i人事软件操作指南丨薪资福利.doc
《i人事软件操作指南丨薪资福利.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《i人事软件操作指南丨薪资福利.doc(14页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、 项目编号20151106文档编号20密 级内部薪资福利管理系统用户使用手册V1.0上海立纳网络科技有限公司评 审 日 期: 2015年11月22日第 14 页 共 14 页导言1.1目的该文档的目的是描述考勤假期管理系统项目的用户使用说明,其主要内容包括:l 运行环境l 安装与配置l 操作说明本文档的预期的读者是:l 用户1.2范围该文档定义了系统提交产品的使用说明,主要描述了产品的操作流程,以及配置说明。1.3缩写说明HRHuman Resource(人力资源管理)的缩写。JSPJava Server Page(Java服务器页面)的缩写,一个脚本化的语言。1.4术语定义 无1.5引用标准
2、1 企业文档格式标准 上海立纳网络科技有限公司 2 用户使用手册格式标准 上海立纳网络科技有限公司软件工程过程化组织1.6参考资料无2.概述薪资福利模块,是HR管理员工信息及福利的平台。系统通过将考勤数据直接导入薪资核算中,实现了数据和薪资核算的无缝对接。通过这个平台,HR可以实现薪资核算、发放薪资单、统计社保、公积金等福利信息。 3.运行环境系统的运行环境如图K,所需的硬件及软件支持环境如下。1)服务器端的环境要求硬件环境如下:l CPU 2.0 Intel Xeon 以上l 内存4G DDRIIIl 硬盘300G SAS 10K RPM CPU Inter Pentium 1GMHZ以上;
3、512MB 内存;36GB SCSI 硬盘*2;Raid卡软件环境如下:l 操作系统:Windows 2000/xp/win7/win10l 数据库:MySQL5.6、Apache Tomcat 8.0、Ubuntu 14.04 Serverl 开发工具包:JDKl WEB服务器:Tomcatl 浏览器:IE8.0及以上版本2)客户端的环境要求l CPU 2.0 Intel Xeon 以上l 内存4G DDRIIIl 硬盘300G SAS 10K RPM CPU Inter Pentium 1GMHZ以上;512MB 内存;36GB SCSI 硬盘*2;Raid卡软件环境如下:l 操作系统:M
4、icrosoft windows2000 professional、Microsoft window2000 server、Microsoft windowXP Professional及以上版本任选其一。l 浏览器:Microsoft IE8.0或以上版本。4. 操作说明4.1 薪资福利设置点击工作台右下角的公司设置,进入薪资福利设置主页面 。图1薪资福利设置主页面4.1.1 薪资福利维度设置在这里HR 可以对每月的薪资福利维度进行设置。包括:人员基础信息,薪资信息,月度工资,福利补贴,其他项目,个人所得税扣减项,税后扣减项,实发工资。 其中月度工资和实发工资是系统自动生成,无需设置。另外维
5、度项目的增减可以通过鼠标拖拽的方式进行设置,也可更改维度项目。如图2,3图2薪资福利设置主页面HR在进行薪资福利设置时,如想让交通补贴,餐贴等额外补贴避开扣税,可以把这些项目添加到税后增减项当中。图3薪资福利设置主页面 4.1.2 福利缴纳设置点击福利缴纳设置,通过勾选员工各类信息对福利缴纳维度进行设置。如图4图4:福利缴纳维度设置特别注意:新增福利缴纳地,这个是针对异地员工的维度设置,通过添加不同地区,系统自动生成当地福利缴纳额度,另外还可对福利缴纳基数进行相应设置。其中修正值,是指部分地区在按照当地福利基数设置后,额外再增减数值项。如图5图5:新增福利缴纳地4.2 薪资福利管理返回工作台,
6、点击薪资福利模块,进入薪资福利模块主页面。模块下面有两个子菜单:薪资台账,社保台帐。建议先设置社保台帐,后续薪资台帐的福利缴纳就可以自动生成,无需设置。如图6图6:薪资福利主页面4.2.1 社保台帐点击社保台帐,进入社保台帐主页面,在这里可进行新建月度台帐,可编辑查看并导出。如图7图7社保台帐主页面点击某月社保台帐记录,可进行更改个人的五险一金数额,特别注意,如果更改好的设置如点击存档,则系统设定已修改好无法再进行修改,如点击保存,下次还可更改。如图8图8个人社保台帐更改通过点击新增个人,添加公司个人的社保台帐管理,填写个人相关信息进行添加个人社保台帐。如图9图9个人社保台帐新增新建月度台帐通
7、过点击新建月度台帐进行当月台帐新建。新建月度的方式有三种:以上个月台帐为模板(所有数据以上个月为准,数据保持不变,可增减人员);以系统最新设置为模板(根据系统最新数据进行设置);导入(把做好的Excel表格导入其中)。新建的月度台帐,HR可根据需要进行修改,薪资台帐的新建方式与社保台帐保持一致。如图10图10:新建月度台帐4.2.2 薪资台帐点击薪资台账,进入薪资台账主页面如图11,在这里也可查看每月薪资台账详情,编辑更改,导出,新建月度台帐等操作。图11薪资台账主页面点击某月薪资台帐,进入编辑页面,可查看每个员工的薪资详情,在这里也可进行更改,但更改后注意保存方式。点击存档,下次无法更改,点
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人事 软件 操作 指南 薪资 福利
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。