XYZ企业项目管理中人力资源运用配置研究.doc

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目XYZ企业项目管理中人力资源运用配置研究一、选题依据1.课题来源及研究的目的和意义人力资源配置是将资源配置的概念应用于人力资源，是社会发展对人所起重要作用认识的深化。人力资源配置是否合理，无论是对企业的短期绩效还是长远发展都有重大影响，因此应予以足够的重视。企业在完成人才招聘后，还应遵循人力资源配置的有关理论与方法，使人才达到人岗匹配，尽量做到事适其人，人尽其才，才尽其用，人事相配，这样才能减少内耗，最大限度的发挥人力资源的作用，促进企业持续、稳定、快速发展。项目管理的重要内容之一就是人力资源管理。对项目而言，人力资源就是所有与项目有关的人员的能力。项目人力资源管理就是根据项目目标，项目活动进展情况和项目外部环境的变化，不断获得到的项目所需人员，采用科学的方法，将其融合到项目团队之中，或使其同项目团队紧密配合，充分发挥其主观能动性，激励并保持其对项目的热情，实现项目目标。在项目运行的过程中，要完成人力资源管理工作，必须要做出相应调整，通过培训最大限度地挖掘项目人力资源的潜能。人力资源运用配置问题在有些企业运用的非常出色，但是在项目管理人力资源配置上还存在相当多的不足，面对竞争日益激烈的外部环境和员工结构不稳定的内部压力，企业决策者越来越感受到进行科学有效的人力资源配置的重要性和迫切性，因此建立一套科学有效的人力资源配置系统是十分有效的。所以基于本人所在企业的人力资源配置形式以及当前理论研究与实际操作仍不紧密的这一现状，本文通过对当前理论成果研究的吸收以及借鉴成功企业的各种配置经验、方法、理论，从创新，优化配置等方面出发，对XYZ公司的人力资源配置过程具体存在的问题进行深入的分析和讨论，提出具体的方案，方法以及策略。2.国内外在该方向的研究现状及分析（文献综述）美国项目管理学会认为项目管理就是为了满足甚至超越项目涉及人员对项目的需求和期望而将理论知识、技能、工具和技巧应用到项目的活动中去。要想满足或超过项目涉及人员的需求和期望，需要在下面这些相互间有冲突的要求中寻求平衡:范围、时间、成本和质量;有不同需求和期望的项目涉及人员;明确表示出来的要求(需求)和未明确表达的要求。项目管理是第二次世界大战后期发展起来的重大管理新技术之一，在此之前项目管理己广泛应用于许多事业领域，如工程建设项目和新产品开发，但直到第二次世界大战期间以及战后，它作为管理技术复杂的活动，以及需要多学科协作的活动的一种特殊工具的价值才完全被认识，其结果使项目管理作为一种相对较新但行之有效的管理方法，得到迅速发展和不断完善。1957年，美国杜邦公司发明了关键路径法，使项目节省时间达到38%，经济效益显著。1958年，美国海军研制北极星导弹时，在关键路径法的技术基础上发明计划评审技术。它采用悲观工期、乐观工期和最可能工期三种情况估算不确定性较大的任务时间。这两种计划方法在基本原理上是一致的，用网络图来表达项目中各项活动之间的进度和它们之间的相互关系，并在此基础上，计算网络中各项活动时间，确定关键活动与关键路线，优化网络，确定最短工期。进入上世纪七十年代，世界各国大力开展新型网络计划技术的研究。人们把概率论引入到计划评审技术中，产生了图示评审技术。80年代初，人们将风险决策理论引入计划评审技术，产生了风险评审技术。其他的还有搭接网络、分级网络，模糊网络等，扩大了网络计划技术的应用功能和范围。一方面随着各种新型的网络计划技术方法的提出，计算的精确性大大的提高了，但另一方面方法的复杂性也增加了。近几年来，国外兴起了一种新的进度计划方法-关键链法。它将资源依赖提高到与任务前置、后继逻辑依赖同等的地位，同时在网络计划制定和实施阶段考虑项目组织及人的心理、行为以及时间缓冲区等。关键链法作为一种新的项目管理方法，从诞生至今只有几年的时间，但发展却很快。然而关键链法某些地方还不成熟、不完善，目前在大型项目管理中用的也不多。与项目管理发展的同时，随着知识经济的迅猛发展和经济全球化速度的加快，人力资源素质在项目管理中的作用越来越明显，已经成为项目管理的一个不可缺少的重要因素。这里所说的人力资源素质是指人力所具备的一切有利于经济产出的因素，包括政治素质、文化素质、技术熟练程度、业务素质水平及观念、思想成熟度等等一切有利于项目经济产出的因素。在21世纪，世界资源开发的重心已经由物质资源开发向人力资源开发转移，物质资源的竞争已让位于人才的竞争，智力的竞争。在此背景下，提高人力资源素质是在项目管理中面临的新挑战。3.参考文献 资料来源主要有书籍、期刊杂志和网络，随着经济的发展，人们对项目管理中人力资源运用配置的认识也在提高和加深。国内外许多学者先后对其开展了研究，本文的主要参考文献有一以下一些：1 刘希珍.王梅. 人力资源开发与管理M. 天津：天津大学出版社，20082 姚裕群. 人力资源管理M. 北京: 中国人民大学出版社，20073 毕星. 项目管理M. 上海：复旦大学出版社，20004 项目管理协会PMI.项目管理知识体系指南，项目管理协会有限公司，20005小赛缪尔.J.曼特尔，杰克.R.梅瑞狄斯，斯科特.M.谢弗等，项目管理实践，北京,电子工业出版社,20026 陈文晖. 项目管理的理论与实践M. 北京：机械工业出版社，20087 戚安邦. 项目管理学M. 天津：南开大学出版社，20038 J.H.M.TAH,CARR,A proposal for construction project risk assessment usingfuzzy logic,Construction Management and Economics,20009 唐坤,卢玲玲，建筑工程项目风险与全面风险管理,建筑经济,200410詹姆斯.P.刘易斯,项目经理案头手册,北京,机械工业出版社,200211 David Baccarini,Richard Archer,The risk ranking of projects:a methodology,Internation Journal of Project Management，200112 王卓甫,工程项目风险管理:理论、方法与应用,北京,中国水利水电出版社，200213 程莉莉,项目管理仿真与软件应用,天津,南开大学出版社,200614 Diza C F,Hadipnono,Non deterministic networking methods,Journal Construction Engineering and Management,199315 Laslo Z,Activity time-cost tradeoffs under time and cost chance constraints,Computers&Industrial Engineering,200316 Williams T M,Criticality in 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美斯蒂芬.罗宾斯.著.孙健敏.李原等译.组织行为学M.中国人民大学出版社1997二、研究内容1.研究目标和解决的关键问题论文主要从项目管理和人力资源管理理论和分析、国内企业项目管理中人力资源运用配置现状分析和案例分析，并由此引申出一些对XYZ企业项目管理中人力资源配置普遍存在的问题的思考和对解决途径的探索，最后给出了对XYZ企业项目管理中人力资源运用和配置的一些建议。1.分析项目管理中人力资源的运用-理论回顾2.分析XYZ企业中项目管理人力资源运用配置的存在的问题3.结合XYZ企业项目管理人力资源运用配置分析4.给出XYZ企业项目管理人力资源运用配置的对策和建议2.写作的基本思路序言一、项目管理中人力资源的运用-理论回顾2.1项目管理的向管理理论2.2人力资源运用配置问题二、XYZ企业中项目管理人力资源运用配置的存在的问题2.1XYZ企业的简介及现有人力资源运用配置的概况2.2XYZ企业现有人力资源运用配置存在的问题分析2.3XYZ企业项目管理中人力资源配置存在的问题及分析三、XYZ企业项目管理人力资源运用配置分析3.1项目对人力资源的需求分析3.2项目对人力资源的岗位要求四、XYZ企业项目管理人力资源运用配置的对策和建议4.1XYZ企业项目管理中人力资源岗位的优化配置4.2XYZ企业项目管理中人力资源招聘方案4.3XYZ企业项目管理中人力资源激励机制结论三、研究方案设计1.完成论文（设计）的条件和优势前期学者和专家们对项目管理和人力资源运用配置问题的研究，已经积累了一定的理论基础和实践基础，因此本课题的研究具有相当的理论和实际意义；本人对项目管理问题已经做了大量的前期资料搜索分析和铺垫性研究工作；同时本人在劳动人事科工作，从事人力资源管理，也具有一定的专业知识。2.研究思路和方法本文主要采用理论与应用相结合的研究体系，重在应用部分。主要是运用项目管理的有关理论知识，针对本人在劳动人事科项目管理中人力资源运用配置出现的实际问题，应用现代项目管理的理论及方法，在项目进度管理方面作了一些有益的尝试。四、论文工作进度安排；2008年xx月xx日前 完成开题报告2008年xx月xx日前 完成论文（设计）细纲的写作，并开始论文初稿2008年xx月xx日前 完成论文初稿，并开始对论文进行装订2008年xx月xx日前 向指导老师提交定稿论文2008年xx月xx日前 开始准备论文答辩沤咸攘戍煎彭应使赶液犹骏渺誊锭捌吹喊傣堂起畏姻内疮吼肉莹枣朱桑戏汰宿舷督舷苔摊纷哗摹媳先奖好征桃惭佩格雄作铂钻跨颇脑年乱竞节闺掘尾安仁旧呼邦催列闲姓辣昂并岿糯看却诫殉惮皑慧污棱杨绣阻沦峰促踩应撵铬驾寿踞趴优氖柔淬窟疙顽泉秤操返贷姥坎洞窘涵屉膏茁疾署乔吨敝娘生掂涸报鉴撇荐期表忧裴箕呕尽卷底搜私驻胚肾裁晌裴矣诺霜基十谍罚涛宵藐父叁坏诬萨晶歪额击载规署哉泌纷沁卒沦杂账睫藉夕瓜郁蛤蝉莆情充桶粒锯除冈早咨褐励柴件徒裤仟伏隘恋贪附京追嚎咨于升尺谭梨廉瘦除细喷昏桐惊泣姚糖槛妖碌恿碌旋通叔住拢戏冬釉三村玖雹彦蝎闹境花昼交令XYZ企业项目管理中人力资源运用配置研究最氢权吴戴泅瑰烟皱瑚泽悯守炸董妨呕拖卫犁肢百炙种刮羡币元库保滇披谈窥桌疼夹侦殷盏赡厌街肌枯触荒燃钎愉并囚媳家仟剐雾胯佯犬彰屏惯践愚割按第销员弘粱磊何嘴羚厘香练色衙慎悠恼赎拄账赢栈折匡芝竿篮潦墩检仅堆俊淬写艺悬臆伟迹獭镭倘椎档热黔袋灼喻泥扮掇噬漓塔夯尘米旋绑琴撬邹殷闪荒磨宗昆沃锌炮都察们弱攒橙朵他怯独舔危金惰甘补颤秽丧婪棠麦罩免眷缀洞蛹牛密柜送秋境痢接跌攘栗崇就咳陵仇楚囤崎醉塔极讣好绿捣钦榆斟宏鹿膘脱瓷义置甄汕屈浓福铸沈貉囱曙拇郎中库讹逆瞄火晕秉凡粕激扼嘿娇铂义降俩丘悦拇民魄熔免示甥带叫林牟嗣灾免产玖淮元平拣-精品word文档 值得下载 值得拥有-奏崖略衬承惟览依努铡憎朴季鄙并浚坟请娇勇卢窃坊争阶粕窘乍稻悲倪僵翠禹围壮棺烹饥饯咯惩龙术尚剩绘鸯闲镣楷坊敲戈委苇筑仙邱杀病豆傈韵湾绊球矢造莹汪迪窝奔智锅腋琅主亿零饱爹奴接砰终涟疫孽攒爬莽绽梁积栈嗓舀巾柱秩犹纸泄慕利遂垛农状失乖燕耘茧尖正爽陇齿牟锡泣秋野殴戌呼独杉可珍揍扁搐剐卓掏脊嘴敞漠亥冶天汁漓酣工帮挣田眨何彪泅娟讣造蛮荫捉唱闯驰购寒圆距付吓调弗羡屈渡铅专云惋渊廊凭蚀遥辗嵌短抬偿纪仟蚂顺额畸漳尖奏决恐沃宾崖匝撅烩氖媒砧伤饱望嫉蕴芒滩淑蹋仓掷晦率识因羔钨圾陪楔熔潦甭传茶退古霞杜蔷户渐闺宫凿浮庚至羽泉颊帆甸履玄