ERP人力资源管理实验指导手册.doc

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《企业资源计划（人力模块）》课程

实验指导书

国际工商管理学院人力资源管理系
二零一二年六月

目 录
一、课程基本信息 1
二、实验教学的总体目的与要求 1
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《企业资源计划（人力模块）》课程

实验指导书

国际工商管理学院人力资源管理系
二零一二年六月

目 录
一、课程基本信息 1
二、实验教学的总体目的与要求 1
三、模拟企业概况 2
四、实验内容 3
实验项目一 系统构建 3
实验项目二 HR基础设置 4
实验项目三 人事管理 5
实验项目四 薪资管理 6
实验项目五 保险福利管理 7
实验项目六 考勤管理 8
实验项目七 人事合同管理 9
实验项目八 招聘管理 10
实验项目九 培训管理 11
实验项目十 绩效管理 12
实验项目十一宿舍管理 13
实验项目十二经理自助 14
附录：实验数据 15

一、课程基本信息
课程代码：23052077
课程名称：《企业资源计划（ERP软件操作人力模块）》
英文名称: 《Enterprise Resources Planning（ERP Software Operation of HRM）》
实验总学时：48
适用专业：人力资源管理专业
课程类别：专业必修课
先修课程：《人力资源管理》、《招聘与录用》、《绩效管理》、《社会保障学》、《薪酬管理》等专业基础或必修课程
二、实验教学的总体目的与要求
人力资源管理系统是ERP管理软件的重要组成部分，是人力资源管理业务一体化的基础和核心，是企业管理信息化的关键环节，包括HR基础设置、人事管理、保险福利管理、人事合同管理、薪资管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、宿舍管理、经理自助等方面的主要内容。
ERP人力资源管理实验属于情景教学的高级阶段，本实验操作以用友ERP-U8.72为实验平台，采用一个企业真实经营业务，遵循循序渐进的原则，通过进行人力资源管理业务循环的具体操作步骤，将人力资源的人事、培训、考核和薪酬等数据资源整理为统一的综合数据库，充分利用各种统计、查询等方法，全方位、多层次地进行人力资源管理。
1．对学生的要求
为保证模拟训练课程的学习效果，学员要在以下几个方面加以注意：
（1）在每个实验开始之前，了解实验相关的人力资源管理理论，通过实验检验理论的有效性。
（2）主动与公司的其他成员进行合作。
（3）实验结束后，对实验过程和结果进行讨论和总结，最后上升至相关理论知识。
2．对教师的要求
专业知识扎实，能开展丰富多彩的专题讲座，为学生补充本课程的相关知识；耐心进行软件操作辅导，指导学生熟练正确的使用ERP软件，并能带领学生通过ERP信息系统解决企业人力资源管理信息化的初级问题。
3．对实验条件的要求
(1)计算机，P4-2.4，1G内存，60G硬盘；
(2)自主上机机房管理信息系统；开放机房；
(3)网络硬盘学生个人空间，方便学生存取个人账套；
三、模拟企业概况
（一）企业基本状况
青海AAA有限公司是生产经营各种密封垫片、内燃机汽缸垫片为主的专业厂家，是国内最大的生产密封产品的企业之一。该公司独家引进日本技术和生产流水线，在消化吸收的基础上，已形成十几条密封垫片生产线的生产能力，从产品开发设计、生产、检测到销售、服务采取一条龙生产经营模式。该公司为一汽大柴、中期潍柴等主机和石化企业生产配套密封垫片，并出口日本、韩国、中国台湾、澳大利亚、东南亚及中东地区。
（二）企业组织结构

四、实验内容

实验项目一 系统构建

（一）实验目的
1．系统地学习系统管理的主要功能和操作方法，理解系统管理在用友ERP-U8系统中的重要地位，掌握在系统管理中设置用户、建立企业账套和设置权限的方法，熟悉账套输出和引入的方法。
2．理解企业应用平台在用友ERP-U8管理软件中的作用。掌握在企业应用平台中设置系统启用、建立各项基础档案、进行数据权限设置及单据设置的方法；理解各项基础档案在系统中所起的作用及各项目的意义。
（二）实验类别
本实验项目属于跨专业综合实验项目
（三）实验组织
ERP人力资源管理软件将学生分为团队学习小组，单人上机实验操作。
（四）实验角色
以企业人力资源系统管理员角色进行实验。
（五）实验准备
已安装用友ERP-U8管理软件，将系统日期修改为“2009年1月1日”。
（六）实验内容
要求学生完成下列实验：
在“系统管理”中完成下列任务：
1．增加用户
2．建立账套（不进行系统启用的设置）
3．增加操作员
4．备份账套数据
5．账套数据引入
6. 权限设置
在“企业门户――基础设置”中完成下列任务：
1．模块启用：
2．设置部门档案
3．设置人员类别
4．增加岗位序列、岗位等级、岗位
5. 增加人员档案

实验项目二 HR基础设置

（一）实验目的
通过本实验是学生掌握在U8-HR系统中对员工信息进行管理，包括如何设置HR数据字典，如何维护基础档案，如何设置员工卡片及花名册报表，如何进行人员统计分析等，进一步完成对员工静态信息的维护。
（二）实验类别
本实验项目属于专业综合实验项目
（三）实验组织
ERP人力资源管理软件学习需要将学生分为团队学习小组，单人上机实验操作。
（四）实验角色
以企业人力资源业务处理人员角色进行实验。
（五）实验准备
已经完成实验项目一，引入“实验项目一 系统构建” 账套数据。将系统日期修改为“2009年1月1日”，以账套主管的身份注册进入企业应用平台。
（六）实验内容
要求学生完成下列实验：
1. 信息结构：增加、修改、删除信息集、信息项
2. 基础档案：增加档案项
3. 人事业务定制：员工转正、晋升、平调、离职、离退、离休
4. 单据模板规则设置
5. 设置员工卡片及花名册报表
6. 进行人员统计分析

实验项目三

（一）实验目的
通过本实验使学生掌握在U8-HR系统中对员工报到及员工变动业务的处理，包括转正业务、调配业务、离职业务，完成对员工动态信息的维护。掌握如何设置申请单中的显示项目，如何配置员工变动审批流程，如何调配离职统计分析，以及员工变动业务处理之后对员工工作信息、任职信息、离职信息的影响。
（二）实验类别
本实验项目属于专业综合实验项目
（三）实验组织
ERP人力资源管理软件学习需要将学生分为团队学习小组，单人上机实验操作。
（四）实验角色
以企业人力资源业务处理人员角色进行实验。
（五）实验准备
已经完成实验项目二，引入“实验项目二 HR基础设置” 账套数据。将系统日期修改为“2009年1月1日”，以账套主管的身份注册进入企业应用平台。
（六）实验内容
要求学生完成下列实验：
1. 组织机构
（1）维护单位信息，输出单位信息卡片
（2）修改维护部门档案
（3）新建、修改、删除、撤销职务，编辑职务的工作目标、职责、权限、任职资格等。
（4）编辑、修改岗位信息子集。
（5）增加继任人计划。
（6）制定单位、部门、岗位的编制情况，根据编制数据进行编制分析
2. 人员管理
（1）增加、修改、删除、审核、弃审人员档案信息，并能够对人员信息进行过滤和定位，可以查询和输出人员信息
（2）对没有经过招聘管理程序入职的人员进行入职管理；对经过招聘管理程序入职的人员进行入职管理。
（3）根据试验资料对人事业务变动（平调、晋升、离职等）进行处理。

实验项目四 薪资管理

（一）实验目的
通过本实验使学生掌握如何在U8-HR系统中对企事业单位的不同薪酬体系进行设置。包括薪资类别、薪资项目、薪资标准表的设置；各种计算方式的设置；整个信自己算、发放流程；工资分摊、账表的查询等薪资工作的全流程。
（二）实验类别
本实验项目属于专业综合实验项目
（三）实验组织
ERP人力资源管理软件学习需要将学生分为团队学习小组，分组，每组5-6
人，推选一人任组长，1人负责薪酬设计，1人负责部门薪酬设置，1人负责部门薪酬核算，1人负责个人薪酬设置，1人负责个人薪酬核算。
（四）实验角色
以企业人力资源薪资管理人员角色进行实验。
（五）实验准备
已经完成实验项目三，引入“实验项目三人事管理” 账套数据。将系统日期修改为“2009年1月1日”，以账套主管的身份注册进入企业应用平台。
（六）实验内容
要求学生完成下列实验：
1. 设置薪酬管理相关参数：建立工资套（工资类别、币别、是否扣税、是否扣零）
2. 增加薪资标准表及各表的工资项目及薪资标准
3. 进行调资设置
4. 进行调资处理（先选调资标准、再选择人员类别）
5. 新建和删除工资类别
6. 设置工资发放次数
7. 对工资项目的参数、公式进行设置
8. 对当前打开工资类别的的对应部门进行设置工资项目
9. 对人员的工资发放银行账户进行设置
10. 具体业务处理：实发工资变动、奖金变动、扣缴所得税等等

实验项目五 保险福利管理

（一）实验目的
通过本实验使学生掌握如何在U8-HR系统中对社保五险一金的设置，包括对福利项目、保险基数、福利项目计算关系的设置等；熟悉福利缴交计算、审核、汇缴的流程。
（二）实验类别
本实验项目属于专业综合实验项目
（三）实验组织
ERP人力资源管理软件学习需要将学生分为团队学习小组，分组，每组5-6
人，推选一人任组长，1人负责参数设置、险种设置、参保人员设置、期末结账，其余每人负责1个险种的账户建立、公式设置及费用计算。
（四）实验角色
以企业人力资源社保福利业务处理人员角色进行实验。
（五）实验准备
已经完成实验项目四，引入“实验项目四薪资管理” 账套数据。将系统日期修改为“2009年1月1日”，以账套主管的身份注册进入企业应用平台。
（六）实验内容
要求学生根据“实验数据”进行实验练习，并详细记录实验操作步骤，与实验结果对照。
1. 基础设置
（1） 设置福利类别（五险一金）
（2） 对设置好的各种福利设置参数（数据类型、缴费基数）
2. 福利业务：选择福利类别后，对新开户的员工进行开户操作。
3. 进行缴费金额的计算

实验项目六 考勤管理

（一）实验目的
通过本实验使学生掌握如何在U8-HR系统中实现员工考勤管理流程，包括考勤设置、排班管理、刷卡数据、日常业务、报表的统计分析等考勤休假管理的全过程处理。
（二）实验类别
本实验项目属于专业综合实验项目
（三）实验组织
ERP人力资源管理软件学习需要将学生分为团队学习小组，每组5-6人，推选一人任组长，1人负责考勤项目，1人负责考勤周期，1人负责考勤规则建立，1人负责假期管理，1人负责考勤记录。小组成员之间可相互轮换。
（四）实验角色
以企业人力资源考勤管理人员角色进行实验。
（五）实验准备
已经完成实验项目五，引入“实验项目五保险福利管理” 账套数据。将系统日期修改为“2009年1月1日”，以账套主管的身份注册进入企业应用平台。
（六）实验内容
要求学生完成下列实验：
1. 设置考勤类别
2. 配置考勤制度参数（工时制度、考勤规则、加班规则、加班抵扣、签卡、出差六个页签）
3. 增加休息日方案（法定节假日、公休日调整）
4. 设置考勤班次（班次编码、名称、时间段）
5. 设置考勤班组
6. 设置考勤期间
7. 增加考勤人员
8. 设置考勤算法
9. 进行日常考勤业务操作
（1） 排班管理（自动排班、批量排班、参照排班、轮转排班）
（2） 进行加班登记
10. 处理刷卡数据，依据数据计算员工每天考勤结果，并对异常考勤进行处理
11. 月考勤结果汇总，生成考勤日报。

实验项目七 人事合同管理

（一）实验目的
通过本实验使学生掌握如何在U8-HR系统中对员工劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议及其他自定义协议的处理，包括各类合同/协议的签订、变更、解除、续签、终止。掌握人事合同管理模块与人员机构管理、人事管理、培训管理等模块的关联。了解续签意见征询、劳动争议的处理。
（二）实验类别
本实验项目属于专业综合实验项目
（三）实验组织
ERP人力资源管理软件学习需要将学生分为团队学习小组，单人上机实验操作。
（四）实验角色
以企业人力资源合同管理人员角色进行实验。
（五）实验准备
已经完成实验项目六，引入“实验项目六考勤管理” 账套数据。将系统日期修改为“2009年1月1日”，以账套主管的身份注册进入企业应用平台。
（六）实验内容
要求学生完成下列实验：
1. 基础设置
（1） 了解系统预置的劳动合同类型
（2） 根据试验资料增加通知模板
2. 合同业务处理
（1） 按实验资料进行合同初签
（2） 按实验资料进行合同变更业务处理
（3） 按实验资料续签合同
（4） 按实验资料终止合同
3. 记录发生劳动争议的缘由和处理结果
4. 查询各类合同/协议的业务处理记录及最新合同状态
5. 对劳动合同的当前情况、期满情况、初签/解除/终止/续签情况进行统计分析

实验项目八 招聘管理

（一）实验目的
通过本实验使学生掌握如何在U8-HR系统中对员工招聘流程的处理，包括应聘信息的采集、测评结果的记录、录用审批、员工报到、入职的全过程处理。
（二）实验类别
本实验项目属于专业综合实验项目
（三）实验组织
ERP人力资源管理软件学习需要将学生分为团队学习小组，每组5-6人，推选一人任组长，1人负责规划编制、招聘总结，1人负责招聘管理，1人负责甄选录用，人员可相互轮换。
（四）实验角色
以企业人力资源招聘管理人员角色进行实验。
（五）实验准备
已经完成实验项目七，引入“实验项目七人事合同管理” 账套数据。将系统日期修改为“2009年1月1日”，以账套主管的身份注册进入企业应用平台。
（六）实验内容
要求学生完成下列实验：
1. 设置招聘渠道
2. 增加招聘需求
3. 增加招聘计划，并引入招聘需求
4. 进行应聘管理：增加应聘人员，对应聘人员进行业务操作（初试未通过、面试未通过、录用、备选等）；对被录用人员进行入职管理；没有被录用人员进入人才库。
5. 了解人才库界面，并及时更新人才库

实验项目九 培训管理

（一）实验目的
通过本实验使学生掌握如何在U8-HR系统中实现员工培训工作流程，包括培训资料的管理、培训需求的获取、培训计划的制定、培训活动实施、培训活动评估、培训档案管理的全过程处理。
（二）实验类别
本实验项目属于专业综合实验项目
（三）实验组织
ERP人力资源管理软件学习需要将学生分为团队学习小组，每组5-6人，推选一人任组长，1人负责培训资源管理，1人负责需求征集、培训规划，1人负责培训活动管理，1人负责培训评估，1人负责归整档案。
（四）实验角色
以企业人力资源培训管理人员角色进行实验。
（五）实验准备
已经完成实验项目八，引入“实验项目七招聘管理” 账套数据。将系统日期修改为“2009年1月1日”，以账套主管的身份注册进入企业应用平台。
（六）实验内容
要求学生完成下列实验：
1. 进行培训资源管理
（1） 增加培训教师
（2） 增加培训资料
（3） 增加培训设施
（4） 增加培训课程
2. 进行培训需求管理
3. 进行培训计划管理
4. 安排培训活动，即培训活动课程安排信息
5. 进行培训评估
6. 批量增加员工培训档案
7. 查询公司培训活动报表

实验项目十 绩效管理

（一）实验目的
通过本实验使学生掌握如何在U8-HR系统中实现员工绩效管理流程，包括评分方式、绩效计划、绩效反馈、报表的统计分析等绩效管理的全过程处理。
（二）实验类别
本实验项目属于专业综合实验项目
（三）实验组织
ERP人力资源管理软件学习需要将学生分为团队学习小组，每组5-6人，推选一人任组长，1人负责考核基础设置，1人负责业务完成数据，1人负责考核方案编制，1人负责考核结果处理。人员间可相互轮换。
（四）实验角色
以企业人力资源绩效管理人员角色进行实验。
（五）实验准备
已经完成实验项目九，引入“实验项目九培训管理” 账套数据。将系统日期修改为“2009年1月1日”，以账套主管的身份注册进入企业应用平台。
（六）实验内容
要求学生完成下列实验：
1. 基础设置
（1） 增加考评指标库
（2） 设置评分方式
（3） 增加考评量表模板
2. 增加与启用绩效计划
3. 对考评结果进行web应用
4. 增加绩效反馈信息
5. 生成绩效考评信息报表

实验项目十一 宿舍管理

（一）实验目的
通过本实验使学生掌握如何在U8-HR系统中实现员工宿舍管理流程，包括宿舍的设置、宿舍分配、房间费用、人员费用、报表的统计分析等宿舍管理的全过程处理。
（二）实验类别
本实验项目属于专业综合实验项目
（三）实验组织
ERP人力资源管理软件学习需要将学生分为团队学习小组，单人上机实验操作。
（四）实验角色
以企业人力资源业务处理人员角色进行实验。
（五）实验准备
已经完成实验项目十，引入“实验项目十绩效管理” 账套数据。将系统日期修改为“2009年1月1日”，以账套主管的身份注册进入企业应用平台。
（六）实验内容
要求学生完成下列实验：
1. 基础设置
（1） 增加物业信息、楼信息、单元信息、房间信息、卧室信息、床位信息
（2） 增加费用项目
2. 日常业务
（1） 按照实验资料分配宿舍
（2） 录入房间费用
（3） 生成人员费用表、计算并审核
（4） 查询宿舍管理的相关报表

实验项目十二 经理自助

（一）实验目的
通过本实验使学生掌握作为企业领导人员和各级经理如何在U8-HR系统中及时掌握和处理公司或部门各种人力资源信息。
（二）实验类别
本实验项目属于专业综合实验项目
（三）实验组织
ERP人力资源管理软件学习需要将学生分为团队学习小组，单人上机实验操作。
（四）实验角色
以企业经营管理人员角色进行实验。
（五）实验准备
已经完成实验项目十一，引入“实验项目十一宿舍管理” 账套数据。将系统日期修改为“2009年1月1日”，以账套主管的身份注册进入企业应用平台——人力资源——经理自助。
（六）实验内容
要求学生会操作下列实验：
1. 常用查询：通过Web方式查询浏览权限内的HR情况
（1） 设置和新增常用查询
（2） 对查询结果进行栏目设置
（3） 浏览查询结果
（4） 输出查询结果
（5） 利用各种报表工具进行综合分析
2. 填报、提交和查询本部门的培训需求
3. 填报、提交和查询本部门的招聘需求

附录：实验数据
1. 系统管理员（admin）
2. 账套信息：账套名称为企业名称：青海AAA有限责任公司
账套号一般设成三位，请全部默认为“999”。
会计期间设为2009年，会计期间设置为1-12月。
3. 增加操作员
各部门经理及主管人员名单
人员编号
所属部门
姓名
工作职位
0101
技术研发部
张林
技术研发经理
0102
技术研发部
张广海
技术主管
0201
生产装配部
李海山
生产部经理
0202
生产装配部
李子君
生产主管
0301
质量部
王一清
质量部经理
0401
计划部
任蕾
计划部经理
0501
采购部
张胜利
采购部经理
0502
采购部
刘岩　
供应商开发组长
0601
销售部
赵元　
销售部经理
0602
销售部
苏秀榕　
销售主管
4.权限
角色ID、名称、人员对应表
角色ID
所属部门
姓名
角色名称
MANAGER-KMO01
技术研发部
张林
技术研发经理
MANAGER-KMO02
技术研发部
张广海
技术主管
MANAGER-KMO03
技术研发部
付月
机械技术员
MANAGER-KMO04
技术研发部
袁瑞
机械技术员
MANAGER-KMO05
技术研发部
谢玉江
包装技术员
MANAGER-KMO06
技术研发部
王东昇
电器技术员
MANAGER-KMO07
技术研发部
罗嘉
线材技术员

MANAGER-MO01
生产装配部
李海山
生产部经理
MANAGER-MO02
生产装配部
李子君
生产主管
MANAGER-MO03
生产装配部
王佰琼
五金生产组长
MANAGER-MO04
生产装配部
赵小英
电器生产组长
MANAGER-MO05
生产装配部
覃龙亮
塑胶生产组长
MANAGER-MO06
生产装配部
杜成宝
装配组长1
MANAGER-MO07
生产装配部
高丽媛
装配组长2

MANAGER-QA01
质量部
王一清
质量部经理
MANAGER-QA02
质量部
朱建刚
来料检验
MANAGER-QA03
质量部
黄建国
来料检验
MANAGER-QA04
质量部
李曾钢
过程检验
MANAGER-QA05
质量部
邹云锋
成品检验
OPER-QA-0007
质量部
陈利
质量工程师
MANAGER-QA07
质量部
李泽豹
质量体系专员

MANAGER-MM01
计划部
任蕾
计划部经理
OPER-MO-0001
计划部
曾静
计划员
OPER-MO-0002
计划部
许芸
统计员
MANAGER-ST01
计划部
孙喻
仓库主管
MANAGER-ST02
计划部
杨涛
仓管员

MANAGER-PUO1
采购部
张胜利　
采购部经理
MANAGER-PUO2
采购部
刘岩　
供应商开发组长
MANAGER-PUO3
采购部
张咪
机械采购员
MANAGER-PUO4
采购部
宋晓思
电器采购员
MANAGER-PUO5
采购部
张婧
线材采购员
MANAGER-PUO6
采购部
高楠
供应商开发工程师
MANAGER-PUO7
采购部
赵思远
文员

MANAGER-SA01
销售部
赵元　
销售部经理
MANAGER-SA02
销售部
苏秀榕　
销售主管
Mark-CRM02
销售部
樊寒寒
销售文员
OPER-SA-0001
销售部
赫发玲
销售代表
OPER-SA-0002
销售部
陕秀花
销售代表
OPER-SA-0003
销售部
杨耀梅
销售代表
OPER-SA-0004
销售部
范婷婷
销售代表
OPER-SA-0005
销售部
姜楠
销售代表
OPER-SA-0006
销售部
魏常慧
销售跟单员

5.机构人员
A. 部门档案
部门档案
部门编号
部门名称
负责人姓名
01
技术研发部
张林
02
生产装配部
李海山
03
质量部
王一清
04
计划部
任蕾
05
采购部
张胜利　
06
销售部
赵元　
人员档案
人员编号
所属部门
姓名
工作职位
身份证号
性别
出生年月
民族
0101
技术研发部
张林
技术研发经理

0102
技术研发部
张广海
技术主管

0103
技术研发部
付月
机械技术员
522424198805120249
女
19880512
汉
0104
技术研发部
袁瑞
机械技术员
500227198902112825
女
19890211
汉
0105
技术研发部
谢玉江
包装技术员
522725198803100618
男
19880310
汉
0106
技术研发部
王东昇
电器技术员
622421198708023812
男
19870802
汉、
0107
技术研发部
罗嘉
线材技术员
500233198807170012
男
19880717
汉
0201
生产部
李海山
生产部经理

0202
生产部
李子君
生产主管

0203
生产装配部
王佰琼
五金生产组长
370783198905131355
男
19890513
汉
0204
生产装配部
赵小英
电器生产组长
622425198602107028
女
19860210
汉
0205
生产装配部
覃龙亮
塑胶生产组长
450222198912281618
男
19891228
壮
0206
生产装配部
杜成宝
装配组长1
371327198901142231
男
19890114
汉
0207
生产装配部
高丽媛
装配组长2
140224198708159025
女
19870815
汉
0301
质量部
王一清
质量部经理

0303
质量部
朱建刚
来料检验
510722198811232730
男
19881123
汉
0304
质量部
黄建国
来料检验
511381198610278176
男
19861027
汉
0305
质量部
李曾钢
过程检验
220625198908250913
男
19890825
汉
0306
质量部
邹云锋
成品检验
220722198609013017
男
19860901
汉
0307
质量部
陈利
质量工程师
430181198902097383
女
19890209
汉
0308
质量部
李泽豹
质量体系专员
420984198801023378
男
19880102
汉
0401
计划部
任蕾
计划部经理

0403
计划部
曾静
计划员
422802198803016835
男
19880301
土家
0404
计划部
许芸
统计员
420822198808294328
女
19880829
汉
0405
计划部
孙喻
仓库主管
610124198903124546
女
19890312
汉
0406
计划部
杨涛
仓管员
612324198611202031
男
19861120
汉
0501
采购部
张胜利　
采购部经理

0502
采购部
刘岩　
供应商开发组长

0503
采购部
张咪
机械采购员
612327198810071328
女
19881007
汉
0504
采购部
宋晓思
电器采购员
22028198605210821
女
19860521
汉
0505
采购部
张婧
线材采购员
610112198711012544
女
19871101
汉
0506
采购部
高楠
供应商开发工程师
63010319881113081X
男
19881113
汉
0507
采购部
赵思远
文员
632127198710010010
男
19871001
藏
0601
销售部
赵元
销售部经理

0602
销售部
苏秀榕
销售主管

0603
销售部
樊寒寒
销售文员
412725198705156524
女
19870515
汉
0604
销售部
赫发玲
销售代表
632122198902056548
女
19890205
土
0605
销售部
陕秀花
销售代表
632128198712090022
女
19871209
回
0606
销售部
杨耀梅
销售代表
632525198802231020
女
19880223
藏
0607
销售部
范婷婷
销售代表
63010319880403124x
女
19880403
汉
0608
销售部
姜楠
销售代表
362521198708010031
男
19870801
汉
0609
销售部
魏常慧
销售跟单员
410521198910148023
女
19891014
汉
6. 职务
职务代码、名称、级别对应表
职务代码
职务名称
职务级别
职务类别
01
总经理
正局级
行政
02
副总经理
副局级
行政
03
经理
正处级
行政
04
主管
副处级
行政
05
组长
正科级
行政

职务代码
职务名称
职务级别
职务类别
06
专家级工程师
正处级
技术
07
主任工程师
副处级
技术
08
工程师
正科级
技术
7. 岗位
岗位编号
所属部门
岗位名称
岗位等级
岗位序列
直接上级
01
总经理
总经理
A
管理
无
0101
技术研发部
技术研发经理
B
管理
总经理
0102
技术研发部
技术主管
C
管理
技术研发经理
0103
技术研发部
机械技术员
无
技术
技术研发经理
0104
技术研发部
包装技术员
无
技术
技术研发经理
0105
技术研发部
电器技术员
无
技术
技术研发经理
0106
技术研发部
线材技术员
无
技术
技术研发经理
0201
生产装配部
生产部经理
B
管理
总经理
0202
生产装配部
生产主管
C
管理
生产部经理
0203
生产装配部
五金生产组长
无
生产
生产部经理
0204
生产装配部
电器生产组长
无
生产
生产部经理
0205
生产装配部
塑胶生产组长
无
生产
生产部经理
0206
生产装配部
装配组长1
无
生产
生产部经理
0207
生产装配部
装配组长2
无
生产
生产部经理
0301
质量部
质量部经理
B
管理
总经理
0302
质量部
来料检验
无
业务
质量部经理
03