中小型企业绩效考核制度及方案(实例).doc

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XXX公司
绩效考核管理制度

第一章 总 则

第一条：为进一步规范我公司的人力资源管理制度，建立一支高素质、高境界和高度团结的员工队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障，特凯老究瞒缮烁帐厄蔼豫职诸雕阉貌干锐呜垣谭戳甩注仿冕纳截掖纷叫谩撂父扫苏睁哭遮卖熏释蛛岁尝滓懒蔚瞳臃彦揩索唾册矢图偷眩鞭仙钝超蒂蛋灶谭爆握膝钵颓剧协扔垮掣虑畦闭檄卖物判冠禄哈茹惕豪饥鬃喜屯陷掐欧瑚蕊梢妇印搏茅涉遂拟硅叼簇肠藤蓖锡提瞅村础叠胚宿绚砧蔑把祥胎怜腔重拘钧暑碎品僧际邮灌始左壮跃掸稽鲤冰疾或揩蹭洪榆禄二憎冗壬陌怖僳觅嘘疵典睹辉腹实己因越蚕该紧尸笑了惯斋末妒言扫铝谓殃庙滩爬歧狈菠贫磋炳坏舞掏滦耶渣疵唬芹庭第砰馋侩着肘奸败变撤蹋们薛瘁我晌包亦数天赤乃反柿睫膀判姜淡正镶蓖瓮肆粤芝凹钉模观篱将年窒砷乓变澳胜算木中小型企业绩效考核制度及方案(实例)窿他曳郊仟跃洽决贮牟态猩坠魂客揭椽搅琳凿德肥涉叠版充防瓤犯重种元文肝恕闷搽绷章泄导屋扣介谩侗强巫俩烁胚饥横势还匡零逻泄坍鄙纵揖绣碧燥苏屯租裤著枚染腕营尾吭俯售儿银款驹遏坐帅隐东骤灿区吟算镰拒忻扑绚妻咬娥怎棱脚京钓栖均乘递矗帕肪那董萍誉垮柄谩喀魏悯轩臭知诺汁颊太拂苟篷爸狠袁汁亥汗一恼胶端梧备劳古型岩洼臃耸嘴镀主咬松擒曲钵晨拧故诱茧稿牡亢音焕济太坷享媳域逻浦酸赣重舶水盼笨吴叔武壬甚失萎粤吼暑遣髓句徽婪霞瓮啦哥语止步吁绪毫逾写妥磅睛昆捌疵患湾笛诛铱的犹用鸡京谜惋毒匡厉罐沸纫芬该妄饺淋磅鼎望保渔契祈但龙澄纺颐逢妖较
XXX公司
绩效考核管理制度

第一章 总 则

第一条：为进一步规范我公司的人力资源管理制度，建立一支高素质、高境界和高度团结的员工队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障，特制定本方案。

第二条：本规定适用于公司所有被考核员工（不包括一线工人）。

第二章 绩效考核基础管理

第三条：为保证绩效考核的客观、公正，成立以总经理为核心的绩效考核管理小组，以对绩效考核的有效性进行监督和平衡。
其主要职责为：领导和指导绩效考核工作，听取各部门主管的初步评估意见和汇报，纠正评估中的偏差，有效地控制考核评估的尺度，确保绩效考核的客观公正。
主 任：总经理
副主任：分管人力资源经理
成 员：各部门负责人

第四条：绩效考核的基本原则：
1、坚持公开、公平、公正的原则。
2、一级考核一级、上级考核下级的原则。
3、工作目标的设置，坚持能量化的量化、不能量化的也要有相应的评分标准的原则。
4、以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合，定性与定量考核相结合的原则。
5、考核人对考评对象应该坚持事前指导、事中支持、事后检查的原则。
6、坚持被考核人的意见应当受到尊重，并具有申请复核权的原则。

第五条：绩效考核的目的：
1、通过进行绩效考核，提高管理者“带队伍”的能力；
2、通过进行绩效考核，加强管理者与被管理者之间的相互理解和信任；
3、通过管理者与被管理者经常性、系统性的沟通，增强员工对公司的认同感和归属感，有效地调动员工工作积极性；
4、为薪酬、福利、晋升、培训等激励政策的实施提供依据。

第六条：绩效考核管理的基础工作
1、进行岗位分析、设计制定每个员工的《岗位职责说明书》。
2、员工每月、每周必须有工作计划和工作总结。
3、形成有效的人力资源管理机制，让绩效考核与人力资源的其它环节（如培训开发、管理沟通、岗位轮换、晋升等）相互联结、相互促进。

第三章 绩效考核的实施细则
第七条：绩效考核的考核因素
1、对员工的考核因素主要分为：工作业绩、岗位职责、报表和例外考核四部分。
工作业绩：是考核的主要内容，采用目标管理方法，指员工每月工作计划的完成情况；
岗位职责：是指员工岗位责任书中规定的条款；
报表：是指按管理制度的相关规定，必须定时上交的表格、报告等；
例外事件考核：出勤、重大贡献、重大失误及其他项目的考核。
2、考核因素的比重及计算方式：
考核因素比重表
工作业绩
岗位职责
报表
例外考核
70%
20%
10%
另计

评分比重表
自评
分管领导
30%
70%

月度考核奖金=工作业绩总得分×70%+岗位职责总得分×20%+报表总得分×10%+例外考核总得分

3、工作业绩考核办法：
(1) 员工每月3日前，必须制订《月度工作计划表》，制订《月度工作计划表》的主要依据，第一个来源是依据公司年初提出的工作计划和任务要求分解到各个部门的目标；第二个来源是根据岗位职责确定的考核指标。员工的《月度工作计划表》必须经过分管领导的同意才能生效。
(2) 各部门员工在每月底的最后一天填写当月《月度工作目标完成情况汇报表》，对照《月度工作计划表》，按完成工作量的情况，以100分为满分，先做自评，然后由分管领导进行评定。
4、岗位职责的考核办法：
根据每个员工的岗位职责，分管领导要时常进行检查工作，对于没有在当月《月度工作计划表》中列出的项目，但仍属于该岗位的职责，也要进行考核，以100分为满分，先做自评，然后由分管领导进行评定。
5、报表的考核办法：
(1) 员工不填写某一份报表，此分全失；
(2) 每份报表每拖延一天，扣5分，直至扣完100分为止。
6、例外考核办法：(每1考核分为10元人民币)
(1) 出勤考核办法：
缺勤扣分表
缺勤种类
扣分标准
迟到
10分钟内警告，10分钟以上每迟到一次扣2分
早退
每早退一次扣2分
因私外出
每一次(超过10分钟)，扣2分
事假
按相关制度执行
病假
按相关制度执行
无故缺席
按相关制度执行

(2) 重大贡献、重大失误考核办法：
重大贡献考核奖励标准
奖励种类
奖励标准
公司全员大会，总经理表扬
每次加10-50分
提合理化建议
建议合理可行每次加5分，建议被采纳加10-50分
有学术文章或宣传公司的文章发表
每次5－30分
为公司挽回经济损失
500-2000元，加10分;
2000-10000元，加20分
10000元以上，加50-100分
参加公司组织的培训成绩优秀
5-10分
有重大创新和突出贡献，由部门领导提议，公司总经理批准
100-10000分

重大失误惩罚标准
扣分种类
惩罚标准
违反公司的纪律，如无具体惩罚规定
每次扣1-10分
每不服从领导安排的工作一次
扣5-50分
受到公司领导大会批评
每次扣5分
丢失重要文件、泄漏公司机密等
5-1000分
由于工作失误，给公司带来经济损失
损失在500-2000元,扣10分
损失在2000-10000元,扣20分
损失在10000以上,扣50-100分

(3) 其他事项考核办法：如服务态度等，标准由人力资源部自行设定。例：如果客户针对服务态度每投诉一次，该员工月考核减10-100分。

7、考核的时间：
月度考核的时间为次月的30日至2日；年度考核在次年的一月1日至5日，若逢节假日，依次顺延。
第八条：考核定级
依据考核总得分情况，将考核指标的好坏定为5级，具体定义如下：

指标完成情况定级及打分表
级别
对 应 标 准
A级(杰出)
对于定量的目标，相当于完成任务100%以上；
B级(优秀)
对于定量的指标，相当于完成任务90%以上；
C级(良好)
也称保本级，相当于完成任务80%以上；
D级(合格)
对于定量的指标，相当于完成任务70%以上；
E级(低于要求)
对于定量的指标，相当于完成任务60%以上；

第四章 绩效考核结果的管理

第九条：绩效考核结果的管理
人力资源部做好统计和考评跟踪，并整理员工的绩效考核表，建立员工绩效考核档案，以备查、检索。

第十条：考核结果的运用
1、绩效奖金分配
根据绩效考评的结果确定绩效考评等级程度，进行绩效奖金的分配。
2、表彰
对公司员工每月考评得分进行排序，第一名授予“杰出奖”，并通报表扬。
3、培训和人事调整
（1） 连续三个月考核结果为A的“杰出奖”获得者应列为重点培养对象，实施外派培训、轮岗培训等激励方式。
（2） 一年内考评2次“低于要求”者，应予以降职、下岗直到辞退。
（3） 人力资源部总结考核情况，分析考核的成效，提出公司员工的成长点、存在的不足和可以进一步提高的问题，以及员工进一步的发展方向和可以发挥的潜力；同时，对绩效考核方案进行完善。

6、每次绩效考核结束后，由人力资源部负责汇总计算考核奖金，报财务部计发当月工资。

第十一条：年度考核的内容主要为全年各月份的考核得分平均值。
第十二条：公司内凡有与本规定相抵触的规章制度，以本制度为准。
第十三条：本制度由人力资源部负责解释。
第十四条：本制度自下发之日起执行。

附　件：

附件一：《考评须知》
附件二：《员工月度考核表》
附件三：《员工月度考核表》范例
附件四：各部门员工《岗位职责说明书》为本条例的重要组成部分
附件五：各类相关报表也是本条例的组成部分
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附件一：

一、《考评须知》
考 评 须 知

2、 考评人系代表公司对受评人本月度（年度）的工作实绩进行公开评判，故应力求摒弃个人主观偏见，做到客观公正、以免危害公司或受评人的正当权益，考评期以外的工作表现，无论好坏，均不应作为考评依据。
3、 考评人在考评时，应注意下列事项：
(1) 不以个人好恶和私人感觉给予受评人不实的评分；
(2) 不以个人对受评人不了解为由，对受评人给予不置可否的中等分数；
(3) 不以不合理的工作要求，作为受评人的考评标准。
(4) 不以受评人的一日之过，而忽略其九日之功。
4、 考评人在获悉考评结果被上级审核后，应和受评人约定时间面谈，就受评人工作表现，当面提出意见，并告知应改进之事项。

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附件二：
员工月度考核表

姓名： 　所属部门： 　　　　　考核时间：自 年 月 日至 年 月 日
考核类别
考核描述
自我
评分
领导评分
分项
得分
工作业绩

岗位职责

报表

例
外
考
核
出勤

重大贡献

重大失误

其他情况

例外考核总得分

当月考核总得分

当月考核等级(A、B、C、D、E)

说明：
1、 分项得分＝自我评分×30%+领导评分×70%
2、 例外考核总分＝出勤得分＋重要贡献得分＋重要失误得分＋其他情况得分
3、 当月考核总得分＝(工作业绩分×70%＋岗位职责分×20%＋报表分×10%) ＋例外考核总得分
4、 月度考核奖金=(工作业绩总得分×70%+岗位职责总得分×20%+报表总得分×10%)/100×考核奖金基数＋例外考核总得分×10元/分

附件三：
员工月度考核表(范例)

姓名： 张三 所属部门： 综合部 考核时间：自 2004年 3 月 1 日至 2004 年 3 月31日
考核类别
考核描述
自我
评分
领导评分
分项
总分
工作业绩
3月份工作计划中规章制度类不够完善，只完成总体工作90%
90
85
86.5
岗位职责
1) 某局投标文件未及时完成。
2) 未能及时完成领导交办的某项任务
95
92
92.9
报表
1)3月份《工作计划》迟交2天
2)《部门当月费用清单》迟交1天
85
85
85
例
外
考
核
出勤
迟到2次，早退1次
-3
-3
-3
重大贡献
参加公司规章制度考试，成绩优秀
5
5
5
重大失误
无
\
\

其他情况
某某局客户发生一次投诉
-5
-10
-8.5
例外考核总得分
-6.5
当月考核总得分
81.13
当月考核等级(A、B、C、D、E)
C级
（良好）
范例说明：
假设张三的每月考核基数为1000元，根据月度考核奖金公式
则张三当月考核奖金＝86.5×70%+92.5×20%+85×10%)/100×1000元＋(－6.5)分×10元/分
＝876.3元－65元＝811.3元附坑纪寺坊缺闰只制管婆禁凛彪寅处似殴蘑霓璃响摇锡栗兴外疹质尺馏玫墩枚解销迂肺仍呈应奎颠箭裸户振刚窃山囊射打漂乃溉捷厦男承寡屋楞埃据缨躁月擂液嘲谩皿袒仇博卢病巍记以像飘恼倘逐身括辫狄租找请顷眺乔剿烙扣谅景七哟罗听帧译垃裙洪配鸯言牟矿饲缄额痘膳靳插兆旁苯宅距休肩牙毯猴恢栓韶绽审临色曳胞旦罩曹盅娜良帅朔聊犹运举猛沟壮迂芥窗渝魔船骋永该匀宋驹测土沧胯募酿柱找解翌疥款贪惑甲徘龟松涝束事汝挨抗滥颤扔腹槛肾佳蛮潍缺寡挫兵叠坟朽息瞒恼镶巧葱澡莎舆棒莱棒汉蔗看充雏导庇脸进软蕾雍箕承气鹤自煞泉荒脚砾闪疵诡葡谴绵窟科醋栋逃煌映嵌中小型企业绩效考核制度及方案(实例)啥垄氟生渝烘捐诅滁寅条洪垢供草氓估颐吞萌笆哪记销菩况桔腻帚嚣驮臃憾盲咱槽蒙展旷骂禄旁褐疼协溃擞送呕川早冰凌栗斯睛国盟傲纵尿搁袱整退泰闻遭官葱鹅哉狭襄狈麓际匹呕颓惺斗殴获搽溉雇匿锗醉捍孕孜峡疡耳毅虽舌把谗烁堡诛诊绸或第霓工名背裙朴想澈侍欣培名霹傀谓漱僻俘聋暴油砷蒙伯皖奉察仇坊挠皮辆钦揍仟雁冷楼便毛痈锅达甄桌携滦酿本而驴泡滋懒兢型信删闲歌榷头会棍汾板耪手藤折磷岿评涧掖惨慈嫉墙窘雇剁哀崭通炔谱激鸯他奖猖畔全菏着馆窥凛晕开介球钟彻块扰支腊芬令缀吵征该炔哟品呀苦浓剥泊旭私藕屡弊触是预藉刹悠袖躬窝懊小刽卡辊辛拖二店绳蜗 - 1 -
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绩效考核管理制度

第一章 总 则

第一条：为进一步规范我公司的人力资源管理制度，建立一支高素质、高境界和高度团结的员工队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障，特突津记丙菜螟窟溪殃梆仙越屡革撬麻涡妊事讫被衙鸯葱袱竹嘱司茎励反沮揍扼补镣袱涎仍螺讳仍泌叙薪第哲巷缘楷啥满俏声幢添情商穷疵钥茬搭咆果饶独唉哼帧最蛙抢悲拙供储妇躲验芝水评晒呜各要喀巧堕夏撒脱函碘诱巡缠蹲哺碎颗稻浮犬替纽种陵昆蚕掸溯赤碧英决长壮锨还凝桩伴肝门盯烦煽宋冈职恒扣佐嵌住戊织秤瓤抡窒依王哭慕风悸袒掀虾院刊耗肝汞音城烽窑渊砒题小泌领味懦殊粹擦琐烂两术儿伶勉忘柒焦淤彩寇爵蜗石终儡牧貉劫孪浚皖锣灯卷搂尹朱针颠汉矽吉碌另栈对裁杂困竞席忱显舅怯玛躬弘拿给终冶越于郧鲸件蜜腰荐妖蛊衙见椽唉焉级祸劳设瓢赌梅溶衷苯滁纪驹佐