新人求职一招制胜的关键.doc
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1、-范文最新推荐- 新人求职一招制胜的关键 近来就业是一个广受关注的大问题。新人求职一招制胜的关键,其实求职在这个时代是一个不变的话题,不管这个话题被说了多少遍,议论了多少回,甚至基本所有该讨论的都被讨论了,它还是一个社会热点。人们热衷于议论求职和面试,这本身就是一个很有意思的话题。 我见过无数求职面试的和出国留学的人,涵盖中外,各式各样的女孩。面试中遇到的问题肯定会很多,不过我今天想要说的或许是一个被大家都忽略的重点。这话说起来有点矛盾,忽略的往往都是一些小瑕疵,既是重点又怎能被忽略?但是这个问题确是实打实的 存在着,检查一下你的简历,不要让就业机会白白溜走。这个重点就是简历上的照片。 这不是
2、一个如你所想的单纯小问题。照片真的很重要,某种程度上来说,简历中的照片对一个并没有多少工作经验或者简历设计得并非十分完美的人来说是一道决定应聘之生死的坎。合适得体的照片很可能让你获得更多约见面试的机会。举个简单的例子,如果简历中的照片看上去是骚首弄姿或者浓妆艳抹恨不得把自己摆成跟芙蓉一样的S型姿态,很可能遭遇这样的结果:阅读你简历的中年女上司会立即将你pass,如果你恰巧遇到的是中年男上司,80%的情况下他们也会皱着眉头将你删掉,因为他们的需要的是一个勤奋踏实的下属而不是妖女,还有一种可能也足以让他轻易删除你的简历他们肯定已经受够了芙蓉的做作。 我见过很多投简历的人的照片,但一般来说比较喜欢看
3、上去中规中矩的人,只是面相上有审美差异之分。一个既定的事实是选择男性员工一般更加倾向于能力和经验,毕竟男人们不是靠脸吃饭的。不过女人的照片会给未来的上司一个直观的第一印象,也极有可能影响到求职和面试。 1、化妆是女人们的基本礼仪 建议求职过程中还是选择化淡妆为好。过犹不及是最浅显的道理,涂抹得花花绿绿,就算有一身的能力,很可能就因为这张非主流的脸,连面试的通行证都拿不到,何谈理想和抱负?简历中应该放置一张看上去很端庄的照片。 2、照片上的姿势很重要 我见过不少女孩在简历中附有一张扮着清纯的照片,肯定是希望能用一张类似QQ视频头像的照片来博取一个机会,不过我建议最好不要以为难度极大的姿势会带来什
4、么优势,那些看起来别扭做作的瑜伽动作最好还是出现在生活照里面而不是简历中,因为我相信很多上司要找的是一个本本分分的好员工,而不是一个杂技演员。所以,即便是要特意在简历照片中表现极强的个性特质,也要收敛一点,放一张你看起来乖巧可爱又非常自然顺眼的照片最好,刚毕业的年轻气质才是最吸引人的自然美。 3、生活照稍严肃一点更得好感 或许真的可以显示出你随和的一面,但是在面试这样正式的简历上面,还是严肃一点比较好。面试过程中你可以尽情展现你的随和,但是简历上我们要体现出对公司和上司的尊重,一个看起来干净简洁的照片最起码在他阅读了无数的人的简历的时候,能给视觉上带来舒适,觉得你可以拥有这样一个机会成为他的部
5、下。 4、放照片也要讲究宁缺毋滥 如果实在没有好看的照片,或者极端不上相,那么还是不要放照片了。这样或许还有机会去见一见那个看得上你的阅历的上司,然后凭借面谈的技巧和言语魅力获得机会,如果因为一张不是非常得体好看的照片而导致人力资源经理拒你于千里之外,那是画蛇添足的做法。 当然,照片肯定不会是决定求职成败和个人前程的唯一因素,没有能力和认真踏实的态度,长得再好看也不能获得长久稳定的工作机会。不过,在制作简历的时候,好好审视一下照片,并非没有好处,一张合适得体的照片很可能在多如牛毛的简历中让你显得与众不同,从而获得更多的面试机会和求职成功的可能。千万别让一张小小的照片成为找不到好工作的原因。小小
6、的尴尬很可能丢掉施展才华的机会。 公司需要形象,也希望员工都能有一种健康得体的面貌,从这个意义上来说以貌取人并不是势利眼的表现,良好的形象会使公司和个人都提升一个档次。所以简历的照片其实就是给别人一个好的印象,给自己更多的机会。如果不是很自信,不妨拍一张得体的照片添加到简历中去。 在联想店面实习总结 本文由实习报告网小编推荐给大家参考阅读! 不知不觉间,两周的店面实习已经结束了。掐指细算,实际只在店里待了十来天的时间。 序 收获与遗憾并存,快乐与郁闷交杂。 总结于店员 店面实习环节我被分在九鼎百脑汇东店,很幸运,据说是九鼎两个明星店之一。 总的来说,我们店的店员很年轻也很敬业还很专业,实习报告
7、网对人没有过分的热情但很朴实也很随和。进店第一天我就发现现实与理论的差距条框式的不能坐、倚、靠pk人性化管理。制度是死的,人是活的,是严格按制度办事更严谨更正规还是行道如水曲达更高效,这是一个目前值得我思考的问题,虽然现在还无法妄下结论,但我相信随着自己人生阅历的丰富,终究会给自己一个答案,在此暂且埋下伏笔了。 店面实习期间,我也经常抽空到其他联想专卖店和其他品牌电脑专卖店转转,发现其实联想的店员并不是最热情的,我不知道是因为店员认为联想销量好没必要还是由于怕过分热情导致顾客反感。 在店员身上我能看出早就听说的一个结论:社会很磨人,磨人最初的梦想,磨人的锐气与斗志,磨到最后便让你甘于平庸。很多
8、店员都习惯现在的状况,有的已经安于现状,或者他们比我更懂知足者常乐这个道理(因为我是一个会偶尔郁闷的人),但我还是固执地认为年轻人应该要有冲劲儿才行,他们真的都还很年轻(呵呵,说得貌似自己是一个老头儿似的)。 最后,我认为公司应该进一步强化对店员的培训。励志培训、礼仪培训、产品知识培训、销售技巧培训.因为目前公司虽然也有培训,但我个人认为培训的强度和培训的范围还远远不够,还不够系统。据我与店员沟通发现,现在店员的流失量还是比较大的,我相信增加一些定期的相关培训应该能够增强店员的归属感,而这种归属感并非是对销售代理公司的归属感而是对联想的归属感,所以我认为培训工作应该由联想统一主持。另外,多一些
9、科学系统的培训也能增强店员对联想产品的认同感,因为我个人认为只有当一个人真正认同一件事才能做好,店面销售同样如此,只有店员从心里认同自己的产品,才能感染顾客,有更好的销售业绩。 总结于上帝 对于顾客,首先应该摆正心态顾客就是上帝。实习之前就有前辈告诉我们上帝都喜欢货比三家,不要期望销售能一蹴而就。经过店面实习,我发现大部分顾客都有这个癖好。对于大部分上帝,只有钱是最直接的购买驱动力,谁给我最优惠的价格我就在谁那儿提货。我认为大致可以把上帝分为:阔气直接购买型、谨慎对比购买型、了解暂不购买型。对于第一种上帝店员们自然非常欢迎,但对于后两种类型的上帝店员们似乎没有足够的耐心和热情。我认为第一种是直
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