YY人力资源管理制度建设系列-绩效奖金办法.doc
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4、效奖金发给对象包括现场主管、助理及模具制作保养人员。第二项为工作绩效奖金,发给对象包括一般办公室职员及非直接参加生产作业的职员作业员。但任何从业人员不得同时支领两项奖金。第三条 试用人员,当月份遭记过以上处分的人员及该月份未服务期满的从业人员,概不发给绩效奖金。1 每人基本奖金的折算标准如下表:全厂当月份的完工金额每人基本奖金金额600万元以上(含)1500元500万元(含)- 600万元1200元400万元(含)-500万元900元350万元(含)- 400万元700元700元300万元(含)-350万元500元250万元(含)-300万元300元250万以下0但当月份无进度迟延的情形得以高
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