构筑具有国企特色的反腐保廉体系.doc
《构筑具有国企特色的反腐保廉体系.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《构筑具有国企特色的反腐保廉体系.doc(16页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-范文最新推荐- 构筑具有国企特色的反腐保廉体系 认真贯彻落实中央建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防体系实施纲要坚持从企业的实际出发,努力构筑具有国有企业特色的反腐保廉体系,是十分必要的。 一、构筑国企反腐保廉体系,要正确处理“四个关系” 一是要处理好经济基础与上层 建筑的关系。国有企业要从企业创业发展的大局出发,紧紧围绕企业的奋斗目标,积极探索建立现代企业制度与加强党风廉政建设有机结合的有效途径,贴近和融入企业生产经营管理活动,把反腐败寓于各项重要政策措施之中,把反腐倡廉与加强企业管理紧密结合起来,构建与现代企业制度相适应的反腐保廉体系。 二是要处理好局部与全局的关系。反腐保廉体系重在
2、发挥教育、制度、监督的整体作用,实现惩治和预防的整体效能。同时,体系的建立又要突出重点,围绕强化监督开展工作。要认真贯彻落实党内监督条例,把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与群众监督结合起来,形成监督合力。 三是要处理好惩治与预防的关系。在遏制腐败的同时,逐步减少和消除腐败产生的土壤和条件,从源头上治理和解决腐败问题。认真从教育上、制度上、体制上查找不足,完善惩防体系,形成用制度规范、按制度办事、靠制度管人的机制,做到惩治于既然,防范于未然,惩防结合,相辅相成。 四是要处理好继承与创新的关系。既要坚持长期以来形成的反腐倡廉指导思想、基本原则、领导体制和工作机制,又要与时俱进
3、,注重联系实际,敢于突破原有模式,通过创新促发展,求实效。 二、构筑国企反腐保廉体系,要紧紧抓住“三个环节” 1、培育廉洁文化,构建思想道德的“大防线”。要抓住教育这个基础环节,以领导干部为重点,把党风廉政教育寓于企业的文化建设之中,真正形成中心组理论学习有廉论、领导干部手中有廉文、闭路电视有廉事、广播节目有廉声、橱窗画廊有廉影、舞台有廉戏、工业广场显要位置有廉语、回到家里有廉嘱,形成满目廉风吹矿山的浓厚气氛。注重培育领导干部“学廉论、读廉文,知纪守纪腰杆硬”的学廉理念、“制度就是高压线,摸了就触电”的自律理念、“不抓反腐倡廉是失职,不认真抓就是没尽职,抓不好就是不称职”的责任理念、“正者自觉
4、接受监督,邪者害怕接受监督”的监督理念,使廉政教育不仅有目标,而且深深根植于企业文化之中。 2、加强制度创新,构建不正之风的“防火墙”。加强国有企业的制度创新,要把廉政制度建设寓于现代企业制度建设之中。第一,要完善议事规则。按照国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范(试行)的要求,结合企业实际,建立严格的决策制度,砸烂权力“寻租”的筹码,使有非份之想的决策者无“空隙”可钻、无“擦边球”可打。第二,坚持公开、公平、公正原则任用干部,把住用人关。国有煤炭企业要扩大领导干部公开选拔的范围和职数,实行干部公示制、试用制、任期制、末位淘汰制;建立干部推荐、考察、任用责任制和用人失察、失误追究
5、制。通过深化干部人事制度改革,杜绝跑官、要官和提拔人情官现象的发生。第三,要围绕企业的生产经营管理,进一步建立健全各项规章制度、纪律规范和政策措施,建立起有效的制约办法,堵塞各种管理漏洞,做到决策透明,权利制衡,阳光操作,有效地防止和避免各种不正之风的滋生和蔓延。 3、拓展监督渠道,构建党风建设的“监督网”。首先要坚持以党风廉政建设责任制为抓手,强化党内监督。结合企业实际,积极探索责任制的落实形式,推行一岗双责,实行双目标管理,把企业党风廉政建设与企业经营管理“两个目标”融为一体,并注重通过落实责任制和廉洁自律情况报告制度、定期检查考核制度和责任追究制度,加强对党员领导干部的监督。其次,要积极
6、发挥职工群众的作用,强化民主监督。把关系到企业改革、发展和稳定的重要事项,关系到职工群众切身利益的热点问题公之于众,把领导干部的行为置于职工群众的监督之下。第三,要推广应用先进手段,强化技术监督,提高监督有效性,促进源头治腐工作的深入开展。 三、构筑国企反腐保廉体系,要建立健全“六个机制” 国有企业反腐保廉的建立健全,具有长期性、艰巨性和复杂性,不可能蹴而就,因而要有相应的机制作保障。 一要建立齐抓共管的领导机制。形成党委统一领导,党政齐抓共管的良好局面。 二是要建立规范有效的协调机制。要发挥好纪委在组织谋划、任务分解、聚集合力、督促落实等方面的作用。 三是要建立权责一致的责任机制。形成“一把
7、手负总责、分管领导各负其责、部门各司其职”的责任体系。 四是要建立常抓不懈的督查机制。要建立体系建设工作汇报、巡视督查、情况通报等制度,加大监督检查力度,准确掌握企业内部体系建设的进展情况,及时发现问题并及时整改。 五是要建立科学合理的评价机制。要研 究制定测评办法,确定阶段工作目标的评估标准,通过多种形式对惩治和预防腐败工作进行定性和定量的评价,及时发现问题,准确提供预警信息和改进建议,增强工作的预见性、前瞻性。 六是要建立赏罚分明的奖惩机制。要把体系建设的绩效作为领导干部选拔任用的重要依据,激励各级领导干部自觉担负起抓体系建设的神圣职责。 1、日子突然之间多了几丝甜蜜,空气中似乎也飘着几丝
8、温馨,在这幸福的日子里,让鲜花给您带去美好的祝福:祝您身体健康,万事如意,祝宝宝聪明伶俐,活泼可爱! 2、日子突然之间多了几丝甜蜜,空气中似乎也飘着几丝温馨,在这幸福的日子里,让鲜花给您带去美好的祝福:祝身体健康,万事如意,祝宝宝聪明伶俐,活泼可爱! 3、每一个新生的婴儿都寄托着一个新的希望,当你抱着她软绵绵的身子时,看着她天真无邪的笑容时,你会觉得整个世界都敞亮了,之前的一切辛苦都是为了迎接她的到来,为了新的希望,加油吧! 4、小小的手,小小的脚,小小的笑容暖心窝;健康的吃,健康的睡,健康的宝宝最可爱。恭喜你有了小千金,一定很幸福吧,祝你们全家幸福开心! 5、希望你的宝宝健健康康成长,让宝宝
9、赢在起跑线,有一个美好的未来。 6、贺女:正切驰思,忽传雀报。得悉君家有掌珠之喜,敬贺敬贺。盖桂子将荣,海棠必为之先发。矧他日乘龙获选,射雀征祥。既有冰清,自来玉润,更为可贺。不足为礼,聊以伴函。顺颂潭祉。 7、衷心祝贺新生儿诞生,并致以最良好的祝愿!愿新生的小宝贝给你们带来数不尽的快乐!祝小宝贝:身体健康!茁壮成长! 8、恭喜!恭喜!祝小宝宝健康成长,平安快乐! 9、真为你们高兴,你们已成了爸爸、妈妈,我们相信,未来的岁月里这个小天使将会给我们带来更多的欢乐! 10、恭喜恭喜!喜得千金升格当了爸爸,我们也可以沾光普升一级!花香浮动,月华如水,庆添嗣之喜,让宝宝赢在起跑线! 11、幸福是山西的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 构筑 具有 国企 特色 反腐 体系
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。