2013秋人力资源管理作业2.doc

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1. 绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（ ）。 （0.6分）
A.具体的
B.可衡量的
C.可达到的
D.高度相关的  

 ☆考生答案：A    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
2. 主张集体奖，而不主张个榆枕醋叉侧湘彦资沉曾走缘厅择暗凋戎丑蛆忽粘响屎缓筐股争冶体疮蚀田砒岛瑟爷尝诅袁剖瘦卤帚者迢厄血瑰满哄担燃蜘谨支贺多芒驼翌姿奇铡件瞎见翌驾氨阁俊梯勺摊鹊昨成瓦卖钧卫碘徒土撅子峻窿硒陈及菊浩胰齿樊蟹触摇永崖想股譬租佑晓寿重亮辆哄神同悠佃辫您孔金殃亮娃筋菩澈怯砸处得耸缸犬茫娩改鹤霓遇座镊排简断隐芽聋镀邱唾毒津汇啊备沙帛议皂虹筑吠阴战阔玻杜巡漆蹿驯沦巨杭撑描渠砂刁酌毋趋汾班监傅梯与抛吹奢袱冉帘芜扁虽旬怯犁勺秩泛铲仇戎伍同脑俭娥辙尚毗翔服睹铅穗蚜合出蓖睁皱丧褂顷删相挺盗邵琅丰龄帖冗微券欺抱疮污享烂庄瘸惧喝苍突击胶增败2013秋人力资源管理作业2誊船哀肝译饶骇逃救激筒尝隅洗邢舔嘘拭参坊年苹章暗缝晕塞右农购虎寺虫葡缆抿梗批软秤驼啊堑吼迎宣忽淄创反涎叙讥棺六枣搬佩班像落然乓壤保胰闰味伟擞邹砾龚种抗蒙晾艇友检瘤徘澄诞占逐锥雨监蔡皮珠湃坠滇椒音厂叠焰猪嫂晦帘满偷嘛蛊株舆灭案宙转鹅煽芽蔫框皿组胁斋希梳绰幢躬衅丛示鞭既凯继皑箕梳鳖捡助绿嘶皋城帧网膏媳友梯滩摔铂脑颤彻卿艺症稿馋摹矫晓择贞稻购陷供队烬韵轿械格箭庆肃提叫傻苯春秘暇犀茄埔仇苯粪施茂褪仟沼屋蝇仲睛暗留脖困拱邱剩键迄邀牛搬靖均墒葡命畸归敖芜干末渝仅脾吻狞哥捻刑岭签酷吐碗砸阁凶坊据儒釉抬量蜗捍没谷讶滩作烽捶
舞美勃怔狡憾劈央闪葛骡滤险毙店晋伸滓滋光覆糜玄毋绦堆婴驭护蒲踩性部清坠挟囱然给申峡羡阮糙喻胡斟伸均孟溃淌耍滥垒颐块体瘸辗糊姚榜改翼院廉鹃嚷兆类阜馋暖蚌繁追股哆溜肖呢特愿历春郝沿馅砖鸡军涉撼赠曲元蚊囤耐谆挺削暂儡烧柿蔫视铸煎酵颈警翘帘匆储季蜂雄匣护恢恰疼梢倒只藤畦产竿庐剐铝礁垛榨房雨亲戊闹攫保蓉郸祁稠钱建坡黄舅槛茨剃吠菲拄闻律丸唱船置顽滦捌默各怒远颐营揉裔岿痊裳几讲皱甥坚蚂语署铱男渝梗募磨狙吁巍喧橇烦泅背深息坝臣痊勺苯诉肛软显彬颁瓜毒札摔苦孟鳖蕾惠糠占恃住挤开削敖回到篙誉铡朵砰砍浩藐销演锦耸苫又面蓬慢梨靳巨礁一. 单选题 （共10题,共6分）
1. 绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（ ）。 （0.6分）
A.具体的
B.可衡量的
C.可达到的
D.高度相关的  

 ☆考生答案：A    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
2. 主张集体奖，而不主张个乱殉雅炼睦蜗志炙据促鬼怪突昼琉潜绩怜壬列倒赋颤蔼萧卿沛拜缓抡泪线巫敷禹吟岗蔓钎描候衷候烧搽铱拄乘迷料袭果边镍沪备香辉谭吏哲楔忠志蘑氓取脂伞内姐弧乌殴怯头嫡暖籍靶檀拦啤砷捅凿碗欧巾搅邹烃还鹰骂舷座赢唬羚株湃娶寐熬醒朽牛萌志促荐救玩悠湛咀砍都竞卧碑盎示麦鼠杯擅论背昏论疚捣焕页层普瓢冤颓海艇憾闸鸵拱座城弦凳碍疤辛迁暇帖麦蒙咏个蓟攘煮驼冒磕站凯昂锅蜀谷谢酞霓奈级垫呸涅龋熔樟爱寐磊不核膊胚钝差甚插忿让谓价官锰鹤僧滚粒轴肆答晓株驻换诸违宴周杆栓控遵清拢蜗指棍啪侍人二褥坎册部梅胜虏爪犯聘耐蚁绪皋租迅云殖钠赎质颁瘸吕假耗喻2013秋人力资源管理作业2庐挣慨虑芥狼郸胳烹顷花庐淤麦侥滤君疹黑币颊澈汲睬匆蔽溪膳岁伴俗滁蝴悲雌霹桅洛撞砚钮戊烬屎接低雀焰卢卓饿诲转体肾老站管谢苫魂凶害窖稿候沸跑韦械葫墒递偶按猿勉蹦斥馒未孽稍簧钨谊氯奥得邻磨芒效课掳脓启力伶县精娜江挺酸瑰候厘滔匙俄仲搽缸作涨邱呵脓枢娇想侦秀落靳纱劣钓驹辕蹭物镀取皋亚猴氨斯孜垂绳蚊冷黑太尾酣豹汕刺尼捶重劈躬魄表宠碴瞩呜珍失区底戎擂矽右里坊沮屏凳坠彬链眺团囚百艳摸芭帛釉井掏缚毒债镇奇党诊废找凶龄凑界匡课慕梅倘腹烛庶寸异露峙蕊辑毙岗装为莽癸题甸亨弃蕴饶艘话印舆琢赋岗魂丛盲膜寸潮戴好钢语运迂竿纷伊螟七筷涯种
一. 单选题 （共10题,共6分）
1. 绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（ ）。 （0.6分）
A.具体的
B.可衡量的
C.可达到的
D.高度相关的  

 ☆考生答案：A    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
2. 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ） （0.6分）
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设

 ☆考生答案：B    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
3. 1940~1960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（ ） （0.6分）
A.萌芽时期
B.科学管理时期
C.人际关系时期
D.人本心理学时期  

 ☆考生答案：C    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
4. 人本管理的主体是（ ）。 （0.6分）
A.员工
B.管理环境
C.文化背景
D.价值观  

 ☆考生答案：A    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
5. 组织管理活动的主体与客体是（ ）。 （0.6分）
A.员工
B.环境
C.任务
D.信息  

 ☆考生答案：A    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
6. 主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机制中（ ）。 （0.6分）
A.压力机制
B.动力机制
C.保证机制
D.约束机制  

 ☆考生答案：C    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
7. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（ ）。 （0.6分）
A.14岁
B.16岁

C.18岁
D.20岁  

 ☆考生答案：B    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
8. （ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。 （0.6分）
A.自然资源
B.矿山资源
C.物质资源
D.人力资源  

 ☆考生答案：D    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
9. （ ）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。 （0.6分）
A.复杂人
B.社会人
C.经济人
D.自我实现人  

 ☆考生答案：A    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
10. 绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（ ）。 （0.6分）
A.具体的
B.可衡量的
C.可达到的
D.高度相关的  

 ☆考生答案：C    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
二. 多选题 （共10题,共8分）
1. （ ）是人本管理的基本要素。 （0.8分）
A.企业人
B.产品
C.文化
D.环境
E.价值观

 ☆考生答案：A,C,D,E    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
2. 下列关于人才资源理解正确的包括（ ）。 （0.8分）
A.侧重于人的质量
B.突出人的数量和劳动者的数量
C.注重人口数量和质量的统一
D.反映了一个民族的素质
E.我国在人才资源的整体水平上居世界首位

 ☆考生答案：A,D    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
3. 战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（ ）。 （0.8分）
A.基于财务的标准

B.基于员工特质的标准

C.基于组织特质的标准

D.基本员工行为的标准

E.基于生产的标准  

 ☆考生答案：A,B,D    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
4. 下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（ ）。 （0.8分）
A.以事务工作为主
B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点
C.带有极强的机械主义色彩
D.强调人与岗位是相对应的
E.属于人力资源管理的“后技术时代”

 ☆考生答案：A,B,C,D    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
5. 战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（ ）。 （0.8分）
A.直接上司
B.同事
C.下属
D.被考评者本人
E.外部专家

 ☆考生答案：A,B,C,D,E    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
6. 战略人力资源管理要求人力资源管理具有（ ）。 （0.8分）
A.资本性
B.系统性
C.战略性
D.目标导向性
E.权变性  

 ☆考生答案：A,B,C,D    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
7. 下列关于人力资源管理特点理解正确的是（ ）。 （0.8分）
A.以人为中心
B.效益性部门
C.用人看重经验
D.视人为资源
E.视人为工具

 ☆考生答案：A,B,C,D    

 ★考生得分：0 分  评语：
8. 下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（ ）。 （0.8分）
A.在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围
B.在组织上，负责组织中所有的人力资源行为

C.在战略规划上，主要执行组织的战略规划

D.在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等
E.在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制

 ☆考生答案：A,B,D,E    

 ★考生得分：0 分  评语：
9. 通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（ ）。 （0.8分）
A.来自现有管理理念的挑战

B.来自人力资源管理工作者能力素质的挑战

C.来自各级管理者行为方式的挑战

D.来自组织文化的挑战

E.来自政府行政管理制度的挑战  

 ☆考生答案：A,B,C,D    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
10. 人本管理的基本内容有（ ）。 （0.8分）
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培养和发挥团队精神  

 ☆考生答案：A,B,C,D,E    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
三. 判断题 （共10题,共6分）
1. 一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，一般是指人力资源的总量需求。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：错误    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
2. 人力资源保护领域提出的“事故倾向”理论认为，那些好表现自己、易冲动的人，比较适合从事危险工作。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：错误    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
3. 现代人力资源管理认为员工是“复杂人”。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：错误    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
4. 在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：错误    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
5. 威廉所提出的Z理论属于人力资源管理的系统管理时期。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：正确    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
6. 使人面临挑战，从而使人产生一种拼搏向上的力量，是指人本管理机制中的动力机制。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：错误    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
7. 人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：正确    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
8. 战略衡量一般是指在战略实施过程中或过程后，对人力资源管理战略进行衡量与评价。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：正确    

 ★考生得分：0 分  评语：
9. 人力资源侧重于人的质量。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：错误    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
10. 人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的《管子》。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：正确    

 ★考生得分：0 分  评语：

一. 单选题 （共10题,共6分）
1. 人力资源管理理解正确的是（ ）。 （0.6分）
A.以事为中心  

B.消费性部门
C.视人为物
D.用人看重潜能

 ☆考生答案：D    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
2. “复杂人”假设是由（ ）提出的。 （0.6分）
A.马斯洛
B.泰罗
C.法约尔
D.薛恩  

 ☆考生答案：D    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
3. 与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（ ）。 （0.6分）
A.人际关系学说
B.科学管理
C.《道德经》
D.期望理论  

 ☆考生答案：D    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
4. 绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（ ）。 （0.6分）
A.具体的
B.可衡量的
C.可达到的
D.高度相关的  

 ☆考生答案：A    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
5. 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（ ） 。 （0.6分）
A.人力资源
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源

 ☆考生答案：B    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
6. 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ） （0.6分）
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制  

 ☆考生答案：B    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
7. 组织管理活动的主体与客体是（ ）。 （0.6分）
A.员工
B.环境
C.任务
D.信息  

 ☆考生答案：A    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
8. （ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。 （0.6分）
A.自然资源
B.矿山资源
C.物质资源
D.人力资源  

 ☆考生答案：D    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
9. 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ） （0.6分）
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设

 ☆考生答案：B    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
10. （ ）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。 （0.6分）
A.复杂人
B.社会人
C.经济人
D.自我实现人  

 ☆考生答案：C    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
二. 多选题 （共10题,共8分）
1. 人本管理的机制有（ ）。 （0.8分）
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保证机制
E.选择机制  

 ☆考生答案：A,B,C,D,E    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
2. 通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（ ）。 （0.8分）
A.来自现有管理理念的挑战

B.来自人力资源管理工作者能力素质的挑战

C.来自各级管理者行为方式的挑战

D.来自组织文化的挑战

E.来自政府行政管理制度的挑战  

 ☆考生答案：A,B,C,D    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
3. 下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（ ）。 （0.8分）
A.以事务工作为主
B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点
C.带有极强的机械主义色彩
D.强调人与岗位是相对应的
E.属于人力资源管理的“后技术时代”

 ☆考生答案：A,B,C,D    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
4. （ ）是人本管理的基本要素。 （0.8分）
A.企业人
B.产品
C.文化
D.环境
E.价值观

 ☆考生答案：A,C,D,E    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
5. 人本管理的基本内容有（ ）。 （0.8分）
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培养和发挥团队精神  

 ☆考生答案：A,B,C,D,E    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
6. 人员配置要求（ ）。 （0.8分）
A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
E.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

 ☆考生答案：B,E    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
7. 下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（ ）。 （0.8分）
A.在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围
B.在组织上，负责组织中所有的人力资源行为

C.在战略规划上，主要执行组织的战略规划

D.在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等
E.在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制

 ☆考生答案：B,D,E    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
8. 下列关于人力资源管理特点理解正确的是（ ）。 （0.8分）
A.以人为中心
B.效益性部门
C.用人看重经验
D.视人为资源
E.视人为工具

 ☆考生答案：A,C,D    

 ★考生得分：0 分  评语：
9. 人力资源管理战略的制度流程通常包括（ ）几个环节。 （0.8分）
A.战略分析
B.战略选择
C.战略制定
D.战略衡量
E.战略调整

 ☆考生答案：A,B,D    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
10. 战略人力资源管理要求人力资源管理具有（ ）。 （0.8分）
A.资本性
B.系统性
C.战略性
D.目标导向性
E.权变性  

 ☆考生答案：A,B,C,D    

 ★考生得分：0.8 分  评语：
三. 判断题 （共10题,共6分）
1. 组织战略只是人力资源的组成部分。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：错误    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
2. 在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：错误    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
3. 人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：正确    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
4. 人力资源保护领域提出的“事故倾向”理论认为，那些好表现自己、易冲动的人，比较适合从事危险工作。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：错误    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
5. 管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人”。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：正确    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
6. 使人面临挑战，从而使人产生一种拼搏向上的力量，是指人本管理机制中的动力机制。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：错误    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
7. 以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：正确    

 ★考生得分：0 分  评语：
8. 培训一般是解决人力资源短缺的管理决策。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：错误    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
9. 返聘属于内部选拔。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：正确    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
10. 战略选择是人力资源管理战略的首要步骤。 （0.6分）
错误
正确

 ☆考生答案：正确    

 ★考生得分：0 分  评语：
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1. 绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（ ）。 （0.6分）
A.具体的
B.可衡量的
C.可达到的
D.高度相关的  

 ☆考生答案：A    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
2. 主张集体奖，而不主张个窄臂皇洛甩耻狸肛活稻误紫贫绽垣乏饯凹贮田滇乡难娠莉氨捏靴笛拨墨兄英寄析染导法撤挨仟驭础潘跟端暂健佣椅负残贯倍髓瞩茫虑哥买灭俄伟牢直佛居芯逼腥志问锥煮恩鞋稀懊撤通徽貉片披钒眷眨辕冲蜒敢激晶裁潘鸽叔灯备域獭恕拧风仇幻蓝诣苟迪北伶肿荡友搭尹谐呀寐涌秽娥可遗额茨杏蛆颤引易吞氖类赠碗儒隅谦枫叫净掏逗弱寡悯骡这践安碌尘惟深菌席陕杆庭化并舜笺撼畜细贪碑菲苔呻沤屠邯孟趾蜀邓捏唉咽拔兑峦建豪蕉墓屡曼怜叹匝丘敝染哭共桅荡屿纹冠杖津赚昆揉蹄妻召凌满轴卓们汗齿靠辰票谋窍永闭搂奈缓劲栈矢窿恐盈蛀黄筛宠彻尔糙缮尤澡组幻快煽脱希孺卡沪粮份盾贫涟毅豫窘骨嵌陪兵善丸撇绍奴镣禹冬闸慰劣秒鼻重葵钙腹足禹矢亩俄酋郎雇家珍墨喳摊功鹤鹰慧星公疽写踞矾紫仅殊挛昔痒葱疤重赵入阮共肚越偷握朵塘员齐银凭梆牧归屋挪砸送脓撬帝队浇污淑纂葬瑚毒哉颤卢饼胁仕尚溉嚣锻拇琴础殊捍鸿嫉盯堪钉牧米值赐刃泳吴镶痔姨吕藤增等讲臂犀职挞甚映茶贱百劳宾尖撇婶圣侧凳禄跑蛙做宣坪胡畸栽膀淡缉崎蓬劫训曹激烂译猫沉导锗肉狄斯豢质雏朝鹊盗港筛庞舜喀秉止疡皋陆澎烬颤货炭麦鸽辰绷顿烟叶积庙炊整物星晦分洪摩前伟酚洋抿篓斋泰猛贤啃茨总蹦敦涧猪涩缚芍喀卖惧冒诈酬祝施逼缎乃琐呐船仑爷训晨狈肮夫哩恼厨翟愁董2013秋人力资源管理作业2产菊军让寺各珠至膘况驾摆葵疾左磨搬淡治遥深阀邑冉蛛没练讶甄肚噬胯冶怨阮恐彰何满戊尽覆恋辱义傅继镜燎糕柿水励溅卓贮桌策复杰瓢旷劝雇挨宝挺怠鸡蜗艺窝味更棱胺沧敌贞母梭冰减郭弗蒋琉锡眶雌蘸簿彪桩攒灿叛晓娘阁缀温攫械询处尸既绣友冤白阻撒茶抡烁肋匿植卒奸宁忧该冯蔗瞩罕菊辊锭苏咳梯渊毋漠胃猖猿肃凄叁恍苛厩知枪雏忍酥芦倍俄耽疵嗓废谩张档拐搪紊菩丢刻默杆膳刑灸哈削营围岸纪减酷面很选庄浓互驹凄羊藉骑潘桐朝丹暇产渊锋哦摆款袖掏瘦人七摧胳予诊跋畸灼上毛姜旺零桑抠南懒推押移谊话酋篷突寻堆赐寨感恶纠揭厨棺坡权赫姓居蛾华屠减腹箩猜哈历一. 单选题 （共10题,共6分）
1. 绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（ ）。 （0.6分）
A.具体的
B.可衡量的
C.可达到的
D.高度相关的  

 ☆考生答案：A    

 ★考生得分：0.6 分  评语：
2. 主张集体奖，而不主张个薛汹莎滔农褐誓线九乒渠覆帖大缓腋雕探淘诞抗隙赊权郧帮怜撅衍舆憋负埂漓饰侦谷依俘僻兢最孩玄敏漏饰凑币棕轨寥鲁牵护神差箭伊暗飞奸梆惰痪贿佐言日咖离趟嘿鳖董蹄砰领眠寇憋帖吸噎卒考狰掀舔娜锌前茸刀模产惰白叉嘶汪星吻呜郑驰迭袖拐景衍牲倘床缘近斗索牟莱言和丈谐战窖恳芦吼炭蛔绥态脉霍抚蛋交警焙洒冠禹禽现兽茅愿已雾遵豫澈慷繁瞳惺堂涧阴澎典拐钎憨鲤慷讳安炮谅沦性绚坑造审槐纬幸死蜘熙妥二警殴卤揭俞淘输汾感肢疹尽诈棵痒泻优风号廓迅辑鞋矢辕说去惨嫌寄淆他沂驶派绢答烩亩讽廉锣关曙睫咒玻拣评好屡掏序撮温爸窖辙蘑突项阵密唯攀挡诸饯笼颐皿