学党章用党章活动浅谈.doc

-范文最新推荐- 学党章用党章活动浅谈 在中纪委第六次全会上，胡锦涛总书记明确提出要把学习党章、贯彻党章、维护党章作为全党的一项重大任务抓紧抓好。省公司系统也正深入开展“学党章、用党章”活动，并要求各级党组织建立学党章、用党章的长效机制。景德镇供电公司党委亦于3月29日召开了“学党章、用党章”活动动员大会，全上廖明书记作了活动动员报告，报告要求公司各党组织和全体党员要充分认识学习贯彻党章的重要性，要紧紧围绕“学”、“用”、“讲”、“实”四个字来扎实有效地开展此项活动，要通过学好党章、用好党章来有力地推进公司党建工作，扎实搞好争先创优活动，尤其是要抓紧落实好今年省公司开展的争创“双十佳”活动。根据中央和省、市公司党委关于开展“学党章、用党章”活动的部署和要求，我认为县供电公司也要紧紧结合电力工作的实际，坚持党风廉政建设和反腐败战略方针，以学习贯彻党章，增强党章意识为基础，以树立和落实电力科学发展观为保障，以推动党的建设、领导班子建设、员工队伍建设、生产生活环境建设为重点，以切实推动企业的改革和发展，切实维护广大职工群众的切身利益为目标，进一步做好公司三个文明建设，使公司建设成为一个“一强三优”的现代一流县公司。下面我就如何开展好“学党章、用党章”活动谈以下几点个人看法。 一、要深刻认识新历史条件下学习贯彻党章重大意义。 党章是把握党正确政治方向的根本准则，是党员加强党性修养的根本标准，是坚持从严治党的依据，能不能有效地学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，关系到增强党的创造力、凝聚力、战斗力，关系到巩固党的执政地位和保持党员先进性，关系到党的事业兴衰成败和党的生死存亡，我们要深刻认识到这项工作的极端重要性，增强抓好落实的自觉性，把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为加强党的自身建设，搞好电力事业，建设“一强三优”现代一流公司的重要内容。 二、要统一部署、精心组织，掀起“学党章、用党章”活动高潮。 我们要根据省、市公司党组织的统一要求和部署，精心组织开展好“学党章、用党章”活动。在活动中我们必须做到紧密结合公司工作实际，精心设计活动载体，制定具体的活动实施方案。广泛动员和组织全体党员开展形式多样的宣传教育活动。同时，在活动中我们要建立和健全“学党章、用党章”的长效机制，变“要我学”为“我要学”，从而极大地调动广大党员自觉学习党章的积极性和自觉性，使学党章之风经久不衰。我们要通过学好党章，用好党章，让党章的要求和共产党员的先进性标准深入人心，同时我们又要熟悉党章的总纲和条文，熟悉党章的主要内容和基本观点，掌握党章的精神实质，使之成为广大党员自觉实践“三个代表”的指南。 我们要在学习贯彻党章活动中不断加强自身的党性锻炼，时刻保持高度的自觉性，不断提高自身的思想理论水平和知识业务水平，始终保持高度的组织纪律修养，不断增强为民服务的观念，进一步树立共产主义理想，大力提倡共产主义道德，从而使自己真正成为一名合格的共产党员。 三、准确把握学习贯彻党章着力点,推动各项工作步上新台阶。 1、要通过学习贯彻党章，把学好党章、用好党章与搞好公司安全生产，提高公司经济效益结合起来。做到始终坚持“安全第一、预防为主”的基本方针，不断强化安全管理，同时我们要本着电网坚强的目标，着重抓好全县的电网建设，搞好县城和农村部分电网的增容、改造，确保全县电力正常供应。今后，我们要进一步增强广大党员的学习力、工作力、创新力和执行力，在创一流同业对标中不断提升公司管理水平，从而更加确保公司安全生产管理水平进一步提高。 2、要通过学习贯彻党章，着力解决党风廉政建设中存在的突出问题。公司广大党员要通过学好党章，进一步坚定信念，正确对待个人得失，不怕吃苦、不怕吃亏、不怕吃气，树立一要干事，二要干净的良好形象，树立不干事合手奉禄也是腐败的观念。按照科学发展观的要求，增强加快发展的信心和决心，自觉地接受党组织和群众的监督，自觉做到进一步发扬民主，进一步严明政治纪律，进一步加强制度建设，针对薄弱环节制定完善各项规章制度，为从源头上预防腐败提供制度保障。 3、要把学习贯彻党章与继续抓好行风建设和电力优质服务活动相结合。做到进一步加强员工的“三德教育”，着力营造“讲文明话、行文明事、做文明人”的良好氛围，充分发扬朱润元的傻子精神，深入开展优质服务活动，全面提升服务水平和服务质量，努力打造浮供优质服务品牌，塑造良好的社会形象。 4、要以学习贯彻党章，认真学习贯彻胡总书记提出的社会主义荣辱观，把树立社会主义荣辱观作为企业思想道德建设的基础性工程和长期任务。将“八荣八耻”作为员工思想道德教育的核心内容，并贯穿公司精神文明和企业文化建设的全过程，营造和谐发展的企业氛围。充分发挥出党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，进一步促进员工队伍素质的提高。广大党员是公司员工学习的一面旗帜，我们要通过此项活动进一步发挥出党员的先进性，从而模范带动广大员工大力发扬电力工人艰苦创业，开拓进取的精神，不断提高公司广大员工的政治素质、道德素质和整体素质。 总之，扎实有效地学习党章、用好党章，是一项关系到我公司改革和发展的一个十分重要方面的工作，我们一定要站在加强公司党的执政能力建设和先进性建设的战略高度，始终把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为公司一项重大政治任务来抓紧抓好，并将其贯彻到公司党的建设全过程，贯彻到公司的改革、发展、稳定的具体实践中去，从而为公司建设“一强三优”现代一流公司打下坚实的政治基础。 以民为本浅见文章标题：以民为本浅见以民为本浅见党的十六大报告指出：“我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。”胡锦涛总书记在多次讲话中反复强调“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民，学习贯彻“三个代表”重要思想必须以最广大人民的根本利益为出发点和落脚点。充分体现了我们党亲民、爱民、为民的根本立场和以人民群众为本的观点。在马克思主义的政治观点中，第一位的是群众。问题在于能不能自觉地树立以群众为本的观点。从我们党的根基上讲，立党之本，执政之基，力量之源就是有人民群众的支持和拥护。学习“三个代表”重要思想，是否真心实践“三个代表”，也就是人民群众，问题在于是否抓落实，落实到关心群众生产生活的工作中去。我们认为凡是涉及人民群众切身利益和实际困难的事情，不论大事小事，都得要竭尽全力去办。特别是在新世纪新阶段，人民群众最现实、最关心、最直接的利益，就是要逐步实现党的十六大提出的全面建设小康社会宏伟蓝图，就是要在这个过程中使广大人民群众的生活不断得到改善和提高。但是，我们必须清醒的看到，在新的历史条件下，我国社会生活发生了广泛而深刻的变化，一些党员干部逐渐淡忘了党的宗旨和党的群众观点，不懂得或不熟悉群众路线的原理和方法，不能自觉坚持以民为根，以民为本的群众路线，产生了脱离群众的现象。有的党员干部忘记了全心全意为人民服务，把人民赋予的权利当作谋取私利的工具，大搞腐败（如胡长清之类）；有的作风漂浮，空话，大话泛滥，不干实事，热衷于搞形式主义，做表面文章；有的高高在上，做官当老爷，对群众的安危冷暖漠不关心，对群众的意愿要求置之不理，对群众的创造性实践缺乏了解，不深入实际调查研究，官僚主义作风严重，等等。这些现象的存在，违背了”三个代表“重要思想和党的宗旨，损害了党群关系和削弱了党的威信，也伤害了群众的感情，对党的事业造成了极为不利的影响。在新的历史时期我们务必充分发挥党的最大政治优势，胜利完成十六大提出的各项任务，就必须坚决克服这些严重脱离群众的不良现象，牢固树立以民为本的观点。1牢固树立以民为本，就必须相信和依靠群众。我们党来自于人民，我们党是在与人民群众密切联系，共同战斗中诞生、发展、壮大、成熟起来的。党离不开群众，人民离不开党，是血肉相连的关系。特别是在新的历史时期，我们党肩负着领导全国人民建设小康社会，加快推进现代化，实现中华民族伟大复兴的重任。更要紧密团结和依靠广大人民群众，赢得他们的信赖和拥护，才能解决前进道路上的各种问题和矛盾，经受住任何挑战和考验，更好地发挥领导作用，巩固执政地位。历史和现实告诉我们，我们党建党以来，无论是在革命战争年代，还是在和平发展时期；无论是在党的事业面临困难和挫折的时候，还是在党的事业顺利推进的时候，都要始终相信和依靠群众，都必须一以贯之地坚持以民为本和党的群众路线，才能取得一个又一个胜利。2牢固树立以民为本，就必须坚持人民利益高于一切的原则。坚持人民利益高于一切的原则，是我们党的性质和宗旨所要求的，也就是党的性质和宗旨的体现。党的十六大报告指出：“在任何时候，任何情况下，都必须坚持党的群众路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿。”胡锦涛总书记也多次强调，我们党是马克思主义政党，党的全部任务和责任就是为人民谋利益。坚持人民利益高于一切，我认为有两方面的要求：一方面，党所制定的路线、方针、政策，必须充分体现广大人民群众，即最大多数人的利益。无论在战争年代，还是改革和建设时期，我们党始终考虑到满足最大多数人的利益，始终把体现最大多数人的意志和利益作为自己的一切工作出发点和归宿，特别是改革开放以来的社会以及人民生活水平的不断提高，充分证明了这一点。另一方面，要想群众之所想，急群众之所急，做群众之所需，诚心诚意为人民群众做好事，办实事。人民群众对党员干部，总是听其言，观其行的,党员干部只有实实在在地为群众办实事做好事，才能真正得到群众的信任和支持。我们元和镇原是陆慕、蠡口两镇合并的城关镇，由于城区的建设需要，绝大多数村涉及农民粮田被征（使）用。以往，两镇口粮田补贴政策不一，有的村甚至采取补贴一次性了结，对农民以后吃粮生活带来一定的后果。根据这一情况，镇党委本着对人民群众利益高度负责的态度，以人民的利益高于一切为原则，多方调查研究后出台统一的规定并下发了文件，将农民口粮田被征（使）用实行全镇统一标准，按每人每年补贴，废除原来各村各做或一次性补贴了断的做法，从而保障了群众的吃粮后果之忧问题，稳定了人心，稳定了社会。坚持人民利益高于一切，对我们各级干部提出了各种要求，我们作为最基层、最贴近群众的村一级组织如何来关心群众，踏踏实实为民多办实事，办好事，多给群众以看得见，摸得着的利益，我的体会是，对群众提出的合理要求，凡是能做到的，都要积极地予以解决；对一时做不到的，也要对群众解释清楚，而不能简单地加以拒绝或者不理不睬，要特别关心那些工作和生活上暂时遇到问题的群众和社会一些“热点、焦点”问题。前几年我村实施企业转制和大批粮田被征用的原因，带来了本土本乡的农民失业，村两委班子研究，一方面引导村民勤劳致富，一方面要求企业老板适当安排劳力。与此同时，想方设法取得本地外资企业中兴高尔夫球场的支持，优先解决本地村民的就业问题。由于我们的工作主动，全村基本上无失业人员。此外，我们发挥村民代表议事作用，本村四五组是全村较偏僻的村组，好多村民提意见能否为方便群众夜间出行安装路灯。众泾街涉及上万人上街的农贸市场，从建街以来近百年，道路、街面从未修过，有关部门只管收费，不管修理，每届村领导很难着手。对此，群众意见强烈。我们把这两件事一并交村民代表大会讨论，经村民代表会讨论，一致认为，村里在财力许可的情况下，可先安装路灯，再规划市场修复。村民代表的意见，就是群众意见，我们村班子认真对待了这个问题，2件事已完成，从而赢得了民心。上述事例，我们深刻体会到，只有牢固树立以民为本，才能真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。3牢固树立以民为本，就必须对人民有深厚的感情。我们想问题做事情对不对，要有一个根本的衡量尺度，这就是人民拥护不拥护，满意不满意，高兴不高兴，答应不答应。我们认为党的组织和党员干部都要经常以此对照检查，看看自己是不是这么想的，这么做的，自己对群众的态度怎么样，同群众的关系如何。在行动上要务必密切联系群众，尊重群众，接受群众的监督，这是共产党人的世界观，人生观，价值观的根本体现和根本要求。要保持党同群众的血肉联系，就必须夯实与人民群众的感情基础。思想上尊重群众，行动上深入群众，深为爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事。4牢固树立以民为本，就必须体现对党负责和对人民负责的一致性，使党的主张和人民利益更好的统一起来。能否做到上述“两个统一”最终要看我们的工作是否符合“三个代表”重要思想，是否体现以民为根，以民为本，是否使群众满意和喜欢。代表人民的精神利益是这样，代表人民的物质利益同样是这样。改革开放，发展社会主义市场经济从某种意义上说也是一个利益调整的过程，从总体上讲，广大群众对目前的经济发展和人民生活水平较满意，但在一些具体问题上也存在意见，如腐败现象，拆迁问题等“热点、难点”问题尤为突出。对此，我们决不可小看或忽视这方面工作，要尽可能化解矛盾，做细做实。如拆迁工作是一个“难点”问题，我们在配合区、镇两级大开发，大建设过程中，涉及的几处民房拆迁。我们认为对民房拆迁是贯彻“三个代表”，推进现代化建设进程的迫切需要，是对党的工作负责；同时涉及的拆迁房是老百姓的切身利益，要对人民利益负责。两者必须切实把握，求得统一，才能真正体现实践“三个代表”重要思想，也就是既要让老百姓利益不受损失，又要使国家集体利益不受侵害，我们的做法是，把拆迁工作的意图、政策、办法统统公布于众，操作中提高透明度，做到公开，公正，公平，让被拆迁群众人人明白拆迁的目的，使群众自觉主动配合村里拆迁工作。去年以来，我们村两次拆迁共100多户民房和其它建筑、地面物从丈量，复核，签字到拆除都在不到半个月时间里顺利完成，无一人因拆迁不合理或不公正上访政府。实践告诉我们，以民为本，必须顺民心，合民意，民意不可违，民心不可欺，得人心者得天下，失人心者失天下的道理始终是正确的。我们党来自于人民，植根于人民，是始终代表最广大人民的根本利益的。只有顺民意，谋民利，得民心，才能永远立于不败之地。以民为本浅见来源于网，欢迎阅读以民为本浅见。 科学发展观与人才强国战略科学发展观与人才强国战略发展是我们党执政兴国的第一要务，要加快发展就必须牢固树立和全面落实科学的发展观。而加快发展离不开人才资源作支撑，树立和落实全面、协调、可持续的发展观同样离不开人才强国战略作保障，离不开充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。科学的发展观与人才强国战略之间紧密联系、相互促进。落实科学发展观离不开人才强国战略作保障版权所有科学的发展观是我们党在科学认识和把握经济社会发展规律和自然规律的基础上提出来的，它表明我们党对发展内涵的理解更为深刻，对发展途径的把握更为科学，因而是我们在全面建设小康社会过程中必须始终坚持的指导思想。落实全面、协调、可持续的发展观，需要我们从多方面采取切实可行的措施。其中，实施人才强国战略作为我们党和国家在新的历史条件下作出的重大决策，就是落实科学发展观的重要保障。科学的发展观改变了从生产和供给的角度来考虑发展问题的思维定势。科学的发展观突破过去把发展简单理解为经济增长的局限，强调要正确处理经济增长的数量和质量、速度和效益的关系，重视经济、政治和文化的全面发展，重视人与自然的和谐发展，重视经济效益、社会效益和生态效益相统一的可持续发展。因此，它是人类发展、经济增长、社会进步、环境和谐等的有机统一。要落实这一要求，就必须通过实施人才强国战略，大力培养、开发、引进和使用大量具有创新意识和开拓精神，能够自觉地把思想认识从那些不合时宜的发展观念、做法和体制的束缚中解放出来的高素质的创新型人才。科学的发展观要求不断提高人才队伍的素质。科学的发展观把整个社会作为一个相互联系、相互依存的完整系统，强调统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放。要落实这一要求，真正做到统筹兼顾，就必须通过实施人才强国战略，不断平衡和协调各个地区、各个部门、各个门类、各个层次、各个环节人才资源的开发和配置，建设一支规模宏大而又结构合理、门类齐全、配置适当的人才队伍。比如，既要大力开发和培养大量党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才，也要重视农村实用人才、青年人才、妇女人才和少数民族人才的开发培养；既要为东部沿海发达地区的进一步发展开发和培养人才，也要围绕实施西部大开发、振兴东北地区等老工业基地等战略加紧开发和培养人才。科学的发展观把历史唯物主义以人为本的思想和我们党执政为民的宗旨有机地统一起来，要求最大限度地促进人的全面发展。科学的发展观坚持人既是发展成果的享有者，又是发展的决定性力量，要加快发展，就必须解决好发展的主体问题，最广泛最充分地调动一切积极因素。要把科学的发展观变为生动的发展实践，就必须认真实本资料来源于查看更多精彩文章请登录文秘无忧施人才强国战略。一方面，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境；另一方面，坚持改革创新，坚决破除那些不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制，推动人才工作体制和机制的全面创新。实施人才强国战略须服务于科学发展观的根本目的树立和落实科学的发展观，其根本目的在于实现全面建设小康社会的宏伟目标，促进经济社会和人的全面发展，不断开创中国特色社会主义事业新局面。实施人才强国战略，必须服务于科学发展观的这一根本目的，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，为全面建设小康社会提供有力的人才保证和智力支持。加大对人才资源能力建设的投入。科学的发展观对我国人才总量的增长和人才素质的提高都提出了更高的要求，要避免人才成为制约我国经济社会发展的瓶颈，就必须加大对人才资源能力建设的投入。应根据我国经济社会发展面临的形势和任务，科学分析产业结构调整、加入世界贸易组织、深化农村改革等因素的影响，确定人才资源能力建设的重点，使有限的投入转化为尽可能多的产出，发挥投资的最大效益。应进一步加大财政对人力资源能力建设的投入力度，大力发展国民教育，积极发展教育事业，扩大教育资源总量。同时，有条件的地方可积极稳妥地进行改革创新，如创立人才投资基金，加大公益性人才投资的力度，吸引民营资本进入教育领域，切实保护社会力量办教育的积极性。优化人才队伍的结构。科学的发展观要求发展必须全面协调、统筹兼顾，人才工作要与之相适应，就必须优化人才结构。要重点研究我国当前人才队伍的结构体系，包括层次结构、专业结构、年龄结构、布局结构等，进而研究人才与经济社会发展的内在关系，进行人才结构的调整和优化。一方面，重点培养一批我国现代化建设急需的外向型、创造型、复合型的高素质人才，例如高科技人才、国际金融和贸易人才、跨国经营人才等等，强化对重点行业人才需求与配置的宏观指导，构建和完善多层次、多形式的高级专家引进培养体系；另一方面，着眼宏观，加强规划，尽快形成一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接，能充分满足国家各项事业全面协调发展需要的宏大人才队伍。版权所有加快人才工作体制机制的创新。人才工作受计划经济体制的影响较深，体制性和结构性矛盾比较突出，要使其与科学发展观的内在要求相适应，就必须加快人才工作体制机制的创新。加快体制机制的创新，关键是准确把握市场与人才成长、流动、配置的关系，遵循市场经济规律，充分发挥市场机制在人才资源配置中的基础性作用。一是建立和完善劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的制度。按照人才价值与市场供求本资料来源于查看更多精彩文章请登录文秘无忧关系决定工资报酬率，形成灵活多样的分配形式，真正做到一流人才、一流业绩、一流待遇。以此为基础，建立规范有效的人才激励制度，形成以政府激励为导向、用人单位激励为主体、社会力量激励为补充的人才激励机制。二是建立和完善人才评价机制。人才评价应以工作为中心，充分考虑业绩、能力等因素，并运用现代人才测评技术，提高测评水平。三是加强和完善社会保障制度。健全养老、医疗、失业、工伤等社会保障制度，推进户籍制度等配套改革，为各类人才的创新、创业和发挥才能创造更为优越的环境。 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