甘肃省私营企业职工劳动合同书.doc

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甘肃省私营企业职工劳动合同书

甲方（用人单位）名称：_________
　　地址：_________
　　法定代表人（委托代理人）：_________
乙方（劳动者）姓名：_________
　　性别：_________
　　出生年月日：_________
　　民族：_________
　　文化程度：_________
　　籍贯：_________
　　身份证号码：_________
　　现在住址：_________
甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。
第一条　合同期限
　　本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；共_________个月。
第二条　生产（工作）任务
　　甲方安排乙方从事_________工作。
　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________任务，担任_________工种。
　　乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：_________。
第三条　劳动（工作）安全、卫生条件
　　1．甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。
　　2．甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。
　　3．甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。
　　4．甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。
　　5．甲方不得安排未成年工（1618周岁）担任不宜从事的工种。
　　6．甲方应定期对生产场所、危险设施进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。
第四条　劳动管理
　　1．甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
　　2．甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。
　　3．乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条　工作时间和劳动报酬
　　1．甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（1618周岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）：_________。
　　3．甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月_________日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________％赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。
　　4．法定节日加班工资为_________元，公休假日加班工资_________元，平日加班工资_________元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴_________元。
　　5．甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。
第六条　保险和福利待遇
　　1．甲方按乙方工资总额的_________％，乙方按本人当月工资的_________％，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退休养老金；
　　甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。
　　2．因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。
　　3．乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。
　　4．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。
　　5．乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
　　6．按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。
第七条　合同的变更、解除、终止和续订
　　1．甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2．在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　　　（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；
　　　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；
　　　　（3）按照国家法律、法规规定，乙方属于应予辞退的；
　　　　（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的（须征求工会意见并向劳动行政部门报告）。
　　3．在下列情况下，乙方可以解除合同：
　　　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　　　（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　　　（3）甲方不履行合同或者违反国家法规、政策，侵害乙方合法权益的；
　　　　（4）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。
　　4．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
　　5．在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
　　　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
　　　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；
　　　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
　　6．甲乙双方任何一方解除合同，须提前三十天以书面形式通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照国家法律、法规规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。另外，符合第七条第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可随时解除合同。
　　7．甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。
　　8．甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。
　　9．合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第八条　双方认为需要约定的事项
　　_________
第九条　违反劳动合同应承担的违约责任
　　1．甲乙双方任何一方违反合同时，应当向对方支付违约金，违约金标准是_________。
　　2．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
　　3．甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费_________元。
第十条　劳动争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。
第十一条　本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家的法律、法规、政策执行。
第十二条　本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
第十三条　本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。
甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（签章）：_________
委托代理人（签章）：_________　　　　　委托代理人（签章）：_________
_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日
签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________

 
短短一年的实习生活就要结束了，回顾这段时间的点点滴滴，虽然说不上激情澎湃，但是毕竟我们为此付出了诸多的心血，心里难免有着激动。现在要离开带领我们踏入医生行列的老师们，心中的确有万分的不舍，但天下无不散之筵席，此次的分别是为了下次更好的相聚。第一次作为医生的经历会让我们铭记一生。在此，我就我们小组的六位组员对这一年来的工作和学习做一个小小的总结，希望从中发现一些优点和缺点，为我们以后的学习和工作增加经验。
临床的实习是对理论学习阶段的巩固与加强，也是对临床技能操作的培养和锻炼，同时也是我们就业岗前的最佳训练。尽管这段时间很短，但对我们每个人都很重要。我们倍偿珍惜这段时间，珍惜每一天的锻炼和自我提高的机会，珍惜与老师们这段难得的师徒之情。
刚进入病房，总有一种茫然的感觉，对于临床的工作处于比较陌生的状态，也对于自己在这样的新环境中能够做的事还是没有一种成型的概念。庆幸的是，我们有老师为我们介绍各科室的情况，介绍一些规章制度、各级医师的职责等，带教老师们的丰富经验，让我们可以较快地适应医院各科临床工作。能够尽快地适应医院环境，为在医院实习和工作打下了良好的基础，这应该算的上是实习阶段的一个收获：学会适应，学会在新的环境中成长和生存。
到病房实习，接触最多的是病人，了解甚深的是各种疾病，掌握透彻的是各项基础技能操作。实习的最大及最终目的是培养良好的各项操作技能及提高各种诊疗技能。所以在带教老师放手不放眼，放眼不放心的带教原则下，我们积极努力的争取每一次的锻炼机会，同时还不断丰富临床理论知识，积极主动地思考各类问题，对于不懂的问题虚心的向带教老师或其它老师请教，做好知识笔记。遇到老师没空解答时，我们会在工作之余查找书籍，或向老师及更多的人请教，以更好的加强理论知识与临床的结合。按照学校和医院的要求我们积极主动地完成了病历的书写，教学查房，病例讨论，这些培养了我们书写、组织、表达等各方面的能力。
在医院实习期间，我们所做的一切都以病人的身体健康，疾病转归为目的，我们严格遵守医院的各项规章制度，所有操作都严格遵循无菌原则。我们在内、外、妇、儿各个科室里，都是认真细心的做好各项工作，在带教老师的指导下，对各种常见病，多发病能较正确地进行预防、诊断和处理。比较熟练的掌握了临床常用诊疗技能。本着三基、三严的精神，培养和提高了我们独立思考和独立工作的能力。
在这段短暂的实习时间里，我们的收获很多很多，如果用简单的词汇来概括就显得言语的苍白无力，至少不能很准确和清晰的表达我们受益匪浅。实习期间的收获将为我们今后工作和学习打下良好的基础。总之在感谢临沂市人民医院培养我们点点滴滴收获时，我们将以更积极主动的工作态度，更扎实牢固的操作技能，更丰富深厚的理论知识，走上各自的工作岗位，提高临床工作能力，对卫生事业尽心尽责！

面试里面，有很多的往往自我感觉良好的，其实问题已经表露出来了自己都不能察觉到。这样的话，对于面试是很危险的。失去了一个宝贵的工作机会就很不值得了。下面，应届生资讯网和求职者一起来认识下英语的面试里面三个误区。

误区一：介绍自己，事无巨细
Now， tell us something about yourself.这是面试的时候大家普遍会被问到的一个常规问题，看似简单却不好回答。很多人甚至会从自己的出生地讲起，其实这是很没有必要的。而且出错了都不懂弥补面试中的出错。我们可以揣摩一下面试官问这个问题的原因吧。没有人真正对你在什么地方出生感兴趣，他们真正感兴趣的是你的专业背景和你的工作经历。考官其实是在问你Why should I hire you?初出茅庐的你如果没有什么工作经历，不妨多描述一下自己在专业上的造诣这才是考官感兴趣的硬件；如果这方面不是很突出，则应该多描述一下自己软件，如自己的学习能力，对于这个行业的激情等。语言要力求简洁，围绕着why should you hire me 这个中心来说，要给人留下干练的感觉。举个例子，应聘教师职位你可以说:Majoring in English and being passionate about education, I choose teaching as my career. I’ve got a lot making of a good teacher. First, I am good at communicating with people…

误区二：问及缺点，闪烁其词
What is your greatest weakness?
当被问及你的缺点是什么的时候，如何应对？这也算是一个棘手的常规问题。金无足赤，人无完人，每个人都有自己的缺点，有很多缺点是我们自己很清楚的，也有一些是我们自己都不自知的。究竟是如实作答还是避重就轻？如果如实作答，则担心用人单位会因此将自己拒之门外，因此很多人就选择避重就轻。提前想好了很多看似很圆滑的答案。比如：The greatest weakness that I have is that I am always a perfectionist.我最大的缺点就是太追求完美。这听起来这似乎是一个很讨巧的答案，其实对你求职是不利的，一是因为想出这个讨巧答案的必定不止你一个人，二是因为这个答案会让你显得比较滑头。

即使这是真的，对方也会觉得你似乎没有能力授权给他人。对付这个问题，可事先针对你所申请的这个职位特点精心设计好一个答案即一个非常切合工作实际，可以被容忍，可以被改正的缺点。这个缺点跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责。记住，这个缺点一定是建立在你好的基本面之上的。描述人的缺点的词很多，比如lack of passion, lack of the sense of responsibility, lack self-discipline, lack of confidence, not well organized, not punctual, not easy going, being arrogant, being self-centered, being over careful……有些缺点在一些职位中是致命的，有些则不是，挑自己身上存在，但是与该职位不大相关的缺点去说自然就是最有策略的做法了。比如，你去应聘一个秘书职位，你就可以讲讲自己行动力虽然很强，但是计划的能力却不强，因为秘书职位更注重执行力，处理细事是秘书职责的首要，全局计划的能力缺乏对秘书并不构成致命缺点。Though I am really good at carrying out the plans, I must admit that sometimes I stick myself into the details and fail to see the whole picture. Well, I’ve realized that and I am just trying to improve it.

误区三：谈到薪水，缺乏策略
在面试中，薪水也是必须谈的问题，当面试官问道Let’s talk about salary. What are you looking for?，该如何回答呢？很多求职者要么回答得太快，太直接，要么就是不敢作答，生怕自己的要价吓跑了雇主。特别刚毕业的，应届生求职面试技巧相当匮乏。在面试之前你必须了解你所在的行业的平均薪水，回答这个问题才能做到有底气。要注意两条，首先，不要急于作答，也就是说考官主动问起你的薪水期待，不要主动挑起这个话题，否则会给人留下你一心只看往钱看的印象，也容易过早暴露你的底牌；第二不要说得太多，一句well, that’s something I’ve thought long and hard about and I think someone with my experience should get between X & Y。就够了。或者说I am looking for my first job, so what I’m more interested is what the position can offer my career。这显示了新人应有的态度。当然，如果你是那种真的很稀缺的人才，则不妨痛快直接地说出你的期许。100,000 a month is what I am expecting. Trust me, I will make your money worth! 当然，这种自信不是每个人都能有的，敢这么说的人须有寡才！

语言就是力量！诸位职场新人，早做准备，做好准备，多多练习，你必成功！
Job only favors those who is well prepared

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