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电工组实习总结.doc
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1、-范文最新推荐- 电工组实习总结 时光如梭,转眼间我已经来到xxx公司实习两个多月了,这期间体验着劳动的光荣与艰辛,在这里我学到了离开校园的第一笔知识,这些都是从书本上学不到的知识。 从体验公司的文化到亲身接触公司的职工,从报刊上,从其他员工的言谈中,有好的信息,也有不好的耳闻。总之,我感觉到,我们的公司还是在不断前进发展。 机械制造公司电工组 是我实习的第一个车间,当我跨入电工组的时候看到里面的师傅对我都非常亲切,使我紧张的心一下子放轻松了。 刚来时,师傅们耐心地给我讲解开关上面每个
2、功能的使用,在师傅们的指导下让我进行了一些简单的动手操作,由于在学校时没有动手操作过,对于动手实践方面比较生疏,每当这时候师傅们总会在我身边对我说:“慢点干,别心急。”听着他们这样说自己也就放轻松了,对于简单的操作也能干好了。在修开关时,我深知井下用的物品都要做到最准确,在心中时刻谨记“安全第一”所以在维修时我都会非常仔细,每一根线要连接到什么地方我都会牢牢地记得用心去接。每一颗螺丝我都会牢牢的上紧,一点也不让松懈。遇到不懂或不会修理时我都会及时问师傅,让他们告诉我怎样修理。师傅们还给我讲解怎样操作才是正确的。当师傅们在修理时我都会站在旁边认真地观察,问他们一些自己不懂的地方,他们每次都会细心
3、的给我讲解。 在实习过程中,兢兢业业做好本职工作,从不迟到早退,工作中,时刻听从领导和师傅们的安排,团结同事,不断提升自己的团队合作精神。因为我深知我们电工的每一项任务都是不可能靠一个人的力量完成的,而都是要通过大家共同的努力、默契的配合才能完成的。 认真学习岗位职能,工作能力得到了一定的提高。这次实习使我认识到一个称职的电工工作者应当具备良好的协调能力,熟练的操作能力,以及扎实的专业基础。我知道自己在很多方面还不完善,在今后的工作中还需要不断努力,提高自身素质,克服不足。 在这里我明白了,干什么工作都需要我们更多地去
4、观察、学习、总结,不具备这项能力就难以胜任未来的挑战。随着科学的迅猛发展,新技术的广泛应用,会有很多领域是我们未曾接触过的,只有敢于去尝试才能有所突破,有所创新。两个月的电工实习带给我的不全是我们所接触到的操作技能,更多的则需要在实习结束后根据自己的情况去感悟,有所收获使这次实习达到他的真正目的。 我非常感谢这段日子里,那些帮助过我指导过我的人,因为有了你们的帮助与关心我才能顺利走着这这一段路。两个月的实习,使我真正的明白真正的人生才刚刚开始。我会努力的,因为明天又是新的开始! &nb
5、sp; 北京华纳齿轮有限公司与 &n
6、bsp; 北京华纳齿轮有限公司工会集体劳动合同 一九九四年北京 本集体劳动合同(合同)由“北京华纳齿轮有限公司”,一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业,其法定地址位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里2号(下称“公司”)与“北京华纳齿轮有限公司工会”
7、,一个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会,其办公地点位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里2号(下称“工会”,并与公司合称“双方”),于_年_月_日在中华人民共和国北京签订。 前言 根据北京齿轮总厂和博格华纳汽车传动产品专营公司(下称“博格华纳”)于1992年7月18日签订的合资合同(下称“合资合同”)和公司董事会通过的决议,公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件,并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件a。 合同系双方根据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法、中华人
8、民共和国工会法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和其他有关法律和法规,为促进公司发展,调动职工积极性,正确处理公司与职工的关系,本着平等互利原则,通过平等和友好协商签订。 公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力,在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议,反映职工的意见和要求。 工会应协助公司搞好生产、经营和管理,协助公司合理使用各项基金,教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务,配
9、合公司组织开展合理化建议、技术革新,促进公司提高经济效益。 第一条定义 本合同内: 11“雇员”系指由公司雇用的取酬人员,但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。 12“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。 第二条职责 21公司与员工的共同义务 雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务,公司应就雇员的劳动向其付酬,并促进雇员福利及努力改善雇员
10、的文化生活。 22雇员的具体职责和义务 (a)每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。 (b)每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务,与主管人员和同事合作,遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。 (c)所有雇员必须遵守以下各项: ()小心操作交给他们的设备和工具; ()坚守工作岗位,上班时不与其它雇员随便来往; ()不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内
11、人员披露有关公司业务或经营的情报,除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报; ()受公司雇用期间,除经公司批准,不得受雇于公司以外的其它雇主; ()避免有损公司声望、名誉或业务的行为; ()未经同意,不得为个人目的取用公司的金钱或财产。 (d)鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法,其中包括,但不限于,生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法,提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。 (e)除经公司管理部门明确授权,雇员无权亦未被授权为
12、公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。 23公司的具体职责 (a)公司将尊重雇员的人格和个性,并在可能的情况下,为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度,有计划地对员工进行职业培训。 (b)公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系,并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。 (c)公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。 (d)公司应按合资法实施条例第九十九条规定,积极支持工会工作,为工会组织提供必要
13、的办公室和办公设备。公司每月按企业职工(包括外籍高级管理人员)实际工资总额的百分之二(2)拨交工会经费,该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定工会经费管理办法使用工会经费。 (e)公司将为雇员提供良好的工作条件,改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件,并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。 24工会的具体职责 公司工会是职工利益的代表,它的基本任务是:依法维护职工的民主权力和物质利益;协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金;组织职工学习政治、业务、科学和技术知识,开展文艺、体育活动;教育
14、职工遵守劳动纪律,努力完成公司的各项经济任务。 第三条雇用手续 31公司作为中外合资企业,根据有关法律享有企业自主权,有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 32公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人数。 33公司招聘计划和实施情况应向工会通报。 34公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。 35公司将与雇员签定个人劳动合同,
15、个人劳动合同格式附后作为本合同的附件a。 36职工签定个人劳动合同前,公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。 37从北齿转入华纳的职工,其在北齿的工龄应视为在华纳的工龄。 第四条工作时间、节假日 41工作时间 (a)公司董事会决定基本工作周,以适应全部生产能力。 (b)雇员正常工作时间每天八小时(不包括用餐和休息时间),平均每周工作不超过四十四小时。 (c)公司可随时更
16、改雇员的工作日程,包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要,经以工会和员工协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;在特殊情况下每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。 (d)公司应严格控制雇员加班时间,尽可能避免或减少加班情况。 (e)夏季高温时期和其他特殊情况,为保障雇员健康,工会可建议公司减少工作时间。 (f)雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。 遇有紧急情况不可能事先批准,
17、雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因,但最迟应在复工时立即报告。 42节、假日 雇员每年享有下列法定节、假日:(在条件允许的情况下,公司可适当增加节、假日休息天数) 元旦(一月一日)一天 国际劳动节(五月一日)一天 国庆节(十月一日)二天 春节三天 法律、法规规定的其他休假节日 43有薪假期 (a)受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有贡献的的职工可适
18、当增加休假天数。 (b)经公司批准,假期可分一次或多次享用。 44特殊性质的事假按有关规定办理。 45病假按公司有关规定执行。 46婚假、产假 按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。 47丧假 按中华人民共和国现行办法执行。 家有丧事的雇员应立即报告其部门主管。 48探亲假 按中华人民共和国现行办法执行;但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。&n
19、bsp; 有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定,并事先取得总经理批准后享用探亲假。 第五条工资、补助和各项基金 51公司有权根据有关法律和公司的利益和需要,决定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度,在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素,应增加雇员工资。公司制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见。 52董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。 53雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利,以及适用法律规定的其他补助。 54公司将根据董事会
20、制订的方针,按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益,决定是否发给奖金及奖金数额。 55公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员,公司按雇员小时工资之百分之一百五十(150)支付加班费。对在公休日加班的雇员,公司按雇员小时工资的百分之二百(200)支付加班费。对在节假日加班的雇员,公 司按雇员小时工资之百分之三百(300)支付加班费。如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班,公司不发给任何加班费。 56公司应支付法律规定的任何其它金额,包括病假工资和节假日工资。 57支付雇员
21、的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人,上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋或费用,该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。 58如果公司临时停产,停产期间公司应向雇员支付停产期工资,金额相当于雇员平均工资的百分之七十(70)。如果停产超过一个公历月,公司应决定采取相应措施,包括本合同82款预期的措施。 59除第55条规定的费用外,公司将对下列费用负责: (a)每一上班雇员的午餐费; (b)每一雇员工作服的费用; (c)本
22、合同第75条规定的雇员责任保险费用; (d)按董事会批准的“公司奖励制度”,从职工奖励和福利基金中提取的奖金和福利费用; (e)按本合同第61(c)款,付给雇员的款项。 510公司依照北京市人民政府1986年3月20日发布的北京市实施中外合资经营企业劳动管理规定的补充规定和1986年10月11日发布的关于实施国务院“关于鼓励外商投资的规定”的若干规定以及合资法实施条例,按比例提取各项费用和基金; (a)按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五(75)的中方职工医疗基金;
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