凉亭小学绩效考核内容及量化计分办法.doc
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7、、教师专业发展(5分)主要考核教师拓展专业知识,提高教育教学能力和教科研能力的情况。本年度完成继续教育培训和参与教学研究计3分.参加专业知识与技能培训计2分。三、出勤(5分)全勤计5分,一学期累积病假7天、事假2天以内的扣1分,病假815天、事假37扣2分,病假16天以上、事假8天以上扣5分,有旷工行为的1次扣5分。四、课时津贴(25分)学校教师工作量根据学校教学总课时计算,占平均工作量计25分。五、教育教学过程(15分)备课(2分)。教案检查,迟交者扣0.2分,缺交者此项不得分;无超前备课扣0.2分,未分课时备课扣0.1分;教学反思、教案未达要求扣0.1分。上课(5分)。坐着上课,无故缺课,
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