电镀岗位职责说明书.doc
《电镀岗位职责说明书.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《电镀岗位职责说明书.doc(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、. 文件修订履历修 订修订内容简述编 制 人生 效 日 期审 批 栏受 控 印 章 栏编 制 人:审 核 人:批 准 人:分派一栏表(用“”注明分发部门)及会签栏:分 发部 门会 签分 发部 门会 签人力资源部物 控 部工 程 部计 划 部.品 质 部采 购 部生 产 部研 发 部市 场 部1. 目的:明确本部门各岗位的职责范围要求以及任职条件等,规范管理。2. 适用范围:适用本部门所有岗位。 3 职责:3.1 人力资源部:负责依据岗位职责要求进行人员招聘及各岗位职责说明的修订审核3.2 品质部:负责对各岗位的职责实施情况进行稽核及岗位职责说明书的发行3.3 其他各部门:负责本部门的岗位职责说
2、明书的编制与实施。4 定义:4.1 无5 作业内容:5.1 组织结构图A班组长B班组长生产经理电镀主管操作员操作员电镀组织结构图 5.2岗位职责说明:5.2.1电镀主管部门品质部工序/组别制造部岗位主管直接上司生产经理下属组长职位主管职责 全面统筹电镀部的日常工作 对本工序生产任务的达成负责 对会议传达的任务查实落成负责 对下属的工作技能提升,工作表现及公司规章制度的遵守情况负责 对本工序的各种异常情况处理负责 本部门人员的技能培训,技能提升负责 对本工序的品质状况,成本指标达成情况负责生产经理相关影响图: 外部门组长电镀主管任职要求:任职需符合深圳万泰电路有限公司员工任职之相关要求教育程度专
3、科以上或相关电子专业经验 具有一定的基础管理、组织协调能力 熟悉PCB湿流程工序的工艺流程及运作 5年以上的线路板制作经验,熟悉整个部门的运行知识/技能 熟悉计算机各种办公软件的操作 良好的人际关系及书面/口头沟通技能 良好的人际关系及书面/口头沟通技能 了解ISO9001、TS16949、ISO14000、ROHS等体系标准的运作性格/特长逻辑思维强,有较强独立处理问题能力,有较强的组织协调能力、管理能力身体状况外表端正、健康状况良好工作内容:具体内容及工作量时间比例责任考评标准1统筹工序各段的每日品质异常状况1H/天全责执行状况2参加每日生产会议并汇报每日品质状况及生产计划达成状况1H/天
4、全责执行状况3对异常问题的跟进及跟进1H/天全责执行状况4每日到MRB了解报废状况2H/天全责执行状况5协助经理处理其它事务2H/天全责执行状况6对本部门成员的品质及及技术培训2H/周全责执行状况7统计本部门人员的每日出勤状况1H/天全责调休单8完成生产周报及周过程指标每周三前全责生产周报及过程指标9完成生产月报及月过程指标次月5号前全责生产月报及过程指标10监督及完成职员工排班每月25日前全责排班表11监督及完成职员工绩效与考核次月5日前全责绩效考核表12生产部内部及外来文件的备案和整理1H/天全责执行状况 5.2.2电镀组长部门制造部工序/组别电镀工序岗位组长直接上司电镀主管下属技术员及各
5、段操作员职位组长职责 生产计划交货的编排及落实达成 对异常品质问题的处理及跟进 每日到MRB了解报废情况 新老员工的培训、考核 ERP的维护及车间5S的维护 协调本部门与外部门的关系电镀主管电镀组长各段操作员外部门相关影响图:任职要求: 任职需符合深圳万泰电路有限公司员工任职之相关要求其他任职要求教育中专或以上相关电子专业经验 具有一定的基础管理、组织协调能力 熟悉湿工序的运作流程及运行 2-3年以上的工作经验知识/技能 熟练操作各种办公软件 良好的人际关系及书面/口头沟通技能性格/特长有较强独立处理问题能力和处理能力身体状况外表端正、健康状况良好工作内容1具体内容及工作量时间比例责任考评标准
6、2生产计划交货计划的编排与达成落实状况2H/天全责执行状况3针对批量不良开具不合格评审单,要求相关单位及时处理1H/周全责执行状况4交货计划达成及每日产能达成跟进3H/天全责执行状况5每日不良板的处理1H/周全责执行状况6上级领导交办的任务1H/天全责执行状况7协助主管处理其它事物1H/天全责执行状况5.2.3电镀磨板线值机员 部门制造部工序/组别电镀岗位磨板线值机员直接上司电镀组长下属/ 职位操作员职责 来料检验,检查来料是否有擦花,披风,麻点,板边是否有毛刺,钻孔是否有漏钻多钻等品质异常,并及时通知前站处理接收前站来板,ERP账目确认,LOT卡必须和板子一致,LOT卡必须装好袋子并有前站签
7、名确认,做好来料进板记录 磨板前检查设备状况吸水海绵是否饱满,滚轮运行是否正常,各段水洗压力是否正常,磨痕测试,水破测试是否达到SOP定义效果要求磨板前先分析酸洗缸的药水浓度并调整在控制范围 磨完后的不同料号之间的板子用垫板隔开,每LOT超过50PNL,每25PNL用垫板错开放置 板电后磨的板子要进行目检(板子是否有铜粒擦花、麻点等品质异常)板子出来以后及时送至化验室做好铜厚切片分析。 OK后的板子不同料号必须用垫板或胶片区分隔开,50PNL以上的料号必须25PNL一叠隔开区分,LOT卡签名确认做好生产记录,ERP帐及时过至下站及时找下站接收。 磨板线机台和周边的5S清洁,必须保持机台及机台周
8、边干净,周边转板的台车有序摆放,磨完板后的垫板及时清理,当班的点检表的记录及时的填写完整。电镀主管相关影响图: 电镀组长沉铜值机员前站磨板值机员任职要求: 任职需符合深圳万泰电路有限公司员工任职之相关要求其他任职要求教育初中或以上学习经历经验/知识/技能 普通话流利 良好的人际关系及书面/口头沟通技能性格/特长工作态度认真,心细,勤恳工作内容:具体内容及工作量时间比例责任考评标准1收前站来料,确认ERP数据与实板数据是否一致并做好登记。对前站来板进行全检是否有品质异常2 H/天全责执行状况(来料进料检验记录)2磨板前针对设备的检查和保养:吸水海绵是否饱满,滚轮运行是否正常,各段压力表是否正常,
9、磨痕测试是否正常(10-15MM)水破测试是否符合SOP的定义要求,喷嘴是否无堵塞,酸洗缸的浓度是否正常(3%-8%)1H/天全责执行状况(磨板机设备点检表、磨板机保养记录表)3磨完后的板子不同料号之间用垫木板隔开区分,超过50PNL的料号必须每25PNL用垫木板错开3H/天全责执行状况4板电后的板子磨完板后要进行目检是否有擦花,铜粒,麻点,烧板等品质异常,送至化验室做好铜厚切片分析2H/天全责执行状况5OK后的板子必须不同料号之间用垫木板隔开区分,超过50PNL的 料号必须每25PNL用垫木板错开,核对好ERP账目做好生产记录转至下工序并找下工序签名确认3H/天全责执行状况(生产日报表)6磨
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 电镀 岗位职责 说明书
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。