矿业集团公司职工个人典型事迹材料.doc
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1、-范文最新推荐- 矿业集团公司职工个人典型事迹材料 矿业集团公司职工个人典型事迹材料他,个头不高,却虎虎生威。宽厚的嘴唇,坚毅的目光,粗壮的胳膊,挺直的脊梁,给人一种昂扬向上的阳刚之气,使之不得不向这杆大旗紧紧靠拢。他,就是萍乡矿业集团白源煤矿采掘一区采煤大工、共产党员、劳动模范阳国华同志,现年47岁的他自1995年参加工作起就一直奋战在煤海第一线,以自己辛勤的汗水为党和人民无私地奉献着自己全部光和热,为企业的改革和发展一次又一次地拼搏,他以吃苦耐劳、任劳任怨的优良品德,践行了共产党员先进性的楷模,他以爱岗敬业、无私奉献的实际行为,弘扬了新时代矿工“老黄牛”的精神。阳国华同志家住农村,1995
2、年32岁的他报名当上了白源矿一名农民协议工,在农村长大的他练就了一身强健的骨骼,刚一进矿他就虚心学习采煤技术,细心观察大工师傅的操工,师傅见他为人诚实,能吃苦、力气大,有意培养他,并手把手地向他传授采梁、架棚、放顶、护顶等工作,阳国华边做边学、还经常帮师傅打风镐、打顶子,在实践中他很快就掌握了操作技术,三个月后就干起了采煤大工。他热爱矿山事业,坚持以矿为家,以煤为业,以苦为荣,用他那双不同寻常的手,通过诚实劳动,履行着一个普通矿工的自我价值观,他把主人翁的责任感和艰苦创业的精神,高昂的劳动热情和勇于奉献的精神,强烈的开拓进取意识和创新求实精神,良好的职业道德和爱岗敬业精神,化作了巨大的物质力量
3、,在平凡的工作中做出了不平凡的业绩,汗水浇开了光荣花。自他进矿的第二年起,他连续十五年被评为矿先进生产者,连续十三年被评为矿劳动模范,特别是在至连续八年被评为萍矿集团公司劳动模范,获江西省煤炭集团公司劳动模范,江西省煤炭集团公司优秀共产党员,荣获江西省优秀农民工。然而,在鲜花和荣誉面前,阳国华总是淡淡一笑,说:“成绩只能说明过去,成绩永远是个起点,荣誉给我的只是动力。”他依然默默地忘我工作,依然保持他劳模的风采。因为,他还不满足,作为一个跨世纪的有理想、有抱负的青年,他继续在圆他的梦,发誓要拥抱这美丽的年代,摘下闪闪满天星,向新世纪奔跑,向着新的高峰攀登,让火红的青春和着地下的乌金一起燃烧,放
4、射出更加绚丽夺目的光彩。阳国华这样说,也这样做。他认为,做一个新时代的矿工,不仅要能吃苦,而且还要有文化、有知识、懂技术、会管理。为此,他把学习技术作为大事,虚心向一切内行的人们学习,他积极参加矿上举办的“逢五”安全活动和“逢九”技术课程学习,业余时间经常挑灯夜读,他刻苦攻读了采煤概论、地质学等书籍和煤矿安全质量标准化知识。有一次,工作面遇到断层滑口,一下垮冒了二十多米,是什么原因呢?他请教技术员、请教工程师。回家还在苦苦思索,以致吃饭还在用筷子比划着如何支护。终于,他用力学的原理,悟出了关键的操作技术要领,在以后的工作中多次有效地控制了顶板垮冒现象。阳国华在工作中胆大心细,在实践中积累了一套
5、生产技术和管理经验,不知避免了多少次大小事故,从而夺得了一次又一次高产成绩。大年三十,正当合家团圆的时候,阳国华带领他的战友们又来到了井下。他们过绕道,爬“上山”,一路兴高采烈,再上一个天眼子就进工作面了。走在前面的他突然发现一块小石头掉了下来。他停了脚步,静耳一听,发现上面似乎有撤着小石子的微弱响动。凭他的技术和经验,阳国华判断前面出现了险情,他赶紧把上前的同志一把拽回来。那同志脚跟没站稳,只听“轰”的一声,行人的“天眼子”眨眼就被堵埋得严严实实。在这个每天过往行人的不起眼的地方,阳国华凭他的知识和责任感,避免了一场恶性事故。十一年来,阳国华以高超的技术不知闯过多少地质条件复杂的危险关口,不
6、知解决了多少生产难题,他每年排除各类安全隐患200余起,14次夺得全矿采煤选手第一名,在全矿采煤选手技术比武中他力挫群雄,摘取桂冠,多次获萍矿集团公司“最佳采煤选手”、“安全技术标兵”称号。阳国华作为采煤大工工作比较辛苦,劳动强度大,所在的采区工作面路程远,温度高,滴水大,运输线长,生产条件差。面对困难,他从不退缩,总是迎难而上。去年七月初,3183工作面碰到断层,要打围巷,打补切,工作面棚上烂,底板硬,巷道矮,加上采区打掘进单价低,费好大的劲,经济收入还不高,许多同志不愿去。正当班长派工感到为难时,阳国华主动请战。他带上几位小工,连续15天呆在这又烂又矮的地方,一个班5架棚子的计划,他架12
7、架,15天完成了一个月的任务,提前贯通了巷道,保证了正常生产。人们不得不服,竖起拇指说:“到底是党员、劳模,还是不一样。”艰苦的条件,困难的环境,越能显示出共产党员的本色,显示出劳模的风采,显示出工人阶级的博大胸怀。由于阳国华的采煤技术优秀,自然拉他到小井做事的人也不少,面对各种诱惑,他选择拒绝。去年他一个亲戚开了一个小煤井,专门登门邀他到小井做事,并许诺他目前双倍的工资,但阳国华凭着他那良好的职业道德和敬业精神,想到组织多年对他的培养教育和关心,想到自己那奋斗不息的理想和追求,想到那些与自己深厚感情的战友,他婉言谢绝了亲戚的好意,毅然回到自己的工作岗位,与同志们手把手,心连心地创下一个又一个
8、高产记录。阳国华工作十五年月月出满勤,不仅从没病、事假,而且还有300多个星期天在井下度过。家里的责任田妻子从不让他插手,兄弟建房屋从不让他分心,在“小家”和“大家”的天平架上,他默默地把砝码放在后一头。今年四月春忙时节,妻子患病卧床在家,打电话让他第二天请一天假忙农活,他当时答应了。可当听说工作面遇到断层,工作面困难,班里人手又少,第二天他又主动请战,硬是撂下家里的农活而不顾,带领3名职工又下到工作面去了,他既当大工,又当小工,既开溜子,又拖料,4人硬是完成了10个人的工作量。这就是阳国华的追求,但他追求的不只是小家庭,脑子里装的是大家、企业。在特殊困难的条件下,阳国华以他那无私奉献的老“黄
9、牛”精神和高度的主人翁责任感,创造一流的工作。他进矿十五年来,放弃轮休680多天,累计拖班加点620多天,采梁11万余块,落煤17万吨,15年干了20年的工作量。数字是枯燥的,但数字能记下闪光足迹,编出动人的旋律,奏响宏伟的乐章。工人们赞扬他是“迷于矿山的一颗铆钉,注入煤海的一杆钢锚。”十五年如一日,这绝不是一时的冲动,那阳国华为何能持之以恒,他的动力来自何处?就来自阳国华身上所展现的新时代矿工的主人翁责任感和无私奉献的老“黄牛”精神。 驻村干部事迹材料XX年以来,各级每年派出72个工作组216人进驻全市101个贫困村,其中省工作组驻村2个、6人,清远市工作组驻村24个、72人,*市工作组驻村
10、46个、138人。三年来,广大驻村干部肩负组织重托,在派出单位的大力支持下,紧紧围绕工作主题,当村官、谋村政、助发展、办实事,加强农村基层组织建设,促进了农村的和谐发展,赢得了基层干部群众的普遍欢迎和广泛好评。 三年来,三个批次的驻村干部为农村排查解决相对突出问题1248宗;为群众办实事好事2587件,扶持资金730万元;投入资金2863万元,帮助发展村集体经济项目164个,成功使64个贫困村的集体收入达到了3万元以上。 一、精心组织,群策群力,下基层驻农村工作顺利推进 1、建立机构,加强领导 一是建立工作机构,加强协调指导。市委成立了由市委书记任组长、组织部长任副组长的工作领导小组,领导小组
11、下设办公室,由组织部分管组织的副部长任办公室主任。办公室负责面上的协调指导工作。各镇(街道)党委也相应成立了领导小组和工作机构,领导小组组长由书记担任。二是强化责任落实,提供领导保障。在驻村工作上,我们要求各镇(街道)、各挂钩单位主要领导带头抓、亲自抓、负总责;分管领导具体抓、深入抓;班子成员共同抓。形成一级抓一级,一级带一级,层层抓落实的工作格局,确保工作顺利开展。市委建立了党员领导干部下基层驻农村联系点制度,通过制度以点带面推动工作。同时为加强对驻村干部的管理,以镇(街道)为单位成立市直单位干部驻村工作队,队长由市直(驻英)挂钩联系牵头单位的副职担任,形成了干部驻点抓、单位作后盾、领导负总
12、责的工作格局,为驻村工作的顺利开展提供了强有力的领导保障。三年来,清远市领导深入到挂钩点627次,其中党政一把手到挂钩点285次;*市领导深入挂钩点797次,其中党政一把手到挂钩点353次;*市直单位领导轮流进驻挂点2221人次。 2、严格制度,规范管理 市委基层办制定了十百千万驻村干部工作职责和十百千万驻村干部工作制度,明确驻村工作职责和规范驻村队员的行为,同时还制定了*市十百千万干部下基层驻农村工作量化考核办法(试行),对驻村工作进行考核评比。另外,为加强自身管理,各工作队(组)也根据实际制定了工作制度,以严格的纪律来保障工作的顺利开展。如:驻东华镇的工作队就制定了严格自律,不涉黄赌;有事
13、请假,不搞走读;身心俱下,自觉三同等八项要求;驻*口镇的工作队则制定了学习交流和汇报制度,规定全体队员每十天集中学习交流一次,每半月向各自单位领导汇报工作情况一次。 3、广泛宣传,营造氛围 从开展驻村工作起,*电视新闻就专门设立了*市组织十百千万干部下基层驻农村专栏,固本强基情况简报也设立了十百千万干部下基层驻农村专题,在全市营造起了良好的氛围。各个批次的驻村工作队进村后,均召开了村两委会议、党员大会和村民小组长会议,向广大干部群众传达了省、市有关十百千万干部下基层驻农村工作的精神,并就驻村工作的重点、基本任务、目标要求和做法以及各个年度的工作主题进行广泛宣传,为驻村工作营造了一个良好的氛围,
14、为全面推进干部下基层驻农村工作打下了坚实的舆论基础。 4、深入调研,找准思路 三个批次的工作队(组)进驻到村后,不辞劳苦、克服了工作和生活中的种种困难,以饱满的工作热情积极投入工作。通过召开三个会和进村入户走访群众等方式,就所驻村的农民主要经济收入情况、村集体经济收入状况、两委班子配备情况、村务公开情况、存在的主要问题和突出矛盾、可开发资源状况等进行了深入的调查。在充分调研的基础上,各工作组根据当地实际情况并会同当地党委政府及村两委研究并制定出了一系列切实可行的工作计划和具体的帮扶方案,使驻村工作思路明确,干有方向。如驻东华镇东升村第一批工作组通过调研,撰写了一份9000多字的调查报告,既具体
15、又全面,指导性很强。三年来,三个批次的驻村干部走访群众59602户 ,召开座谈会2345次。 5、做好交接,确保连贯 一是做到严格把关。市直各单位、各镇街把一批政治素质好,作风扎实,事业心、责任感强的年轻干部选派为驻村干部。二是认真部署。各年度全市召开驻村工作总结动员会后,市直各单位对安排下基层驻农村的干部进行动员,统一思想,鼓舞斗志,使第二、第三批驻村干部的工作交接能够充分衔接。三是做好交接。按照先进后出的原则,组织下一次批的驻村干部与上一批次的驻村干部进行交接,确保驻村工作有序连贯,顺利开展。 6、加强督查,把握进度 市委分管领导和市委基层办的同志经常深入基层调查,加强分类指导,对开局良好
16、的,指导其稳步深入推进;对工作开展不好的,帮助研究解决的办法;对打不开局面的,进行重点帮助。市委基层办通过加强督促检查,及时发现和解决存在问题,经常向派出单位反馈驻村干部的工作表现。对驻点工作不到位,驻村工作不得力,问题没有解决,群众不满意的,予以通报批评,促进了各项工作的落实。 二、紧扣主题,狠抓落实,下基层驻农村工作成效显著 1、通过抓班子,强队伍,加强了基层组织的建设。 一是抓班子。在XX年村两委换届选举工作中,全市驻村干部认真当好五员(调研员、宣传员、考察员、调解员、监督员),在当地党委政府的领导下,围绕建设一个好的领导班子、建设一支好的党员干部队伍这一主题,严格按照法定程序和村两委成
17、员标准条件,指导和协助驻点村完成村两委的换届选举工作,选好配强了村领导班子,切实增强了村班子的凝聚力、战斗力和创造力,提高了农村基层党组织的执政能力,夯实了党在农村的执政基础。我市在村两委换届选举中取得七高两低(即党员和群众的参选率高、两委干部当选的得票率高、两委干部的交叉任职率高、村干部整体素质有所提高、两委班子一次性成功选举率高、两委成员的连任率高、党委建议人选的当选率高,上访案件数低、选举成本明显降低)的良好效果,获得圆满成功,这些成绩与第一批驻村干部的努力是分不开的。 二是强队伍。一方面,抓好党员的教育。第二批工作组充分利用第三批党员先进性教育指导基层干部和党员进行xxxx和理想、责任
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