中交四航局第三工程有限公司基层团组织工作考核办法(试行).doc
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1、附件1:中交四航局第三工程有限公司基层团组织工作考核办法(试行)为进一步加强基层团组织建设,规范团组织运行,促使基层团组织更好的发挥作用,结合企业实际,特制定本考核办法。一、适用范围本办法适用于公司所属各单位团总支(支部)、本部团支部。二、考核方式考核按年度进行,分为基层团组织自评和公司团委考评两个阶段,基层团组织填写基层团组织工作考核表(见附表1),于每年12月15日前交公司团委。公司团委根据年度内各基层团组织的工作表现情况进行年度综合检查评比,并以分数形式输出考核结果。考核结果共分五档,分档情况如下:优秀中等合格不合格90分7589分6074分60分其中,综合考核分数在90分以上(含90分
2、)的团总支(支部)中,按照分数高低排名产生,前20%的团支部为示范团总支(支部),如名额内最末名出现分数一致则同时评为示范团总支(支部),其他评为优秀团总支(支部)。三、考核标准(一)基础工作1. 团组织建设工作;2. 团组织计划、总结工作;3. 团组织会议制度;4. 团组织工作记录管理;5. 团员动态管理工作;6. 团费收缴工作;7. 团组织“推优”工作;8. 配合上级团委工作。9.新生接收、引导工作。(二)文化建设1. 建立符合基层实际的学习培训制度,按计划组织开展学习培训;2. 做好宣传工作,积极向公司投送宣传报道等稿件;3. 积极参与管理、技术、政研论文发布会;(三)工作效果1. 团组
3、织创新创效活动开展成效2. “五有”团总支(支部)活动创建成效(四)特色活动(加分项)1. 参加局及公司组织的管理、技术、政研论文发布会并获奖;2. 获各级“青年文明号”荣誉称号;3. 参加上级及公司组织的其他各项活动并获奖;四、奖惩办法公司团委每年度对获得示范团总支(支部)的基层团组织实施奖励,优先推荐申报参加局及局以上“五四红旗团总支(支部)”荣誉。同时,公司设置“规范管理团总支(支部)”奖项,用于表彰在团组织基础管理工作中表现突出的团总支(支部)。本办法自印发之日正式实施。个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”),
4、主要从事测量技术工作,至今已有三年。在这宝贵的三年时间里,我边工作、边学习测绘相专业书籍,遇到不懂得问题积极的请教工程师们,在他们耐心的教授和指导下,我的专业知识水平得到了很到的提高,并在实地测量工作中加以运用、总结,不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习,加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中,在公司各领导及同事的帮助带领下,按照岗位职责要求和行为规范,努力做好本职工作,认真完成了领导所交给的各项工作,在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上,能够认真贯彻党的基本方针政策,积极学习政治理论,坚持四项基本原则
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