社区2008年工作总结.doc
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1、-范文最新推荐- 社区2008年工作总结 拓进取”精神,远赴哈尔滨,开拓外阜。2008年4月建工集团总承包二部张海春青年突击队承接哈尔滨医科大学附属第三医院(黑龙江省肿瘤医院)外科楼工程,2008年6月建工集团总承包二部张海春青年突击队承接哈尔滨医科大学第二附属医院门诊楼工程及哈尔滨道外客运站商服楼工程,总建筑面积约14万平米。其中,哈尔滨医科大学第二附属医院门诊楼工程及哈尔滨医科大学附属第三医院(黑龙江省肿瘤医院)外科楼工程为黑龙江省十大重点工程。 由于突击队长在工作中的突出表现、多次被评为建工集团优秀党员、公司优秀党员、公司十佳青年知识分子、公司十佳青年、优秀青年知识分子、抗“非典”先进个
2、人、天安门观礼台工程贡献显著奖;青年突击队三次被评为市优秀青年突击队,个人也两次被评为市优秀青年工程指挥荣誉。突击队成立以来,始终以“政治建队,建楼育人”为宗旨,以项目管理为核心,科学管理,严密施工,以“质量、文明施工”为重点,高举青年突击队大旗。现将一年来的工作情况汇报如下: 1、开拓进取,勇闯外阜 面对外阜广阔的建筑市场,为了企业更好的生存和发展,集团公司及总承包二部领导高瞻远瞩,以时代前沿的战略眼光,将政治过硬、战斗力强的张海春青年突击队派赴哈尔滨,承接了哈尔滨医科大学附属第三医院(黑龙江省肿瘤医院)外科楼工程、哈尔滨医科大学第二附属医院门诊楼工程及哈尔滨道外客运站商服楼工程。 刚到哈尔
3、滨,我们面对的一个完全陌生的世界,接触的是一个完全不同的施工环境,只身勇闯哈尔滨的突击队不仅要面队工程上的各种挑战,还要面队当地建设单位、建立单位、合作单位质疑的眼光,毕竟“建工”的品牌及张海春青年突击队在哈尔滨还是一个零的起步。 面对在施面积大、管理人员少、周遍环境不熟悉及各种等诸多困难,全体突击队员以“开拓进取、挑战自我”的战斗精神,面对困难不退缩,不畏惧。管理人员少,人手不够,我们就一人多岗,身兼数职。周遍环境不熟悉,我们就利用晚上及一切可用的时间、一切可用的机会去熟悉当地的建筑行情。通过一年的努力,建设单位,监理单位以及当地各级政府监管部门被我们这群能吃苦,有能力,敢拼打,严要求,工程
4、质量过硬的“外来户”所折服,各种质疑的声音没有了,认可和赞扬接踵而至。 哈尔滨及东北地区建筑市场广阔,市场前景美好,在2008年里,我青年突击队积极与政府机关密切沟通,与各方企业密切交流,通过一年的努力,我们与当地的政府和企业建立了良好的合作关系。利用2008年1年的时间,我青年突击队已经在哈尔滨树立了“建工”良好的企业形象,初步开拓东北的建筑市场。今后我们将立足哈尔滨,进一步开拓黑龙江及整个东北地区建筑市场,并根据不同的实际情况开创不同合作模式,扩大“建工”在东北地区的品脾效应,并最终独立承接工程,开拓“建工”在外阜市场。 2、开拓思想,建楼育人 21世纪,人类最大的财富是-人才!在市场竞争
5、日趋激烈的形势下,人的素质高低直接影响突击队的生产进度与质量,人才的优势才是企业立于不败的根本。因此,我们突击队的目的不仅仅是塑造一座座工程精品,我们更大的目的在于培养、锻炼一批年轻有为的青年突击队员。“开拓型”的青年突击队,不仅仅要求我们敢于开拓原来一片空白的外阜市场,更要求我们在思想上开拓,在思想上解放。只有通过不断学习,不断提高自己,我们才有开拓向上的资本和动力。为此,我们从以下几个方面开展工作: (1)加强业务学习,提高队伍业务水平。 东北地区地方标准与所在的华北标准及国家标准存在一定的差异,我们青年突击队组织全体突击队员认真学习地方规范,虚心向当地技术人员请教,学习当地施工经验。通过
6、学习,我们青年突击队将我集团公司先进的管理经验和先进的施工工艺与当地的实际情况结合起来,开创性的建立了适合当地的管理体制,优化更适合当地的施工工艺和施工方案,并取得了良好的实际成绩。 (2)保持共产党员先进性教育,提高队伍政治修养。 结合集团公司及总承包二部党委保持共产党员先进性教育计划,我们青年突击队制定了坚持“周周教育,天天学习”制度,主要学习“三个代表”、保持共产党员先进性教育等相关材料。在学习过程中,全体队员通过讨论交流,形成统一的认识,提高突击队员思想政治水平,同时大家坚持写学习体会,总结不同阶段学习心得,通过一些列保持共产党员先进性教育活动,队员思想境界提高了,思想觉悟提高了,对社
7、会主义认识提高了。通过对保持共产党员先进性教育的学习,青年突击员在工作中从被动听指挥变为主动抢任务,自己给自己压担子,自觉完成好各项任务,并用开拓进取精神和科学管理方法,提高项目经济效益。突击队还建立了定期召开民主生活会制度,开展批评与自我批评,总结前一段的失误与不足,并提出新的方法和措施,随之应用到工程中,这既增进了队员之间的团结,也减少和避免了工作中的失误,提高了工程的质量,为进入长城杯评比起到了决定性的作用。 (3)强化廉政建设是提高队伍素质的基础。 “壁立千刃、无欲则刚”。抛家离子、远赴东北去支持国家建设、去开拓企业新的篇章就必须做到无私奉献、舍己为公。2008年里,青年突击队组织学习
8、了党中央关于强化廉政建设的相关材料,同时建立了行之有效的廉政制度,如:每位突击队员必须与外施队签署廉政协议;工地采购的材料,加工定货要货比三家,同时报标评比,集体决策,不搞个人主义,同时还制定了岗位责任制。通过廉政建设,突击队个个心齐风正,心怀坦荡,突击队员用实际行动在工程中树立了良好的形象。 (4)青年突击队是培养“四有”新人的学校,是青年成长的熔炉。 “以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人”,这是江泽民同志曾经对宣传战线的要求,也是新时期青年突击队育人的内涵。为帮助年轻队员尽快掌握有关技术知识,在科技兴队过程中,我们响应公司团委号召,开展“以老带新
9、、以新促老”活动,将老同志的经验传给下一代,将新一代更新的理念、更新的技术传给老同志,通过这种活动,使新老队员的业务得到一个全面的提升,同时老同志在传授施工经验的同时,也教育青年做人的道理。 3、以质量求信誉,以信誉求发展,以发展求开拓。 质量是企业的生命,也是我们青年突击队的生命。创造优良的工程质量,是企业对我们提出的根本要求,更是我们青年突击队在实际工作中的具体体现。我们突击队在毫无基础的东北市场之所以能够迅速站住脚跟、并不断开拓“建工”在哈尔滨的影响,靠的也就是质量过硬。2008年,我们突击队刚刚进入东北时,建设单位、监理单位用一种异样的眼神看着我们这帮“外来”的年轻人,我们知道他们为什
10、麽这样,因为我们突击队对东北的情况太陌生了,我们突击队队员太少了,突击队核心骨干太年轻了。可是经过半年多的努力,优良的工程质量,超出预计的工程进度,干净整洁的施工现场给了他们最好的回答。现在,他们给我们的不再是质疑而是信任,不是批评而是夸奖。我们之所以能达到这样的效果,主要是我们狠抓了以下几点: (1)高起点,早攀登。 青年突击队一进入东北市场,我们突击队就立下了“确保哈尔滨医科大学第二附属医院门诊楼工程及哈尔滨医科大学附属第三医院(黑龙江省肿瘤医院)外科楼工程“黑龙江省省优工程”,并创建”黑龙江省文明工地”的豪言壮志。在这一目标的驱动下,突击队制定了创优措施,质量保证措施,样板制,交底悬挂于
11、作业面,质量奖惩制度等。从一开始,无论是施工组织设计,还是施工方案、技术交底、施工工艺,全由突击队全体讨论通过后才能实施。 (2)科学管理,规范施工。 工程图纸接到后,我们先是将图纸仔细认真研究讨论,对图中错误和不完善的地方进行认真修改,将毛病提前消除,避免在施工中改变做法,影响工程质量而造成不必要的人力物力的浪费,同时我们通过全面的管理方法,对质量进行预控和过程控制,建立了一整套质量保证体系,交底到人,到作业面,使每位操作人员均知道每道工序和每个部位的质量要求,从而达到一次成优,对容易出现问题的地方,重点严格专控,如:地下室防水、模板工程等。同时,针对东北地区地方标准与所在的华北标准及国家标
12、准存在的差异,我们青年突击队组织全体突击队员认真学习地方规范,虚心向当地技术人员请教,学习当地施工经验。 (3)严格要求,认真实干。 4、安全生产,文明施工,开拓“建工”品牌形象。 我们青年突击队深深意识到安全工作责任重于泰山,始终把安全工作放在首位,强调把“安全第一,预防为主”的方针落实到实处,提高人员的安全意识。因而在保证工程质量的同时,我们还建立了完善的安全文明施工制度,制定详实的安全文明施工制度施工方案,加强了安全文明施工管理。为了在施工人员的心里牢固树立安全文明意识,项目经理部在施工现场布设了各种安全、文明施工宣传标志,使安全文明施工意识深深烙在每一个施工人员心上。 在塑造精品工程的
13、同时,哈尔滨项目部也不断宣传建工集团形象。为此,哈尔滨项目部在建工程完全按照集团公司CI标准,硬化施工道路,绿化裸露场地,美化工人宿舍,悬挂公司标志,美丽、整洁的施工现场完全体现了我集团公司现代化的施工管理形象,在当地树立了良好的品牌效应。 5、科学施工,开拓经济效益领域。 经济效益是现代企业根本和发展壮大的基础,赔本赚吆喝的买卖不是我们青年突击队的宗旨。因而科学的管理体制是我突击队开创经济效益的法宝,这主要体现在两个方面: (1)科学创新,开拓效益。 青年突击队在党政领导的大力支持下广泛开展科技攻关,开展群众性技术革新和合理化建议等活动,把科技成果直接运用到生产中去,在消化、吸收过程中逐步提
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