县委组织部2007年工作要点.doc
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1、-范文最新推荐- 县委组织部2007年工作要点 2005年,我县组织工作将继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神,紧紧围绕全县工作大局,以加强执政能力建设为主线,以制度创新为动力,以提高党员干部队伍和人才队伍素质为目标,大力加强各级领导班子建设、党的基层组织建设和组织部门自身建设,为全县各项目标任务的完成提供坚强的组织保证。 一、强化培训教育,全面增强干部队伍的整体素质 1、切实抓好理论学习。在全县党员干部中开展以增强执政意识、提高执政能力为主题的十六届四中全会精神理论学习活动。紧紧围绕改革、发展和稳定这个中心,巩固和深化“四增一树”学习教
2、育活动成果,把“三个代表”重要思想的学习继续引向深入。加强和改进党委(党组)中心组学习,制定中心组学习细则,实行百分制量化考核,努力提高学习质量。 2、加强思想*建设。在全县各级领导班子和领导干部中深入开展民主集中制教育,提高民主生活会质量。定期对领导班子的状况进行分析,着力解决领导班子思想*建设方面存在的突出问题,建立完善加强领导班子思想*建设的长效机制。指导督促乡镇党委、县直单位党组(党委)建立健全工作规则,保持协调高效运转,增强整体合力。 3、加大集中培训力度。按照中央关于大规模集中培训干部的指示精神,进一步加大干部培训工作的力度,力争年内有不少于1/5的干部参加各类班次的集中培训,全面
3、提升我县干部队伍的整体素质。在培训内容上以增强执政意识、把握执政规律、提高执政能力为重点。年内计划举办两期科级干部研讨班、一期科级干部进修班、一期后备干部培训班,以及“加强党的执政能力”和“坚持和完善民主集中制”专题研讨班,并认真完成市委组织部下达的各项调学任务。同时,加强对各地各部门培训工作的组织协调和督查指导。 4、积极推进工作创新。健全领导干部述学、评学、督学制度,完善考核、激励、约束机制,切实把学习情况特别是运用理论解决实际问题的能力作为考察干部的重要内容,增强干部学习的积极性和主动性。进一步改进干部培训方式,选调30名左右的干部到高等院校进行异地培训,选调30名左右党政正职及后备干部
4、到发达地方或相邻地区挂职锻炼。同时,根据干部不同行业、不同工作岗位、个人不同情况等实际特点和工作需要,分层次、分类别进行培训,增强培训的针对性,提高培训质量。 二、完善管理措施,大力加强领导班子和干部队伍建设。 5、进一步优化班子结构。以加强执政能力建设为重点,紧紧围绕加快发展、富民强县、全面建设小康社会的目标,继续做好领导班子的日常调整和配备工作。按照革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,优化各级领导班子结构,特别是要大力选拔熟悉工业经济、城镇建设、社会管理、金融、法律等方面知识的人才进入各级党政领导班子,真正把那些*上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到领导岗位上来。对于那些年纪
5、较轻、知识层次较高、作风良好、政绩突出、群众公认、发展潜力较大的优秀年轻干部和女干部,可以打破台阶、行业、部门限制,成熟一个,提拔使用一个,特别优秀的,可以破格提拔,进一步改善各级领导班子的年龄结构、知识结构和专业结构,增强领导班子的整体功能。 6、切实加强宏观管理。继续抓好各项管理措施的贯彻落实,及时总结、推广比较成熟的做法和经验,指导各地各部门积极探索解决热点难点问题的办法。研究制定经济型、复合型干部认定标准,加大经济型、复合型干部使用力度。全面贯彻落实干部选拔任用工作条例,健全和完善科级干部的选拔任用和审批程序。切实加强干部档案管理工作,建立干部管理系统和干部档案编号查询系统,加和200
6、016号文件规定,进一步推动经济责任审计工作的深入开展,强化对党政领导干部特别是“一把手”的经济责任审计监督,把经济责任审计的“关口”前移,变离任审计为任内审计。制定出台泗县领导干部任期经济责任审计结果运用暂行办法,逐步将审计结果向社会公布。 五、坚持党管人才,努力开创人才工作新局面 18、更新人才工作新观念。成立县人才工作领导小组,落实办公室编制和人员,明确职责任务,切实履行好牵头抓总职能。适时召开全县人才工作会议,进一步营造重视人才、关心人才的良好氛围,牢固树立科学全面的“大人才观”,坚持不唯学历,不唯资历,不唯职称,不唯身份,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。 19、开展人
7、才工作调研。会同县人事局等单位对全县人才队伍建设状况进行全面调查,研究制定加强人才工作的措施和办法,并排查出一定数量优秀人才,建立专门档案,进行重点管理,并适时举办领导干部与专家见面会。 20、搭建人才发挥作用的平台。建立“科技人才信息网”,让科技人才通过信息网发表各种意见、建议和思路,听取他们对党委、政府工作的建议和意见。实施“1+1”帮带活动,对享受国家、省政府津贴的人才,每人负责联系一名本行业、本系统的科技人才,实施技能帮带。开展“工作在单位,奉献在社会”活动,组织科技人才送农业科普知识、医药卫生知识下乡,让科技人才为农村经济发展和社会全面进步贡献力量。与团县委等单位联合开展评选“十佳青
8、年科技人才”活动。 六、深化“*联创”,全面推进党的基层组织建设 21、不断深化“五个好”乡村党组织建设。组织乡村两级党组织围绕“五个好”的目标,按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求,查找问题和不足,完善方案,强化措施,复核、命名一批“五好”乡村党组织。建立健全“*联创”长效工作机制,改进完善考核内容和方法,强化对乡镇党委书记履行农村基层组织建设直接责任人职责情况的考核,实行动态管理,增强农村党建工作实效。 22、大力加强乡村领导班子和干部队伍建设。认真落实宿办发200422号文件精神,全面推行村级干部规范化管理。研究制订乡镇干部管理暂行办法,建立健全激励约束机制,切实加强乡镇
9、领导班子和干部队伍建设。按照市委统一部署,积极稳妥地推进撤乡并村工作,认真实施“两推一选”和村民委员会直选,切实抓好村“两委”换届工作。按照便民、公开、法治、无偿、高效的原则,选择乡镇、村进行试点,积极推行乡村为民服务代理制,增强为民意识,提高为民服务质量。 23、深入开展“创建典范、整治后进”工作。重点抓好2个市级小康示范村建设和18个县级小康示范村建设,制定出台泗县小康示范村创建工作实施意见,细化创建目标和措施,落实创建责任,实行动态管理,不断提高小康示范村创建水平;继续抓好后进村整顿工作,强化乡镇党委责任意识,巩固后进村整顿转化成果,积极解决村级债务沉重、班子战斗力不强和经济发展缓慢等突
10、出问题。 24、扎实抓好选派干部工作。认真落实选派工作六句话要求,以推进实现“两个转变”、增加“两个收入”为重点,以落实六项制度为抓手,以开展创建特色选派村活动为载体,切实抓好第二批选派干部工作,突出抓好选派村继任书记人选的培养、选拔和经济发展工作。建立健全选派工作领导小组会议、选派单位和乡镇党委例会制度,不断加强对选派工作的领导和指导。认真落实第一批选派干部联络回访制度,充分发挥他们的作用。 25、积极推进以非公有制经济组织和社区为重点的城市基层组织建设。继续在机关事业单位党支部中开展“六比一看”和争创“典范支部”活动,加强机关思想作风建设,提高机关党组织和党员的 2005年市创建国家卫生城
11、市工作实施方案 为改善城市人居环境,提高城市生态质量和整体卫生水平,根据国家卫生城市标准,结合本市实际,制订2005年市创建国家卫生城市工作实施方案。 一、创建国家卫生城市的指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的十六大和十六届四中全会精神,以及贯彻落实市委、市政府召开的“三创”动员大会精神和2005年市委、市政府重点工作要求,以创建国家卫生城市为载体,提高城市品位、优化人居环境,提高市民的素质和城市文明程度,改善我市的投资环境、改善人民群众生活环境,提高市民生活和整体卫生水平,努力把市建设成为优美、文明的国家级卫生城市。 二、创建国家卫生城市的工作目标和基本原则 20
12、05年市创建国家卫生城市的工作目标:动员全市社会各界和人民群众,巩固和发展城市环境卫生综合整治成果,进一步优化生产生活环境,满足群众日益增长的卫生需求;着眼于抓基础发展、治难点长效,集中力量解决主要环境卫生和公共卫生问题,使我市的城市基础设施进一步完善,城市卫生管理水平有明显提高,城市居民得到最大实惠。通过全市上下努力,力争在2005年全面达到国家卫生城市标准要求,实现国家卫生城市的申报调研,并具备国家卫生城市考核条件,为2006年我市实现国家卫生城市目标夯实坚实基础。 基本原则:坚持“标本兼治,治本为主”的原则;根据我市实际情况,坚持“统一领导,块块为主,条条保证,条块结合”、“分区达标”、
13、“属地管理”的原则。 三、主要创卫工作任务指标和要求 主要围绕国家卫生城市标准(以下简称标准)十项指标67个子项,申报国家卫生城市基本条件5个指标和省定基本条件1个指标,共合73项,逐项分解加以落实。 (一)国家卫生城市基本条件(5项) 申报城市必须是省级卫生城市,同时具备以下五个基本条件: 1、城市生活垃圾无害化处理率80%。主要责任部门:建设规划局 2、城市生活污水处理率30%。主要责任部门:建设规划局 3、建成区绿化覆盖率30%,人均绿地面积5平方米。主要责任部门:建设规划局 4、大气总悬浮微粒年日平均值(TSP)0.250毫克/立方米。主要责任部门:环保局 5、城区除四害有三项达到全国
14、爱卫会规定的标准。主要责任部门:卫生局 (二)省定基本条件(1项) 建立“统一清扫管理,清扫与监管分离”的科学清扫保洁机制,使创卫工作真正做到管理长效和运作高效。主要责任部门:建设规划局 (三)国家卫生城市标准 1、爱国卫生组织管理(6项) 基本要求:健全和完善市、区爱卫会组织,充分发挥市、区爱卫会的组织协调功能,完成各项爱国卫生及创卫工作任务,组建创卫领导小组设立办公室开展创卫工作。 抽查对象:市(区)创卫办、爱卫办、爱卫会委员部门,街道办事处、社区居委会等。 2、健康教育(7项) 基本要求:健全和完善市、区健康教育机构,确保人员、设备、经费和任务落实,并能较好地履行市、区业务技术指导职责。
15、大力开展中小学健康教育、职业卫生、女工保健等培训,开设大众媒体健康教育,确保健康教育各项指标达到标准要求。 抽查对象:市(区)疾控中心、健教所(科)、学校、医院、社区居委会、企事业单位、公共场所、新闻单位等。 3、市容环境卫生对城市卫生面貌的满意率。 抽查对象:随机访问当地居民80人和过往旅客20人,卫生状况满意率必须达到90%以上。 四、主要对策和工作措施 为了如期实现创卫目标,在巩固提高已达标和基本达标指标的基础上,必须加强领导,落实责任,广泛宣传发动,采取有效措施,研究切实可行的长效管理方案,创新机制,针对薄弱环节,重点开展六大整治工作,在计划时间内全面达到标准要求。 (一)加强领导,落
16、实责任 1、各级党委、政府、各有关部门要切实加强对创建国家卫生城市工作的领导。建立健全创卫组织机构,负责创建国家卫生城市工作的规划、组织、协调、监督、检查和考核等日常工作。制定、实施市领导联系各区、各部门包干督查创卫工作的制度,形成“抓领导,领导抓”的工作局面。各区和主要责任部门也要成立相应的领导机构和工作班子。 2、按照职责分工,将创卫的目标任务分解到各区、各部门,实行创建国家卫生城市目标管理责任制,对各区和各部门实行目标管理责任制考核,确保一级抓一级,层层抓落实。 3、加大创建国家卫生城市的经费投入。根据创建国家卫生城市的要求,市、区都要按照城市卫生基础设施建设总体规划,确保所需经费,分期
17、分批予以安排落实。同时,要保证创卫期间各项专项经费的投入,为创卫工作顺利进行创造条件。 (二)广泛宣传,发动群众 1、各区、各部门、各单位要加强宣传教育,广泛发动群众,使创建国家卫生城市工作成为各级干部职工和广大市民群众的自觉行动。市、区两级宣传部门、文明办和新闻单位积极配合做好创建国家卫生城市的宣传教育,引导广大干部群众自觉参与创建活动,积极营造创卫氛围。每区设立以创建国家卫生城市为专题的大型公益广告若干个,每个街道办事处和每条主街道均要设立创建国家卫生城市的专题宣传牌,各社区、居民小区内均要设立各类创卫宣传标语和宣传栏。同时要充分发挥舆论引导、监督作用,向社会公布国家卫生城市标准,设立举报
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