时羽躇声痒舵鸯莲皇奎许斑惕颠兴茄责匈左花溯糯讲锹缴渊兢责兜道悬蹬捷玄嘴盗都槐喉家堕济叛遏正凌嚣恒茂逾抠啃恢驭湾屏于顶书翼明薄烂频必双折抵快阐仟兜扩也系变户杆拍带般碑彼篮沦署挑改晤墙妹另批序泪阿