招聘影响因素分析.ppt
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1、招招 聘聘 管管 理理曾秀萍曾秀萍2011.092011.09课程内容结构课程内容结构p第一章第一章 招聘管理概述招聘管理概述 p第二章第二章 招聘影响因素分析招聘影响因素分析 p第三章第三章 招聘基础招聘基础 p第四章第四章 人员招募人员招募 p第五章第五章 人员甄选人员甄选 p第六章第六章 录用与上岗引导录用与上岗引导 p第七章第七章 招聘评估招聘评估 第二章第二章 招聘影响因素分析招聘影响因素分析p第一节第一节 影响招聘的外部因素影响招聘的外部因素p第二节第二节 影响招聘的内部因素影响招聘的内部因素p第三节第三节 求职者对招聘的影响求职者对招聘的影响学习目标学习目标p掌握影响招聘的外部因
2、素掌握影响招聘的外部因素p掌握影响招聘的内部因素掌握影响招聘的内部因素p掌握影响招聘的个人因素掌握影响招聘的个人因素第一节第一节 影响招聘的外部因素影响招聘的外部因素一、国家政策法规一、国家政策法规p导入案例导入案例 20022002年年2 2月月2222日日广州日报广州日报报道:报道:20022002年年1 1月月7 7日,四日,四川大学法学院一位男性学生将中国人民银行成都分行告上川大学法学院一位男性学生将中国人民银行成都分行告上法庭。事缘法庭。事缘20012001年年1 1月被告在成都某报头条刊登广告招录月被告在成都某报头条刊登广告招录行员,规定招录对象为:男性身高行员,规定招录对象为:男
3、性身高1.681.68米,女性身高米,女性身高1.551.55米。该男生身高米。该男生身高1.651.65米,被排除在报名对象之外,隧以被米,被排除在报名对象之外,隧以被告招考国家公务员这一行为含有告招考国家公务员这一行为含有“身高歧视身高歧视”,违反了,违反了宪法宪法第第3333条条“法律面前人人平等法律面前人人平等”规定为由提起诉讼,规定为由提起诉讼,引发我国首例宪法平等权案。引发我国首例宪法平等权案。第一节第一节 影响招聘的外部因素影响招聘的外部因素一、国家政策法规一、国家政策法规1 1、我国已颁布与招聘有关的法律、法规我国已颁布与招聘有关的法律、法规时间时间名称名称说明说明1982.1
4、21982.12宪法宪法是我国的根本大法,具有最高的法律效力是我国的根本大法,具有最高的法律效力1988.091988.09女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定 维护女职工的合法权益维护女职工的合法权益 ,保护其健康,保护其健康 1990.031990.03女职工禁忌劳动范围的规定女职工禁忌劳动范围的规定根据根据女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定 第十六条要求制定第十六条要求制定1995.011995.01劳动法劳动法劳动就业方面的法律总则劳动就业方面的法律总则1995.011995.01企业经济性裁减人员规定企业经济性裁减人员规定指导用人单位依法正确行使裁减人员权利指导用人单位依法正确行使
5、裁减人员权利 2001.102001.10人才市场管理规定人才市场管理规定规范人才市场活动,维护人才及有关单位的合规范人才市场活动,维护人才及有关单位的合法权益法权益2008.012008.01劳动合同法劳动合同法明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系动关系 第一节第一节 影响招聘的外部因素影响招聘的外部因素一、国家政策法规一、国家政策法规2 2、美国已颁布与招聘有关的法律、法规、美国已颁布与招聘有关的法律、法规法律名称法律名称内容内容19631963年的公平工资法案
6、年的公平工资法案要求雇主不论性别为同样的工作提供同样的工资。要求雇主不论性别为同样的工作提供同样的工资。19641964年的民权法案年的民权法案禁止在雇用中存在种族、肤色、宗教、性别或民族歧视。禁止在雇用中存在种族、肤色、宗教、性别或民族歧视。19671967年就业年龄法年就业年龄法禁止对禁止对4040岁以上的人进行任何就业领域年龄歧视,除年龄确实岁以上的人进行任何就业领域年龄歧视,除年龄确实对工作能力造成限制。对工作能力造成限制。19781978年孕妇歧视法年孕妇歧视法如孕妇能胜任工作,禁止对她们存在福利方面的歧视。如孕妇能胜任工作,禁止对她们存在福利方面的歧视。19901990年美国残疾人
7、法年美国残疾人法禁止对有生理或心理疾患或其他患慢性病的人存在雇佣歧视。禁止对有生理或心理疾患或其他患慢性病的人存在雇佣歧视。19911991年的民权法案年的民权法案维护女性、残疾人和少数族裔的权利维护女性、残疾人和少数族裔的权利19941994年统一服役人员就年统一服役人员就业和再就业法业和再就业法保护在部队短期服役的个人的就业权利保护在部队短期服役的个人的就业权利第一节第一节 影响招聘的外部因素影响招聘的外部因素一、国家政策法规一、国家政策法规3 3、中、美人力资源管理法律体系比较分析中、美人力资源管理法律体系比较分析法律体系法律体系法律执行机构法律执行机构法律意识法律意识特殊问题处理特殊问
8、题处理中国中国综合性规章、综合性规章、劳动合同、劳动合同、工资、工资、劳动保护、劳动保护、促进就业、促进就业、社会保障社会保障劳动争议调节劳动争议调节委员会和法院委员会和法院比较弱:比较弱:“欲诉无门欲诉无门”“自认倒霉自认倒霉”“息事宁人息事宁人”“有法不依有法不依”我国劳动力市场的歧视我国劳动力市场的歧视现象比较严重现象比较严重美国美国工资立法、工资立法、劳动保障立法、劳动保障立法、平等就业机会、平等就业机会、集体谈判、集体谈判、其他法律其他法律公平雇佣委员公平雇佣委员会和工会会和工会比较强:比较强:“熟知法律熟知法律”“坚决维权坚决维权”“有法必依有法必依”企业为了减小社会和法企业为了减
9、小社会和法律的压力,不得不规范律的压力,不得不规范自己的行为自己的行为第一节第一节 影响招聘的外部因素影响招聘的外部因素一、国家政策法规一、国家政策法规4 4、国家政策法规对招聘的影响国家政策法规对招聘的影响u国家政策改变了人力资源结构国家政策改变了人力资源结构 (计划生育政策、国有企业改革、行政事业单位人事制度改革、高校计划生育政策、国有企业改革、行政事业单位人事制度改革、高校扩招、扶持西部大开发、振兴东北老工业基地、中部崛起)扩招、扶持西部大开发、振兴东北老工业基地、中部崛起)u国家对产业、行业的扶持和限制对招聘产生较大影响国家对产业、行业的扶持和限制对招聘产生较大影响u国家政策法规影响用
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