社区工会工作汇报.doc

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社区工会工作汇报

社区工会工作汇报 文章作者：wangweilian 文章加入时间：2005年8月11日12:53 深化社区工会代表常任制 开创社区工会工作新局面 ――黄浦区人民广场社区工会2004年工作汇报 为开创社区工会工作新局面，按照“三个代表”的要求，我们广场社区工会在区总工会的指导下，努力推进社区工会工作的群众化和民主化进程，积极探索地区与基层工会双重职能，2001年在全市首先推行社区工会代表常任制现职工民主权利，促进公务、厂务公开，规范事务管理透明度。 三、依法维权机制——渐进有力 以私有经济为主的新建企业，如何维护好职工劳动、经济、政 治的合法权益，调动职工的积极性，实现企业和职工“双赢”是体现工会的维护职能，为此发挥代表专业小组作用，根据工会维护职工的整体性、维护的针对性来逐步推进。 一是注重代表调研，增强维护的有效性。在实际工作中，我们针对不同的群体、抓住不同的维权重点开展维权工作。⑴对普通职工群众将他们的劳动权和经济权作为维权重点，扩大民主参与途径，争取更多培训发展机会；⑵对困难职工群众将他们的生存权作为维权重点，千方百计地落实他们的基本生活保障；⑶对白领、科技人员重点放在维护他们的自身发展和精神文化生活的权利；⑷对“外来打工者”要维护他们的基本生活保障，帮助他们度过暂时的困难。从而，代表们为职工维权更有针对性、实效性，增强了工会组织的吸引力和凝聚力。 二是运用“八大机制”开展依法维护。针对社区不同群体职工，社区工会代表的劳动法律监督小组实践职工“两个维护”，运用工会组织维权“八大机制”，即：通过女职工委员会，切实保障新建企业女职工的特殊权益；通过建立劳动关系协调机制，规范集体合同签订，目前签订集体合同有16家；通过社区劳动法律监督委员会，对新建企业的劳动关系进行调处；通过建立社区职工法律援助站为新建企业职工提供法律咨询近100人次。代表们以“脚勤、口勤、脑勤”深入单位，倾听职工呼声，使社区（小区）工会成了职工有话可说、有事好找、有难可帮的“娘家”。例如：振兴小区有一名私企员工，在新单位办理录用手续时，方知其劳动手册已被原来一家私企挪用，以此享用国家优惠政策，却未为其缴纳社保金，以致该员工无法在新单位正常录用，该员工无奈地找到了小区工会，劳动法律监督小组领导知道后，主动为他提供法律援助，使该职工讨还了公道，原企业为其补缴了社保三金，同时代表们针对一些非公企业女职工较多的特点，适时向企业提出为女职工进行妇科检查的建议，如德久、拍卖等公司得到了采纳并实施。今年夏季，社区工会会同代表开展企业高温期间防暑降温及安全生产检查，抽查12家，落实整改2家。 四、社会保障机制——逐步到位 “哪里有困难职工，哪里就有工会身影”将成为工会代表肩负 的职责。为此社区工会及代表以“得人心、稳人心、服人心”深入基层一线，联系职工，把社区工会的权益保障工作落到实处，构筑起以再就业和帮困服务为重点的社区工会长效保障机制。 一是社区职工互助帮困机制基本形成。⑴通过代表提议，扩大社区工会职工帮困基金来源，把基金筹集辐射到新建企业，如：波士顿咨询有限公司、新世纪拍卖有限公司、德久科技有限公司等职工积极参与，集资5100元。⑵构建了二级帮困网络。即工会组织的结对37名困难职工帮困和工会代表联系困难职工。 二是发挥组织协调，代表联络，使职工帮困落到实处。各级工会组织会同有关部门合作创立为社区职工助养帮困、助难帮困、助学帮困、助医帮困、互助帮困等方式，通过代表专业小组（生活保障）为困难职工排忧解难。今年就社区工会会同企业共慰问困难职工达94人次，补助金达 43700元。 五、文明建设机制——提升素质 “让工会成为职工之家，让职工之家成为温暖人心的地方”已 成为社区工会和代表们的共识。为此我们以“建、创、做”为抓手，推

根据全国两基工作的整体部署，迎接国家教育督导团对我县两基工作督导检查。为了巩固两基成果，做好我村迎接国家两基督导检查工作，特别是农村农民科技培训这一块工作，让群众长期得实惠的工作真正落实到实处，掌握一至二门实用技术，真正富裕起来。根据县、镇各级两基农教工作的安排和部署要求，特制定本科技培训计划。
二、培训任务及对象：农民群众、致富能手，每人至少参加2期以上培训，共计20个课时。
四、培训教师：石传花（组长）、冯金祥、田景英、罗永红及驻村干部。
五、培训内容及计划：
培训日期 培训时间 授课教师 培训内容
7月19日 20：009：00 冯金祥 法律法规知识
7月20日 20：009：00 石传花 家庭生活知识
六、教学方式：科技知识、适用技术的培训主要采取集中播放录像与讲授结合的方式进行。
七、教学组织形式：组织讲授技术及注意事项和看光碟，然后组织讨论。应采取典型引路学、个别引导学、项目带动学等形式进行，不断提高教学的实践性。
八、资料档案整理：在培训过程中，实行签到制，作好记录，注意做好资料档案的归类整理及保证资料的真实性、准确性和完整性。培训结束后，写好科技培训总结，要求学员要学以致用，不断总结经验。

党建带团建，加强两新组织青年思想*工作 文章作者：wangweilian 文章加入时间：2005年8月11日13:23 党建带团建，加强两新组织青年思想*工作 党建带团建，加强社区团建，这是新时期新形势下的一个新课题。当前，在新经济组织、新社会组织中集聚着一大批拥有高学历、处在高层次管理岗位和从事高新技术产业的青年群体，他们正在城市经济社会生活中发挥着重要影响。加紧、加强两新组织的团建工作，不仅是当前巩固青年工作组织基础的紧迫要求，也是摆在各级党组织面前研究如何多途径加强两新组织思想*工作的重要课题。 广场社区两新组织共有440家，员工总数4432人，35周岁以下青年人数是1279人，团员数217人，已建团组织数7家，已建团团员人们一直坚持“要使每一位员工把企业、社区视作为大家庭”这一理念，因而，我们要求团支部一定要注重关心青年职工的学习生活，深入细致地做好他们的思想*工作，具体体现以下三方面的机制。 教育机制 来天华酒楼团支部在工作中注重青年理论学习，他们认识到用邓小平理论构筑外来务工青年的精神支柱已成为思想*工作的重中之中，因而利用每月的组织生活开展邓小平理论学习。团支部还结合实际开展了“婚恋观”教育，教育青年树立正确的婚恋观，并开展征文活动，他们选送的文章还获得了区婚恋观征文三等奖。通过学习，他们逐步改变了“一切向钱看”的思想，其中有一名员工叫叶逢美，在一次服务中，有名台湾老板要求她做他的小老婆，被小叶当场断然严辞拒绝，现在小叶与其同乡已成家立业。酒楼团支部还经常利用下午休息时段开展技能培训、比武，如法律讲座、餐饮技术培训、英语口语讲座等，并多次与外单位合作组织了“外来青年技能比武”，通过比武进一步提高了员工的服务技能。不仅来天华如此，中区广场的奥地利、通源科技发展有限公司的团支部也很注重理论学习，他们多次通过组织青年参观上海博物馆、上海美术馆等高雅活动，提高青年的自身素养。 关爱机制 来天华酒楼团支部一直很关心企业员工的家庭生活，去年，店里有一名员工叫侯正枝，她家境困难，一位身体久病的老父亲，还有一位正读书的弟弟，全部开支都得由她支付，她工作期间省吃俭用，偏偏天有不测风云，她得了肺结核。团支部得知此事后，迅速找到她，为其分担，并组织全体员工为其募捐，还在酒楼内部设立了“爱心箱”，筹集捐款5000元，酒楼老板也捐款15000元支付小侯的医疗费，在团支部的努力下，来天华酒楼还同意负责小侯的弟弟读到大学的学费。小侯得知后，她激动地说到：“感谢团支部，感谢大家。” 活动机制 “以活动吸引青年、以活动凝聚青年、以活动团结青年、以活动发展青年”一直是社区综合团工委的工作方式，更是青年思想*工作的有效载体。如来天华酒楼团支部在每天下午2：00—4：00这时间段，创设了“青年活动段”管理法。即在二楼推出了“青年读书角”，方便青年阅览、学习；又在三楼开出了“棋牌室”供大家娱乐。酒楼团支部还通过各种活动丰富他们的业余生活，组建了足球队、乒乓球队，并在去年团区委举办的足球比赛中荣获亚军的好成绩。又如，中区广场团总支，结合自身特点，于每月休假日组织团员青年开展各类的娱乐活动，加深青年之间的了解，如“拖拉机”大赛等。 3、爱心系社区事，培植参与意识 在工作，大家普遍认为，社区是团支部开展工作的舞台，社区居民更是企业赖以生存的源泉，因而新经济组织团支部经常将工作融入社区这一广阔的空间。如来天华酒楼团支部深入开展“共青团号”创建活动、其它新经济组织团支部通过组织青年志愿者进小区为居民进行烹饪培训、花坛清理、环境整治工作、化妆品咨询活动、进南京路为民服务等群众性精神文明创建活动，弘扬新风正气，引导务工青年树立在以为人民服务为核心，以集体主义为原则的社会主义经济建设中开风气之先的意识。酒楼老板一直认为，酒楼有今天的成就，离不开社区居民的关心，每一位居民都是这个大家庭中的一员，因而很注重关心社区居民，如来天华酒楼团支部利用春节、中秋、端午节，关心社区特困群体，依托“外来妹”之家，开展“朝阳夕阳、共聚一堂”、“一助一”爱心放送活动、请孤老吃年夜饭、爱心募捐等活动，关注这一群体。 三、工作的明显成效 &n【大 中 小】 【打印】 【关闭】

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