考勤与休假管理制度(1)-2.doc

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一、目的
为规范公司考勤管理，维护正常工作秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工（副总经理级（含）以上人员，原则上要刷卡，特殊情况可申
请特殊对待）
解释：公司员工按工作性质分为两类：业务类人员、行政类人员。
业务类人员：国内游戏交易人员和外贸业务人员以及配合交易的出纳员三类。
行政类人员：除业务类人员统称；
三、内容
3.1形式：
公司采用“指纹刷卡考勤系统”进行上下班刷卡，刷卡纪录作为员工薪资核算的主要依据。
3.2刷卡时间和次数：
行政类人员：公司每周工作6天，工作时间48小时；正常工作时间:周一至周六 8:30-17:30；
午餐及休息时间：12:00-13:00；特殊岗位以实际工作安排为准。
业务类人员：实行综合计算工时工作制，24小时内实行两班倒工作，08:30-20:30，期间含
中午和下午各0.5小时的就餐（含休息时间）。具体班次由业务部门排班；业务部门组长、主管必须保证每月有8个以上夜班的班次。
每天刷卡2次，上班前后下班后各打一次指纹卡。因工作原因无法打卡的，返回公司后，填写《补签卡申请单》经上级确认证明后，交至行政人力资源部以补录考勤记录。
3.3迟到、早退：
A：员工超过规定时间刷卡视为迟到，员工在规定时间前下班则视为早退。公司员工必须自觉
遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理公事
前，须经本部门负责人同意（并附经上级领导审批过的人员外出单）。
B：超过规定上班时间30分钟内未到岗者，记为迟到一次，每月迟到早退2次以内（1小时内）
扣固定工资的1%；单次迟到或早退1小时以上者视同旷工半日处理；每月迟到或早退（1小时
以内）3次，视作旷工一天；迟到3次以上视作旷工天数为：迟到次数除以3；依次类推。例：
迟到5次，则扣款为：5/3*固定工资*10%。情况严重者公司有权解除聘合同。
3.4旷工：
有以下行为之一者，记为旷工：
1）当日未到岗，且无正当理由的；
2）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；
3）未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，视为旷工。
◆ 旷工半日，扣除罚款固定工资的5％；
◆ 擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或记小过处分一次；
◆ 旷工连续两日、月累计达三日者或年累计达五日者，除扣除相应罚款之外，公司可不经预
告，给予开除。
3.5加班
3.5.1原则上，公司不鼓励也不支持员工加班。公司希望员工能在固定的工作时间内完成交办工作任务，做到天天清。因工作需要，公司要求员工延迟下班时间或于休息日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后可向公司申请同等时间于三个月内换休。
3.5.2 加班前，员工须填写《加班申请单》，审批完成后报人事部门审核备案。未经人事部门
备案的加班，概不予承认。加班结束后须及时打卡，作为确认加班的依据。部门负责人对本部
门所报加班的真实性负责。
3.5.3除法定节假日外，加班均以调休形式作为补偿。加班调休时间等同于加班申请时间，均
以小时为单位进行计算。所有调休必须自加班之日起三个月内用完。
无论是工作日，周末或者是法定假日加班，员工必须如实打卡，记录加班时间，无打卡记录加
班的员工，一律视为没有加班。因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，
员工不得无故推诿，事后由公司安排补休或按公司有关规定核发加班薪资。
3.5.4满勤
公司增设全勤奖，奖励当月按照公司要求出满勤者，未满勤者则不享受全勤奖，并按照 缺勤时间减除实际时间工资。
3.6出差管理
3.6.1市内出公差：应由部门负责人审批，人力资源部核准后交《出差申请单》到人力资源部备案，方可出差。
3.6.2市外（含省外）出公差：应由部门负责人审核，人力资源部复核，总经理批准后由出差人交《出差申请单》到人力资源部备案，方可出差。
3.7汇总
3.7.1各部门应于当每月3号前递交上个月关于考勤相关资料，由人力资源部总台对考勤打卡记录等对资料进行核查、汇总，出具部门异常状况表供部门核对无误后进行薪资核算。
3.7.2 各部门应于每月月底前制定好下月部门班表，并交行政人力资源部部审核备案。
3.7.3 因特殊情况未打卡的员工，需要填写未打卡说明理由表，由证明人签字后呈直属部门主
管签证后，部门经理签核后，送行政人力资源部处理。经查忘打卡之申请如有不实，当日以旷
工论，其签证证明人、主管、经理等负连带责任并报由公司进行处分。
如无任何证明致使情况无法查实，视同旷工处理。如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，
将视同旷工处理。
3.8、 休假
3.8.1 法定假日
全体员工每年享有法定假日，即：元旦、春节、清明节、劳动节、 端午节、中秋节、国庆节
等节日。
上述法定的假日具体休假日期按法律规定（或国务院的决定）执行。
3.8.2 病假
申请病假须持有县（区）级以上医院证明，交人事部确认备案。并填写《员工病假审批表》病假病假期间病假工资以基本工资支付，但不低于当地最低工资标准的80%。如遇工伤，其病假将按国家有关规定办理。
3.8.3 事假
事假需提前2天申请，以书面形式经有效批准后交人力资源部备案（特殊情况事后补填书面请
假单），最小单位为0.5天，事假期间不计薪资。
3.8.3.1事假天数在3天以内的，部门经理批准即可；
3.8.3.2事假天数在3天（含3天）以上一周以内的，除部门经理审核后，交副总经理批准方
为有效；
3.8.3.3事假天数在7天（含7天）以上的，除部门经理审核后，副总经理复核后，需交由总
经理批准方为有效；
3.8.4法定假期
入职满1年可以享受带薪年休假以及婚假、产假、丧假，具体情况参照国家相关规定执行，但
需提前出示相关合法证明进行审批。
a:带薪年假：在公司工作满一年未满十年者，年休假为五天；已满十年未满二十年者，年
休假为十天；满二十年的，年休假为十五天。
b:婚假: 员工凡符合《婚姻法》规定，已履行正式结婚登记手续者，给婚假3天。符合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁），另加假10天。但只能在结婚登记后半年内申请休假。
c:丧葬假:员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶之父母）或直接抚（赡）养的旁系亲属死亡时，准假3天。
d:产假: 入职满1年的女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
注：不适用于非婚生育及非计划生育。
附件：
《事假申请单》 《出差申请单》 《加班申请单》

《员工病假审批表》 《补签卡申请单》
以上管理制度自公布之日起执行。

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