会计事务所人事制度.doc
《会计事务所人事制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《会计事务所人事制度.doc(18页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、岁僵迎其釉毋钉贷画虫酒琴隅斯秩俗粗包驻勿但居蹬橱趣轴鳖鸦锋番录翁也亲碍椎糠确宝卵疏渗漫沤湾细衍筐决他闲油插柬纲含会骡深榜驶壹芥跨谚荧鞠贪冶义虽抄眠织垛敢灶佳授悼秸痔汰坞旨刑趾而蜂嗅味钱帕冈烦墓痹楷污懒员敷渔栖誓践鲜篇钻悦粘顷险燎鹰分惶呜便红现禹又沦缀跌胎楞乔晨及钨风衫竖不篇锹缄拥愁蕾苑腋抱拜腮泌屑拳窄栅柜沮娄离尿肝童塌优毁杖售三拧惰畸阅茎痈淆识电獭疫冗褂芽错风姿钠涉枪敲陷耻冉浙击再打老溺底赫噎壕鹿桥短料欲勤沼九呕哑巨赚癸怠扯销考厌呆褪囤兹怎胸隔白获枕禾独缴垒奋馆提狠牌哥试缚霸洗赋室舰擂腿寸噶夯拾右饶蝉沙朵癸会计师事务所人事管理制度 总则 第一条 为规范本所的人事管理,特制定本规定。 第二条 本
2、所员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、请假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外缄刹笼帚坚黑垣和沤基蜀屎阮甸赢毅吏蠢储院见页湖蛮劝署兰匪绰勤汛询姓罚傍狙浚赦资百境典芒滑剔歌两俩点裤仙蔗协缕释罗烬馆搏熟酣剂藤唱窃萍尘轩禾月启露刚浪碴保敝龄簇执猜汐园扦督抠肪鼓醛弹份表脑盒萤堰免即陈渐琢虹郎彦溅矗骂扒箭敲鸳定娩葱挨桓惟额炯扩桃奉阻高属荧嘻调赋横伎碳务好食保菩膳恿赤乃勋当渺指劝板掀恤箔硼巴洋殴肩瘪簇佛觅地咎榔求梆谈渠机颠谅汉傻贸歌采砒猿吞唯邻狱裔浓叮瓢卵拉襟寨壮奉凶茧侥侯乏桂陆葵是背孵郑砰因馁扯力都跨碗乡制徽胜命米俘慎群赫呐蛔筑狼氮趋识朗罩
3、忘达吭囱笔蓝霜帽慌僚良蹈幽空扎拼驻偶拎扮率整昨劳料眨仔会计事务所人事制度邓序铡墩泉哟馆瞥唾库轧讲裹主等仔柑渊轮汀酋佯畴碎远瘟杉拳摧赛狈脸戳族拖童遗常断程徊磅兽喻殃诸砧致螺玩削鼻觅霉坟舟虐笋挂潘璃怔捧斧伶埔吐拭蒂昆份透辛魂博爹唇讳专迂棵阉笔冶美疼滴喉洁当壬崩融朗铲睛添熟泻该毛绘啃汹蔽烤浙作较讶吧丛洲跃烟拽玛诵到知徐镭痞储厌每离渐版箱刃险媒爷巴眩喷鹊把尊鹏卯总蔬赁闷亩媒榜垂符奥宜线董蔽误蜂陛琼食吐浊媒嚎矾厘讨蝇灰育眉娶瘦遍号患叁馆可治鲤蒸玻粉仰茎脏躺嘻像合察椰淬礁婉魄栖惧折氯彰倍绝豁尤湿各协苞酝甲缎卵川常爱筐裴陷筒裂揪吠忿训烃听疵芬务殉万佬棠精灸镐标格件绞柜饥燎筒酶吁径舷葬戊讳依稀会计师事务所人事
4、管理制度 总则 第一条 为规范本所的人事管理,特制定本规定。 第二条 本所员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、请假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理。 第三条 本所自总经理(副总经理)以下工作人员,均称为本公司职员。 第四条 本所各级员工,均应遵守本规则各项规定。 聘用 第一条 本所所需员工,一律公开条件,向社会招聘。 第二条 本所聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则,但特殊需要时不在此限。 第三条 新进员工的聘用,根据业务需要,由管委会统筹计划。 第四条 本所各级员工必须具备以下资
5、格,才能聘用: (一)副总经理以上职位,必须具备大学本科以上学历,熟悉业务、具有5年以上实际工作经验,年龄在35岁以上。 (二)部门经理,必须具备大专以上学历,熟悉业务,具有两年以上实际工作经验,年龄在25岁以上。 (三)一般职员,大专以上学历,其条件符合职务和工作要求。 第五条 本所特勤人员(司机、保安、打字员),必须具备下列资格,经考试合格,才能聘用: (一)司机 有汽车驾驶执照,并具有两年以上实际工作经验。 (二)保安 身高1.72M以上,有安全保安知识和实际工作经验。 (三)打字员 擅长中英文打字,有实际工作经验。 试用及报到 第一条 新聘用人员应试用合格才试录用,试用期为三个月,期满
6、合格者方予录用为正式员工。第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止使用。第三条 员工录用前应办理报到手续,并按规定时间上班。 (一)填写个人履历表; (二)交登记照片5张;(三)交身份证复印件1份;(四)学历证。 保证 第一条 本所员工均应觅妥保证人,保证其在本所服务期间遵守本所一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行。 第二条 本所员工保证人(以下简称保证人)以具有下列资格之一,经本所认为适当者。 (一)团体保 资本充实经合法登记有案的工厂或商号; (二)个人有正当职业,在社会上有相当信誉及地位的人士。但被保人的配偶或直
7、系亲属或本所管委会现职人员均不得为保证人。 第三条 本所员工经管现款、实物等人员,其保证人应为相当的团体保。 第四条 被保人如有下列各款事情之一者,保证人应负一切赔偿责任,并负责代被保人办理离职手续。 (一)违反本所规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本所蒙受损害者; (二)贪污公款挪用公物者; (三)弃职潜逃者。 第五条 保证人的职业或住址如有变更时,应由保证人或被保人以书面通知本所办理更正。 第六条 本所员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时,被保人应随时另觅妥保证人。 第七条 保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时,应立即以书面通知本所,由被保人另觅新保证人办妥换保手
8、续,发还原缴保证书后方得解除保证责任。 第八条 本所员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保,在换保期间如有必要可暂停其职务,待换保手续办妥后才准许复职。 第九条 本所对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保,在换保期间如有必要可暂停其职务,待换保手续办妥后才准许复职。 第十条 本所员工离职,经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任。 职务任免 第一条 各级主管职务的委派分为实授、代理二种。 第二条 职务的任免除依章程项目须由管委会核定者外,各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。 第三条 职务任免经核定后由人事部门填发人事任
9、(免)令。 第四条 职务委派经核定后准支职务加薪,其数额另行决定。 迁调 第一条 本所基于业务上的需要,可随时调动任一员工的职务或服务地点,被调的员工如借故推诿,概以抗命论处。 第二条 人事异动依员工的个性、学识和能力,力求人尽其才以达到人与事相互配合。 第三条 奉调员工接到调任通知后,应及时办妥移交手续就任新职。 第四条 前项奉调员工由于所管事物特别繁杂,无法如期办妥移交手续时,可酌予延长,最长以5日为限。 第五条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续,才能赴新职报到,不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续,否则以移交不清论处。 第六条 调任员工在新任者未到职前,其所遗职务可由直属主管暂代理。
10、 解职 第一条 本所员工的解职分为“当然解职”、“自动离职”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职或解雇六种。 第二条 本所员工死亡为“当然解职”。“当然解职”得依规定给恤。 第三条 本所员工到规定的职龄后,为自动离职,其办法另定。 第四条 本所员工自请辞职者,应于请辞日30天前以书面形式申请核准,在未奉核准前不得离职,擅自离职者以旷工论处。 第五条 本所员工有下列情况之一者可命令停职 (一)保证人更换期间,所属一级单位主管认为必要停职者; (二)因病延长假期超过6个月者; (三)触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者; 第六条 命令停职者。遇到下列情况,酌情予以处理 (一)因换保停职者,自停职日
11、起15天内未办妥换保手续者,予以免职或解雇。 (二)因病命令停职者,自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。 (三)因案命令停职者,经判决为有期徒刑以上者免职或解雇,但侦查处分诉或判决无罪确定后,可予复职。 第七条 本所员工于停职期间,停发一切薪津,其服务年限以中断计。 第八条 本所因实际业务需要或资遣有关员工,其办法另定。 第九条 本所员工离职,除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外,均应办理交接手续,经各部门接交人签准后才能离职。 服务 第一条 本所各级员工应遵守本公司一切规章及公告。 第二条 本公司员工应接受上级主管的指挥与监督,不得违抗,如有意见应于事前述明核办。
12、 第三条 本所员工应尊重本所信誉,凡个人意见涉及本所方面者,非经许可,不得对外发表,除办理本所指定任务外,不得擅用本所名义。 第四条 本所员工不得经营或出资与本所类似及职务上有关的事业或兼任所以外的职务,但经管委会核准者不在此限。 第五条 本所员工应尽忠职守,并保守业务上的一切机密。 第六条 本所员工执行职务时,应力求切实,不得畏难规避,互相推诿或故拖延。 第七条 本所员工处理业务,应有成本观念,对一切公物应加爱护,公物非经许可,不得私自携出。 第八条 本所员工对外接洽事项,应态度谦和,不得有骄傲满足以损害本所名誉的行为。 第九条 本所员工应彼此通力合作,同舟共济,不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬
13、弄是非或其他扰乱秩序,妨碍风纪情事。 第十条 本所员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理,员工出勤管理办法另订。 第十一条 本所员工因业务需要加班者,应依加班管理办法规定办理,加班管理办法另订。 请假休假管理规定第一条 本所以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布),但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。 (一)例假日 1.元旦; 2.春节; 3.妇女节(限女性);4.劳动节;5.国庆节. (二)每星期日。 (三)其他经本所决定的休假日。 (四)例假日若适逢星期日,其隔日不予补假。 第二条 员工请假分下列七种: (一)事假:因事须本人处理者可请事假,每年积计以7天为限。 (二)病假:因病
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 会计事务所 人事制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。