国内外精神型领导研究的知识结构、发展演变与热点分布——基于CiteSpace知识图谱的对比分析.pdf
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1、第2 3卷 第1 5期2 0 2 3年 8月 科 技 和 产 业S c i e n c eT e c h n o l o g ya n dI n d u s t r y V o l.2 3,N o.1 5A u g.,2 0 2 3国内外精神型领导研究的知识结构、发展演变与热点分布 基于C i t e S p a c e知识图谱的对比分析季小童1,崔遵康2,3,张 帆1,雷天骄4,姜汝琳1(1.北京理工大学 管理与经济学院,北京1 0 0 0 8 1;2.北京理工大学 材料学院,北京1 0 0 0 8 1;3.北京理工大学 共同富裕与人力资源开发研究中心,北京1 0 0 0 8 1;4.陕西师
2、范大学 档案馆,西安7 1 0 0 6 2)摘要:利用C i t e S p a c e对W e bo fS c i e n c e、C NK I(中国知网)和C S S C I(中文社会科学引文索引)中的相关文献分别进行可视化分析,通过知识图谱了解国内外精神型领导研究的知识结构、发展演变和热点分布。通过对比分析发现:国内外精神型领导研究在知识来源、作者合作网络、整体演进趋势上存在共性,但在知识基础、国际合作程度、发展阶段划分及热点问题侧重上有所差异;国内外研究的知识来源均以管理学和心理学类刊物为主,核心作者数量少且合作关系缺乏,少量核心作者和关键文献构成了领域的知识基础,职场精神性为精神型领
3、导提供了主题归属和知识背景。通过对比国内外研究发现:国内研究的应用场景有待进一步拓展;与英美等国相比,我国的国际研究合作还有待加强;同时国内研究缺乏共同的知识基础,关联性和累积性不足,研究间的承继关系较差;尽管与国外研究的整体演进趋势相似,但国内研究发展滞后,研究内容有待进一步深化和拓展。未来,我国精神型领导研究可从加强情境化研究和国际合作、优化研究设计、开展质性和混合研究、提升理论建构的体系性等方面进一步深入。关键词:精神型领导;知识图谱;演进脉络;对比分析中图分类号:C 9 3 3 文献标志码:A 文章编号:1 6 7 1-1 8 0 7(2 0 2 3)1 5-0 2 3 3-1 1收稿
4、日期:2 0 2 3-0 4-1 3基金项目:国家社会科学基金一般项目(2 0 B G L 1 3 6)。作者简介:季小童(1 9 9 8),女,内蒙古呼和浩特人,北京理工大学管理与经济学院,硕士研究生,研究方向为组织行为与人力资源管理;通信作者崔遵康(1 9 9 2),男,河北邢台人,北京理工大学材料学院,讲师,北京理工大学共同富裕与人力资源开发研究中心,兼职研究员,博士,研究方向为领导力和科技情报;张帆(1 9 9 7),女,河南漯河人,北京理工大学管理与经济学院,博士研究生,研究方向为组织行为与人力资源管理;雷天骄(1 9 9 4),女,陕西西安人,陕西师范大学档案馆,馆员,硕士,研究方
5、向为文献计量与档案管理;姜汝琳(2 0 0 0),女,黑龙江鹤岗人,北京理工大学管理与经济学院,硕士研究生,研究方向为组织行为与人力资源管理。个体对生命终极目标的追求、在生活中找到终极意义和目的、过上完整生活的内在愿望被称为“精神性(s p i r i t u a l i t y)”1。随着互联网和数字技术的深入发展,平台经济、零工经济等新型产业形态不断涌现,并催生出灵活用工、共享员工等雇佣关系与就业 形式,组织结 构 也 日 趋 扁 平 化、网 络化、虚拟化和柔性化。在此背景下,面对新生代员工,组织领导者迫切需要回应他们的自我价值诉求,满足其意义感和归属感,更好地引领、凝聚和激发成员的精气神
6、。由此,主张以共同信仰和共享式价值观取代传统激励机制,从而提升组织有效性的精神型 领导开始 受到学者和 实践 者 们 的关注2。当前,精神型领导的研究已取得一定进展,然而,鲜有研究对该领域的知识结构、发展演变及热点分布特征进行系统考察,学者们对国内外精神型领导研究的异同之处也尚不清晰。为完整、客观地剖示精神型领导研究的整体知识特征,助推相关研究进一步深入,本文采用科学知识图谱方法,对国内外精神型领导研究进行对比分析,从而为未来研究提供启发和思路。1 数据来源与研究工具以WO S(W e bo fS c i e n c e)核心合集、C NK I(中国知网)和C S S C I(中文社会科学引文
7、索引)数据库作为数据来源。检索日期为2 0 2 2年3月。在WO S中的检索策略为:主题=s p i r i t u a l l e a d e r s h i p,发文年限不限,得到文献4 7 7篇;在C NK I中的检索策略为:主题=精神型领导O R精神领导O R灵性领导332O R灵 性 资 本,过 滤 掉 无 关 文 献 后,得 到 文 献1 1 0篇;在C S S C I中的检索策略为:所有字段=精神型领导O R精神领导O R灵性领导O R灵性资本,得到相关文献2 7篇。考虑到精神型领导与职场精神性紧密相关,在知识基础分析部分绘制了职场精神性研究的知识图谱,检索日期为2 0 2 2年
8、1月,检索方式 为 主 题 检 索,相 关 主 题 词 包 括w o r k p l a c es p i r i t u a l*、s p i r i t*a tw o r k*、s p i r i t u a l i n t e l l i g*、e m p l o y e es p i r i t u a l*、p e r s o n a ls p i r i t u a l i t y、i n d i v i d-u a l s p i r i t u a l i t y等,筛选掉不相关文献后,共获 得7 4 3篇文献。鉴于企业家灵性资本的部分研究借用了精神型领导的概念和量表,故将“灵
9、性资本”纳入主题词。采用C i t e S p a c e3作 为 知 识 图 谱 分 析 工 具。C i t e S p a c e能实现对关键词词频、共现和聚类、文献共被引、期刊共被引、国际合作网络,以及作者合作和共被引等内容的分析,并通过聚类网络图、时间线图和时区图等进行可视化展示。2 国内外精神型领导研究的知识结构2.1 国内外精神型领导研究的知识来源期刊共被引分析能揭示研究主题在期刊层次的知识输入,反映学科知识来源。由图1可知,精神型领导研究引 用最多的 是领导力 领 域 的 旗 舰 刊物 领导 力 季 刊(L Q);其 次 是 商 业 伦 理 杂 志(J B E),这反映了精神型领
10、导风格与商业伦理和价值观问 题 的 紧 密 联 系;此 外 美 国 管 理 学 会 杂 志(AM J)、美国管理学会评论(AMR)、应用心理学报(J A P)等刊物也是重要引文来源,说明精神型领导研究主要建立在管理学和心理学的学科知识体系之上。图1 基于WO S的国外精神型领导研究期刊共被引图谱 由图2可知,国内精神型领导文献中的外文引文来源与国外研究具有一致性,以管理学、心理学领域的权威刊物为主,如L Q、AM J、J A P、J B E等。此外,管理世界、心理学报、南开管理评论、管理学报等国内管理学和心理学领域的期刊也是重要引文来源。分析国内精神型领导研究的期刊来源可以发现,研究主要发表在
11、领导科学与经济管理、心理学、科技管理以及综合性社科刊物和高校学报上,其中发表在科技管理类刊物(如科技进步与对策)上的文章多与创新、创造力有关。与国外文献对比,国内鲜见在教育类、环境类刊物上的发表,这反映了我国精神型领导研究的应用场景还有待进一步拓展。2.2 国内外精神型领导研究的知识基础2.2.1 国外精神型领导研究的知识基础鉴于精神型领导与职场精神性的紧密关联,首先对职场精神性研究进行文献共被引分析,以探查和揭示二者间关系。由图3可知,F r y2、F r y等4、图2 基于C S S C I的国内精神型领导研究期刊共被引图谱432 科技和产业 第2 3卷 第1 5期 图3 国外职场精神性研
12、究的文献共被引图谱C h e n和Y a n g5、A f s a r等6、F r y等7、Y a n g等8精神型领导研究的关键文献在不同时期都作为重要节点嵌入了职场精神性的共被引网络,可见,精神型领导是职场精神性的重要内容,换言之,职场精神性构成了精神型领导研究的主题归属和知识背景。结合图4可知,精神型领导的重要开拓者F r y也是职场精神性研究中极具影响力的知识贡献者。图4 国外职场精神性研究的作者共被引图谱结合图5和表1可以发现,F r y2一文是精神型领导领域被引频次最高的文献,该文明确了精神型领导的概念内涵和理论模型,与A s h m o s和D u c h-o n9、D u c
13、h o n和P l o wm a n1 0、D e n t等1 1、F r y等4、G i a c a l o n e和J u r k i e w i c z1 2、R e a v e1 3、B r o w n和T r e v i o1 4、A v o l i o1 5文献共同构成精神型领导早期发展阶段的知识基础,其内容包含了对精神型领导因果模型的实证检验和理论探讨,职场精神性的概念发展、测量和实证研究,相近领导类型的内涵辨析,以及职场精神性研究的阶段性综述和手册。F r y和C o h e n(2 0 0 9)1 6讨论了精神型领导在推进组织变革和摆脱加班文化中的作用,并拓展了精神型领导模型
14、的结果变量,该文具有很强的中介中心性,对连接前后期的研究起到了桥梁作用。C h e n和Y a n g5、B e n e f i e l等1 7、C h e n和L i1 8组成了精神型领导深入发展阶段的关键文献,这些研究从前因、中介和结果变量等角度拓展了精神型领导的理论模型并完成了实证检验,初步考察了跨文化情境下的精神型领导有效性,并对该主题的历史、现状和未来挑战做了梳理和分析,为领域内相关研究奠定了知识基础。由图6可知,F r yL W、A s h m o sDP、B e n e f i e lM、G i a c a l o n eRA、B a s sBM、R e a v eL、C h e
15、 nCY等在作者共被引网络中占据重要节点,他们的系列研究在精神型领导领域具有重要学术影响。整体上,共被引网络中作者数量不多,少数人的研究在领域内发挥着核心作用,尚未出现成熟的流派分支或多元范式。在 对 国 外 作 者 合 作 网 络 的 分 析中,也发现作者分布较分散,核心作者数量少,且作者间大多不存在合作关系,因而未能呈现出聚类网络。这可能与精神型领导研究兴起历史尚短有关,反映出相关研究成果、观点还有待进一步丰富和拓展。532 季小童等:国内外精神型领导研究的知识结构、发展演变与热点分布 图5 国外精神型领导研究的文献共被引图谱表1 国外精神型领导研究文献共被引网络中被引频次前1 0文献被引
16、频次中心性年份作者文献标题2 30.1 82 0 0 3F r yLWT o w a r daT h e o r yo fS p i r i t u a lL e a d e r s h i p1 90.1 82 0 1 2C h e nCY,Y a n gCFT h e I m p a c to fS p i r i t u a lL e a d e r s h i po nO r g a n i z a t i o n a lC i t i z e n-s h i pB e h a v i o r:A M u l t i-S a m p l eA n a l y s i s1 70.1 4
17、2 0 1 4B e n e f i e lMS p i r i t u a l i t ya n dR e l i g i o n i nt h eW o r k p l a c e:H i s t o r y,T h e o r y,a n dR e s e a r c h1 70.0 12 0 1 7F r yLW等S p i r i t u a lL e a d e r s h i pa saM o d e l f o rP e r f o r m a n c eE x c e l l e n c e:AS t u d yo fB a l d r i g eAw a r dR e c
18、i p i e n t s1 50.0 42 0 0 3G i a c a l o n e,RA,J u r k i e w i c z,CLH a n d b o o ko fW o r k p l a c eS p i r i t u a l i t ya n dO r g a n i s a t i o n a lP e r-f o r m a n c e1 50.1 32 0 1 3C h e nCY,L iCA s s e s s i n gt h eS p i r i t u a lL e a d e r s h i pE f f e c t i v e n e s s:T h e
19、C o n t r i-b u t i o no fF o l l o w e rsS e l f-C o n c e p ta n dP r e l i m i n a r yT e s t sf o rM o d e r a t i o no fC u l t u r ea n dM a n a g e r i a lP o s i t i o n1 50.4 22 0 0 9F r yL W,C o h e nMPS p i r i t u a lL e a d e r s h i pa saP a r a d i g mf o rO r g a n i z a t i o n a lT
20、 r a n s-f o r m a t i o na n dR e c o v e r yf r o mE x t e n d e dW o r kH o u r sC u l t u r e s1 50.0 52 0 0 5F r yL W等S p i r i t u a l L e a d e r s h i p a n d A r m y T r a n s f o r m a t i o n:T h e o r y,M e a s u r e m e n t,a n dE s t a b l i s h i n gaB a s e l i n e1 402 0 1 6A f s a
21、rB等L i n k i n gS p i r i t u a lL e a d e r s h i pa n dE m p l o y e eP r o-E n v i r o n m e n t a lB e h a v i o r:T h eI n f l u e n c eo fW o r k p l a c eS p i r i t u a l i t y,I n t r i n s i cM o t i v a t i o n,a n dE n v i r o n m e n t a lP a s s i o n1 40.0 42 0 1 9Y a n gF等F e e l i n
22、 gE n e r g i z e d:A M u l t i l e v e lM o d e lo fS p i r i t u a lL e a d e r-s h i p,L e a d e r I n t e g r i t y,R e l a t i o n a lE n e r g y,a n dJ o bP e r f o r m-a n c e2.2.2 国内精神型领导研究的知识基础由图7可知,国内精神型领导研究的文献共被引网络中缺少突出的关键节点,整体呈现零散分布状态。结合节点文献的共被引次数并追溯原始文献发 现,仅 杨 付 等1 9的 论 文 共 被 引 频 次 较 高(
23、5次),其余均在3次及以下,且文献的中介中心性都等于或接近于0。这一方面是由于精神型领导在国内起步时间晚、文献总量有限所致;另一方面反映出该领域的国内研究缺乏共同的知识基础,研究的关联性和累积性不足,研究间的承继关系较薄弱。2.3 国内外精神型领导研究的合作网络2.3.1 精神型领导研究的国际合作网络由图8可见,英国、美国位于国际合作网络的中心地带,通过计算发现,它们的网络中心性也最高,分别为0.2 3、0.1 8,中国、巴基斯坦、韩国、印度和澳大利亚也显示出一定的国际合作强度,但中心性均632 科技和产业 第2 3卷 第1 5期 图6 国外精神型领导研究的作者共被引图谱在0.1以下,不属于关
24、键节点,说明我国在该领域的国际合作还有待加强。2.3.2 国内精神型领导研究的作者合作网络由图9可知,国内关注精神型领导研究的学者团体总量不多,但形成了若干小规模的合作网络聚类,通过追溯相关文献可知,各合作网络聚类的成员多来自同一单位或导师团队,以团队内部合作为主,且不同团队所关注的内容也存在差异。例如,河南大学王明辉团队较为关注精神型领导的有效性研究,相关结果变量涉及员工任务绩效、情感承诺、谏言行为等;南京师范大学顾建平团队着重从企业家灵性资本的角度,考察精神型领导对创业绩效、创造力、创新性行为和组织公民行为等的影响;图7 基于C S S C I的国内精神型领导研究文献共被引图谱图8 基于W
25、O S数据的精神型领导研究国际合作网络图谱贵州财经大学邓志华团队则侧重从多层面视角,探究精神型领导在组织内对创新行为、创新绩效以及创造力等的影响机制。3 国内外精神型领导研究的发展演变3.1 国内外精神型领导研究的起源和发文趋势由图1 0可知,精神型领导的研究始于国外,最早可追溯到1 9 8 4年的宗教学文献,从概念萌生到主题确立经过了约2 0年的探讨和积蕴,到2 0 0 3年前后,才逐渐出现了若干奠基性文献,推动该领域的学术研究进入新的阶段,此后的发文量整体上呈现较快的增长趋势,近年来已成为领导力领域的热门话题。732 季小童等:国内外精神型领导研究的知识结构、发展演变与热点分布 图9 基于
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