人力经理岗位说明书.doc
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7、情况的调查核实、评估工作。4. 负责员工供需预测、工资福利行情调查、培训需求调查、员工满意度调查工作并进行必要的分析总结。5. 负责草拟年度培训计划,编写部分培训教材。6. 负责宣传教育活动和集体活动的策划,经上级确认后组织实施。7. 负责协助行政主管及本部门其它人员的工作。8. 负责新员工的入职培训工作,监督用人部门进行技能培训,组织安排职员级员工培训工作,建立全员培训档案,及时对培训效果进行评估。9. 负责经常性的与员工沟通,了解员工思想动态。10. 完成上级领导临时交办的工作。责任: 1. 对人力资源管理制度、流程的执行情况负间接责任。2. 对新员工入职培训的优良负责;对在职员工的培训工
8、作负间接责任。3. 对员工的招聘负责。4. 对企业文化宣传,集体活动的策划、组织情况的优良负责。5. 对员工档案的身份证及证件的真伪负责。权限: 1. 对各部门执行人事作业流程情况的处罚建议权。2. 对普工招聘的任用审批权,职员级员工任用的建议权。3. 对违反培训制度的处罚建议权。4. 对企业文化建设的建议权。任职资格1. 工作经验:3年以上大中型企业人事行政管理工作经验;其中人力资源管理工作1年以上。2. 学历与专业:人力资源管理大专以上学历,有人力资源管理师证、讲师资格证等专业不限。3. 年龄:25-35岁,性别:不限。4. 熟练操作电脑。5. 熟悉国家劳动法律、法规,政策、方针。2. 能
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