4-薪酬资料2-薪酬协议(营销类管理人员).doc

薪酬协议（劳动合同补充协议）甲方（用人单位）：重庆卉森置业有限公司乙方（劳动者）： 徐璐鉴于乙方是属于甲方的中高级管理人员，为体现按劳分配、按绩效分配的原则，甲乙双方经过友好协商达成如下协议：一、甲方对乙方薪酬支付按照乙方能力标准作为支付的条件和依据，具体的内容如下：1、乙方的月度薪酬由基本工资、绩效奖金组成。2、基本工资 ￥6000元，基本工资属于固定不变部分，只与乙方出勤挂钩，即乙方出满勤即可享受全额基本工资。3、绩效奖金为浮动部分，绩效奖金与其工作业绩挂钩，具体的绩效考核结果与绩效奖金的对应情况如下（考核指标与权重见营销部绩效考核办法）：（1）试用期绩效考核结果与绩效奖金对应标准：当乙方完全满足下列所有条件，绩效奖金基数4000 元。A、绩效考核成绩100%以上的，按个人绩效奖金应发总额的110%支付。B、绩效考核成绩90%以上不到100%的，按个人绩效奖金应发总额的100%支付。 C、绩效考核成绩70%以上不到90%的，按个人绩效奖金应发总额的80%支付。 D、绩效考核成绩不足70%的，当月个人绩效为0。（2）转正以后绩效考核结果与绩效奖金对应标准：当乙方完全满足下列所有条件，绩效奖金基数6000元。A、绩效考核成绩100%以上的，按个人绩效奖金应发总额的110%支付。B、绩效考核成绩90%以上不到100%的，按个人绩效奖金应发总额的100%支付。 C、绩效考核成绩70%以上不到90%的，按个人绩效奖金应发总额的80%支付。 D、绩效考核成绩不足70%的，当月个人绩效为0。二、绩效奖金当月考核当月发放百分之九十，留存百分之十到次年一月底前发放。三、由于乙方工资组成及计算的复杂性，乙方认为甲方所发放的工资存在错误的，应当自发放工资之日起三日内书面向甲方提出，逾期未提出，视为乙方已经完全认可甲方已足额及时支付了工资，同时甲方将不承担工资组成详细核算的举证责任。四、乙方对绩效考核结果有异议的，应当自发放工资之日起三日内书面向甲方提出，逾期未提出，视为乙方已经完全认可甲方对其所做的绩效考核结果，同时甲方将不承担绩效考核结果计算依据及标准的举证责任。五、乙方对考核结果有异议并书面提出了，甲方应该予以进行核查，甲方核查后乙方仍不认同考核结果，乙方应当保存相应的证据，有争议时由乙方进行举证。六、本协议有效期为1年，1年以后甲乙双方再进行签订薪酬协议，签订薪酬协议的考核标准应不低于本次约定的标准，如本协议期满，甲乙双方未签订新的薪酬协议，视为甲乙双方同意按本协议约定执行。七、本协议为劳动合同附件，与劳动合同具有同等的法律效力。甲方： 乙方：日期： 日期：精品word文档，可以编辑