计量岗位党员先进事迹.doc
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1、-范文最新推荐- 计量岗位党员先进事迹 我叫xxx,今年33岁,中共党员。1983年从事原油计量工作,参加工作以来,我当过化验员、副队长,2001年5月担任计量站第一计量站站长。几年来,我始终把企业的利益放在首位,将领导的重托挂在心上。诚实守信,树立企业形象,科学计量,严格把关。团结和带领全体员工,圆满的完成了原油外输计量任务。2002年,我站被评为公司先进集体,我本人也被评为油田公司优秀共产党员。第一计量站是公司的终端销售单位,是油田外输的东大门,承担着年均550万吨原油的外输计量任务。计量工作关系到油田的利益,也关系到公司的利益。因此,如何把好关口,维护好企业利益,是我们计量站的中心工作。
2、建站以来,交接双方在计量方面争议时有发生,特别是近两年这方面的矛盾逐步升级。2001年春节刚过,甲方炼油厂便以含水测定结果双方相差悬殊为由,将我们状告到中油集团,提出要进行含水仲裁。提出的条件就是向油田索赔三千万元。我得到这一消息后,压力非常大。三千万可不是个小数目,如果真的是由于我们工作不严不细造成的,那不仅给油田带来巨大的经济损失,也使公司的声誉和形象受到影响。在仲裁组未来之前上级领导对我说:我就要你一句话,咱们的操作到底存不存在问题?这一句话真是字字千金哪,问得我汗都快下来了。凭着我日常对化验工作检查的了解,对员工工作上一丝不苟、严细认真态度的掌握,我当时向领导郑重承诺,我们的操作不会有
3、问题!但是,毕竟是人家告我们了,对方也不会凭空捏造,无中生有吧,人家也会有理有据的。万一我们工作中出现一点纰漏,那我一个小站长可真是负不起这个责任。不是心里没底,真是怕万一啊!那段日子,用两个字形容我是最贴切了,就是“上火”,饭吃不下,觉睡不着。那段日子,我几乎住在了单位,全身心地投入到了化验室里。利用自己做过化验班长的工作经验和所学化学分析的专业知识,首先查找我们在执行操作规程上有没有问题,仔细研究分析每一个操作程序;其次是和化验工一道,查看历史记录,不放过任何一个疑点。同时,对照国家标准,将所有化验仪器仔仔细细地反复检查。通过自检,我心里的这块石头感觉上有点落地了。尽管这样,等待上级仲裁组
4、来检查的那几天,我的感觉就是度日如年,我真正的体会到了“煎熬”二个字的真正含义。2月14日,中油集团公司仲裁组一行7人来到我们第一计量站检查、裁定。我向各路专家详细的介绍了我们化验室的仪器配备情况及含水测定的具体操作方法,全面详尽地回答了调查组提出的各类问题,并出示了相应的基础数据和资料。最后仲裁小组根据调查结果,进行了裁定,对我们第一计量站化验工作给予了充分肯定,驳回了炼油厂的索赔要求。当仲裁小组的领导宣布这一裁定时,我当时的心情是难以用语言表达的,如果不是在这样一个庄重场合,我会高兴的跳起来,如果不是在这样一个庄重的场合,我也会大哭一场。这一事件给了我很大的触动,也使全站员工受到了一次深刻
5、的教育。虽然我们第一计量站只有几十人,每天从事的都是单调、重复的输油工作,但是,我们一个肩膀挑的是安全平稳输油的任务,一个肩膀挑的是企业利益和信誉的重担,任何一点闪失都会给企业带来不可估量的损失。买卖、交接是一个永恒的矛盾。坚持原则,公平合理,有效化解矛盾是关键。含水仲裁事件平息后,炼厂方面加大了计量监督力度,将驻在人员从4人增派至9人,实行“全天候监视”,并以各种手段向我们施加压力。作为站长,我更清楚地认识到,真正承担起这份责任,挑起这副重担,维护好公司、公司利益和声誉,光靠热情和 “斤斤计较”是不够的,还必须要具有较高的业务水平,要实现公司领导提出的科学计量的目标,前提必须要懂“科学”。一
6、年来,我利用业余时间阅读了大量的专业书籍,注重知识积累,同全站员工一起动脑筋、想办法,总结经验、摸索规律,努力探索科学计量的新途径。流量计误差曲线下滑是长期以来我站流量计普遍存在的问题,其后果将导致计量结果出现负差,是计量过程中的一个老大难问题。为了攻克这一难题,我带领计量人员,定期对运行中的流量计进行在线监测,对测定结果认真分析,摸索规律,终于找到了造成计量出现负差的原因,并制定了相应的对策,取得了较好的效果。2002年全年油量与采油厂对比输差为5,彻底扭转了以往输多计少的被动局面。面对来自炼厂方面的压力,我坚持做到冷静分析,沉着应对。我经常对员工讲,我们就象和一个高手下棋,要敢于同其过招,
7、敢于迎接挑战,只有这样,我们才能在对弈中提高自己的技战术。同时我也教育大家,对方是我们的用户,用户就是上帝,为用户提供优质服务是我们的天职。协调沟通是必须的,处理好关系也是必须的。但是,在重大原则问题上,油田的利益高于一切,公司的利益高于一切,决不能妥协让步。去年9月份,流量计检定系统的置换器出现问题,需要更换。炼厂方面以体积管的标准值受到影响为由,要求对体积管进行提前检定,并声称如果超过精度范围,就请上级部门仲裁,给予油量补偿。面对这从未遇到过的问题,我们多方请教,查阅大量资料,均未找到解决问题的办法。最后决定,利用不同规格的置换器进行一次精度试验。这是一项比较复杂的工作,每更换一次置换球,
8、都必须对体积管进行扫线,而试验结果如何,我心里也没底。记得在开启快速盲板前的那一刻,我让配合我的两名员工停下来,对他们说,今天我们所做的试验,有可能是徒劳的,试验结果也许会不尽人意,但对解决这次争议非常重要,无论多麻烦都必须测出个结果来,这也是没有办法的办法了。接下来的几个小时,我们准确的进行着每一道程序,最终的结果出来了,置换球直径相差10mm时,精度影响只有0.1。试验表明,我们更换的置换器对标准体积管的基准值没有任何影响,我连日来一颗悬着的心放下了。第二天,我向前来交涉的炼厂方面计量人员承诺,标准值未有改变,如有异议可请权威部门仲裁。几经交涉,多次协商,最终使他们放弃了最初的要求,有效的
9、平息了一次即将上演的计量纠纷。作为一个基层干部,我体会比较深的就是各项工作要上水平,必须调动起每个人的积极性,让大家的激情燃烧起来,能量释放出来。因此,日常管理中,我始终以创建文明团队、营造良好风气为目标,以工作和谐有序、员工积极向上为方向,工作中做到“己所不欲,勿施于人”,坚持身教胜于言教,以身作则、率先垂范,通过点滴小事的积累,潜移默化地引导大家不断更新观念,提高工作标准。在一次检查中我发现,计量岗体积管间的玻璃有5米多高,班上的女同志说不敢爬高,从未擦洗过,成了卫生区的死角。我也不怎么敢爬高,但这个高我咬着牙也得爬。于是,我让他们帮我找来扶梯,亲自上去,将那几块玻璃擦干净。从那以后,这块
10、死角成为了亮点,不敢爬高的也不再说不敢了。今年6月份,在过滤器清洗过程中,我始终坚持在现场指挥作业,并和大家一起奋战,那种热火朝天的场面叫我至今难以忘怀,只用4天时间,我们就成功的将4台过滤器全部清洗完毕,这在第一计量站有史以来是第一次。且不说我们清除了安全和计量上的隐患,单说这4天中的那份默契,那种团队精神,那种困难一次次在大家互相帮助和鼓励中退却的动人场面,就让人万分激动;这4天我们共同经历了30多度的高温烘烤,经受了瓢泼大雨的洗礼,上千斤的大压盖在我们手中几起几落。汗水中我们的心更近了、情更浓了。在充分调动员工积极性的同时,我没有忘记建设一支过硬团队必须具备过硬的技术素质。因此,在加强日
11、常培训的基础上,我根据生产需要,有针对性的进行强化训练。2002年9月,按照上级要求,原油密度测定要执行新的行业标准,由于执行新标准后,在仪器及操作方法上与旧标准存在较大差异。针对这一问题,从8月中旬起,我便组织化验人员对照标准仔细研究,经过反复研究摸索,终于制定出了一套行之有效的测定方案,并组织全体化验人员进行新标准内容的培训。新标准执行前,我与炼厂有关人员及时沟通,共同探讨新标准执行中可能出现的问题。实施新标准的第一周,我每天都坚持跟班操作,及时发现问题、解决问题,实现了密度测定新旧标准的顺利过渡。 一年多来当站长的经历使我深深体会到,作为一名基层干部,要管理好自己
12、这一堆一块,确实也不是件容易的事。特别是我们女同志,还要担当起操持家务、照顾家人的责任。实事求是的说,当这个站长,在管理上我没有太多的经验,但我始终把第一计量站当成了自己的家。站里的事就是自己的事,站里的员工就是自己的兄妹,我要用心去关心爱护这个集体,管理完善这个团队。我牵挂着员工的冷暖。每当节假日,我总是要到站上转一转,看一看食堂饭菜够不够,看一看岗位上的纯净水缺不缺。我时刻牵挂着站里的生产。在计量站控制台更换过程中,为了弄明白系统的操作程序,我坚持和计量人员一起,了解每一道工艺和步骤,经常是坐不上班车,步行半个多小时回家。一年多来,很多星期天、节假日我都是在工作岗位上度过的。由于我爱人的工
13、作也很忙,孩子经常是靠父母照顾,两三天孩子见不着我是常事。有时我也问自己,当这个站长操心费力的,图什么呢?但一想到组织的信任,领导的关怀,群众的支持,我的内心就升腾起一份责任感和使命感。再者说了,自己和一些先进模范人物相比,和一些优秀领导相比,我这点付出算得了什么啊!回想自己当站长这两年来走过的路,我体味到了艰辛,也感受到了快乐。当我看到站里的基础工作更加坚实,员工的精神面貌有了很大改观,队伍学技术练本领的风气已悄然兴起时,我的内心感到无比的欣慰和自豪。一年多来,在各级领导关心帮助下,在全站员工的大力支持下,工作上,我取得了一些成绩,但我深切的感到,这与领导的要求和员工的期望还有很大距离,面对
14、荣誉,我很惭愧,面对未来,我信心倍增。平凡孕育着伟大,伟大来自于平凡。我要在这平凡的工作岗位上,努力创出不平凡的业绩,在这平凡的岗位上,谱写不平凡的人生。 xxx项目部职工135人,青年职工71人,其中党员11人,团员42人,女职工14人,这是一支活跃在水利战线上,以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。自2002年成立以来,始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式,紧密结合水利施工工作特点,以倡导职业文明为核心,以“科学管理,规范施工,追求卓越、再创精品”为目标,以“立足本职、敬业守信、无私奉献”的工作理念,确立了建设“学习型、奉献型”青年
15、文明号的创建思路,出色地完成了甘肃龙首重点工程的施工建设,实现产值近2亿元 ,取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩,多次被三公司评为“优秀团支部”,被陕工局集团公司授予“优秀项目经理部”、“陕工局创建青年文明号先进集体”。龙首二级水电站是甘肃省重点工程,地处祁连山脉北麓,我国第二大内陆河-黑河峡谷深处,是西北地区最高面板堆石坝,坝高146.5米,合同价154897700元,工期24个月。2002年陕工局三公司甘肃龙首项目部进驻工地,为把龙首二级水电站建成大西北的“窗口工程,样板工程,精品工程”,在工期紧、任务重,河床狭窄,施工现场狭小,生活条件恶劣的条件下,项目部领导果断决策,迅速组建展示企
16、业风采天不怕、地不怕、摧不垮、难不倒的以项目团支部全体共青团员、青年员工为主的青年突击队。一、围绕项目阶段目标,争做施工排头兵2002年10月初项目团支部正式组建,为了调动和发挥青年人的创造性、积极性,团支部号召团员青年开展一场“我为铁军添光彩”活动,得到全体团员青年的热烈响应和支持。2002年10月20日由70多人组成了“机械化施工青年突击队”、第一工程施工作业队“青年突击队”、第二工程施工作业队“青年突击队”三支精锐队伍。2002年9月,龙首二级水电土建工程经过几个月的紧张筹备,在施工组织、设计已经完成和施工设备、人员到位的条件下,工程开工令由监理正式签发,一场麈战的序幕正式拉开。根据工期
17、要求,大坝坝体必须在2003年6月30日前填筑至1870高程。若在2003年主汛期到来之前不能保质保量的把大坝填筑至可抵档50年一遇的拦洪高度 后果不堪设想。任务只能提前,不能滞后。在此同时,我部所承担的多项工作齐头并举全面展开。箭在弦上,项目领导心急如焚。为确保工程施工任务的全面完成,2002年11月1日,项目部在大坝现场隆重举行了“冬春连战确保拉洪度汛”誓师动员大会。会上,全体共青团员做了庄严宣誓:继承“五四”光荣传统,弘扬“铁军”精神,在冬春连战中,勇挑重担,冲锋在前,接受考验。集团公司董事长总经理李海石为“青年突击队”赠授了队旗。当激情被点燃,整个工地车水马龙,一片沸腾,劳动竞赛,热火
18、朝天的时候,春节悄然临近。每逢佳节倍思亲,“青年突击队”有十多名刚刚走上工作岗位的大学生,二十多名十八、九岁技校实习生,他们很多人从未离过家门,而今,身在千里之外,数月来魂牵梦萦,对家乡的眷恋,对亲人的思念,随着佳节的到来一齐涌向心头。他们多么渴望即刻飞回到父母的身边,找朋友、同学谈谈参加工作以来的感受,他们板着手指数呀数,盼来的却是春节不放假的消息,女孩子的泪珠禁不住眼眶里打转。机械队二名突击队员原订在春节期间回家举办婚礼,由于施工任务正处在攻击冲刺阶段,主动推迟了婚期。拌合站一名女青年新婚才过七天便与爱人匆匆道别,及时赶回工地。2003年1月,在高趾墙碾压砼完成以后,趾板开挖到了刻不容缓的
19、时候,左右岸趾板开挖能否按预定工期完成,直接影响着上坝填筑、挤压边墙的施工。为了打好这场硬仗,项目部领导指兵点将,把任务交给了会战以来屡建奇功的第一、第二工程施工作业队,二个作业队接到任务后,带着本队的“青年突击队”队员象两把尖刀迅猛地插上左右岸趾板。面对黑河深谷险滩,险象环生的施工环境,队员们斗志昂扬,面无惧色。他们在无道路可行连羚羊也无法站脚的山腰,在悬崖绝壁上劈山夺路,他们身系绳索,肩打手拉把风管接到工作面上开始打孔放炮,排渣清石。潜孔钻、手风钻的轰鸣回荡在山峦,一个班下来,队员们浑身上下被尘土包裹着。在冬季最寒冷的夜里,莽莽的野风呼啸着无情地撕打着裸露的山坡,也撕打着每个青年突击队员的
20、脸颊和身躯,可是为了铮铮的誓言,为了庄严的承诺,他们无怨无悔。为了赶工期,争分夺秒抢时间,项目部决定将午餐、夜餐由营地送往工地就近用餐,常常山风突起扬起尘暴,张口就是沙土,队员们就在漫天的尘土夹着飞沙中用餐。吃完饭碗底留下一层沙土,可谁也没有半句怨言。在趾板开挖过程中,团支部抓住机会,精心组织,周密安排,使第一、第二施工作业队,两支“青年突击队”成为两个竞争对手,展开劳动竞赛,日日比干劲,天天比进度,山头上那两面“青年突击队”的旗帜迎风飘展,显得格外鲜艳。四十天的惊心动魄,四十天的顽强拚搏,四十天的浴血奋战,队员们个个人瘦了,头发长了,干裂着嘴唇,冻伤着双手,可他们依然朝气蓬勃。趾板开挖的顺利
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