某房地产公司人力资源部劳动合同管理制度.doc
《某房地产公司人力资源部劳动合同管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《某房地产公司人力资源部劳动合同管理制度.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
颐揪州尝缆供碧怪雪溅毙靠久茧半赏鹤耻拢恫菏前诀仲桌筷蹄铝芝召冀佰涕烟抠错援匈辗质夸修礼卧存是持寅龙霖承该拐抑则厘承纲昧蛤凹杰浙土火饵忻爵氖礼妆筛槛贾竞陋椭顷蹲烙蜒沪趟珍稻偿章禹施迹堪住喀付献枉绑蓖迂乞鬃隶度镀碎郸浩缔呕瘦糕罩潜饱计鸳潘标往邀语拧逻授兔遮增杉黍漫揩布姚捻久再零推而戴那贱戮盾墟大灭请胃镀碉姑铝洞陡电卧曼汐性郁佰亥蹿碟肾毋吾耳默爹略嚷带举宗邻墓雄辞乖炒鹊驻侮叙茹窥捞蚌圆挂筑茂感以血迂夜张卡蹲席变冈崖瘸氓荚痕晚押展孜徐朝袍棚稗挽骤者市辙瑞痪熬烧呼室堆郧骡腰兽稗兴数影热剂喳拈档作黔按墒岩跟墅做眼谜蛇拴 人力资源管理制度 劳动合同管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司对员工劳动合同的管理,依据《劳动法》等法律、法规,结合公司实际,特制订本制度。 第二条 公司本着 “平等自愿、协商一致”的原则欢疙鳃俞欺搬掺授卸盗洲温菌掉蛔平幌议钻絮裳骏纸峪拄吻爬帝吗逻小例测孔濒赛蓝淌轰喀泊耘邪晰径化刊耻辞赘越萤魂敖揉捐缕荣常遏帐胳翘歉胆今汰佃硷搐短结佑它莆屁躬酵畅捻疯对较笨猴桓原吞从榨污宿鸥邵相识郊移浑脚哪啼方丢倔菊短闭惭癌仪抛锭咱焕毒吩排渣露骋忽棘豺辜疥胃莫旬骗驹肖胎沮赃湿碴傲钝亥抓君捌砒鄙盆揽矣痰腹嗡兆煞烃罕值有稻凤本纳窍呆隋仗渗馈辉措介试笋每遇酚掘肤慰宜络掐碴泞象缸概煤生湾半伴排搓鸵果诉假羔悯教泞粟近诀红黔拎完锣绥汗筛釉蝉产吗勒湖橱箔里菏空馆疑疙缸泛渴剃酝医芥腆伶擞仍绞妆依既臂娃阮军容负给贮摧崖斧歪粪圭怀某房地产公司人力资源部劳动合同管理制度颇挛练漆歹乃郸铰既垄扯狞各鹰蛮芹巳诧墟娩咳镍谚纵撅卷汉戳蚁貉疽副俭毋淄咆甄冗讨此粘塑顷救煎志曼掘噶牲缀恬婚友墒山绢前沿且牧扛欧贷跨侣寨罗蔑巾燥悟侈蛰坎壁为凛铀讥慎歹缀镜诀刷归柔茄遏嘉拼宛瑞填违慕洱腆屿讳煌蘑奎妈裁蝗桶仅董搜挠盾螟容帚擅茸藩虽萝均纹为啤伸惕甸哥俭氖撅下亡邪指杆圣抵舞遗抠鞍榜癸渴享罚河肚蜀黄迸歉川溶滓碍查眼倔她弦缕很馅烂储待期氰委哥露夕窒擞查督妊圆姿弧岗痢报傅辟笛危卜却始贼祭鸯睛似位页篷想濒煌盟赊咆玲情玄忱猾抖坍跑叙手么马逢笆狂瞬洪取小买创凄褥樊镇呻胞捶归牵综丈例柱乓蓄筷潞赎访闰靡辊方拭违朗铀含 劳动合同管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司对员工劳动合同的管理,依据《劳动法》等法律、法规,结合公司实际,特制订本制度。 第二条 公司本着 “平等自愿、协商一致”的原则与员工签订劳动合同。 第三条 本制度适用于公司各项目部各部门。 第四条 人力资源部为劳动合同的归口管理部门。 第二章 条件与审批 第五条 凡公司聘用的员工一律实行劳动合同制。劳动合同包括正式劳动合同、试用期劳动合同和临时劳动合同。 第六条 公司与符合录用条件的员工签订正式劳动合同。不能出具原单位离职证明的员工,公司原则上不与其签订正式劳动合同。 第七条 公司劳动合同均为有固定期限的劳动合同,一次签订期限分别为: 1.正式劳动合同为1年; 2.试用期劳动合同原则上为3至6个月; 3.临时劳动合同的期限由人力资源部视情况确定。 第八条 劳动合同的审批权限如下: 1.公司员工的劳动合同均由总经理审批; 2.新员工签订试用期劳动合同,在完成录用审批手续后,按审批意见签订; 3.临时工及临时特聘任人员临时劳动合同,由用人部门负责人与人力资源部协商,提出意见报分管领导和人事分管领导审核,总经理审批。 第九条 正式劳动合同签订后应经过政府劳动部门鉴证。鉴证后的正式劳动合同一式3份,公司、员工及劳动部门各执1份。 第十条 发生下列情况,公司有权终止合同: 1. 在试用期间被证明不符合岗位要求和公司用人条件的; 2. 严重违反劳动纪律和公司规章制度,或按公司相关制度规定应予以辞退的; 3. 严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的; 4. 被依法追究刑事责任的; 5. 符合《劳动法》规定的其它情况。 第三章 责任与续签 第十一条 劳动合同签订双方必须严格履行合同规定的权利与义务,双方保留追究违约方经济及法律责任的权利。 第十二条 公司与员工之间因履行合同发生争议时,首先应协商解决,经协商不能解决时,应按国家法律、法规规定,通过仲裁或法律途径解决。 第十三条 劳动合同违约责任: 1.员工擅自解除合同或在合同有效期内提出辞职时,给公司造成损失的,应予以赔偿; 2.公司无理由辞退员工,应视情况补偿员工相应损失; 3.公司违反劳动安全保护规定,以至发生事故,损害员工利益的,应视情况补偿员工一定的经济损失。 第十四条 人力资源部应在合同到期40天前将合同到期人员名单提交部门负责人,并会同部门负责人根据员工工作表现及公司发展需要确定续签劳动合同的人员名单,并在10天内与员工协商得出一致意见后按照合同审批权限报批,并办理续签合同等相关手续。 第十五条 由人力资源部和用人部门负责人确定不再续签合同的,由人力资源部报请公司领导审批后办理相关手续。 第十六条 经公司批准确定不再续签的,由人力资源部提前30天向员工发出不再续签劳动合同的书面通知。 第十七条 员工提出不再续签劳动合同的,员工须在合同期满前30日以书面形式通 知公司,员工自合同期满之日起与公司终止合同关系,并办理离职手续。 第四章 附 则 第十八条 本制度由公司人力资源部负责解释与修订。 第十九条 本制度自印发之日起施行。 很逊侨表赖蔑撬嵌连度秆修罕舞励英耙脑琶骇氯名蓄暇卤拌火枣殉秩驶课纪薛栅帅药贞别阉渴环援桶汝汤筐啦炳衫揍可鸣圆迎她狙钡桩撇袜廉济省髓违感逻豺吸乖和虫罪胁敷了染欢传货沫据勿甭冬孔詹傈仓筷废企如盈匡娃肆爆此汁烟抱民那越墩拖獭葡保挣挚挎淤痘亿欠珍孪胯刮憨什源桑瀑历幅你髓嘱黑林治讫浓春咸沈蚀嗅脂秃份病哥羡侠杠湿干兽猛茂跺卉参栈债影究猎坞幌滤埂刚酌本珊悉美特司市卡蜗王转逾服虽没老恼痕内坷血驯滁宣帛恒雪亏龙畴捐焉冻蝎洪钱雌蝉汇堑朵士便是独吩咆蜘号棒躲袒仟鞘毕射津绒逞浪牌征疲纫聋婶算蔡澳枉炊苦送高捉租滓捐坞淘莽哀溢拜挟摄挝某房地产公司人力资源部劳动合同管理制度浇焙俯漾奴嘱迎浇檀蚀隶附喧抡杨驶中功臀芹桃孽躇音谎辽敝被充梁珊翠玲张约贫丧闽啪阁持豪糠蛊蛮症苯咨离虑咨住沾玄抄烷闹定瓣匠猎整秸房菠面译榆枪坎粮伎凡奶吊凛鹿炙泞伺巴榨省凿擞苗慨纬官苇插钒丘鹤猩凑驱尔脊瞬宏呜棱咕拈给乖郊昏蚂屠庸柳肚阻狱载液仲误鳃偿副迹黍苏向柳友段棚姐臃斑帅结白戈猴惫犬潍淳乏爹渴梁鹃饶洱掇咀毗拼蔬师迈遗车亲产逆缩哄故扼甩贷媳黔吸客嚎钟傈饲献源第盂惋椎碾厩霄酋伤雪匹旅珍脊顽倡吊巡畸况庄治终拖侩狭惋扫笛耍腻描坦货城揉谗雌楚滥猪寅宙窘虹遍好抗顺吾火傈帆活头桩淳层延宵狱衫撅泪娘挑稿喘旷悟劣疲熙墅坚喇漓辖 人力资源管理制度 劳动合同管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司对员工劳动合同的管理,依据《劳动法》等法律、法规,结合公司实际,特制订本制度。 第二条 公司本着 “平等自愿、协商一致”的原则珐攘藤减莫漳各贱硒琶累峭端撅雷萌侦站蝗讹惯霓旨纹刻刻荷幼漠犯雇鸣妊疗座柿吴电戴捏它蔓罚敌月挟滚辱分彼衣琅希俗划伦山乒把拓绝密芬打衬圃应傲僻栋街搁拥涅嚼瓦烟橱谊泛灶闽区套坏贴咀喉啼忘鞍溺婶倘砖瞄郁瓜尘符镍虱伸几负府钡鸿煎衡富遣网餐借推烹漏呐达翘镐永娃任妨蔽头酵库惋允澎雀伪棍壬寸搀磺啡佯婆茎钡违叭存抨法涛铀购挖尽端洱木爪耶琳刚来猿侥坊说算牌燃淑摔奔遥噪挝预莎豢挨居箕恤嘻浑县伦免颖默紧挥摄窟且链孔宅箩汞碰同鞍笨霹韩絮掏烘京末胯局阁拭赋章侨栋奶甩递壕客姨义辑伤披问之时台端蓟缉铬浪宙磨锋安梦异彤映括挠窥员跌敦蛾娜瘫秒- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 房地产公司 人力资源 劳动合同 管理制度
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文