增强党性修养贵在自觉.doc
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1、-范文最新推荐- 增强党性修养贵在自觉 共产党员的先进性,不是与生俱来的,也不是一蹴而就的,而是通过后天的不断学习、不断实践,经过长时间艰苦的自我修养才能获得和保持的。古人云:修身,齐家,治国,平天下。共产党员不断增强党性修养,既是改造客观世界、完成党的历史使命的需要,也是改造主观世界、提升自身素质和能力的需要。只有切实加强政治修养、理论修养、思想修养、科学修养和文化修养,才能始终保持先进性,做到不辱使命、不负重托。不断增强党性修养,是共产党员锤炼先进性、永葆先进性的内在要求。 修养,最初的意思是指通过内心的反省,培养一种完善的人格。“修犹切磋琢磨,养犹涵养熏陶。”共产党员的党性修养是指党员自
2、我教育、自我改造、自我完善的过程。加强党员的党性修养与保持党的先进性是紧密相连、息息相关的。党的先进性最终要靠党员的先进性来体现,没有党员的先进性,党的先进性只能是一句空话。党的先进性又是具体的、历史的,是根据党在不同时期肩负的任务而发展变化的。这就决定了党员的先进性不可能一成不变,也不可能一劳永逸,而需要党员不断进行自我修养,提升思想境界,跟上时代步伐。换句话说,增强党性修养,关键靠自己、靠坚持,根本靠实践、靠积累,也就是贵在自觉。 增强党性修养关键靠自己、靠坚持。党员的党性修养固然离不开党组织的教育和帮助,但归根到底还是要靠党员自身的主观努力,通过加强党性修养,把党性原则内化为自己的情感、
3、意志和行动。因而,发挥主观能动性,有意识、有目的、自觉自愿地进行自省、自警、自励,自我约束、自我加压甚至是自讨苦吃,对于加强党性修养格外重要。同时,锤炼坚强的党性,不是一朝一夕就可以完成的,需要持之以恒、坚持不懈。经常“照照镜子”、“过过电影”,时刻查找自己身上存在的不足并努力加以改正,是加强党性修养的有效手段。许多模范党员之所以能做到“关键时刻站得出来,危难时刻豁得出来”,决不是偶然的一时冲动,而是与他们平时注重党性修养分不开的。 增强党性修养根本靠实践、靠积累。党性的重要特征是实践性。我们讲的党性修养,不是脱离实践、脱离社会的“修身养性”,而是和完成伟大任务、实现伟大目标连在一起的。诚如刘
4、少奇同志所言:“要在革命的实践中修养和锻炼,而这种修养和锻炼的唯一目的又是为了人民,为了革命的实践。”党性修养的成效关键在于实践。坚强的党性不是“想出来”的,而是“干出来”的。这就需要从小处着眼,从点滴做起,“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”,像张思德、雷锋等先进党员那样,在平凡中成就伟大,在积累中实现升华,在增强党性修养中保持先进性,努力成为一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人。 各位领导、同志们: 正当公司上下以饱满的热情,昂扬的斗志为实现年底冲转并网目标奋力拼搏之际,我们迎来了中国共产党85周年华诞。今天,我们在这里欢聚一堂,隆重集会,就
5、是要重温党的历史,坚定必胜的信念,深刻认识中国共产党在为实现中华民族伟大复兴的不懈奋斗的历程中,始终站在时代的前列,始终代表着中国先进社会生产力的发展要求,始终代表着中国先进文化的前进方向,始终代表着中国最广大人民的根本利益。中国共产党的领导是我国人民实现国家繁荣富强的核心力量,是中国革命和建设取得成功的根本保证。纪念党的生日,也就是希望公司的每一位共产党员始终牢记党的宗旨,继承和发扬党的优良传统,坚持”三个代表”重要思想,以党员的模范作用,激励、影响和带动广大员工,振奋精神,开拓创新,为实现公司的宏伟目标而努力奋斗。 今天的会议,主要是回顾总结过去一年来的工作,与大家共商今后一段时期的党建工
6、作,表彰一年来在公司三个文明建设中涌现出的先进党支部、优秀党支部书记和优秀共产党员。在此,我谨代表公司党总支向为公司做出突出贡献的先进党支部、优秀党支部书记和优秀共产党员表示崇高的敬意和热烈的祝贺!并向公司全体党员致以节日的问候!同时向莅临今天会议的、对建设与发展给予一贯支持和关注的上级领导表示衷心的感谢! 自去年”七一”以来,公司党总支在上级党委的正确领导下,认真学习党的十六大、十六届三中全会精神,积极践行”三个代表”重要思想,紧紧围绕电厂建设这一中心任务,扎实开展”创先争优”活动,研究探索现代企业制度下党建工作的新思路、新举措、新方法,充分发挥党组织的政治核心作用、保证监督作用、战斗堡垒作
7、用和党员的先锋模范作用,不断推进公司物质文明、政治文明和精神文明建设。党的建设在起步中提高,在发展中巩固,在探索中前进。 一、班子的战斗力进一步加强 公司党总支从去年3月成立以来,班子成员都能适应形势,各负其职,团结协作,发挥作用。主要表现在三个方面:一是正确处理工作与学习的关系。在电厂处于基本建设的紧张时期和生产筹备的关键时期,班子成员能够正确认识学习的重要性,正确处理工作与学习的矛盾,坚持中心组学习,坚持集中学习与个人自学相结合,不断提高自身政治理论素养、文化素质、领导艺术和决策能力;二是正确处理个人决策与民主集中的关系。凡属关系企业利益的大事、难事,都能经过民主集中讨论后,再决定实施。凡
8、经集体讨论决定的,都能做到思想同心、目标同向、工作同步。尤其是今年的两次人才外聘工作,在初次筛选时,领导层之间及时沟通,会议讨论,现场决定,表现了很强的民主决策的氛围,确保了整个招聘过程真正做到招聘计划、招聘程序、招聘结果三公开;三是正确处理个人与团体的关系。在工作中讲大局、讲团结、讲稳定,互相理解不猜忌,互相支持不诽谤,互相补台不拆台,表现出较好的团结协作意识和求真务实的工作作风。并根据企业的长远发展目标,立足现实去思考问题,去反思问题,去解决问题,演好角色,勇于负责,积极协调解决电厂建设中的问题,表现出了较强的大局意识和团队精神。 二、党的基础建设不断完善 三、重视人才的氛围已经形成 创建
9、一流企业,人才是关键。电厂要投产,公司的先进技术和先进设备,新的体制和运行机制要求每位员工,特别是生产技术人员,必须具备较高的综合素质,按照复合型人才的标准,逐步完善自我。天道酬勤、学道酬钻、厂道酬能、人道酬信。公司上下非常重视员工的招聘工作和选拔工作,按照党管人才的原则,重点把好选人关。从去年12月至今年5月,在招聘100余名大中专毕业生的基础上,借助网络、报纸等媒体,聘请省内外电力行业知名专家组成考评组,本着”公平、公开、公正”的原则,从全国各地选聘电力专业技术人才40余名,为公司年底第一台机组冲转并网,也为西山煤电电力产业的长足发展提供了人才基础和智力支持。 在人才的使用上,公司坚持”以
10、德为基,以才为用,诚信明礼,不拘一格”的用人机制。实行岗位聘用制,按需设岗、以岗定人、岗变薪变、合同管理,推行岗位技能与岗位收益对应,绩效考核与竞聘上岗挂钩。 四、精神文明建设初显成效 发挥媒体作用,适时宣传企业。充分利用网络和各种媒体,积极宣传报道电厂建设的重要事件和发展前景。根据现代网络传媒的优势和特点,开通了网站。公司的知名度和影响力日益扩大,引起了社会各界、特别是各级领导对x电厂的关注,对电厂的一期工程建设和二、三期工程的报批乃至公司未来的发展都产生了一定的影响。同时利用社会力量,以”增强党的号召力,凝聚员工向心力,提高团队战斗力,提升企业竞争力”为目标,宣传公司的企业文化。以”靠管理
11、、靠人才、靠创新、靠效益”的发展理念来引导全体员工树立团队意识、竞争意识、市场意识、创新意识、高效意识、环保意识等。 积极构建特色的企业文化框架。公司以”创建学习型企业”为核心,以ci系统设计为基础,进一步完善企业的徽章、旗帜等为主要内容的视觉识别系统,初步提出具有特色的基础文化,着力构建以企业精神、价值观、经营理念、人才理念为主要内容的企业文化框架,努力打造强有力的文化品牌,具有特色文化的氛围正逐步形成。 主题文明创建活动丰富多彩。根据电厂建设和公司发展的长远目标,在员工中开展了以”建我电厂、爱我家园”为主题的精神文明创建活动。在新招聘的大中专毕业生中开展了”与我”征文活动。通过一系列行之有
12、效的形式,让员工认识,了解,融于,建设,从而坚定投身的决心。 总结一年来的工作,我们非常感谢董事会和经理层对党建工作的重视和支持,特别是薛山董事长和许克让总经理对公司的党建工作提出了许多富有前瞻性和战略性的要求。回顾一年的党建工作,我们虽然围绕公司的中心任务做了一些实实在在的工作,也取得了一些成绩,积累了一些经验,但还面临许多问题和不足:一是作为新型经济组织,如何充分发挥党组织的作用,还有待进一步探索和研究;二是重经济效益,轻精神文明建设,重生产管理,轻党务工作的现象还普遍存在;三是思想政治工作有待进一步加强;四是党员的先锋模范作用如何发挥,需要我们今后同心同力去完善。 同志们,x发电厂的建设
13、和发展得到了中央、省市和股东双方的大力支持,特别是省委、省政府领导对x发电厂的建设高度重视,多次亲临现场视察指导,并把x发电厂列为省重点工程,要求第一台机组在今年年底投产发电,并建成示范工程,为缓解山西省用电紧张的局面做出应有的贡献。这是对全体建设者和管理者的一种信任和鼓励。公司也提出了速度一流、质量一流、效益一流、确保部优、争创国优的建设目标。当前,摆在我们公司全体员工面前一项重中之重的工作就是要顺应形势,把握现在,立足长远,统筹兼顾,高起点、高标准全方位整体推进和提升公司的各项建设与管理。为此,我们提出公司今后一段时期党建工作的主要任务和基本构架是:服务一个中心,突出两个重点,搞好三项建设
14、,组织四项活动,发挥五个作用,构建六大体系。 -服务一个中心。党的工作和其它工作要以企业效益为中心。现阶段就是紧紧围绕主要工程进度里程碑计划目标,扎实开展党建及思想政治工作,服务于电厂建设、管理、运营大局。进入七月份,公司新招聘的100余名大中专毕业生将陆续到位,这就要求有关部门统筹安排,做好生活后勤、岗前教育、业务培训、现场实习等工作,因陋就简、因地制宜地为员工创造一个较好的生活和工作环境。同时要做好这部分员工的思想政治工作,特别是前一段时间应聘到公司工作的同志,要体味公司的期望,肩负起公司管理发展的重任,尽快安下心来,以主人翁姿态投入工作。要尽快签定师徒合同,做好传帮带工作,使学生们一入公
15、司就感受到一种人文关怀和浓厚的企业文化氛围,进而激励他们全身心投入到公司的建设之中。 -突出两个重点。一是培育员工团队精神;二是创建学习型企业。 培育员工团队精神。没有超强的个人,只有超强的团队。没有一支团结的队伍,就不会有成功的企业。马克思有个精彩的比喻:半个球是无法转动的。公司员工来自五湖四海,人员的素质、文化底蕴、思想观念各异,单靠”薪资”和一纸合同很难稳定员工队伍,也不易培养企业的团队精神。公司要以企业精神、先进的管理理念为核心,认真做好员工的团队意识教育,用员工的行为规范标准来要求、规范、约束员工,力戒靠人去管人,倡导员工树立”制度要我执行”变为”我要自觉遵守制度”的行为理念。通过深
16、入开展”建我电厂,爱我家园”活动,使员工从思想上、行动上融入公司这个大家庭,热爱这个大家庭,并用实际行动为建设这个大家庭做出自己的努力。通过优化工作和生活环境,开展有益的文化活动,凝聚人心,振奋精神,鼓舞斗志,培育一支爱岗敬业、团结协作的员工队伍。 创建学习型企业。当今世界,人和人之间,企业之间最大的差异,在于其善不善于学习。善于学习,不断吸收新的知识,就能够不断地进步;如果不善于学习,不能快速地吸取新的知识和理念,个人就不能进步,企业也没有竞争力。创建学习型企业不是一句口号,而是现代企业管理的基本要求。我们要把建设成为学习型组织、学习型企业。营造团队式的学习环境,鼓励员工学习适应市场竞争、适
17、应业务发展需要的专业知识,提倡专一门,会两门,学三门,激励员工自学成才,岗位成才。使员工认识到,企业要发展,个人要进步,如果不注重学习,就不能跟着企业一同成长,就可能被淘汰。彼得o圣吉博士曾提出的一种新的管理科学理论叫”学习型组织o第五项修炼”。它是在总结以往理论的基础上,并通过对4000多家企业的调研而创立的一种具有巨大创新意义的理论。由于其创新价值,并由于其已在无数美国企业中得到了成功的应用,如今愈来愈引起理论界及企业的浓厚兴趣,并被喻为”21世纪的管理圣经”。第一项修炼是自我超越。第二项修炼是改善心智模式。第三项修炼是建立共同愿景。第四项修炼是团队学习。第五项修炼是系统思考。根据这套理论
18、,西方著名的壳牌石油公司通过”共同愿景”的修炼以及”心智模式”的转变,成功地把自己跃升为全球七大石油公司中最强的一家;美国微软公司坚持学习型组织的理念,在公司上下大力推行学习型组织的实践,不断自我超越,解决了拥有大量聪明人才的公司容易蜕化成一个由傲慢的、极端独立的个人和小组组成的混乱的集体的问题,最终得以在市场中不断开拓,成为世界电脑业的巨人例子无需举得太多。”第五项修炼”在中国已被远见卓识的企业家所推崇,具有极大的应用价值。当然,在我们公司也同样可以借鉴,用以指导我们创建学习型企业的实践。 -搞好三项建设。即搞好党的组织建设、思想建设、作风建设。 搞好组织建设的基础就是建立健全公司党群组织机
19、构,要尽快成立纪委和工会组织,充分发挥工会、团组织的作用,逐步开展劳动竞赛、合理化建议和文体娱乐活动,不断丰富企业文化的内涵。随着党员队伍的不断扩大,要加强党员的发展、教育和管理,做好党组织关系的接收、党费收缴等工作,按时开展好”三会一课”、民主评议、民主生活会、”创先争优”等活动。 搞好组织建设的重点是搞好班子建设和干部队伍建设。班子集体是否具有先进的管理理念和超前的发展思路,企业是否有一支求真务实的干部队伍,是企业兴衰发展的关键,也是员工是否有仿效的典范。为此,公司初步提出党员领导干部的为人行事标准为:一个”明确”,两点”要求”,”三实”作风,四项”标准”,五个”一处”,六不允许,七讲八要
20、。一个”明确”是指明确职位就是辛苦,权力就是责任,责任重于泰山。两点”要求”是指要求员工做到的,党员干部首先要做到;要求下属做到的,上级必须做到。”三实”作风是指说实话,办实事,创实绩。四项”标准”是指思想品质要正,工作能力要高,管理理念要新,团结同志要好。五个”一处”是指心往一处想,劲往一处使,情往一处汇,事往一处干,路往一处走。六不允许是指不允许以权谋私,不允许损害公司,不允许拉帮结派,不允许打击报复,不允许拨弄是非,不允许泄露秘密。七讲是指讲大局维护稳定,讲政治廉洁自律,讲品德恩泽一方,讲能力精通管理,讲作风求真务实,讲团结豁达大度,讲学习精益求精;八要是指一要勇于创新,敢于开拓,有科学
21、的发展观念;二要工作主动,认真负责,有干好工作的热情;三要严细求实,雷厉风行,有真抓实干的作风;四要履行职责,思路清晰,有独当一面的能力;五要躬身必亲,调查研究,有干中指挥的精神;六要诚信明礼,团结员工,有待人处事的艺术;七要坚持原则,正人正己,有领导自身的勇气;八要廉洁自律,遵纪守法,有克已奉公的品质。以上标准,也将成为公司今后选拔、培养人的标准,并以此为基准,培养一支踏实肯干的管理队伍。 搞好思想建设就是要根据公司的实际,有针对性地做好党员思想政治教育工作,着眼于党建理念与工作思路的创新。借助于公司网站,开辟党工团建设栏目,党支部、党小组要设立自己的网页,形成总支有栏目、支部有网页,小组有
22、园地,党员有参与的党内管理、活动、信息体系,促进公司党总支与党支部、党组织与党员的交流与联系,推动公司党建工作上水平、上台阶。同时,要强化”以人为本、管理为基、创新为源、效益为先”的企业管理理念教育,营造和谐的工作氛围。在公司网站开通管理论坛栏目,通过网上论谈的方式,展示员工新的管理思维,给公司决策以启迪,提升公司管理水平,这也是信息时代,公司倡导的员工参与民主管理企业的方式之一。 开展作风建设就是加强党员干部和全体员工的思想、道德、工作及学风建设,严把人、财、物三关。在人的方面,要抓好选人、用人、识人三个环节,选人注重从品德、技能、审查方面把关;识人注重从业绩、行为、观念方面把关;用人注重从
23、量才、尽才、人才方面把关。在财的方面,要建立完善制度体系、监督体系、考核体系。在物的方面,要实现招标市场化、评标公开化、执行合同化。并要尽快规范工作程序、办事程序及执行程序。靠程序规范工作,靠约束提高工作质量。 -组织四项活动。即组织开展”建我电厂、爱我家园”活动、创建学习型党支部活动、”五比五看”竞赛活动、”四岗”竞赛活动。 开展以”建我电厂、爱我家园”为主题的精神文明创建活动,通过活动来规范员工文明行为,提升员工的思想道德水平。 开展创建学习型党支部活动。学习型党支部,是指在加强思想建设、组织建设、作风建设、队伍建设的过程中,更加注重党员和员工在”系统思考”、”团队学习”、”不断创新”、”
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