教师绩效奖励性工资考核细则06.doc

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教师绩效奖励性工资考核细则

一、 政治思想（20分）

1、有反党反社会言行被上级查处，或诬陷他人、传播不良信息，不利社会和谐行为的，造成严重后果。扣完“德”项全部分。

2、违反规定擅自乱收费，征订其他辅导材料，或有偿家教、有偿补课被查实。扣完“德”项全部分

3、参与色情、迷信、赌博等有损教师形象，举报查实。每次扣10分

4、与家长缺少沟通，经常与家长发生纠纷，造成不良影响的，经查实负主要责任的，每次扣10分

5、侮辱、体罚变相体罚学生，经举报被证实的，或被媒体暴光造成不良影响的，每次扣10分

6、工作期间饮酒而影响教学秩序，或教学中吸烟及使用手机者，经查实每次扣1分。

7、升旗仪式、政治学习或学校举办的其他重大活动，无故不参加者每次扣1分。

二、 业务水平（15分）

1、学期综合考核为基本合格、不合格分别扣10分、15分。

2、在各次检查中（听课、教案、作业），教学不符合要求，视情节轻重扣2-5分。

3、无故不参加继续教育或学校安排的其他培训任务或教研活动的，每次扣2分。

4、未能按教学内容组织教学，或教学秩序混乱，课堂巡视被发现者每次扣2分。

三、 工作态度(15分)

1、拒绝学校分工或无正当理由不能按时完成工作任务（含班主任工作），视情节轻重扣5-10分。

2、工作时间进行网络聊天、游戏、影视等每发现一次扣2分。

3、迟到早退每次扣0.5分，中途无故离校每次扣1分。

4、事假须履行请假手续，得到批准方可离校。事假每天扣1分。（没有影响教学且履行了请假手续，但一学期内累计不得超过3天，按全勤对待，不发全勤奖，超过天数按事假扣分）

5、病假须持有指定医院的病假条,经学校批准方可视为病假，病假超过一个月者，可执行病假工资

6、婚、丧、产假按国家相关规定视出勤，但超期部分按事假论处。

7、旷职每天扣5分，未履行请假手续视旷职。连续旷工10天或一年内累计达20日报教育局处理。

四、工作业绩（50分）

1、语数外课时量16—20节，其他不足20—24节的，差1课时扣1分。

2、不能按时上交论文、案例、总结或其他任务（含班主任所有材料），每项每次扣1分。

3、未达到学校平均合格率，按合格率差扣分，1%--10% 不扣分，以后每降低一个百分点扣1分，最多扣15分。（比上学期合格率有进步者不扣分）

4、教学期间或其负责的管理期间内，因疏忽发生安全责任事故，造成影响的视情节轻重扣5-15分，重大责任事故还要追究相关责任。

五、说明：

1、教职工工作量按教育局要求执行。

2、环节干部加0.75工作量

3、教研组长、卫生保健员、档案管理人员、图书管理员、电教实验等加2课时

4、班主任加0.5工作量，体育教师间操加1课时，其他教师跨一个课头加2课时。

5、出课获奖：校级加2分、区级加3分、市级加4分、自治区级加5分、国家级加6分。

6、指导学生获奖：参照5执行。单项按最高加分，不累计加分。

7、值周教师加1课时。

8全勤加3分。

9、按学校要求主动组织训练各种兴趣小组（效果
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