足浴店员工劳动合同.doc

足浴店员工劳动合同
甲方:＿＿＿____＿_______＿_＿
地址:____＿___＿＿＿＿＿__＿_＿
乙方:__＿＿____＿_____性别:__＿___　　 出生年月:＿＿___________＿____
居民身份证号码:＿_________＿_______＿______＿_＿________＿
此合约为甲方、乙方,会所员工在平等自愿,协商一致得基础上,同意订立得劳动合约,共同遵守本合约所列条款。
签约岗位:
□　足疗技师 　 　 □泰式技师 　 　□客服员 □主管　 　 □ 收银员
第一条:劳动合约类型及期限:
一:劳动合同类型及期限按下列第＿____项确定。
１、固定期限从_＿＿__年___＿_月_____日起至＿＿___年_____月＿__＿_日止。
2、无固定期限从＿＿＿_＿年__＿__月＿__＿＿日至法定得终止条件出现时止。
3、本合约约定试用期,试用期从____＿年__＿__月_＿__日至__＿_＿年___＿＿月____日。
第二条:工作内容与工作地及要求:
一、根据甲方工作需求,乙方同意从事___＿____＿_岗位工作,经甲方、乙方双方协商同意,可以变更工作岗位。
二、乙方应按照甲方得要求,按时按质按量完成规定得工作,达到规定得质量标准。
第三条:工作时间与工作休假
由于本工作得特性,实行多劳多得得工作制,休息按照自行安排制,为了不影响公司得正常营运,休息前必须提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息,每月假期为两天,超出两天者不给于保底工资。
第四条:劳动报酬:
一、乙方培训期间(培训期包含在试用期内)只包食宿,培训后经甲方同意后上岗。
二、乙方从培训上岗后,甲方应根据本单位得工资制度,确定乙方实行以下工资形式(□中任选其一):
三、□ 客服员固定工资_____＿＿_元,其不含其她商品项目提成。
□主管固定工资____＿＿_元,其不含其她商品项目提成。
□足疗技师保底工资为______＿_元,其不含其她商品项目提成。
□泰式技师保底工资为__＿_＿___元,其不含其她商品项目提成。
　 　　□多劳多得结算:收费由甲方定制,技师按照提成４/６分。
1、其她工资形式:具体约定在本合同第五条中明确、
２、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资。
附言一:(薪酬标准)参附表
第五条:福利待遇
甲方为乙方提供以下福利待遇:
１、奖金方式:
奖金包括月全勤奖100元,年全勤奖６0０元,生日补助1０0元。点钟奖第一名1０0元,第二名５0元,第三名３0元、
第六条:劳动保护、劳动条件与职业危害防护:
一、甲乙双方必须严格执行本单位有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。
二、甲方应为乙方提供必要得劳动条件与劳动工具,建立健全得工作流程,制定操作规程,工作规范与劳动安全卫生制度及其标准,甲方应按照有关规定,做好女职工得劳动保护工作。
三、甲方有义务对乙方进行政治思想,职业道德,业务技术,劳动安全卫生得教育与培训,乙方应严格遵守各项安全操作规程。
第七条:乙方应依照本单位得劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予响应得行政处罚,经济处罚等,情节严重者解除本合同、
第八条:劳动合约得暂停、解除及终止:
一、甲乙双方协商一致,可以解除劳动合约,甲方应支付乙方押金。
二、甲方得规章制度违反法律、法规得规定,损害乙方权益得、
三、甲方威胁到乙方得人身安全,乙方可立即解除合约。
四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期,甲乙双方应暂停合约,待乙方恢复一个月后,继续遵守本合约,乙方在恢复期间甲方不再支付其她工资待遇。
五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丧失与部分丧失劳动能力得。
六、乙方有严重违反甲方规章制度得。
七、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害得。
八、乙方同时与其她单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正得。
九、被依法追究刑事责任得、
十、法律,行政法规规定甲方可以解除劳动合同得其她情形。
十一、甲方依照企业破产得,经变更劳动合同后,仍需裁减人员得。
第九条:双方预定得其她事项:
１、合约期间与解除合约后,乙方应对公司得商业秘密进行保密,不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营得运行与决策、财务情报、人事情报、新得开发项目等向任何人(包括公司内部无关得人员)披露或泄露公司得商业机密,不得私自协助任何第三人,以不正常得手段获取公司商业秘密,不得未经公司授权许可将商业秘密用于制定目得以外用途。
2、乙方必须无条件执行甲方对具体技术操作流程上得增减与修改。
3、乙方遇到顾客与甲方利益冲突得具体事宜,应保持在公正得立场,及时上报矛盾之原因。
4、合约期间,乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所造成得债权、债务、损失、责任均由乙方承担。
5、在合同期间,乙方未经过甲方同意,擅自辞工者,将赔偿单位得损失(详情见公司规章制度)
第十一条:其她:
一、本合约在履行中发生争议,双方可协商解决,其她事宜参照制度执行、
二、以下专项协议与规章制度作为本合约得附件,与本合约具有法律效力。
三、合同条款与国家法律相抵触时,按国家法律法规执行。
四、本合约付应聘表后,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效应,签字盖章后生效。
五、甲乙双方必须遵守,如有违反可根据规章制度处罚。
甲方(签字): 　 　 　 　 　 　 　 　乙方(签字):
法定代表人(签字盖章):
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