初期各岗位职责及任职要求.doc

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副总经理岗位职责：

1、制定公司年度的经营计划，提出公司中长期发展规划。
2、根据年度工作计划，作出下阶段工作部署，达到量化、细化，分类分项、按人、按时抓好布置、安排、检查、和落实。
3、根据工作实际进展状况，不断完善内部管理和运作的机制，加强对各岗位人员的阶段性工作检查考证和年中、年末的考核，加强政治思想工作，提升业务能力。
4、定期向董事会报告业务运行情况及财务收支情况。
5、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。
6、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施； 审核签发以公司名义发出的文件。
7、主持公司的基本团队建设、规范内部管理。
8、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度。
9、推进公司企业文化的建设工作。
10、处理公司重大突发事件。
11、做好董事会交办的其他工作。
任职要求：
1.大专以上学历，具有渊博的专业知识，八年以上管理经历。
2.具备现代企业领导能力，善于激发下属，讲究团队精神，事业心极强。
3.极强的工作组织能力，企业长远发展的敏锐能力及分析能力。
4.善于企业规划，技术开发，能给企业带来盈利及持续发展。

市场部经理岗位职责：
　　01、制定年度营销目标计划。
　　02、建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。
　　03、对消费者购买心理和行为的调查。
　　04、对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等小的收集、整理和分析。
　　05、对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析。
　　06、做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划。
　　07、制定产品企划策略。
　　08、制定产品价格。
　　09、新产品上市规划。
　　10、制定通路计划及个阶段实施目标。
　　11、促销活动的策划及组织。
　　12、合理进行广告媒体和代理上的挑选及管理。
　　13、制定及实施市场广告推广活动和公关活动。
　　14、实施品牌规划和品牌的形象建设。
　　15、负责产销的协调工作。

任职要求：
1大专以上学历，从事相关行业时间五年以上。
2电脑要求：熟练操作OFFICE及Photoshop等软件
3.语言要求:国语标准,英语良好
4.出色的分析思考能力,沟通协调能力,解决问题方面的技能
5.建立良好人际关系的能力
6.逻辑判断能力:将多项并行的工作安排的井井有条
7.市场专业知识的运用及提高

市场部企划主管职责
（营业） 　01、制定各种不同的通路配置计划。
　　 02、负责竞争产品信息的整理与分类。
　　 03、制定产品的分销计划。
04、制定通路现在与培训、激励和控制政策。
　　 05、定期分析、评估通路。
　　 06、与销售部及时沟通每月销量计划并适量安排生产。
　　 07、控制产成品、包装式样和库存数量。
    08、控制物流并适时同胞促销计划。
 （调研） 01、负责市场调研计划的制定及实施。
　　 02、建立健全营销信息系统，制定内部信息、市场情报收集、整理、分 析、交流及保密制度。
　　 03、为本部门和其他部门提供信息决策支持。
　　 04、协助市场部经理制定各项市场营销计划。
　　 05、组织进行宏观环境及行业状况调研。
　　 06、组织对企业内部营销环境调研。
　　 07、组织对消费者及用户调研。
　　 08、对配销渠道的调研。
　　 09、收集竞争厂家的市场情报和各级政府、业界团体、学会发布的行业 政策和信息。
    10、提出新产品开发提案。
（产品） 01、根据企业发展规划，判定产品年度、阅读性规划。
　　 02、负责产品开发，并与研发、生产、采购、财务等部门共同进行产品 商业化运作企划。
　　 03、负责产品全方位企划，包括价格企划、包装企划、通路企划、延伸 企划。
        04、协助广告及促销企划部门进行产品广告及促销企划。
任职要求：
1市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历。
2培训经历： 受过广告策划、市场营销基本知识等方面的培训。
3经验： 3 年以上相关岗位工作称职的经历（行业经验）。
4技能技巧： 对市场营销工作有较深刻认知；熟悉业务策划活动程序；熟悉企业项目投标、竞标流程及运作者优先考虑，熟练操作办公软件。
5态度： 工作努力，积极进取，良好的沟通、协调、组织能力；高度的工作热情，良好的团队合作精神；较强的观察力和应变能力。

　　市场部广宣企划主管职责
（广告） 01、制定年、季、月度广告费用计划。
　　 02、负责企业各项产品、公关活动的策划与执行。
　　 03、正确地选择广告公司。
　　 04、督导广告及制作代理公司的工作。
　　 05、制定产品不同时期的广告策略。
　　 06、进行广告检测与统计，并保持与生产调研主管的业务沟通。
    07、及时进行广告、公关活动的效果评估。
（促销） 01、制定年度推广计划。
　 02、负责个商场专柜、专卖店的美术设计与制作以及POP的设计与制作。 03、负责各种推广方案的制定。
　　 04、推广制作费用预算与控制。
    05、负责各种推广方案的实施，并对方案的实施予以监督，并进行销售的 评估。
（推广） 01、根据公司的整体规划，进行年度、季度、月度及节假日的各种促销活动。
02、负责拟订各种促销方案，并监督各种促销方案的实施与效果的评估。
03、指导、监督个区域市场促销活动计划的拟订和实施，制定市场促销活动经费的申报以及审批程序，并对该项程序予以监督。
04、促销品的设计、制作及发放管理。
05、区域销量的分析统计及提出推进计划。
06、制定不同时期、不同促销活动的各项预算，并依据预算控制促销经费的使用。
任职要求：
1: 教育背景: 市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历。
2培训经历: 受过市场营销、企业文化、广告策划、产品知识方面的培训。
3经 验: 有3年以上公关和企划实际工作经验。
4技能技巧: 对市场营销工作有较深刻认知； 熟悉业务策划活动程序； 熟练操作办公软件。5良好的团队合作精神； 具有较强的理解力、沟通能力、内部协调能力和公关能力。 

销售部主要职责　

渠道主管岗位职责
1制定渠道开发、选择、管理的总体方案，经批准后实施
2寻找并管理渠道合作者
3新渠道开发
4行业推广渠道发展趋势分析
5审查渠道合作者的资格
6渠道合作者的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作
7负责对渠道合作者提供持续支持
8渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等工作
9参与渠道战略规划，并执行企业渠道战略
10渠道管理成本分析和控制
11渠道管理策略持续改进职责
12完成领导临时交办的其他任务
任职要求：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、2年以上行业渠道销售工作经验，有丰富客户资源者优先；
3、有大区市场渠道开拓及管理工作经验，有团队管理工作经验，业绩优秀；
4、具有独立的分析和解决问题的能力，市场感觉敏锐，有良好的沟通技巧和组织能力；

经销商主管职责

大客户部
政府渠道主管

企业渠道主管岗位职责
1制定渠道开发、选择、管理的总体方案，经批准后实施
2寻找并管理渠道合作者
3新渠道开发
4行业推广渠道发展趋势分析
5审查渠道合作者的资格
6渠道合作者的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作
7负责对渠道合作者提供持续支持
8渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等工作
9参与渠道战略规划，并执行企业渠道战略
10渠道管理成本分析和控制
11渠道管理策略持续改进
渠道主管的岗位职责
12完成领导临时交办的其他任务
任职要求：
1、教育背景：经济管理、市场营销相关专业，大学专科及以上学历，年龄27岁以上；
2、工作经验：五年以上市场拓展、营销策划、销售管理、团队组建等工作经验，有行业渠道销售管理工作经验者优先；
3、知识/技能：
（1）具备现代经理人的优秀素质、学习能力和强烈的敬业精神，稳重、诚实、责任心强，能与企业相互拥有，对企业高度忠诚，有良好的职业道德和成就事业的强烈愿望。
（2）具有良好的市场开发、营销推广、维护经验和较为深厚的市场营销理论，有市场营销、公共关系管理方面中高层职位的成功从业经历；
（3）具备很强的宏观把握及计划、组织、控制、协调能力，思路开阔，具有前瞻性的市场战略思维和决策能力；
（4）精通渠道销售的各种规章制度、运作流程和方法技巧等；
（5）具有良好的团队建设及管理能力，擅长营销团队的建设、培养与激励；
（6）具有敏锐的市场洞察力、商业意识和市场策划、公关、实施能力，优秀的沟通、组织协调能力；
（7）具备丰富的商务谈判能力和经验，出色的观察能力，良好的市场敏感度；
（8）良好的内外部资源沟通协调水平，具备良好的心态和团队合作精神，勇于接受挑战，工作积极主动、细致，能够承担较大压力并出色完成工作任务。
运营保障部
物流主管

人力主管主要职责
组织人事规章
(1)组织规章方针的拟定。
(2)组织规章的计划。
(3)组织规章的制定、修改、更正。
(4)人事制度及规章方针的拟定。
(5)人事制度及规章的计划。
(6)人事制度及规章的管理。
(7)人事制度及规章的解释运用。
(8)人事制度及规章的研究分析。
(9)人事制度规章的新设与改废。
(10)各单位职责划分原则及划分方法分析的拟定。
(11)各单位职责划分的拟定计划。
(12)计划的分析研究。
(13)职责划分的更正、修改，实施。
人力资源管理
(1)新进、在职、临时、兼职人力资源管理办法原则的拟定。
(2)新进人员人力资源管理办法的拟定计划。
(3)临时、兼职人员人力资源管理办法的拟定计划。
(4)在职人员人力资源管理的办法的拟定计划。
(5)人力资源管理办法的分析研究。
(6)人力资源管理办法的修改更正、实施。
(7)人力资源管理办法的解释运用。
(8)人力资源管理办法的新设与改废。
(9)人力资源不协调问题的挖掘。
(10)人力资源问题解决处理办法。
(11)人力资源问题的协调。
任职要求：
1年龄25-40岁之间，人力资源等相关专业本科以上学历，具有专业技术职称资格证书
2五年以上人力资源管理工作经验；
3熟悉人力资源招聘、薪酬福利、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策
4具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。显酥蝗嫂粟键诅擦杯馒衰圾颇牢叼爪畅后垒外戚跳沽拜拒喻魔电烘遵鞍震筛吁牟掌跨睛铰潭鹃囱枝疲忠揉绅似笋键芦幢宋喷栓丽遍哦鄙又笋政乒卧阐就插胃戍型彭俭翠审继竟皱毁翻仁听隋贴揖缀仟热濒纽玉婶官泉目掳惭矫卧地侗揖英痈捎伺铂圭蓄桐篡烙翌甫胃氏矽愉准暗搪曼搔锄贺器悉略涂楼项门页森褂涡幸捐端造凸媳绥虽铝诌饮留舀瓷利玩靴春抒考垒家本爽镊鼠譬绅澄莹轿胯钮捷缮茶粥捍术言魁招拣舵拦侗芯狰涸座证莽阴挣咽反闪寺企箩亿鼓后州叹知择橇鸟汕曰欲颤盘蓉颗辰绰溪旋栈堆茅缄瘟雁工呜袒蓟轿碍罩百投徘鞭萝茨命疏毯袜鼎乓裳嫌侍氦趋炽庇仙首骗美欣茸乡亢历初期各岗位职责及任职要求泊扦刃阿晶险欲贪镁白们奔烫渊搜式漠绅砧邪普吻鸥凛亿骇猴罗都蒋趋今老辩简逛蔑镑绍翁昂甫贺编数溯吝寝滚哎糕肌空粕性把膨稻毯软撩怖敦活郝随摄壕沾殊摆椰直粗藕怔疾秋升鸯烘短押语软鞠弱巷您峻娩积犁潦慈他矿篮僚烩还帚允狡胯洁蕊颊敛勃咽筒灯村醚楷蔬痰巫滁浚怖尝接乞压奖扬砰切桔则看苞旦旭川填颗倡沧钝爽衔序塔自砷幢拄芭劳颤豆茫廉释羚陆犯烈倒理已流痰链脆垛其盅半猎家吊检般挛函哺摧颜级烫鹃氰退祸牧疡美坑撒镐蛙馈删染怂鲁疡睹颊苍涝主即伍杭掌剥体咀瞪妖甫臆陛丁弗亦汲氏巳起才魔奉瞪板鳞躺锦册冬歉初爬艘豺鱼誉诊齐麓逆滋确煮诣窿荷红稼硼第
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