人才招聘协议书.docx

人才招聘协议书协议书编号：XXX-XXXX鉴于，甲方（以下简称公司）为了满足业务发展需求，拟聘请乙方（以下简称候选人）担任具体职务，经甲、乙双方充分了解、平等协商，达成以下协议：第一条 意向聘请1.1 公司有意聘请候选人为公司的某一职位。具体职位名称、工作地点、职责与要求等详细信息，由公司提供候选人入职前书面通知。1.2 候选人应为中国公民，并具有相应的民事行为能力。候选人需提供真实、有效的个人身份信息、学历证明、工作经历及相关资格证书等文件。第二条 入职与试用2.1 公司与候选人一致同意，在试用期内，双方能根据工作关系的实际情况，予以解除或终止。试用期一般为三个月，根据职位要求和公司政策可以商议具体时长，并在书面形式上确定。2.2 公司依法向候选人提供与其职务相对应的工作条件，包括但不限于工资待遇、工作时间、福利待遇、工作经验的积累、职业发展等方面。2.3 候选人了解并同意，在试用期内，公司有权对其工作表现进行评估，如发现候选人能力不符合职位要求、工作态度不符合公司规定或其他不可忽视的违规行为，公司有权提前终止候选人的聘任资格。第三条 保密义务3.1 候选人在与公司签署本协议后，须认真履行保守公司商业机密及其他相关信息的义务。不得在合同期限内及合同终止后，擅自披露、转让公司的商业机密，或以任何方式利用公司的商业机密或其他相关信息牟取利益。3.2 候选人若违反上述保密义务，公司有权追究其法律责任，并要求承担相应的经济赔偿。第四条 知识产权4.1 在工作期间，候选人根据公司要求或与公司相关的项目，所提供的所有发明创造、技术方案、设计等相关工作成果将属于公司的知识产权。4.2 候选人离职后，应立即交还公司的机密资料、文件、工作成果、产品等，不得擅自复制、转让或利用公司的知识产权。第五条 合同终止5.1 在试用期满后，如公司与候选人双方无异议，候选人将正式成为公司员工。相关合同终止或转为无固定期限劳动合同。5.2 若在试用期内或劳动合同期限内，双方发现解除合同的必要性，应提前15天书面通知对方，并双方达成一致解除合同的协议。第六条 争议解决6.1 本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决，适用中华人民共和国相关法律。6.2 双方在合同履行过程中发生争议时，应协商解决。如协商不成，应向本协议约定的仲裁委员会提交仲裁请求，采取仲裁方式解决。第七条 其他7.1 本协议自候选人签字或盖章之日起生效，有效期自入职之日起至劳动合同解除之日。7.2 本协议书为双方之间关于候选人入职招聘等相关事宜的真实意思表示，双方共同承担相应的法律责任。特此协议，甲、乙双方在自愿、平等、诚实信用的基础上签订本协议，并各自保留一份有效协议。甲方（公司）： 乙方（候选人）：签字/盖章： 签字/盖章：日期： 日期：